处级领导干部竞争上岗考试面试试题(含答案)_B(3页).doc
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1、-处级领导干部竞争上岗考试面试试题(含答案)_B-第 5 页处级领导干部竞争上岗考试面试试题Bn 提醒:答案仅供参考,评分时不要拘泥于参考答案,只要考生言之成理,即可得分。一 、 对自己的工作经历作简要陈述,并结合竞争岗位,谈谈主要竞争优势和不足。参考答案:略二 、 有人认为:“管理工作要注意细节,细节决定成败”,也有人认为“成功的关键在于把握重点,抓大放小”。请你联系实际谈谈自己的看法。参考答案: 1. 这确实是两种不同的领导风格,他们之间既有区别又有联系。2. 前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下,善于抓住工作薄弱环节,将工作抓深、抓细、抓实,把工作做好,更多体现了一个领导干部的
2、执行力。3. 后者要求领导者面对错综复杂的形势,冷静思考、综合分析、科学决策,正确选择路线、战略与工作思路,把工作做对,更多体现了一个领导干部的决策力。4. 提高管理质量和效率,既要有科学的决策,又要有严密的执行,所以,两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的,领导者既要提高自己科学的决策力,又要打造自己精细的执行力。5. 在税务管理上,前者体现了税收管理精细化,后者体现税收管理科学化,精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。只有坚持两者的联系与互补,才能够提高管理质量与效率。三 、 当你的直接领导在做工作报告时,公布了一些不确切的统计数据,你听到后如何处理?参考答案:1. 领导
3、干部公布的数据一般是有出处的,所以自己应首先认真核实有关统计数据,以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。2. 如果数据确实不确切,而且该数据非常重要,并可能直接影响工作决策的正确性,则是原则性问题,应加强与领导的沟通,提醒领导及时改正,以免影响工作,造成工作失误,必要时可向上级反映。3. 如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性,则不是原则性问题,可在适当时候以适当方式,提醒领导,促使其在适当场合纠正这些错误。4. 无论哪种方式,注意以工作为重。既不幸灾乐祸、坐等事态扩大,也不明哲保身,相互包庇遮掩。四 、 依法治税是我国的基本治税方略,可我们每年仍然需要完成“税收计划”。请问你如何理
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