公务员平时考核手册更新版本(9页).doc

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1、-公务员平时考核手册更新版本-第 - 9 - 页公务员平时考核手册（2017年度）部门： 职务： 姓名： 公务员考核领导小组办公室制 公务员年度分类量化考核目标任务姓 名部门及职务共性目标任务个性目标任务 本人签名： 分管领导签名：岗位年度工作计划姓 名部门及职务负责工作年度主要工作计划主管领导意见月工作记实表 （ 月份）姓 名唐宏涛部门及职务北站社区书记出勤情况出勤加班出差事假病假迟到早退培训8本月工作计划本月工作小结领导考核评鉴意见季度考核记实表（第 季度）姓 名部门及职务出勤情况出勤加班出差事假病假迟到早退培训季度工作小结领导考核评鉴意见考核得分备注年度考核汇总表姓 名部门及职务出勤情况

2、出勤加班出差事假病假迟到早退培训年度工作完成情况总结领导考核评鉴意见年度考核得分按百分制占50%年度考核总分平时考核得分一季度按百分制占50%二季度三季度四季度备注公务员定量考核测评标准项目标准分考核内容及标准德15分1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣一分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1-3分。4、团结协作。善于协作，给4分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1-4分。能15分1、组

3、织协调能力。组织协调能力强强给3分，一般给2分，较差1分。2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。勤15分1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。2、办事效率。效率高给3分，较高给2分，一般给1分，较差不给分。3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。绩40分1、工

4、作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给35分，未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，出现一次失误扣2-10分。2、开拓性。工作成绩突出受市级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。未受表彰但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1-3分。廉15分依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给15分；否则扣1-15分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣8、9、10分。公务员量化考评表 （季度、年度考核用表） 201 年 月 日姓 名部门、职务负责工作考核内容及要素分值主管领导评分备注扣分得分德15分政治理论学习4组织原则4集体观念3团结协作4能15分组织协调能力3业务能力4表达能力4其它能力4勤15分事业心、责任感3办事效率3服务态度4出勤率5绩40分工作任务35开拓性5廉15分依法行政、廉洁自律15严重失误扣分1-30合 计100总 分考核领导小组会议认定结果主管领导签名： 考核领导小组组长签名：