项目部员工考勤制度及管理制度(6页).doc

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1、-项目部员工考勤制度及管理制度-第 6 页 员工及管理制度目的：为加强，规范员工行为，特制定本制度。适用范围：所有成员。内容：一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留、长发、染发、等，更不得穿拖鞋上工地。二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看网络电视、上网娱乐聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。五、

2、员工应，弘扬，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后；严禁以任何理由寻衅滋事和打架斗殴。六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。七、工程施工期间，相关岗位责任人擅自离岗的，给予罚款300元，并视情节严重扣除当月绩效工资，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人员因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将追究其相关责任。八、项目部员工应当该熟读本人，作好自己职责范

3、围内的工作，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力或工作失误给项目部造成了停工或误工乃至返工，一次罚款500元，扣除当月，并视情节严重另行处理。九、项目部员工严禁接受分包单位宴请、红包及其他馈赠，如有类似情况出现，当事人500元/次的罚款，并可视情况给予警告、降级乃至开除处分。如有因正常工作接触需要参加宴会及娱乐时，需报公司批准才能参加。十、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。考勤、休假及请假规定：1、工作时间：（1）本项目部员工实行每月休息4天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息，其他国定假日作息安排也应服从工程施

4、工安排需要，在国定假日期间未能休假的，和未能用完的每月休息日累积可作为带薪假期在竣工后安排假期补足。（2）项目部一线施工管理人员的早晨上班时间为食堂规定的早餐结束时间，下班时间不具体规定，根据施工需要以现场工人上下班时间为准。非休息日的考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。项目部非一线施工通勤人员早晨上班时间为8点半，傍晚下班时间为5点半，因特殊情况需要需要晚到早退应与主管领导请示。（3）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，依次类推，旷工一3天工资。（4）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评

5、，扣除，直到解除。（5）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。2、旷工：（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假或违反病、规定一律按旷工处理。（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。3、请：（1）主管以下人员（含主管）请假一天的由批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；所有的请假人员都需在处备案，并提前一天认真写好，经相关领导批准后方可离开。（2）考勤设专人管理记录。4、违纪和奖励处理：（1）行政部员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查

6、实后，严肃处理。请一次扣除当天工资，除正常休假以外。（2）行政部根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。（3）员工连续一年未请、和迟到、早退者，经审查后授予。5、项目部奖励、处罚制度。（1）公司为项目部设职效奖金基金，基金规模为项目利润的0.5%。项目部以周为单位，当周安全生产无事故、质量达标无整改、进度按时或提前完成、材料无浪费、现场整洁文明，则分别记1分，每分奖励1000，反之则分别扣1分，每分罚款1000。（2）项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上。否则追究责任人的经济处罚。（3）项目部出现大的安全及材料，管理漏洞。全项目部不发项目奖金，并扣发项目部内当事人及责任人的绩效工资。附则：1、本解释权归公司。2、本制度自颁布之日起执行。项目部事假申请单申请人： 部门： 请假期间：自20 年 月 日至20 年 月 日共 天事由：主管领导批示： 日期：项目经理批示：日期：项目分管领导批示：日期：总经理批示：日期：