劳动合同指导书071207.pptx

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1、2021年度劳动合同签订年度劳动合同签订指指 导导 书书08版劳动合同签订主题思路版劳动合同签订主题思路14308版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求08版劳动合同签订时间要求版劳动合同签订时间要求2408版劳动合同签订主题思路版劳动合同签订主题思路1 1、根据劳动合同法进展相关条款的修订；、根据劳动合同法进展相关条款的修订；2 2、统一集团员工的劳动合同范本；、统一集团员工的劳动合同范本；3 3、标准集团员工的劳动合同管理；、标准集团员工的劳动合同管理；08版劳动合同签订主题思路版劳动合同签订主题思路14308版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍08版劳动合同

2、签订要求版劳动合同签订要求08版劳动合同签订时间要求版劳动合同签订时间要求24211、集团、集团08版劳动合同出台版劳动合同出台合同分类合同分类：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍集团员工合同；集团员工合同；集团高管合同；集团高管合同；集团重点岗位合同。集团重点岗位合同。作用：自作用：自20072007年年1212月月1 1日起将替代现行使用的集团日起将替代现行使用的集团AA适用普通员工、适用普通员工、B B类类适用适用 于高管及重点岗位劳动合同。于高管及重点岗位劳动合同。说明：说明：1 1、集团合同仅一个版本；、集团合同仅一个版本； 2 2、高管及重点岗位合同在员工合同根底上，增加、高管及

3、重点岗位合同在员工合同根底上，增加“保密与竞业制保密与竞业制止协议、高止协议、高 管诚信自律承诺书。也就是说管诚信自律承诺书。也就是说高管人员在签订合同的同时要高管人员在签订合同的同时要 签订签订“保密与竞业制止协议、高管诚信自保密与竞业制止协议、高管诚信自律承诺书律承诺书; ;重点岗位人员在签订合同的同时要签订重点岗位人员在签订合同的同时要签订“保密与竞业制止协保密与竞业制止协议议 。2、08版劳动合同版本版劳动合同版本合同分类合同分类：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍1.1.集团合同集团合同适用于普通员工包括安保及库工适用于普通员工包括安保及库工/ /库管等驻店人库管等驻店人员；员；2

4、.2.集团合同集团合同( (同时签订同时签订“保密与竞业制止协议、高管诚信自保密与竞业制止协议、高管诚信自律承诺书律承诺书) )适用于高管人员；适用于高管人员；3.3.集团合同集团合同( (同时签订同时签订“保密与竞业制止协议保密与竞业制止协议) )适用于重点岗位人员；适用于重点岗位人员；4.4.地方劳动合同；地方劳动合同；5.5.劳务协议。劳务协议。3、合同签订范围、合同签订范围集团普通员工集团普通员工：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍；3、合同签订范围：、合同签订范围：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍3、合同签订范围、合同签订范围集团高管集团高管：3、合同签订范围、合同签订范围集团

5、重点岗位集团重点岗位：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍3、合同签订范围、合同签订范围地方合同：地方合同：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍3、合同签订范围、合同签订范围劳务协议劳务协议：08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍1、 临时用工；临时用工；2、下岗再就业人员；、下岗再就业人员；3、 退休人员；退休人员；4、在校实习生；、在校实习生；4、劳动合同签订期限、劳动合同签订期限新入职员工新入职员工08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍1、新入职员工：、新入职员工：所有经理级及以上不含副店长：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年；所有经理级及以上不含副店长：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年；

6、所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。说明：说明：1 所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订；所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订； 2劳动合同终止日期均为：劳动合同终止日期均为：3月月31日、日、6月月30日、日、9月月30日、日、12月月31日日; 3“所有经理级及以上不含副店长指：总部、大区、分部、门店副经理所有经理级及以上不含副店长指：总部、大区、分部、门店副经理级不包括级不包括 副店长及以上员工；副店长及以上员工； 4“所有主管级及以下员工指：总部、大区、分部、门店主管级所有主管级及以下员工指：总

7、部、大区、分部、门店主管级(含副店含副店长长)及以下员工。及以下员工。4、劳动合同签订期限劳动合同签订期限续签合同员工续签合同员工08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍2、续签劳动合同：、续签劳动合同： 第一次续签：第一次续签： 所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为3年；年； 所有主管级及以下员工合同期限为所有主管级及以下员工合同期限为2年。年。 第二次续签：第二次续签： 所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为所有经理级及以上不含副店长员工合同期限为6年；年； 所有主管级及以下员工合同期限为所有主管级及以下员工合同期限为5年。年。 第三次续签：第三次

8、续签： 无固定期限无固定期限说明：说明：1 所有员工必须在劳动合同期满前完成续签手续；所有员工必须在劳动合同期满前完成续签手续； 2劳动合同终止日期均为：劳动合同终止日期均为：3月月31日、日、6月月30日、日、9月月30日、日、12月月31日。日。08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍劳动合同签订期限一览表一劳动合同签订期限一览表一 2007年年12月月31日前入职人员日前入职人员人员类别人员类别新入职新入职第一次第一次续签续签第二次第二次续签续签第三次第三次续签续签合同期限合同期限其中：其中：试用期试用期合同期限合同期限经理级及以上（不含副店长）3年4个月3年6年无固定期限主管级及以下3年3

9、个月2年5年第一次固定期限第一次固定期限第二次第二次固定期限固定期限4、劳动合同签订期限、劳动合同签订期限本次改签合同员工本次改签合同员工08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍3、本次改签劳动合同：、本次改签劳动合同： 对于新入职员工对于新入职员工(指初次签订合同指初次签订合同) ： 针对入职后尚未续签合同的员工，按上述表一中新入职期限改签，针对入职后尚未续签合同的员工，按上述表一中新入职期限改签，但但 仍维持原有试用期。仍维持原有试用期。 对已经续签过合同的员工：对已经续签过合同的员工： 全部按照上述表一中全部按照上述表一中“第一次续签改签合同期限。第一次续签改签合同期限。说明：说明：1) 2

10、021年年1月月1日以后办理合同续签手续的，一律按日以后办理合同续签手续的，一律按 照照“第一次续签对待。第一次续签对待。 2)所有员工合同起始日均为原合同起始日，合同期限终止日分别为，所有员工合同起始日均为原合同起始日，合同期限终止日分别为，3月月31 日、日、6月月30日、日、9月月30日、日、12月月31日。其中，合同终止日与上述时间日。其中，合同终止日与上述时间不一不一 致的，后延至相应日期。如原终止日为致的，后延至相应日期。如原终止日为2月月20日，那么本次改为日，那么本次改为3月月31日。日。 3)如续签合同起始日为如续签合同起始日为2021年年1月月1日的，一律调整为日的，一律调

11、整为“2007年年12月月31日日。 4)所有员工必须在所有员工必须在2007年年12月月31日前完成改签手续。日前完成改签手续。4、劳动合同签订期限、劳动合同签订期限起、止时间起、止时间08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍1、起始时间：、起始时间： 员工入职当日即：入职当日开始正式用工员工入职当日即：入职当日开始正式用工 注：员工签订合同前，必须获得与原单位解除劳动关系的相关证明，如：注：员工签订合同前，必须获得与原单位解除劳动关系的相关证明，如：查询函和离任证明。查询函和离任证明。2、终止时间：、终止时间：统一规定四个既定合同终止日，即统一规定四个既定合同终止日，即3月月31日、日、6月月

12、30日、日、9月月30日、日、12月月31日。其中，合同终止日与上述时间不一致的，后延至相应日期。如原终止日日。其中，合同终止日与上述时间不一致的，后延至相应日期。如原终止日为为2月月20日，那么本次改为日，那么本次改为3月月31日。日。 08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍劳动合同签订期限一览表二劳动合同签订期限一览表二 2021年年1月月1日及以后入职人员日及以后入职人员第一次固定期限第一次固定期限第二次第二次固定期限固定期限人员类别人员类别新入职新入职（第一次固定期限）（第一次固定期限）第一次续签第一次续签（第二次固定期限）（第二次固定期限）第二次续签第二次续签合同期限合同期限其中：其中

13、：试用期试用期合同期限合同期限经理级及以上（不含副店长）3年4个月3年无固定期限主管级及以下3年3个月2年312408版劳动合同签订主题思路版劳动合同签订主题思路08版劳动合同的介绍版劳动合同的介绍08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求08版劳动合同签订时间要求版劳动合同签订时间要求1、责任部门及负责人：、责任部门及负责人：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求指导小组：组长：总部人力资源中心总监 组员：各大区总经理、各分部总经理各分部行政总监推进小组：组长：集团总部人力资源中心人事效劳部经理 组员：大区综合管理部经理、分部人力资源部经理施行小组：集团总部人力资源中心人事效劳部 各大区综合

14、管理部 各分部人力资源部、各门店 2、分工管理、分工管理-指导小组：指导小组：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求总部人力资源中心总监：总部人力资源中心总监：指导总部人事效劳部制定相关政策及规定，指导并监控各大区、分部总指导总部人事效劳部制定相关政策及规定，指导并监控各大区、分部总经理跟进合同签订工作；经理跟进合同签订工作；大区总经理：大区总经理：指导并监控本大区和所辖各分部总经理跟进员工合同签订工作；指导并监控本大区和所辖各分部总经理跟进员工合同签订工作；分部总经理行政总监：分部总经理行政总监：指导并监控本分部人力资源部完成员工合同签订工作。指导并监控本分部人力资源部完成员工合同签订工作

15、。 2、分工管理、分工管理-施行小组：施行小组：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求集团总部人事效劳部：集团总部人事效劳部：负责制定劳动合同签订相关政策及规定，指导并监控各大区、分部与员负责制定劳动合同签订相关政策及规定，指导并监控各大区、分部与员工进展合同签订，完成总部员工合同签订；工进展合同签订，完成总部员工合同签订；大区综合管理部：大区综合管理部：指导大区所辖各分部与员工进展合同签订，完成大区员工合同签订；指导大区所辖各分部与员工进展合同签订，完成大区员工合同签订；分部人力资源部：分部人力资源部：完成分部员工合同签订。完成分部员工合同签订。3、合同改签、合同改签集团合同集团合同：08

16、版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 现行已经签订集团合同的单位现行已经签订集团合同的单位含高管、普通员工含高管、普通员工 ：老员工改签合同：老员工改签合同：版本改签；版本改签；终止时间的改签；终止时间的改签； 合同到期员工续签：合同到期员工续签：版本改签；版本改签；起始时间、终止时间的改签；起始时间、终止时间的改签； 新入职员工签订合同：新入职员工签订合同：新版合同、按照新定合同期限对应使用。新版合同、按照新定合同期限对应使用。3、合同改签、合同改签地方合同地方合同：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 现行签订地方合同的单位：现行签订地方合同的单位： 补充协议修订：补充协议修订：当地合

17、同与集团当地合同与集团08版合同差异比对，修订现有补充协议，并上报总部人力资源中心、版合同差异比对，修订现有补充协议，并上报总部人力资源中心、法务中心审核。法务中心审核。老员工改签合同：老员工改签合同：当地劳动局新合同版本改签，同时签订修订后的补充协议；当地劳动局新合同版本改签，同时签订修订后的补充协议；终止时间的改签。终止时间的改签。合同到期员工续签：合同到期员工续签：版本改签；版本改签；起始时间、终止时间的改签。起始时间、终止时间的改签。新入职人员签订合同：新入职人员签订合同：新版当地劳动局新合同版本、新定合同期限对应使用，同时签订修订后的补充协议。新版当地劳动局新合同版本、新定合同期限对

18、应使用，同时签订修订后的补充协议。3、合同改签、合同改签版本分类版本分类：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 改签版本改签版本 ：集团：集团08版高管合同、集团版高管合同、集团08版员工合同版员工合同 总部统一下发；总部统一下发； 所有合同一式两份，其中一份公司留存，另一份发放到员工本人。所有合同一式两份，其中一份公司留存，另一份发放到员工本人。 说明：领取合同必须签字确认，确认单上明确姓名、身份证号和合同期限说明：领取合同必须签字确认，确认单上明确姓名、身份证号和合同期限不必要分部名称、部门、岗位等信息。不必要分部名称、部门、岗位等信息。签订合同要求：必须员工本人亲自签订封二粘贴员工身

19、份证复印件；签订合同要求：必须员工本人亲自签订封二粘贴员工身份证复印件； 同时签订：同时签订：1规章制度学习确认单；规章制度学习确认单； 2员工手册领取确认书回执；员工手册领取确认书回执； 3岗位职责说明书；岗位职责说明书； 新入职人员还需签订新入职人员还需签订“工作质量标准，如工作质量标准，如 “月度工月度工作方案、标准作方案、标准 ； 4保密协议。保密协议。08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 改签时间改签时间 ：合同起始时间、合同终止时间：合同起始时间、合同终止时间 起始时间：原版合同的起始日期；起始时间：原版合同的起始日期； 终止时间：统一标准到终止时间：统一标准到3月月31日、日

20、、6月月 30日、日、9月月30日、日、12月月31日；日；对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。如原终止日为如原终止日为4月月20日，那么新合同的终止日为日，那么新合同的终止日为6月月30日日3、合同改签、合同改签起、止日期起、止日期：3、合同改签、合同改签补充协议改签起、止日期补充协议改签起、止日期：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 补签协议补签协议 ：修订、审批、签订：修订、审批、签订 起始时间：原版协议的起始日期；起始时间：原版协议的起始日期； 终止时间：统一标准到终止时间：统一标准到3月月30日、日

21、、6月月 30日、日、9月月30日、日、12月月31日；日；对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。如原终止日为如原终止日为4月月20日，那么新合同的终止日为日，那么新合同的终止日为6月月30日日4、劳动关系主体、劳动关系主体总部签订合同人员范围总部签订合同人员范围：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求 须与总部签订合同的人员须与总部签订合同的人员:范围：总部、大区、分部副经理级及以上人员不含副店长范围：总部、大区、分部副经理级及以上人员不含副店长版本：根据岗位级别选择版本：根据岗位级别选择08版集团高管合同及集团

22、员工合同。版集团高管合同及集团员工合同。流程：各单位组织上述范围内人员先行签订，并指导相关人员填写合流程：各单位组织上述范围内人员先行签订，并指导相关人员填写合同内容：合同正文第一页乙方信息部分、合同内的相关部分、同内容：合同正文第一页乙方信息部分、合同内的相关部分、 最后最后乙方签字部分合同签字、保密与竞业制止协议签字高管、诚信乙方签字部分合同签字、保密与竞业制止协议签字高管、诚信自律承诺书签字高管，乙方签订完毕后集中上报总部盖章。自律承诺书签字高管，乙方签订完毕后集中上报总部盖章。5、合同标准填写、合同标准填写经理级及以上员工经理级及以上员工 ：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求经理

23、级及以上不含副店长经理级及以上不含副店长 ：“第一条第一条 本合同的类型为：本合同的类型为：_有固定有固定_有固定有固定/无固定期限合同。无固定期限合同。“第二条第二条 本合同试用期肆个月，本合同试用期肆个月， 针对针对08年年1月月1日后入职人员。日后入职人员。“第六条第六条 甲方安排乙方执行不定时定时、不定时或综合计算工时工作制。甲方安排乙方执行不定时定时、不定时或综合计算工时工作制。 “第十一条第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚于执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚于日以货币形式支付乙方工资，日以货币形式支付乙方工资，

24、5、合同标准填写、合同标准填写主管级及以下员工：主管级及以下员工：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求普通员工合同普通员工合同 ：“第一条第一条 本合同的类型为：本合同的类型为：_有固定有固定_有固定有固定/无固定期限合同。无固定期限合同。 “第二条第二条 本合同试用期叁个月，本合同试用期叁个月， 针对针对08年年1月月1日后入职人员日后入职人员“第六条第六条 甲方安排乙方执行定时定时、不定时或综合计算工时工作制。甲方安排乙方执行定时定时、不定时或综合计算工时工作制。 “第十一条第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙

25、方为甲方工作，甲方每月不晚于日以货币形式支付乙方工资，于日以货币形式支付乙方工资， 5、合同标准填写、合同标准填写保密及竞业制止协议：保密及竞业制止协议：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求保密及竞业制止协议：保密及竞业制止协议：第五条，第五条，“竞业制止：劳动合同期内和解除劳动关系后竞业制止：劳动合同期内和解除劳动关系后_壹壹_年内，年内，(六六) 竞业限制补偿金竞业限制补偿金 ： “劳动合同解除后，甲方向乙方提供竞业限制补偿劳动合同解除后，甲方向乙方提供竞业限制补偿金，甲方按月支付乙方人民币金，甲方按月支付乙方人民币_乙方离任前最后一个月月固定薪资乙方离任前最后一个月月固定薪资_元；元

26、； “七违约责任七违约责任 ，2. 乙方违背此协议，应当向甲方支付违约金乙方违背此协议，应当向甲方支付违约金_十万十万_元，造成甲方经济损失的，甲方有权追回竞业限制补偿金，并追偿相关经元，造成甲方经济损失的，甲方有权追回竞业限制补偿金，并追偿相关经济损失济损失 ； 6、其他本卷须知：、其他本卷须知：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求1.合同须乙方使用签字笔进展亲笔签名，且必须与本人身份证上的姓名一致。2. 合同封二“身份证复印件 粘贴处粘贴员工身份证复印件 。3. 劳动合同一式两份，一份由员工本人保管，一 份由人力资源部门保存存副档。 4. 员工领取合同必须签字确认，签字表上明确姓名、身

27、份证号、合同期限、领取签字不必有部门、岗位名称等信息。5. 新入职员工，手续齐全的，在入职当日与新员工签订合同；如有特殊情况不能当日签订合同的，须在新员工入职后7日内完成合同签订。未能提供?查询函?或不能提供与原单位解除劳动关系证明的员工，按照公司规定先签订?劳动合同?，但是暂不将合同发放到员工本人，直至其提供有效证明。6. 建立员工合同签订档案，上面明确“第一次签订，第二次签订，第三次签订等。6、其他本卷须知：、其他本卷须知：08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求6. 凡新合同签订后，各单位人力资源部于2007年12月31日前负责将老版合同收回。 7. 凡合同丧失的人员须与公司签订个人声明

28、版本统一下发) 。7、签订合同，同时签订、签订合同，同时签订附加资料附加资料08版劳动合同签订要求版劳动合同签订要求附件：附件：规章制度学习确认单；规章制度学习确认单；录用通知书；录用通知书；社会保险通知函；社会保险通知函；岗位薪资确认单针对新入职人员，分为：高管、年薪制、月薪制三类；岗位薪资确认单针对新入职人员，分为：高管、年薪制、月薪制三类；调职调薪通知单分为：高管、年薪制、月薪制三类；调职调薪通知单分为：高管、年薪制、月薪制三类；08版劳动合同签订版劳动合同签订之三维归纳之三维归纳适适用用人人员员职位职位层级层级合同版本合同版本附加附加协议协议合同期限合同期限（2007年12月31日前入

29、职，且签订合同）合同期限合同期限（2008年1月1日后入职）备注备注新入职新入职第一次第一次续签续签第二次第二次续签续签第三次第三次续签续签新入职新入职第一次第一次续签续签第二次第二次续签续签合同合同期限期限其中：其中：试用期试用期合同期限合同期限合同合同期限期限其中：其中：试用期试用期合同期限合同期限高管人员总监级及以上集团合同版本保密及竞业禁止协议3年4个月3年6年无固定期限3年4个月3年无固定期限总部中心副总监及以上、大区副总经理及以上、分部总监及以上高管诚信自律承诺书重点岗位人员经理级(不含副店长)集团合同版本保密及竞业禁止协议营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)、总裁助

30、理、总监助理、董事局主席秘书、主管级及以下集团合同版本或者当地版本3年3个月2年5年3年3个月2年法律顾问、决策委员会秘书以及接触公司重要机密的人员等普通员工主管级及以下集团合同版本或者当地版本保密协议08版劳动合同签订版劳动合同签订之特殊情况之特殊情况对于已经签订合同人员：对于已经签订合同人员：参照上述原那么进展改签；参照上述原那么进展改签；对于没有签订合同人员：对于没有签订合同人员：能找到上期合同的，根据上期合同到期日，从次日开始进展续签工作，能找到上期合同的，根据上期合同到期日，从次日开始进展续签工作，其他参照上述原那么进展；其他参照上述原那么进展；不能找到上期合同的，根据员工入职日期，向后顺延不能找到上期合同的，根据员工入职日期，向后顺延“整年一个月，整年一个月，从次月一日开始续签，其他参照上述原那么进展；从次月一日开始续签，其他参照上述原那么进展； 举例：某员工举例：某员工2002年年5月月15日入职，至今没有签订劳动合同，按照日入职，至今没有签订劳动合同，按照 公司原有合同签订原那么，该员工劳动合同应终止于公司原有合同签订原那么，该员工劳动合同应终止于2007年年6 月月30日，那么本次改签起始日为日，那么本次改签起始日为“2007年年7月月1日。日。