企业人事管理信息系统设计与实现毕业论文(37页).doc

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1、-企业人事管理信息系统设计与实现毕业论文-第 32 页J I A N G S U U N I V E R S I T Y 本 科 毕 业 论 文企业人事管理信息系统设计与实现And implementation of enterprise personnel management information system design学院名称： 专业班级： 2013级计算机科学与技术 学生姓名： 指导教师姓名： 指导教师职称： 2015年2月企业人事管理信息系统设计与实现专业班级：13级计算机科学与技术 学生姓名：指导教师： 职 称：教授摘要某企业人事管理工作中一直采用手工方式,要完成相当数量的职

2、工情况及人事政策法规的查询工作,一般是员工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及解答工作上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。企业人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络实现人事管理的信息化,对人事管理工作有促进作用，而且对公司系统的建设也有很大意义。本系统采用Windows XP+ IIS服务器平台以及Access 2003数据库平台管理系统，通过Dreamweaver及ASP技术设计前台界面，使用JavaScript实现该系统中的特定功能及辅助功能。整个管理系统从符合操作简便、界面友好、实用的

3、要求出发，完成企业人事管理的全过程，包括新进员工档案的建立、员工的转出、员工信息的修改、员工信息查询等人事管理工作。使用企业人事管理系统，可使公司的人事管理系统化、规范化，从而达到提高公司管理效率的目的。关键词：动态服务器页面 关系数据库管理系统 企业 人事And implementation of enterprise personnel management information system designAbstract: Manual mode has been used in some enterprises in the work of personnel management,

4、 to complete a considerable number of workers and personnel policies and regulations inquiry work, is generally the staff directly to the office or by telephone inquiries, make personnel workers spend a lot of time in query and answer these regular work, is not conducive to improving work efficiency

5、 and personnel research the work of the in-depth. The enterprise personnel management system will include the history and current situation of workers involved in personnel work, propaganda and solve the personnel policies and regulations, with the help of network to realize personnel management inf

6、ormatization, to promote the role of the personnel management work, but also to have the very big significance on the construction of company system.The system uses the WindowsXP+IIS serverplatform and Access2003 databaseplatform management system,through the DreamweaverandASP technology to designth

7、e front interface,the use of JavaScript to achievespecific functionsin the systemand the auxiliaryfunction.The whole management systems hold the requirements of simple operation, friendly interface, flexibility, utility and safety to achieve the overall process of personnel management including esta

8、blishment of new staffs personnel files, personnel management work such as changing and checking staffs information and statistics caused by the change of job positions and the transfer of staffs, as well as the work of adding new staffs and revising senior workers. Through using personnel managemen

9、t systems, standardized and automated personnel management systems can be gained and then improves their management efficiency.Keywords: Asp ACCESS enterprise human affairs目 录1概 述11.1研究背景11.2国内外发展现状11.3研究意义22系统需求分析32.1可行性分析32.2业务流程分析42.3数据流程分析52.4数据字典72.5 系统功能模块103系统总体设计123.1 系统功能模块123.2 数据库设计133.3

10、E-R图133.4 数据库关系表144系统详细设计194.1 系统功能模块详细设计195分析与测试255.1系统测试方法255.2系统测试过程255.3系统测试结果306操作系统说明316.1 用户手册317结论40系统开发与运行环境40系统开发工具与数据库40参考文献42致谢441概 述1.1研究背景随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人事管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着

11、企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。人事管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人事管理信息系统。第三代人事管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和

12、政策。企业人事管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人事管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人事管理系统对企业的发展是必不可少的。1.2国内外发展现状近些年，一些较大的企业经常自行开发人事管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真

13、正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人事管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人事管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人事管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。国外人事管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人事管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人事管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解

14、决方案。西方发达国家已广泛使用人事管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人事管理系统的接口，使得国外的人事管理系统今后的扩展难度降低。国外人事管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人事管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，

15、人事管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。1.3研究意义在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人事管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人事管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人事管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人事管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的

16、决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。着眼于公司的企业人事管理系统用ASP的编程语言开发出了“企业人事管理系统”。本系统采用公司现有软硬件环境，及先进的人事管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有的资源，提高系统开发水平和应用效果的目的，本系统符合企业人事管理的规定，能够满足公司日常人员管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。该系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员补充、维护，系统还具备数据库维护功能，可以及时根据公司需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。下面详细讨论了该系统的开发、设计环境、实现算法

17、及其具体的实现。TC02系统需求分析很多公司都在为了谋取更大的竞争优势，而进行企业流程再造。在这个过程中，大多趋向于实施已经被应用各个领域的软件系统解决方案。不必对企业管理系统的整体解决方案进行深入研究，就可以发现系统可以大量节省时间，包括减少信息的复制工作，适时向需要的人提供准确的信息等等。对于各系统的实现，必须满足以下要求：系统简单易用、流程清晰系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不同而不同界面简洁、美观数据必须完整且无冗余数据库的设计必须规范数据必须安全2.1可行性分析在经济改革深入发展的今天，企业人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工

18、处理方式和单机管理系统越来越来不能适应企业人事管理的需要，不能满足新形势下公司中的人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的企业人事管理系统。而且每一所部门的企业人事管理又是错综复杂的。因此我们是通过和各个公司的接触，调研后开发系统的。技术可行性分析1硬件与软件要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有 dreamweaver, ACDsee等，数据库采用Access。2ASP技术ASP技术可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。而且是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或web应用程序。ASP

19、网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。该技术用户功能强大，扩展性强，以上技术足以完成本系统的开发和设计。3维护操作工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。社会可行性分析网络安全技术的不断提升，通过网络管理人事信息的方法在实际运用中越来越被公司或个人所接受，并且在不断的提升和表现它在实际活动中的经济价值，这个经济价值也是当前公司所期望看到的。企业人事管理工作覆盖面广,涉及到部门设置、员工调配、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面。

20、企业人事管理活动中产生的大量数据和信息。对如此多的数据、信息的管理、开发及运用,都必须在规范化和标准化的基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求。经济可行性分析1资金可行性由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，只需一些基本的编辑软件，另外具备网络中心的一些资源优势，因此开发费用较低。2经济合理性由于该系统用于公司工作的大部分信息发布和传递工作，不仅能够节省大量的人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有利于整个公司各部门之间的无纸化办公的推广，方便快捷。2.2业务流程分析人事管理系统的管理业务流程图如图2-1所示。 图2-1人事管理系统业务流程图2.3数据流程分析 1）现行系统的顶层

21、数据流程图如图2-2所示信息报表原始信息人事管理系统图2-2人事管理顶层系统数据流程图2）中层数据流程图如图2-3所示管理员个人信息管理工资管理考勤管理员工信息文件工资信息文件考勤信息文件报表管理领导基本信息工资信息考勤信息工资数据员工信息数据考勤数据统计报表图2-3人事管理系统中层数据流程图3）底层数据流程图如图2-4、图2-5、图2-6、图2-7所示。修改员工信息登记员工信息P1员工信息文件F1管理员图2-4 个人信息管理数据流程图修改工资信息登记工资信息P2工资信息文件F2管理员图2-5 工资管理数据流程图修改考勤信息登记考勤信息P3考勤信息文件F3管理员图2-6 考勤管理数据流程图生成

22、统计报表P4领导工资信息文件考勤信息文件员工信息文件图2-7 报表管理数据流程图2.4数据字典（1）数据流名称：员工信息文件 标识符：F1表2.1 员工信息数据流编号名称组成F1员工信息文件员工信息文件=工号+姓名+性别+出生年月+籍贯+学历+专业+身份证号+婚否+政治+面貌+电话+邮政编码+Email+入职日期+住址+部门+职务+状态+工作经验表2.2 员工信息数据项名称代码类型长度工号GH文本10姓名XM文本10性别XB数字8出生年月CSNY日期/时间8籍贯JG文本10学历XL文本10专业ZY文本20身份证号SFZH文本20婚否HF数字8政治面貌ZZMM文本10电话DH文本20邮政编码YZ

23、BM文本10入职日期RZRQ日期/时间8EmailDZYJ文本20住址ZZ文本50部门BM数字8职务ZW数字8状态ZT数字8工作经验GZJY备注表2.3 员工信息加工说明加工编号加工名称数据来源数据去向P1登记员工信息原始数据统计报表（2）数据流名称：工资信息文件 标识符：F2表2.4 工资信息数据流编号名称组成F2工资信息文件工资信息文件=工号+基本工资+岗位工资+奖金+其他+考核+社保+所得税+工作日期+实发工资表2.5 工资信息数据项名称代码类型长度工号GH文本10基本工资JBGZ货币8岗位工资GWGZ货币8奖金JJ货币8其他QT货币8考核KH货币8社保SB货币8所得税SDS货币8工作日

24、期GZRQ日期/时间8实发工资SFGZ货币8表2.6 工资信息加工说明加工编号加工名称数据来源数据去向P2登记工资信息原始数据统计报表（3）数据流名称：考勤信息文件 标识符：F3表2.7 考勤信息数据流编号名称组成F3考勤信息文件考勤信息文件=工号+缺勤类型+日期+缺勤时间表2.8 考勤信息数据项名称代码类型长度工号GH文本10缺勤类型QQLX数字8日期RQ日期/时间8缺勤时间QQSJ数字8表2.9 考勤信息加工说明加工编号加工名称数据来源数据去向P3登记考勤信息原始数据统计报表2.5 系统功能模块系统功能模块图如图2-8所示人事管理系统系统设置基础数据考勤管理工资管理报表查询角色设置用户设置

25、部门管理职务管理员工管理请假管理缺勤管理新增记录编辑记录工资表职员档案新增角色编辑角色新增用户编辑用户新增部门编辑部门删除部门新增职务编辑职务删除职务新增员工编辑员工请假登记修改记录缺勤登记修改记录删除记录删除角色删除用户删除员工删除记录删除记录图2-8 系统功能模块图TC03系统总体设计本系统是利用ASP和ACCESS来建立的。主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统可以完成对各类信息的浏览、查询、添加、删除、修改等功能。3.1 系统功能模块系统功能模块主要分为以下七个部分：1系统管理模块 系统管理模块中最重要的是用户登录模块。通过用户登录，获取用户输入的用户名和密

26、码，并与数据库中的数据进行对比，进行验证，对于正确的用户名及密码的用户允许进入本系统。其次还包括权限管理，通过对新建用户赋予不同的角色权限，对员工进行多级、分层次管理。2员工人事档案管理模块 实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本公司各类员工变动事宜，包括员工调入、人员调动、信息变更记录等。真正实现包括员工进入公司后所有变化信息的实时记录。灵活的查询功能，提供列表查看所有员工、按部门查看、等多种方式，并可按员工姓名、员工编号、进厂日期、所在部门进行排序查看，使查询变得有效而简单。 3档案查看模块 档案查看模块可以列出全部员工记录，用以查看员工的相关信息，同时也可以按限定的条件进行分类显示或

27、者查询员工记录。 4考勤管理模块 根据考勤数据，按月输入到本系统中，系统将记录所有考勤记录，包括：请假、旷工、迟到早退、加班的日期及时间等数据。并进行自动统计，记录每个员工每月的出勤统计。系统还可以进行考勤历史记录的查询。5工资管理模块 多种评定方式可使用多套计算公式，适合公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。实现对基本工资的管理，每月计算工资，计算工资时可对默认值作修改；记录工资发放日期。可以建立报表查看员工工资的历史记录3.2 数据库设计数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行

28、效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一直性。同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现。这里选用Access 2003作为后台数据库。3.3 E-R图E-R图也称实体-联系图(Entity Relationship Diagram)，提供了表示实体类型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。概念模型（E-R图）如图3-1所示员工拥有工资接受奖惩属于聘任部门职务设置NM11N11NNM图3-1 人事管理系统E-R图3.4 数据库关系表 关系数据库的基本结构是关系模式。关系模式设计的好坏，直接影响到数据冗余度和数据一致性等问题。要设计好的数据库模式，必

29、须有一定的理论为基础。这就是模式规范化理论。下图为人事管理系统关系模式关系表。图3-2 人事管理系统关系表菜单表主要是对首页的菜单进行设置，利用数据库管理菜单是一个标胶简单的方法，这样对日后的维护和更改都是一个非常好的帮助。表3.1 菜单表字段名称数据类型长度主键ID自动编号4字节是父菜单ID数字4字节位置数字4字节URL文本255字体色文本50菜单项文本255角色表使用于系统权限的设置操作。利用数据库关系用户是最常见的一种形式他不但可以对分组权限进行操作还可以对用户角色进行操作。表3.2 角色表字段名称数据类型长度主键RolesID自动编号4字节是角色代号文本20字符角色名文本20字符角色权

30、限备注65535字符部门表主要对系统内的部门信息的添加，删除，更改，进行操作。这样对于系统员工的归属，员工的管理有个整体的了解。表3.3 部门表字段名称数据类型长度主键DeptID自动编号4字节是部门名称文本20字符工资表主要对系统内的工资信息的添加，删除，更改，进行操作。这样对于系统员工的工资管理有个整体的了解。表3.4 工资表字段名称数据类型长度主键PayID自动编号4字节是工号文本10字符基本工资货币8字节岗位工资货币8字节奖金货币8字节其他货币8字节考核货币8字节社保货币8字节所得税货币8字节工资日期日期/时间8字节实发工资货币8字节请假表主要对系统内的请假信息的添加，删除，更改，进行

31、操作。这样对于系统员工的请假管理有个整体的了解。表3.5 请假表字段名称数据类型长度主键LeaveID自动编号4字节是工号文本10字符请假类型数字4字节开始日期日期/时间8字节结束日期日期/时间8字节天数数字4字节请假事由文本50字符请假表主要对系统内的请假信息的添加，删除，更改，进行操作。这样对于系统员工的请假管理有个整体的了解。表3.6 缺勤表字段名称数据类型长度主键LaterID自动编号4字节是工号文本10字符缺勤类型数字8字节日期日期/时间8字节缺勤时间数字8字节用户表用于管理用户的账号信息，包括用户名、密码、权限，账号的新建、修改、删除。表3.7 用户表字段名称数据类型长度主键Use

32、rID自动编号4字节是帐号文本20字符密码文本20字符姓名文本10字符角色备注65535字符到期日期日期/时间8字节可用数字8字节职务表主要对系统内的职务信息的添加，删除，更改，进行操作。这样对于系统员工的职务管理有个整体的了解。表3.8 职务表字段名称数据类型长度主键PosiID自动编号8字节是职务名称文本10字符职员表主要对系统内的职员信息的添加，删除，更改，进行操作。这样对于系统员工的职员信息管理有个整体的了解。表3.9 职员表字段名称数据类型长度主键EmpID自动编号4字节是工号文本10字符姓名文本10字符性别数字8字节出生年月日期/时间8字节籍贯文本10字符学历文本10字符专业文本2

33、0字符身份证号文本20字符婚否数字8字节政治面貌文本10字符电话文本20字符邮政编码文本10字符Email文本20字符入职日期日期/时间8字节住址文本50字符部门数字8字节职务数字8字节状态数字8字节工作经验备注65535字符TC04系统详细设计4.1 系统功能模块详细设计开发这个系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理系统的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下：1系统管理模块 系统管理模块中最重要的是用户登录模块。通过用户登录，获取用户输入的用户名和密码，并与数据库中的数据进行对比，进行验证，对于正确

34、的用户名及密码的用户允许进入本系统。其次还包括权限管理，通过对新建用户赋予不同的角色权限，对员工进行多级、分层次管理。2员工人事档案管理模块 实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本公司各类员工变动事宜，包括员工调入、人员调动、信息变更记录等。真正实现包括员工进入公司后所有变化信息的实时记录。灵活的查询功能，提供列表查看所有员工、按部门查看、等多种方式，并可按员工姓名、员工编号、进厂日期、所在部门进行排序查看，使查询变得有效而简单。 3档案查看模块 档案查看模块可以列出全部员工记录，用以查看员工的相关信息，同时也可以按限定的条件进行分类显示或者查询员工记录。 4考勤管理模块 根据考勤数据，按

35、月输入到本系统中，系统将记录所有考勤记录，包括：请假、旷工、迟到早退、加班的日期及时间等数据。并进行自动统计，记录每个员工每月的出勤统计。系统还可以进行考勤历史记录的查询。5工资管理模块 多种评定方式可使用多套计算公式，适合公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。实现对基本工资的管理，每月计算工资，计算工资时可对默认值作修改；记录工资发放日期。可以建立报表查看员工工资的历史记录1）系统设置模块系统设置模块功能模块图如图4-1所示系统设置角色设置用户设置新增角色编辑角色新增用户编辑用户删除角色删除用户图4-1 系统设置模块功能模块图系统设置模块界面如图4-2所示图4-

36、2 系统设置界面程序流程图如图4-3所示开始编辑用户信息编辑成功保存信息结束YN图4-3 系统设置模块程序流程图2)员工人事档案管理模块 删除部门部门管理职务管理员工管理新增部门编辑部门新增职务编辑职务删除职务新增员工编辑员工删除员工基础数据图4-4 员工人事档案功能模块图员工人事档案管理界面图4-5 员工人事档案界面员工人事档案程序流程图开始编辑员工人事档案编辑成功保存信息结束YN图4-6 员工人事档案程序流程图3）档案查看模块报表查询工资表职员档案图4-7档案功能模块图档案查看界面图4-8档案查看界面查看档案程序流程图开始查询档案记录生成档案报表结束图4-9查看档案程序流程图4)考勤管理模

37、块 考勤管理请假管理缺勤管理请假登记修改记录缺勤登记修改记录删除记录删除记录图4-10考勤管理功能模块图考勤管理模块界面 图4-11考勤管理界面考勤管理程序流程图保存记录编辑成功编辑考勤记录开始结束YN图4-12考勤管理程序流程图5)工资管理模块 工资管理新增记录编辑记录删除记录图4-13工资管理功能模块图工资管理模块界面图4-14工资管理界面工资管理程序流程图开始编辑工资信息编辑成功保存信息结束YN图4-15工资管理程序流程图TC05分析与测试5.1系统测试方法(1)白盒测试：白盒测试也叫结构化测试、玻璃盒测试。它是根据被测对象的数据结构、处理逻辑进行测试，被测对象的内部结构清晰。(2)黑盒

38、测试：黑盒测试也叫功能测试、行为测试等。顾名思义，黑盒测试就是将被测对象看作是一个封闭的、内部逻辑不明确的黑盒子进行测试。白盒测试要依据单元规格的具体实现，黑盒测试则只按功能规格说明进行测试。5.2系统测试过程为了确保本系统能够正常运行，需要在发布之后做一次较全面的测试。现将具体操作及过程举例说明如下：测试举例（1）.测试用户登陆是否成功：打开人事管理系统，在“用户名”里填入admin，“密码”框里我们填入admin作为用户登录密码。填写完成点击“确定”按钮，将会进入管理页面，即该用户已经登陆成功了并且为超级用户权限。在这个权限下你可以对整个系统的管理进行操作。 如图5-1： 图5-1 用户登

39、录测试（2）.测试其他用户是否能够登录：打开人事管理系统登录页面，输入任意密码，点击“登录”按钮。将出现密码出错提示页面。然后点“确定”返回人事管理系统登录页面。如图：（3）.测试编辑功能是否成功：编辑功能：在登录成功之后，即可进入相应的管理页面，点击“编辑”，即出现编辑页面，即可以修改和删除员工的个人信息资料。最后保存。 如图5-2：图5-2 编辑功能测试（4）.测试查询功能是否成功：查询功能：在登录成功之后，点击“查询”，在弹出的文本框，在里面输入想要查找的资料，点击“查询”按钮，成功即可出现结果页面，页面内显示查询出来的员工资料内容，表示测试成功。如图5-3：图5-3 查询功能测试（5）

40、.用户登出系统的测试：在管理操作已全部完成，需要退出程序的时候，在系统页面“系统设置”下拉菜单的有一个“退出”的选项，点击之后便可退出。也可以点“关闭”退出。（6）.测试密码更改：在以超级用户登录的情况下，在程序中打密码设置，弹出文本框，显示用户列表。可以添加新的普通用户，也可以删除和禁止普通用户使用程序。在以普通用户登陆情况下，打开密码设置选项，系统会提示该用户为普通用户，只可以修改自己的密码。经过以上各项的测试，证明本系统完全可以正常运行，至此测试成功！测试项目在开发过程中采用了多种措施保证整个系统质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系统中通常可能隐藏着错误和缺陷，不经周密测

41、试的系统投入运行，将会造成难以想象的后果，因此系统测试是MIS开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明，系统测试的工作量往往占系统开发总工作量的40%以上。因此，我们必须重视测试工作。由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露，系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。从产品角度看，测试计划中的测试项目包括系统结构中的分系统层、子

42、系统层、功能模块层、程序模块层中的各类模块，从测试本身看，分为单元测试，组合测试，确认测试等。测试对象是随不同阶段而异的，最基本、最初的测试是单元测试，后面的组合测试、确认测试都是以被测过的模块作为测试对象的。(1)单元测试：单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否一致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有错误处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试一般是由程序员完成，也称程序调试。如图：(2)组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是一个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成