情绪管理团辅方案(11页).doc
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1、-情绪管理团辅方案-第 11 页情绪管理团体辅导方案一、团体名称:情绪管理团体二、团体目标1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。3. 成员能以适当的方式表达情绪。4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。三、团体性质:教育与成长性团体四、团体对象:27中高二年级五、团体活动频率及次数为期三周,每周二次,共六次。六、团体成员甄选标准在自愿参与的基础上,尽量选择同质性成员。七、地点高二班级教室 八、活动设计理论该团体活动设计主要依据Ellis的理性情绪治疗(RET)理论。Ellis认为情绪困扰的产生是由于不合逻辑的思考
2、方式所致,因此,要去除情绪困扰,先要帮助个体了解、修正非理性想法,再以理性想法取而代之,就可以达到消除情绪困扰的目的了。理性情绪治疗的基本论点是:影响我们情绪的不是发生事情的本身,而是我们对此事件的看法和解释。故我们可以藉由改变想法来改变情绪,即借着不断的质问、驳斥自己的非理性想法,去除这些不合理的想法,并以理性的想法替代之,进而解决我们的情绪困扰,增进适应的能力。九、设计大纲:次序单元名称单元目标主要活动内容所需时间 1情绪小栈 1.说明团体架构并协助成员融入团体情境 2.协助成员认识情绪状态及类别1.制定团体主题,LR、成员,并绕圈发言我对团体的期待是,请成员发表意见。 2.抽情绪类型便条
3、,并请成员分别扮演出,让大家来猜,LR再请成员归纳之。 3.引一两句话绕圈发言这次团体您觉得如何或是学到什么?结束团体。 60 2 最近比较烦 1.让成员觉察此时此刻的情绪 2.让成员了解情绪背后的成因1.给成员听轻音乐,并回想一周来的心情起伏。 2.请成员以0-10度表示这周的情绪温度,再以此分组分享影响情绪之因。 60 3 我猜我猜我猜猜猜! 让成员区分正负向想法与其所引发的情绪、行为。 1.给成员听轻音乐,并带领松弛训练,以达暖身效果。 2.发下自我检视表,填完后请成员看看那些不同的想法,会引发什么情绪或行为进行区辨,最后以一句话绕圈发言结束团体 5044我有话要说 谈情绪表达 1.引导
4、成员说出自己的心情故事2.让成员获得情绪的表达与宣泄。 1.请成员回想让其感受最深或最想谈论的事件 2.分组分享自己的心情故事,以获得情绪的表达宣泄。505 信念大挑战1.协助成员找出非理性信念并加以驳斥。2.协助成员熟悉驳斥技巧,建立理性信念。1.发给成员相关数据,并针对人的十一种非理性信念进行分享。并引导成员分辨理性与非理性信念的区别及其常用的句型。 2.成员两两配对分组,抽情境,并找出非理性信念并加以驳斥。再回到团体中演练情境与应论结果606拾穗回顾与展望1.引导成员回顾整个团体历程,并分享收获而能有所成长。2.为整个情绪管理团体作结束。1.引导成员回顾前五次团体,并将收获写于海报上,在
5、团体中分享。 2.发给每人一张小卡,写上自己名字,传至每人手中写下祝福与期许。最后,以有缘千里结束团体。 60第一单元表1-1单元名称:情绪小栈活动地点: 高二1班教室所需时间:60分钟 单元目标:1. 说明团体架构并协助成员融入团体情境2. 协助成员认识情绪状态及类别活动名称 活动流程 注意事项 所需时间 一、两人世界 1.LE与CO自我介绍与角色说明2.说明团体性质、进行方式及基本规则3.绕圈发言我对团体的期待是,请成员发表意见询问成员有无疑问 10二、绝对目标1.LE 邀请成员以几句话分享对情绪的看法。2.LE综合大家的想法并导引至下一个活动。1.回馈与澄清2.LE说明绕 圈发言15三、
6、原来如此1.LE准备八个情绪形容词的便条2.请成员人手抽一张,轮流做出脸部表情。由其它员猜测名称。3.指出并归纳八个情绪形容词的异同之处。4.LE回馈成员的表现并结论情绪的型态。1.自由发言2.如无人发言,LE 邀请2-3人分享10四、挤眉弄眼1.LE总结今天大家对情绪的基本认识。2.请成员以一两句话绕圈发言这次团体您觉得如何或是学到什么?结束团体。情绪形容词应涵盖正、负向情绪15五、细说重头播放好心情轻音乐 提醒下次谈的内容 10第二单元表2-1单元名称:最近比较烦情绪觉察活动地点: 高二1班教室所需时间:60分钟 单元目标:1.让成员觉察此时此刻的情绪 2.让成员了解情绪背后的成因活动名称
7、 活动流程 注意事项 所需时间 一、心情小曲 1.LE说明:请成员在LE的带领下,静下心来,进入团体,并回想这一周来的情绪起伏,将在音乐中进行。(附录一) 2.播放轻柔的音乐,开始进行 3.成员随音乐结束,逐渐进入下一活动准备轻音乐15二、情绪温度计1.LE说明情绪温度计活动的进行方式:刻度有0-10度,分别代表不快乐到快乐的程度,请成员以0-10度来表示自己这周的情绪温度 2.依成员的温度分布情形分高中低三组 3.请各小组成员分享为何选择此情绪温度的原因,并谈一谈影响情绪温度的最大因素 4.L引导成员回到大团体中,请M分享在小组中对他人印象最深刻、最有感触之处(不同的想法、不同的处理方式)3
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- 情绪 管理 方案 11
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