我的教学故事(6页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《我的教学故事(6页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我的教学故事(6页).doc(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、-我的教学故事-第 5 页我的教学故事XX中学 罗从1998年大学非师范类专业毕业,再经过一年的教育技能岗前培训,我终于当上了一名初中老师,近13年的从教生涯里,我体验到了当一名教师的心酸和幸福。但总的说我不悔当年选择的这个职业,我敢说我是幸福的。现在我就谈谈一些教学感悟。作为一个老师,如何做到有教无类,应该是困扰着我们的一大课题,尤其是在如何对待后进生这个问题上我们应该以怎样的心态做好一名教师呢?以下是我的一点体会:如何对待后进生的问题,关键是从激励入手,让他们感到温暖,树立起信心,抬起头来走路。用“激励”的措施来转化后进生。 一、目标激励:目标层次化,对各年级、各班级、各类学生分别提出不同
2、的目标,就是把个人近期和远期目标同班集体目标结合起来,班级目标应围绕学校的大目标。引导学生向着既定的目标努力奋进,从而对后进生产生激励鞭策作用。 二、尊重激励:受人尊重是人的基本心理需求。教师对学生尊重,能使学生产生满足,愉快的心理体验。应公正、平等地对待后进生,尊重他们的人格,听取他们的意见,从而对他们产生一种激励作用。对后进生要多几分尊重、多几分理解。这样,后进生就会逐渐认识到自身的价值,改变自甘落后的思想,从而产生一种积极进取的动力,真正使阻力变成了动力。 三、情感激励:人都是有感情的,后进生也有丰富的感情世界。由于他们常常受到冷眼,所以外表给人总是冷谟的,有时甚至有些不近情理。因此,要
3、转化他们,必须大力进行感情投资。有关事实证明:师生之间建立深厚的感情、亲密的关系,是转化工作的一个必要条件。古人言:“亲其师,信其道。”学生对老师有感情,才会听取老师的教诲。否则,老师苦口婆心的教育只是徒劳,特别应注意与后进生沟通感情,增进了解,以换取信任。这样,他们就会消除与教师之间的心理隔阂,容易产生感情上的共鸣。在这种情况下,对后进生及时进行引导,会产生理想的教育效果。 四、榜样激励:通过介绍先进人物的事迹,对后进生产生一种感染和激励作用。后进生一般比较注重具体的,实际的东西,对老师空洞的说教,常有一种逆反心理,你要他这样,他偏要那样。所以,单凭说理是难以见效的。针对这一心理特点,常向他
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教学 故事
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内