公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷(10页).doc

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1、-公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名：* 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-3-19 19:24:01 考试成绩：90分(合格分数:60分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确错误3.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感

2、恩、谨慎和纪律正确错误4.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误5.我们在找工作的时候应该找风光的工作正确错误6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误7.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误9.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误10.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误11.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误1

3、2.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨正确错误13.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误14.专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观正确错误15.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误16.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确错误17.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误18.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误19.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得德

4、鲁克B.里根C.玛汉坦姆仆D.彼得圣吉22.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场23.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化24.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法26.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出27.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千

5、万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是29.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后31.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.（）是往往是发现问题和解决问题

6、的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响35.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极B.消息C.中立D.互补36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云B.雷军C.刘同D.董明珠38.开不开心完全取决于（）A.你自己

7、B.别人C.薪水多少D.工作好坏39.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见40.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道

8、德和职业准则D.职业操守和职业追求43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态45.如何避免自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己D.以上都是46.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.

9、无力感47.对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划48.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑49.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力50.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确回到顶部跳到底部返回顶部-第 11 页2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷