员工手册(1)(20页).doc

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1、-员工手册(1)-第 20 页湖 南 大 图 测 绘 有 限 公 司员工守册二0一六年十月制定、审核：陈星宇 核准：本手册解析权在公司总经办第一章 总则 第一条 ：本公司职工之总则，文明守则，聘用及解聘、报到及试用、保密制度、离职、办公室现场管理，电脑管理制度、请假、考勤、考核、奖惩、薪资、福利，出入公司规定，工作证使用规定，餐厅管理条例、宿舍管理规定等事项。除公司章程及政府有关法令另有规定之外，依本守则执行。第二条 ：公司质量政策、质量承诺、质量目标及环境方针 质量政策： 1、持续改善质量，满足客户要求。 质量承诺： 1、经由每年持续之教育训练，让质量政策为全体员工所了解及遵循。 2、通过持

2、续改进，持续满足客户要求，提高客户满意程度。 公司目标： 1、订单交期达标率96% 2、客户总和满意度为98% 3、制程合格率98% 4、客户验货通过率99%第二章 文明守则第一条 ：全体员工应以公司为家，尽忠职守，按质按量及时完成任务第二条 ：同仁之间要互相尊重，下级要服从上级，上级要关心下级。第三条 ：同仁之间要互相礼貌打招呼。第四条 ：吵架斗殴、偷窃都是极其不文明行为，不仅道德和法律所不容许，也是公司严格禁止 的。第五条 : 抽烟要去指定场所，禁止边走边抽烟。第六条 : 注意个人卫生清洁，随时整理服装仪容（上班需穿员工制服），禁止穿拖鞋打赤脚、光膀子。衣服需经常清洗保持个人卫生，衣服整洁

3、、干净。第七条 : 不随地吐痰、丢垃圾、果皮及制造脏乱、破坏环境卫生。上下班时保持安静，禁止大声宣哗影响办公场所安宁。第八条 : 卫生间的使用必须随手冲洗。第九条 : 爱惜使用公司各项设备，节约使用水电资源，不浪费。第十条 : 禁止酗酒、赌博、吸毒及其他违法违纪行为。第十一条 : 男女员工要互相尊重、帮助，不得在宿舍做有伤风败俗之事。第十二条 : 对于公司各项管理规定之奖惩有异议时，应通过正常的申诉程序向上级领导反映情况，必要时由行政部召集相关领导讨论，并将结果通知相关人员。第十三条 : 遵守公司的所有规章管理制度。第三章 聘任及解聘第一条 : 本公司各级员工的思想品德、能力、经验、体格能适用

4、于所任职务或工作。第二条 : 新进员工聘用，根据业务需要由部门主管提出人力需求报告，经副总经理核准后再由行政人员统筹办理招工事宜。第三条 : 本公司严禁未成年入职，必须年满18周岁方可入职。第四条 :关于本公司职工招募，任聘作业规定由行政人事按作业流程实施。第五条 ：本公司员工入职公司1个月内与本公司签订试用期间劳动合同。试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。第六条 ：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。 1、被剥夺政治权利尚未期满的。 2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚

5、及以上处罚的。 3、被通缉或网上追逃的。 4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。 5、吸食毒品、或其他代用品者。 6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。 7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。 8、严重违反公司规章制度的。 9、聘任申明： （1）、凡公司任用员工，其在公司的一切行为均按照员工守则执行。 （2）、严禁员工之间、管理层之间或员工与管理层之间有任何歧视行为。第四章 报到及试用第一条 ：本公司员工依本规则和第三章规定符合资格时，由行政人事部门审核相关资料，将资料送至需求部门，经过部门主管审核，予以聘用并签订劳动合同，劳动合同期限由公司与劳动者协商确定，试用期3个月。第二条 ：本公司

6、新进人员试用期考核通过者，予以正式录用，其服务年资，经由聘任之日起计算。第三条 ：新进人员经过3个月试用，试用期间表现不合格者，给予解除劳动合同办理离职手续。第四条 ：新进员工进公司报到时，需带好下列资料： （1）、身份证（或是能证明个人身份的其他有效证件），办理数据输入资料等手续即刻归还。 （2）、毕业证 （3）、特殊证件 （4）、一寸免冠照2张 （5）、健康证明 （6）、原用人单位出具的终止劳动合同证明。第五条 ：本公司员工完成报到手续，经公司分派试用工作和即赴试用单位报到，工作内容依本规则第三章第一条规定安排，不得拖延或请求更换。第六条 ：员工完成报到手续后，即为本公司员工，试用期签署试

7、用期间劳动合同，薪资待遇按试用期间工资待遇计薪，不足一个月的按实际天数计发。第七条 ：试用人员需知：（1） 、新进人员进公司时由人事部完成新进人员入职培训，培训内容包含员工手册、劳动合同说明。（2） 、完成报到一个月内，经与公司完成劳动合同签订，未签订劳动合同者经人事部门公告，仍不遵守规定者，予以办理离职手续处理，解除劳动合同。第八条 ：培训： 新员工必须在指定的一个月时间内，完成公司培训的相关科目，第1个月全计时，第2个月计件，但第2个月记件工资必须超过第1个月的工资，第3个月超过第2个月的工资，如不能完成的，即做劝退处理，解除劳动合同。第五章 保密制度第一条 ：全体人员都有保守公司机密的义

8、务，在对外交流时和合作中，需特别注意不能泄露公司机密，更不准出卖公司机密。第二条 ：公司机密是关于公司发展和利益，在一定时间内和一定范围内的员工需知事项，公司机密包括如下机密事项： （1）、公司经营发展大事中的机密事项。 （2）、人事决策中的机密事项。 （3）、专业技术。 （4）、招标事项的标底，合作条件、贸易条件。 （5）、重要的合同、客户合作渠道。 （6）、公司非向公众公开的财务情况，银行帐户帐号。 （7）、公司各员工绘制的图纸。 （8）、股东会或总经理确定应当保密的其他公司事项。第三条 ：属于公司机密的文件、资料应标记“机密”字样，由专人负责收发传递、保管，未经许可批准，不得复印、摘抄机

9、密文件、资料。第四条 ：公司机密应根据需要，限于一定范围的员工才能第五条 -接触公司机密，未经许可不得向他人泄露，非接触公司机密的员工不可打听公司机密。第六条 ：记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管、如有遗失，必须向上级领导报备并采取补救措施。第七条 ：对保守公司机密或防止泄密有功者，予以表扬奖励，违反本规定的故意或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处罚和经济处罚，情节严重者交留公安部门处理。第八条 ：本公司财务部及生产部非工作人员不得随意进入，工作人员更不能随意带陌生人进入。第九条 ：行政人事部定期检查各部门的保密情况。第六章 离职第一条 ：本公司离职分解除劳动合同及终

10、止劳动合同。第二条 ：本公司员工，在劳动合同未到期前，因个人原因导致劳动合同无法继续履行，需提前1个月向公司提出申请。经公司主管审核，经理级以上人员批准，并与公司签署解除劳动合同书、办理离职手续、办理好工作交接后方可离开公司。 （1）、正常离职在劳动合同执行期间，凡本公司员工离职需依据相关国家劳动法规定于1个月前（即30天）提出“离职申请”并递交“离职申请书”，并于申请书中说明离职原因，必要时提供相关证明经单位主管同意，交人事部办理离职手续。 （2）、自动离职解除劳动合同，在劳动合同履行期时，旷工3天以上（含3天）视为自动离职。凡属自动离职者未办理工作交接，工资一律不予发放，属于公司领用物品未

11、归还者，一律照价赔偿。自动离职者一律经单位主管确认签字后，人事部将离职单交由上级领导审定后，人事部门回收公司所发物品。 （3）、开除：因违反公司相关规定、屡次违反、经公司开出警告信仍不改善的，即构成开除条件。第三条 ：凡申请解除劳动合同者，未经许可不得擅离职守，擅离职守者以旷工论处。第四条 ：新进员工在试用期表现不符合工作要求，或试用期满经单位主管考核为不适用者，予以解除劳动关系。第五条 ：凡本公司员工违反公司员工手册规定开除，予以解除劳动合同，并依据劳动合同法相关规定办理。第六条 ：凡本公司离职员工必须按规定由本人亲自办理交接及离职手续，未依据规定办理交接者及离职手续一律不予发放工资。第七条

12、 ：本公司员工未经请假程序，未在指定工作场所，经单位主管提报者即视同旷工，旷工达到劳动合同约定标准时，即解除劳动合同。第七章 办公现场管理制度第一条 ：员工准时到达办公现场，最迟不超过准点上班时间（早上8;00）开启电脑，严禁打好卡后擅自离开公司的行为。第二条 ：保持办公场所整洁有序，相关办公用品摆放整齐，离开办公桌前应将座椅归位。第三条 ：接待来访人员、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。接访人员须防止来访人员擅自进入办公区，如确实因工作需要，由相关部门人员带入。第四条 ：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应得到上级领导批准，严禁未经上级领导批准擅自离开工作岗位行为，一旦发现以迟

13、到或旷工论处。第五条 ：办公时间内不准随意窜岗聊天，大声喧哗，禁止就餐吃零食，吸烟需到指定吸烟处，不得在上班后和下班前半小时吸烟，吸烟处人员不得超过3人，严禁三五成群聚在一起吸烟。第六条 ：上班时间不允许玩手机（手机不允许放在办公桌上）、看报刊杂志及浏览与工作无关的网站、页面。如因工作需要可以使用手机，但不得在办公现场大声讲电话，应离开办公现场讲电话，私人电话长话短说（一般5分钟内），严禁上班时间长时间的打私人电话。第七条 ：员工下班前需关闭好电脑、空调、电灯等相关电源，锁好门窗。第八条 ：行政人事部需每天不定时流动检查，对违规者按本守则相关规定进行处理。第八章 电脑管理制度第一条 ：电脑属于

14、公司财产，职员只有使用权，在工作期间必须妥善管理好电脑、保护好电脑。第二条 ：对公司所有的电脑一律由管理人员调派，并且详细记录每台电脑资料及电脑的购进时间，购买人、厂家的资料及配置清单和维护记录。第三条 ：资料整理好后，由管理人员将电脑编号并标志在电脑上，再由管理人员给使用者，双方均要签字确认，要签定电脑使用责任状。第四条 ：对将离职人员的电脑，进行软硬件及公司文件资料的检查，确保电脑上的硬件与电脑档案资料上一致，确保文件没有丢失，并将主机移至到库房，封存该电脑主机，并直接与接管人进行交接手续。第五条 ：电脑使用规定： 1、每天上班开电脑时，如出现不正常现象需及时通知管理人员进行处理。 2、如

15、需离开办公座位4小时以上则需要关机，如离开超过30分钟，则需关掉显示屏。 3、平时使用电脑要注意电脑的清洁卫生，保持好的电脑散热环境。 4、禁止任何人搬迁及拆开电脑主机，如果因为工作的原因需要拆机也必须与部门主管说明原因，并取得电脑管理者及使用者的同意方可拆机。 5、任何电脑不可安装与工作无关的软件及文件，不定期、不定量进行抽查电脑安装及存放的文件，如有发现必须将该软件与文件进行删除，并在工作日志上对该情况进行记录，以便日后备查。若有必需安装的软件，需由副总审批后由管理者进行安装。第六条 ：关于电脑封条的管理 1、所有的电脑在交给当事人使用时都要贴上封条，网管在交付给使用者时一定要检 查清楚，

16、并提醒当事人。 2、当事人有权要求检验封条的完整性 3、任何人不得未经许可就私自拆开封条。 4、当要拆开封条时，由所需要的人填写相应的封条拆装申请书，经电脑的使用人，生产主管签字，副总审核签字后，才能拆开封条。 5、在封条拆掉、所有的问题已解决后，要由生产主管贴上新的封条，并要将新的封条号记录在先前的封条拆装申请书中，以备查询。 6、封条封好后，由使用者检查确认，生产主管要求使用者在封条拆装申请书签字，就算又交接给使用者了。第九章 、请假第一条 ：公司从业人员除国家法定节假日及政府机关指定节假日外，其余工作天数如未能出勤者，皆需请假，未办理请假手续自行休假者以旷工论处。第二条 ：公司从业人员请

17、假考勤规定如下： 1、法定假日休假天数; 春 节（以政府公告为准） 元旦节1天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节（以政府公告为准） 年休假：在本企业工龄满一年未满10年者 5 天， 满10年未满20年者 10天， 满20年以上者15天。 婚假： 3 天。 丧假： 3 天 （限直系亲属去世）。 2、事假：凡所有员工因私事外出不能上班者，需请事假，依请假程序办理，事假扣除基本工资（事假原则上每月不可超过2天）。 3、病假：凡所有员工因生病而不能上班者，核予病假，依请假程序办理，且返公司时需出具镇级以上的就医证明，予以准假，经销假依底薪的50%工资发放，未销假者一律以小过处

18、分，并不发放当日的基本工资，如徇私舞弊者以大过论处。第三条 ：原则上不允许电话请假，如确实无法当面请假的，需在假后回公司当天补回请假条，如未补请假条者，以旷工处理。第四条 ：每月旷工3日者视为自动离职。第十章 考勤第一条 ：上班时间 上午8：00-12:00 下午14:00-18:00 加班时间打卡 如有调整以新公布的工作时间为准。第二条 ：打卡后未在公司上班工作者，或打完卡又外出做私事者，记大过一次，并扣除全勤奖， 当天以旷工论。第三条 ：打卡时应自行检查有无错误，如发现有异常显示时，应立即向人事部门报备。第四条 ：忘记打卡，请部门主管签核，每月未打卡请求部门主管签核的不可超过3次，否则扣除

19、当月全勤奖。打卡应于上班规定时间前30分钟或者下班后的30分钟，其余时间打卡无效。第十一章 考核第一条 ：本公司各级主管应本着客观、公平公正的区别，针对员工之品德、才识、学历、体格 及工作态度等各方面进行考核。第二条 ：考评分初评、复评、具体考核说明，依作业指导书进行。第三条 ：考核结果作为职工职务的升降，薪资调整或者奖金的发放之依据。第四条 ：关于本公司职工考勤详细细则，由行政人事部制定，副总经理批准后公布实施。第十二章 奖惩第一条 ：本公司之奖励下列三种： 1、嘉奖：奖金10元 2、小功：奖金50元 3、大功：奖金150元第二条 ：本公司员工之处分为下列几种： 1、警告：减发员工福利10元

20、 2、申诫：减发员工福利20元 3、小过：减发员工福利50元 4、大过：减发员工福利150元 5、解除劳动合同第三条 ：关于本公司之奖惩如下： 1、主管或权责人员提出奖惩相关的奖惩事由及种类。 2、奖惩报告送至行政人事主管确认奖惩资格。 3、行政人事部门汇整数据资料后，呈副总经理核准。 4、副总经理核准后，由行政人事部门办理奖惩公告，并列入职工考核之依据。第四条 ：员工有下列情形之一者予以记大功奖励： 1、维护公司重大利益，避免公司的重大损失。 2、遇有意外事件，不避危难舍己救人者。 3、对于提升生产效率及提升生产质量成效卓著者。 4、其它重大功绩，经副总经理核定者。第五条 ：员工具有下列情形

21、之一者，以记小功奖励 1、检举盗窃或检举徇私舞弊者因而破获或预先制止者。 2、遇有非常事件、突发情况等勇于负责处理者。 3、其它有较大重要功绩，经副总经理核定者。第六条 ：员工具有以下情形之一者，予以记嘉奖奖励： 1、工作勤奋、热心服务，具有具体事迹，堪当模范者。 2、发现可疑人、事、物、能及时通知予以制止者。 3、教育训练、评估或成绩优秀者。 4、其它功绩经副总经理核定者。第七条 ：员工具有以下情形之一者，属严重违反公司规章制度，予以记大过并且解除劳动合同且无须向员工支付经济补偿或赔偿，情节严重者，依法报送公安机关追究法律责任及经济承担赔偿责任。 1、违反国家刑法，经法院审理判决有罪者。 2

22、、在公司打架，造成他人身体伤害致轻伤以上者（含轻伤），经公安机构确认者，且需赔偿被害者相关损失。 3、以言语、威胁、恐吓对同事施以暴力威胁、恐吓者、勒索者。 4、聚众滋事，影响公司正常生产经营并造成公司较大经济损失者。 5、故意破坏公司各项财产或设备者。 6、利用公司名义在外招摇撞骗者。 7、玩忽职守，使公司蒙受重大经济损失者。 8、利用职务之便，收受贿赂者。 9、泄露公司机密，使公司蒙受重大经济损失者。 10、违反公司规定，在非吸烟区吸烟或纵火引起火灾等送公安机关处理。 11、煽动他人或参于怠工、罢工行为者。 12、变造、伪造公司证件者。 13、携带违禁物品，如刀、抢、弹药、毒品或其他足以危

23、害公司及员工安全者。 14、散播谣言，造谣生事影响生产运作或使公司形象受损者。 15、不参与公司培训、无故拒绝培训、拒绝公司工作调派达3次以上者。 16、偷窃公司各项物品，和非法拷贝公司文件资料者，情节严重移交公安机关处理。 17、员工不能胜任工作，经训练后仍然不能胜任者。 18、因违反公司规章制度导致公司经济损失达5000元以上者。第八条 ：员工有以下情形之一者，予以记大过一次： 1、干部执行工作不力或领导无方，影响生产作业者。 2、产品及质量未达成，累犯情节较重造成公司损失者（损失金额达1000元以上者）。 3、未经许可，擅自动用他人电脑和资料文件者。 4、冒用他人证件或拾获证件未归还者。

24、 5、因工作疏失，造成损失隐瞒不报者。 6、未经许可，携带亲友或非本公司员工进入公司（含宿舍、食堂等）者。 7、违反公司其他管理规定，核定予以记大过处理者。第九条 ：员工具有以下情形者，于以记小过一次： 1、管理层未转达有关公司规定及政策，造成员工违反公司纪律规定，以及全公司规定政策无法执行或受阻者。 2、产量、质量未达成，影响公司生产进度者。 3、欺骗上司者。 4、上班时间聊与工作无关话题，嬉戏、打瞌睡、玩手机、窜进窜出到处游荡者。 5、与同事争吵或不服从干部指挥情节严重者。 6、未依规定保养电脑、关电源者。 7、用水后不水龙头，不按规定关掉电源，造成水电资源浪费者。 8、故意破坏公司环境清

25、洁，情节严重者。 9、违反公司其他管理规章，核定后予以记小过者。第十条 ：员工有下列情形者，予以记申诫一次： 1、不服从单位干部指挥、督导、情节轻微者。 2、质量、产品未达标或情节轻微者。 3、随地吐痰、乱丢垃圾，破坏公司环境卫生情节轻微者。 4、公司内（办公室，宿舍、饭堂等）墙壁、地板、门窗等乱涂乱画，情节轻微者。 5、随地乱倒开水、茶叶等物者。 6、违反公司其他管理规章制度，核定予以记申诫者。第十一条 ：员工有下列情形之一者，予以记警告一次。 1、晚上外出超过23：00未回宿舍者。 2、上班时间外出无外出放行条者。 3、误犯或初犯公司管理规定情节较轻者，经核定予以记警告者。第十二条 ：凡因

26、违反公司规章制度，造成公司经济损失者，以下列金额标准进行处分，并予以赔偿。 1、造成损失100元以上予以警告处分。 2、造成损失200元以上予以申诫处分。 3、造成损失300元以上予小过处分。 4、造成损失1000元以上予以大过处分。 5、造成损失5000元以上，予以解除劳动合同处分。第十三章 薪酬第一条：本公司薪酬： 1、行政、财务及管理人员薪资为月薪制。 2、作业人员薪资为每月预发，项目验收合格结算的方法。第二条 ：公司薪资计算方式为： 1、新员工试用期第一个月，月薪1500元，第二个月计件，但计件工资务必超过1500元，否则作辞退处理，第三个月开始薪资与老员工同步。 2、员工工资：计件工

27、资全勤奖100元（迟到1分钟或者请假则取消全勤奖）工龄工资（工龄工资：正式入职公司满一周年后，每月补助100元，满两周年后每月补助150元，满三周年后每月补助200，满四周年后每月补助250元，满五周年后每月补助300，最高每月补助为300元。如有请假，则按请假的天数扣除相应的工龄工资）。 3、员工从事的工作不方便按照单价执行记件报酬时，公司按照零工120元/天支付工资，但必需完成当天指派的工作任务。 4、年底放假前，或合同终止时，必须扣除一部分的质量保证金，质量保证金在项目最终验收后全部付清。 5、员工工资扣除： 1、缺勤工资扣除=基本工资X（缺勤天数本月应出勤天数）。 2、本公司薪资发放与

28、考虑安全因素，故薪资发放不固定同一天，本月薪资于次月20-25日发放，薪资领取必须由本人亲自领取，或为转账至当事人帐号。以上工资均为含税工资，根据国家税务法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。（个人所得税扣除标准依据政府税收标准为准） 3、对于薪资计算有疑问时于次日交单位主管统一送行政人事部查询回复，逾时不予受理，经查明后如发现薪资存在异常，由行政人事部办理补发或扣除薪资。第十四章 福利第一条 ：本公司职工福利如下： 1、举办员工娱乐活动。 2、庆生礼物。 3、福利奖金。 4、三节加菜 5、优秀员工之表扬。第二条 ：本公司每季度举办庆生会，于每季度最后一周颁发庆生礼金或礼品。第三条

29、 ：本公司每年春节、端午节、中秋节办理加菜慰劳员工。第四条 ：本公司每年度对优秀干部及模范员工进行甄选，名单确定后在次年的五一劳动节时举行优秀干部及模范员工表彰大会，具体事宜及细则由行政人事部订定报分管副总及总经理审批。第五条 ：本公司于每年公司庆典时，表扬资深员工及服务时间长、表现突出员工并颁发奖金或奖品。第六条 ：本公司另定考核评审绩优员工与年终归乡补助之相关规定另行公告。第七条 ：本公司制服由公司统一购买，费用从员工工资扣除，工作满一周年后退还服装费。第十五章 出入公司规定第一条 ：员工上下班进出大门时，必须佩持工作证。第二条 ：员工上下班时间内外出，必须持单位主管批准的外出单，始得出公

30、司。第三条 ：员工非上班时间禁止进入公司工作场所。第四条 ：上班时间一律不准会客，紧急状况时需经部门领导批准，与公司会议室会客，时间不得超过15分钟，正常业务洽谈不再此限。第十六章 工作证使用规定第一条 ：凡本公司员工进出公司区域（大门、宿舍）均需佩挂工作证。第二条 ：工作证遗失或毁损，由本人亲自提出补办申请于申请书中注明遗失时间、地点经相关部门主管核准以后送行政人事部补办。第三条 ：补办工作证需缴20元材料制作费。第四条 ：职务异动，三天内重新办理新工作证。第五条 ；请假超过3天以上者，必须将工作证交回行政人事部。第六条 ：离职时必须缴回工作证，未缴回者薪资不予以发放。第十七章 餐厅管理条例

31、1、 餐厅用餐严禁插队。不排队者，记警告处分一次。2、 用餐后未将桌面清理干净者记申诫处分一次。3、 用餐时，敲打餐盘，大声喧哗，破坏餐厅用餐秩序者，记警告处分一次。4、 非厨房工作人员或管理人员，进入厨房者，记小过处分一次。5、 损坏餐厅设备者，情节轻微记警告处分一次并照价赔偿；情节严重者按员工手册第十二条奖惩制度执行。6、 浪费粮食、倒饭菜者，记警告处分一次。7、 洗碗后不关水龙头者，记小过处分一次。8、 乱拿他人餐具用餐者，记申诫处分一次。9、 不按规定在食堂用餐者，记警告处分一次，同时厨房工作人员有权不予其供餐。第十八章 宿舍管理条例1、 私自调换宿舍、床位者，记小过处分一次。2、 私

32、自接纳外来人员进入宿舍寄宿者，记大过处分一次。3、 值日未按规定打扫宿舍、卫生间卫生者，记警告处分一次。4、 蚊帐未收，衣服、被单等不整齐者，违者记警告处分一次。5、 上铺人的脸盆、鞋子等放在床铺左边，下铺人将东西放在右边（面对床位），牙膏、牙刷等一律放在脸盆内，床两边的脸盆中间放鞋子，违者记警告处理。6、 水桶、拖把等物品放置在阳台，摆放整齐，违者记警告处分一次。7、 违反规定乱用消防设备者，记小过处分一次。8、 员工未经报备或工作需要，禁止到异性宿舍，如经发现一律按记大过处理。9、 在房间或往宿舍外乱丢垃圾者，记申诫处分一次。10、 墙壁上乱贴画纸，天花板乱挂东西者，记申诫处分一次。11、 宿舍玻璃、天花板或其他设备损坏者，由负责人负责照价赔偿。12、 严禁私自翻动他人财物，如经他人检举、查实，一律按偷窃论处。13、 在宿舍内私自接电者，记大过处分。14、 当房间无人时不及时关闭电风扇、空调等电源开关者，负责人记申诫处分一次。15、 未按规定清洗风扇者，负责人记警告处分一次。16、 垃圾袋垃圾未按规定清理到相当于地方者，记小过处分一次。17、 严禁在宿舍煮食物和使用大功率电器，一经查出记大过一次。18、 多次违反宿舍管理规定、拒不改进者，取消住公司宿舍资格。