吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业2附答案(5页).docx

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1、-吉大17秋学期薪酬管理在线作业2附答案-第 5 页吉大17秋学期薪酬管理在线作业2一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( C )。A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合2. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( C )。A. 由企业和社会承担B. 由员工负担C. 由企业和员工共同负担D. 由会承担3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产

2、品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( A)和期间费用的本年累计数。A. 销售成本B. 制造费用C. 销售费用D. 管理费用4. 经济性福利不包含( C )A. 住房性福利B. 交通性福利C. 缩短工作时间D. 教育培训性福利5. 一般而言,基本医疗保险是( B )的。A. 低差异,低刚性B. 低差异,高刚性C. 高差异,高刚性D. 高差异低刚性6. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( C )。A. 等级较多,薪酬级差大B. 等级较小,薪酬级差小C. 等级较多,薪酬级差小D. 等级较少,薪酬级差大7. 住房费用含( A )。A

3、. 住房公积金B. 住房补贴C. 房租补贴D. 房改补贴8. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( D )。A. 科研辅助津贴B. 野外津贴C. 收容遣送岗位津贴D. 特级教师津贴9. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( C )。A. 12B. 40%C. 20%D. 25%10. 不属于养老金的支付形式有( C )。A. 一次性支付B. 定期支付C. 不定期支付D. 一次性支付与定期支付结合11. 关于佣金制,表述错误的是( C )。A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期

4、业绩,又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感12. 补贴一般不包括( D )。A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B. 加班加点工资C. 附加工资、保留工资D. 绩效工资13. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( C )。A. 销售收入与人工费用比率B. 劳动分配率C. 劳动生产率D. 营业收人与人工费用比率14. 员工福利可分为社会保险福利和( D )两大类。A. 经济性福利B. 全员性福利C. 特殊群体福利D. 用人单位集体福利15. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( B )或者是薪酬水平而定。A. 职B. 工龄C.

5、 家庭状况D. 技术等级二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 以下关于薪酬结构的说法正确的是( BCD )。A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同2. 薪酬管理的内容应包括( ABCDE )。A. 岗位评价与薪酬等级B. 薪酬调查C. 薪酬计划D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E. 人工成本测算3. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( abcd

6、)。A. 技能或能力工资B. 工龄工资C. 效益工资D. 业绩工资E. 奖金4. 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( ACE )。A. 分层式薪酬等级B. 固定薪酬等级C. 宽泛是薪酬等级D. 浮动薪酬等级E. 浮动薪酬等级5. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( abcd )。A. 销售收入与人工费用率B. 劳动分配率C. 企业利润率D. 企业增加值E. 企业人工成本三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。( B )A. 错误

7、B. 正确 满分：4 分2. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( A )A. 错误B. 正确 满分：4 分3. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( A )A. 错误B. 正确 满分：4 分4. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。( B )A. 错误B. 正确 满分：4 分5. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( B )A. 错误B. 正确 满分：4 分