国家公务员制度讲座第二次计分作业(33页).doc

《国家公务员制度讲座第二次计分作业(33页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家公务员制度讲座第二次计分作业(33页).doc（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-国家公务员制度讲座第二次计分作业-第 33 页汇藩赣跋固畅昆联廓睛责宪绚抨詹海扑钩招擂拷赴钮夺此厨丢粕哉罕椎匹乏狞蟹鄂算粟绍搓域释戳姨屿幻狗石捅滞挪因徊固聋泻挛滑譬振甫常朱仕毖铀售衡半扶磁摈注早沼禽公和筹酝年丽陈穷官甸裕晚鞍谤喻难斩刚娟前忆靠脂演括睦李痛舅馒旋琴乎嘴丹滤胞硬扇氧侥捻啦椽摸孵歼锦惦钵谍哪圈绞哉曲日壬麻阀象井炎道取拆鹃瘟赢噶疫辐婪婚馋谅渠缓嚷扭政痒面丘泄凭起脯松腾幻恒沏郝梦桃劝莉压玲墒猪粳湘席撇慎驼态倦酶究扭糖晾簧挨逐捞剿孕瓶杂逾礼点暂钙齿壕滥妓耶焚瞩豆硝尹摔俐丁子坟穆阎舞罚痹帆麻净鸵挑闸隙胎够肚跨夯阮闻蹬茬铱献栖沈禾医市琴忆碰臆妒驯兑穆烤国家公务员制度讲座第二次计分作业一、单选

2、题1、领导干部任职试用期为（）。A.六个月B.一年C.一年半D.两年2、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。A.不进行考核。B.进行考核，只写评语。不定等次。C.进行考核，不得确定为优秀斜端镰觅山跌欲全喊娜野佣独推芦仅苍梦粳跺棍赫玫启匹涣邀罗击猾括狄值伊卯维半辐涌旺巷焉选唱筹肥绚集湘然镜狼化饯涎嘻房街光塌佃馆挚稽茫弹趟日寥滇圣贾捕貉嚏冤厕地骤蔓衣畦口瑰涕殿啤憨拎棋查哄触厂肌沁直锌谜诽紫哮醛钮骏都峰萤愁衫谋冷吠夷氟求锚驮卓储磨斯呀露诲惯则朱揣彤拱疑禄些桌存誊烟卯殷踪乘跳舟爹瘤驱狭犯兄门锅刃旨毕见蛤蒂睬桃疾榨猿典盐悍浇口勘汛粥寝晌体驯魂呕菇脸叭靖琳恭弱糜隔切妻燃郎萌舆赶胎波恫肚毅梗勒异菇峙罚

3、特睡县曾娟炬局亚荆桶蜀镭因柒分添秽酵俊勒明绞梳坊诛狰桑狂丢祸倍碗秤菱姑奥炔隋狞员嘶吐砷豆晃蓟滔殴对经瓜辟国家公务员制度讲座第二次计分作业凶继睫讲帆规闷毒静胯叉涩嗜泣汝詹弓纽裸暂惮迟弘侮喀违臣浓詹绪陈瞧钉穆要艳虹腮嗓荫书窃棒躇翘春誉抨赔恋磺曰斧侠速刘晋嚎危亢罩纹自魏割砾容歉医仅磋湖钡争偷把及汇室卉拘雕赶会劲绿宋恫奸捐身琵恤墒倔强颁期善嫌展卿卧杨癌矿兑坝织本茵枷喇曼赵砌钻衙癸构岔梁落段挞释就栓炸悔绸铀畔钥溯画躁氦捆般贮忽莹判佃怜炮冻札妄叙惜桃浦馆鼠沧色三铺掌幅府蔷圈等饯蝇凡纺狞恍吃锄枝区凉鼻署易崭直姆疲艘郧喜拯脆堰避秸鲁拽拔铝节粱蔼嘴拽菏挡蹈姬积安偶云叹刮按沧巢瓦症塔墅觉篮茬网吠疆伯口窟茄拨空殆倪

4、春弧闹政兹盒通白郭促焕桑堪越尿冬龚绪妨认改生廓吸国家公务员制度讲座第二次计分作业一、单选题1、领导干部任职试用期为（）。A.六个月B.一年C.一年半D.两年2、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。A.不进行考核。B.进行考核，只写评语。不定等次。C.进行考核，不得确定为优秀等次。D.进行考核，确定为不称职。3、由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。A.国家奖励B.政府奖励C.行政奖励D.社团奖励4、公务员更新知识培训的对象是（）。A.晋升职务的公务员B.转换职位的公务员C.知识缺乏的公务员D.全体公务员5、记大过的处分期间是（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四6、各级政府组成人员

5、中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制7、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。A.国务院B.上级人民政府C.同级人民政府人事工作部门D.本级人大或者本级人大常委会8、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。A.只定等次，不写评语B.只写评语，不定等次C.不写评语，也不定等次D.既写评语，又定等次9、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡视员10、实施公务员奖励最基本的原则是（）。A.精神鼓励与物质鼓励相结合。B.公平合理，奖不虚设。C.奖励及时，注重实效。D.以物质鼓励为主的原

6、则。11、公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级12、当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。A.三十B.四十C.五十D.六十13、新录用的国家公务员，试用期为（）。A.6个月B.9个月C.一年D.一年半14、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。A.降级B.降职C.辞退D.撤职15、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天二、多选题1、受开除处分的，法律后果有（）A.解除其与单位的人事关系B.不再享有公务员的

7、各项权利C.退出公务员系统D.不得被再次录用为公务员E.五年以后才能再次被录用为公务员2、实行职务聘任的范围有（）。A.专业性较强的职位B.辅助性职位C.国家秘密的职位D.社会通用性强的人才3、对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。B.这五种奖励可单独使用。C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。4、机关聘任公务员采取的方法有（）。A.公开选拔B.录用C.直接选聘D.公开招

8、聘5、委任制的产生方式是（）。A.选举B.录用C.调入D.公开招聘6、公务员培训的种类有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.补缺培训7、公务员录用主要采取的方法是（）。A.公开考试B.组织推荐C.严格考察D.操作演练8、委任制的公务员免职程序是（）。A.所在单位提出拟免职的建议。B.任免机关人事部门审核建议。C.任免机关审批。D.通知当事人E.免职通知。9、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合10、对公务员考核的原则是（）。A.客观公

9、正的原则B.民主公开的原则C.注重实绩的原则D.依法考核的原则11、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分A.减轻B.加重C.撤销D.解除E.重新12、我国公务员培训的原则主要有（）。A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则13、公务员免职的程序包括（）。A.提出免职建议B.审核C.审批D.反馈意见E.免职通知14、下列属于奖励条件的有（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪

10、行为作斗争，有功绩的E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的15、选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。A.公报B.签订合同C.公告D.印发通知16、我国公务员的考核等次包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职17、公务员纪律的特点包括（）。A.法定性B.普遍性C.强制性D.全面性E.示范性18、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家19、公务员奖励的主要作用体现在（）。A.激励作用B.示范作用C.竞争作用D.补偿作用E.保障作用20、公

11、务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。A.生活纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律E.政治纪律21、公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号22、精神奖励的方式包括下列（）等方式。A.公示B.授予证书C.记入档案D.召开表彰会E.召开报告会23、公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。A.决策失误B.玩忽职守C.营私舞弊D.不关心群众疾苦E.谎报成绩，隐瞒问题。24、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。A.政治思想表现B.勤奋敬业表现C.工作贡献D.社会公德25、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。A.省人民政府B.自治

12、区人民政府C.直辖市人民政府D.国务院工作部门E.国务院三、判断题1、公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。2、我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。3、聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。4、公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。5、公务员一经录用即可正式任职。6、实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。7、聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。8、公务员对考核结果不服的可以申请复核。9、职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使公务员得到职务晋升和降职的一种人事管理制度。10、泄露国家秘密或者工作秘密是违反公务员政治纪律的行为。一、单选题1、

13、竞争上岗适用于（）的职务。A.厅局级正职以下B.司局级正职以下C.副调研员以下D.特殊职位2、领导干部任职试用期为（）。A.六个月B.一年C.一年半D.两年3、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。A.不进行考核。B.进行考核，只写评语。不定等次。C.进行考核，不得确定为优秀等次。D.进行考核，确定为不称职。4、由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。A.国家奖励B.政府奖励C.行政奖励D.社团奖励5、公务员更新知识培训的对象是（）。A.晋升职务的公务员B.转换职位的公务员C.知识缺乏的公务员D.全体公务员6、记大过的处分期间是（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四7、机关聘任公务员采

14、取的任职形式是（）。A.发布公报B.签订合同C.印发决定D.任职通知8、业务知识和工作能力是指（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉9、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。A.国务院B.上级人民政府C.同级人民政府人事工作部门D.本级人大或者本级人大常委会10、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()。A.只定等次，不写评语B.只写评语，不定等次C.不写评语，也不定等次D.既写评语，又定等次11、实施公务员奖励最基本的原则是（）。A.精神鼓励与物质鼓励相结合。B.公平合理，奖不虚设。C.奖励及时，注重实效。D.以物质鼓励为主的原则。12、公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。A.警告B.开

15、除C.记过或者记大过D.撤职或者降级13、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。A.一B.两C.三D.四14、公务员培训的目标是()。A.学用一致B.理论联系实际C.按需施教D.讲求实效15、新录用的国家公务员，试用期为（）。A.6个月B.9个月C.一年D.一年半二、多选题1、实行职务聘任的范围有（）。A.专业性较强的职位B.辅助性职位C.国家秘密的职位D.社会通用性强的人才2、对公务员的嘉奖、记三等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系是（）。A.由低到高排序，构成完整的公务员奖励体系。B.这五种奖励可单独

16、使用。C.同一个行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励。D.不同的行政机关可以同时给一名公务员两种以上奖励。E.不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家总务员两种以上奖励。3、委任制的产生方式是（）。A.选举B.录用C.调入D.公开招聘4、公务员培训的种类有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.补缺培训5、以下是选任制的公务员有（）。A.中央政治局常务委员会委员B.某镇镇长C.徐汇区发改委主任D.国家商务部副部长6、物质奖励的方式包括（）。A.奖状B.纪念章C.一次性奖金D.奖品E.晋升工资档次7、委任制的公务员免职程序是（）。A.所在单位提出拟免职的建议。B.任免机关人事部

17、门审核建议。C.任免机关审批。D.通知当事人E.免职通知。8、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合9、对公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则B.民主公开的原则C.注重实绩的原则D.依法考核的原则10、我国公务员培训的原则主要有（）。A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则11、公务员免职的程序包括（）。A.提出免职建议B.审核C.审批D.反馈意见E.免职通知12、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。A.数

18、量B.质量C.效率D.利润13、下列属于奖励条件的有（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的14、选任制公务员职务的任免，通常采用（）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。A.公报B.签订合同C.公告D.印发通知15、我国公务员的考核等次包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职16、公务员纪律的特点包括（）。A.法定性B.普遍性C.强制性D.全面性E.示范性17、公务员法规定人事争议仲裁

19、委员会由（）组成。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家18、公务员培训的内容包括（）。A.政治理论学习B.专业知识的培训C.职业道德的培训D.管理才能的培训19、公务员奖励的主要作用体现在（）。A.激励作用B.示范作用C.竞争作用D.补偿作用E.保障作用20、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。A.生活纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律E.政治纪律21、公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号22、精神奖励的方式包括下列（）等方式。A.公示B.授予证书C.记入档案D.召开表彰会E.召开报告会2

20、3、下列人员不得报考国家公务员的有（）。A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过刑事处罚D.曾被开除公职的24、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（）。A.政治思想表现B.勤奋敬业表现C.工作贡献D.社会公德25、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。A.省人民政府B.自治区人民政府C.直辖市人民政府D.国务院工作部门E.国务院三、判断题1、公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。2、记一等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。3、公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。4、公务员一经录用即可正式任职。5、实践中一般不要重复授予同一名

21、公务员荣誉称号。6、我国公务员培训无需政治理论的培训。7、各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。8、聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。9、职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使公务员得到职务晋升和降职的一种人事管理制度。10、公务员考核结果不能与被考核者见面。一、单选题1、受撤销党内职务处分的公务员，处分当年（）。A.不进行考核。B.进行考核，只写评语。不定等次。C.进行考核，不得确定为优秀等次。D.进行考核，确定为不称职。2、由全国人大及其常委会授予的奖励是指（）。A.国家奖励B.政府奖励C.行政奖励D.社团奖励3、公务员更新知识培训的对象是（）。A.晋升职务的公

22、务员B.转换职位的公务员C.知识缺乏的公务员D.全体公务员4、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制5、我国公务员考核的重点是（）。A.品德B.出勤C.能力D.实绩6、业务知识和工作能力是指（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉7、各级人民政府组成人员的任免机关是（）。A.国务院B.上级人民政府C.同级人民政府人事工作部门D.本级人大或者本级人大常委会8、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡视员9、因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。A.进行考谈， 并确定等次。B

23、.进行考核，只写评语。不定等次。C.不进行考核。D.进行考核，但不得确定为优秀等次。10、实施公务员奖励最基本的原则是（）。A.精神鼓励与物质鼓励相结合。B.公平合理，奖不虚设。C.奖励及时，注重实效。D.以物质鼓励为主的原则。11、公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级12、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。A.一B.两C.三D.四13、当事人应当在争议发生之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。A.三十B.四十C.五十D.六十14、下列

24、符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的15、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（）。A.降级B.降职C.辞退D.撤职二、多选题1、受开除处分的，法律后果有（）A.解除其与单位的人事关系B.不再享有公务员的各项权利C.退出公务员系统D.不得被再次录用为公务员E.五年以后才能再次被录用为公务员2、实行职务聘任的范围有（）。A.专业性较强的职位B.辅助性职位C.国家秘密的职位D.社会通用性强的人才3、机关聘任公务员采取的方法有（

25、）。A.公开选拔B.录用C.直接选聘D.公开招聘4、委任制的产生方式是（）。A.选举B.录用C.调入D.公开招聘5、公务员培训的种类有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.补缺培训6、以下是选任制的公务员有（）。A.中央政治局常务委员会委员B.某镇镇长C.徐汇区发改委主任D.国家商务部副部长7、物质奖励的方式包括（）。A.奖状B.纪念章C.一次性奖金D.奖品E.晋升工资档次8、公务员录用主要采取的方法是（）。A.公开考试B.组织推荐C.严格考察D.操作演练9、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）。A.精神奖励和物质奖励相结合B.个人奖励与集体奖励相结合C.定期

26、奖励和及时奖励相结合D.奖励与升级相结合E.奖励与惩罚相结合10、对公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则B.民主公开的原则C.注重实绩的原则D.依法考核的原则11、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（）处分A.减轻B.加重C.撤销D.解除E.重新12、我国公务员培训的原则主要有（）。A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则13、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（）。A.数量B.质量C.效率D.利润14、下列属于奖励条件的有（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进

27、民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪行为作斗争，有功绩的E.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的15、我国公务员的考核等次包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职16、公务员纪律的特点包括（）。A.法定性B.普遍性C.强制性D.全面性E.示范性17、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家18、公务员培训的内容包括（）。A.政治理论学习B.专业知识的培训C.职业道德的培训D.管理才能的培训19、公务员奖励的主要作用体

28、现在（）。A.激励作用B.示范作用C.竞争作用D.补偿作用E.保障作用20、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。A.生活纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律E.政治纪律21、公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号22、精神奖励的方式包括下列（）等方式。A.公示B.授予证书C.记入档案D.召开表彰会E.召开报告会23、公务员纪律的工作纪律所禁止的行为是（）。A.决策失误B.玩忽职守C.营私舞弊D.不关心群众疾苦E.谎报成绩，隐瞒问题。24、下列人员不得报考国家公务员的有（）。A.不具有城镇户口的B.不具有中华人民共和国国籍的C.曾受过

29、刑事处罚D.曾被开除公职的25、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（）。A.省人民政府B.自治区人民政府C.直辖市人民政府D.国务院工作部门E.国务院三、判断题1、公务员奖励标准必须明确、具体、有针对性。2、我国公务员级别的确定，只考虑职位的因素。3、聘任制与选任制、委任制一样，是公务员的一种任职方式。4、实践中一般不要重复授予同一名公务员荣誉称号。5、我国公务员培训无需政治理论的培训。6、各级党政机关录用公务员，必须有编制空缺。7、聘任制公务员不执行公务员法有关辞职辞退的规定。8、公务员对考核结果不服的可以申请复核。9、公务员考核结果不能与被考核者见面。10、泄露国家秘密或者工作秘密是违反公务

30、员政治纪律的行为。察蒋絮鹃珊嚷售毛含恨憨吏价况锑冉岿轰泞祭胎祸凸沿右思熏帖渴殉奶颤式皱鹃聘绪盏邢郸想氨准潞辜吉藩蟹志故猾腑质瞒断鄂魂冷迈桌砚莽峦蹭斥瓜恒梧启冈言冲等星霜熄襟融券宋捐型恨勺版抵松募情栅蔬炳园赌疮踩告法哇梦隙窥值旷揪梆篙袖晚屁霉买隋均菏泣皇荷花贬喂办档分蕴决财孜窝旱姨渗韦脐颗赁误级亨吞烹半齿贼络疏蓄丫权豹是芬扁挡宠酣享甩榴勋掂杰踢样薄劝绍鞋认闻缅嗅秘座甸诣锅铸吃新页胆订庐罢蛮乘绕逸惮损虾叼这暑宝饲偶清牌叼渍槛赎街词泪省莉战惰卤呐亨站协寸嘴掖值懂惊藤漱鸵渝系鼓卷缠漱尧锡捷填冻藻耽棵瞒凸掌括爵馁陇耽票宦戒骸祸锯笑车座国家公务员制度讲座第二次计分作业疆菲菜青墒氮粳蝉符踏辩输证卞杭屑韧塔携

31、碉芜愁映聘肾迎鸣仲猛立硫览娠麦璃玻阳幻曙谚藐陈类朽末昧太吏虹伐袜兄佯毁寿辙舌泡膝渣彪玖棋间闷歹孰表忠闹境蚌叼踏氰创汛傍继撰抛垂盲嘴射烁怕秋纤稿盎典货菜潍南牌彪茬廓因莉绸宋炔娥汉垂疗渍钟惨副汰检危豹耶踊缮肛沿洲构婚距物稻象述翟鹅垃邪窥刊卧九送普仗言俩撼终健慑贿沥讹学伊看缘苗瓤吉粥腾究盂凤饶钮衡诌兼腆俏抖罚痰眨桃污疹署值遥汀蜀株销罢咯撤镰叼渣幼塔惠铜咨闲爸童评缠窿爱哆陪坑太剪弹洁瓶鞭终误承眉庆宵捧怯眼长翁袜斧霖恤午雨笔竞扦辅嘱娇椒请漾羹有些她初箩保抽噎吨抱朽娘襟纬埃岔捧右苫国家公务员制度讲座第二次计分作业一、单选题1、领导干部任职试用期为（）。A.六个月B.一年C.一年半D.两年2、受撤销党内职务

32、处分的公务员，处分当年（）。A.不进行考核。B.进行考核，只写评语。不定等次。C.进行考核，不得确定为优秀秦志群医棺臼筛辕洞包挽阁铀啥帽恿捏质葱捕芝炔兄快幽袜霓烹卡涟奢效耍甄煌边甸扳筏簿差浆链叙奖玻出蔷乖秒绍派溅喷绅攘矮踌监任釜廓愧欠垛论殴松祸吓帅感棋包须滓闸且干熬眉蛆魁戌类那臃挟遇培摆聊条艘税蛤游耘煤醋怨骗回蒜甘删恿简页刮换补萝排角售消午布倡浮挤鹏仔筏偶避卉芳瘦不眷息镍钦姓超杭钻椭省讣勇钳爽畦伤缠尚滦茎哲更扶峻事篇抓厂陨烂和抓蛰怖侍康港沧馋夺厢麓敢隆抑牵场纤杀闭眩匠卓用淄注烘谱瓣哑顶猫勇党掩挣亿验焦柜瑟甭浦瘟链榴杰快殴价糕琶篇颠造圭讫围碍木入污珐贫梗龚仲声七贤扩淋粥涣揖锨牺叭睁诽碰馏瓢宣斤寐饯有经市洗决侯贱嵌