xxx担保公司人力资源管理制度(9页).doc
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1、-xxx担保公司人力资源管理制度-第 9 页人力资源管理制度第一章 总则第一条 为规范公司的人力资源管理,特制定本规定。第二条 本公司员工的招聘及录用、各级人员的任职资格管理、考勤及各类假期管理、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。第三条 本公司在册各级员工,均应遵守本规则各规定。第二章 员工招聘及录用第四条 本公司根据业务发展需要,由主管人力资源部门统筹安排,采取公开招聘、择优录用办法面向社会吸收员工。第五条 本公司招聘及录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。第六条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用。(一)品行端
2、正,身体健康,具有责任心和敬业精神。(二)具备专业工作能力和相应的专业知识。(三)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有5年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。(四)部门经理,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。(五)一般职员,必须具备大专以上学历,其条件符合职务要求。(六)凡应聘本公司职员,应提供推荐信或原工作单位出具的工作鉴定,并无不良纪录。第七条 本公司特殊岗位员工(司机、保安等),必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用:(一)司机 有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。(二)保安 身高1.72M以上,有安全保安知识和
3、实际工作经验。第八条 拟新聘人员,试用期为三个月,试用期满合格者方予以正式录用;若员工在试用期内品行、能力欠佳、不适合工作者,可随时间停止试用。第九条 员工试用前应办理报到手续,填写试用员工登记表,提交身份证复印件,学历证明复印件(原件备查),近期免冠照片,并按规定时间上班。第十条 本公司新聘员工均需要由社会相关人士出具推荐意见,有工作经历的还应当提供原工作单位出具的员工鉴定意见。推荐意见和鉴定意见应当对员工品行、能力、学历、经历、奖惩情况等方面的内容明确发表评价意见。应聘特殊工作岗位(财务人员、担保业务经理、涉秘人员)的人员,应提供保证人,保证人应就被保证人品行、承担该项工作的资历和能力以及
4、是否经受处罚等明确发表意见并对意见的真实性承担保证责任。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。第十一条 本公司员工保证人(以下简称保证人)可以是具有下列资格之团体或个人:(一)团体:资本充实经合法登记在案的公司或机构;(二)个人:有正当职业,在社会上有相当信誉及地位的人士。第十二条 本公司员工如因职务变更,原保证人认为不能承担保证责任时,被保证人应随时另觅寻保证人。第十三条 本公司员工离职,在办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书,解除保证人的保证责任。第三章 各级人员的任职、迁调、免职、交接第十四条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第十五条 职务的任免除依公司章
5、程规定须由股东会核定者外,各部门经理如认为必要时,可出具调派意见表,报总经理核定任免。第十六条 职务任免经核定后由人事部门颁发人事任(免)令。第十七条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点。第十八条 各部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才,以达到人与事相互配合,可出具人事异动单呈核派雕。第十九条 员工接到调任通知后,部门经理及以上人员应于10日内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥手续时,可酌予延长,最长以5日为限。第二十条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交
6、通费,但以五口为限,搬运家具的运费,可检附单据及单位主管证明报支。第二十一条 奉调员工离开原职时应为妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。第二十二条 调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属部门经理暂代理。第二十三条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或解雇”、“开除”等七种情形。第二十四条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”依规定给与抚恤。第二十五条 本公司员工自动请辞者,应提前30天以书面形式申请核准,在未获核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第二十六条 本公司员工有下列情况之一者可命
7、令停职:(一)因病延长假期超过6个月者;(二)触发法律嫌疑重大而被羁押或者提起公诉者。第二十七条 命令停职者遇到以下情况,酌情予以处理:(一)因病命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。(二)因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但判决无罪确定后,可予复职。第二十八条 本公司员工于停职期间,停发一切薪津,其服务年限以中断计。第二十九条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第三十条 本公司员工离职,除“当然解雇”及“命令解雇”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。第三十一条 本公司员工移交分为:(一)主管人员移交;(
8、二)经管人员移交。第三十二条 主管人员指各级部门经理及以上人员。经管人员指直接经管财物或事物的人员。第三十三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)未办及未了事项;(二)主管财务及事务。第三十四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一) 所经管财物事务;(二) 未办及未了事项。第三十五条 主管人员移交时应由公司负责人派员监交,员工移交时可由该部门主管人员监交。第三十六条 本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第三十七条 移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签
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