党风廉政责任书(5页).doc

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1、-党风廉政责任书-第 5 页党风廉政建设责任书为切实加强党风廉政建设和反腐败斗争，深入推进惩治和预防腐败工作，进一步明确支队各级领导班子在党风廉政建设中的责任，并得以贯彻落实，根据中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，支队党支部、各单位与各队科室签定年党风廉政建设责任书，请认真贯彻落实。一、责任内容。支队领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。支队长是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。支队政委协助支队长具体负责支队廉政建设工作。副支队长以及各队科领导根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领

2、导责任。纪检监察员对党风廉政建设具体工作的落实负起责任。（一）贯彻落实市委市政府、市纪委、局党组关于党风廉政建设工作的部署和要求，结实实际研究制定党风廉政建设的具体措施，召开党风廉政建设工作会议，明确在党风廉政建设中的职责和分工，并加以落实。（二）抓好本队科党性党风党纪和廉洁从政教育。组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，及时了解和掌握本队科党员干部的纪律作风状况和思想动态，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。（三）加强反腐倡廉制度建设。认真贯彻落实党风廉政法规制度和支队的廉政守则及执法规范，紧密结合本队科室的工作职责和特点，有真对性的制定和完善预防腐败的规章制度，并在提高执

3、行力上下功夫，切实从源头上预防和治理腐败。（四）强化权利制约和监督，完善管理机制和监督机制。认真落实民主集中制和领导班子议事规则，推行政务（办事）公开的、党务公开，执法（处罚）公开和财务公开。落实领导干部述职述廉制度，开好领导班子民主生活会。加强管理，对本单位、本队科室党风廉政建设情况、党员干部廉洁自律情况、依法行政等情况进行经常性的检查监督，及时发现和纠正苗头性的问题，做到关口前移。加强民主监督，充分发挥支队纪检监察员的监督作用。（五）严格执行组织人及纪律，严格按照规定选拔任用干部，加强对拟提拔干部的廉政考察，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。（六）加强作风建设

4、，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。加大治理庸懒散力度，提高工作管理水平，推进勤政廉政。（七）领导、组织并支持本队纪委、纪检监察员依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，解决党风廉政建设方面重大问题。（八）及时向分管局领导和局纪检监察部门报告本队党风廉政建设工作情况，及时报告本支队出现的违法违纪问题；积极配合支持局纪检监察部门开展监督检查和查处违法违纪案件工作。二、责任考核每年对支队领导班子和支队科室领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行一次考核，并把考核结果作为对领导干部的业绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据。三、责任追究 （一）廉政建设工作领导不力，以致职责范围

5、内明令禁止的不正之风得不到有效的治理，造成不良的影响。 （二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻，不安排部署，不督促落实或者拒不办理的。 （三）本支队、队科室发现的严重违法违纪行为隐瞒 压案不报的。 （四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管理的下属发生严重的违法违纪问题的。 （五）违反规定选拔任用干部、或者用人失失误造成恶劣影响的。 （六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、执法、审计、统计等法律法规，弄虚作假的。 （七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。 领导班子有上述所列情形，情节较轻的、责令做出书面检查，情节较重的、给予通报批评，情节严重的，进行调整处理。 领导干部有上述所列情形，情节较轻的、给予批评教育、诫勉谈话，责令做出书面检查，情节较重的、给予通报批评，情节严重的，给予党纪政处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 四、其他 在本责任书签定期限内、支队、队科室主要领导如有变动，谁接任谁负责，继续履行本责任书职责。 支队长： 支队政委： 队科室领导： 本责任签名者各持一份