劳动合同法操作实务（PPT46页）.pptx

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1、旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第四条：用人单位应当第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。动权利和履行劳动义务。最高人民法院关于审最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第律若干问题的解释第十九条用人单位根据十九条用人单位根据劳动法第四条之规劳动法第四条之规定，通过定，通过民主程序民主程序制定制定的规章制度，的规章制度，不违反不违反国国家法律、行政法规及政家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者策规定，并已向劳动者公示公示的，可以作为人民的，可以作为人民法院

2、审理劳动争议案件法院审理劳动争议案件的依据。的依据。 第四条用人单位在制定、修改或者决定有第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当的规章制度或者重大事项时，应当经职工代经职工代表大会或者全体职工讨论，表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实

3、施过程中，工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过提出，通过协商予以修改完善协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定规章制度和重大事项决定公示公示，或者告知劳，或者告知劳动者。动者。 邮件通知法；邮件通知法；3 3公告栏张贴法；公告栏张贴法；旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第十六条建立劳动关第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平劳动合同，

4、应当遵循平等自愿、协商一致的原等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行则，不得违反法律、行政法规的规定。政法规的规定。 劳动合同依法订立劳动合同依法订立即具有法律约束力，当即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同事人必须履行劳动合同规定的义务。规定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立第十条建立劳动关系，应当订立书面书面劳动劳动合同。合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当动合同的，应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立订立书面劳动合同。书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

5、工之日起建立。同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起第八十二条用人单位自用工之日起超过一超过一个月不满一年个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳不与劳动者订立书面劳动合同的，动者订立书面劳动合同的，视为视为用人单位与用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第二十条劳动第二十条劳动者在同一用人单者在同一用人单位连续工作满位连续工作满

6、1010年年以上，当事人以上，当事人双方双方同意同意续延劳续延劳动合同的，如果动合同的，如果劳动者劳动者提出提出订立订立无固定限期的劳无固定限期的劳动合同，应当订动合同，应当订立无固定限期的立无固定限期的劳动合同。劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

7、订立固定期限劳动合同外，立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年满十年且距法定退休年龄且距法定退休年龄不足十年不足十年的；的； （三）（三）连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

8、一项、第二项规定的情形，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。续订劳动合同的。 用人单位自用人单位自用工之日起满一年用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同。 旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第二十一条劳动合同可以约定第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过试用期。试用期最长不得超过个月。个月。劳动部关于实行劳动合同制度若劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知干问题的通知按照劳动法的规定，劳按照劳动法的规定

9、，劳动合同中可以约定不超过六个月动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六两年以下的，试用期不得超过六十日。十日。 试用期包括在劳动合同期限中。试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一生变化的同一劳动者只能试用一次。次。 第十九条劳动合同期

10、限三个月以上不满一年的，试第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过用期不得超过一个月一个月；劳动合同期限一年以上不满三；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过二个月二个月；三年以上固定期限和；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月六个月。 同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次只能约定一次试用期。试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，合同期限不满三个月的，不得约定不得约定试用期。试用期。 试用期

11、包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八百分之八十十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用用期的，由劳动行政部门责令改正

12、；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者者支付赔偿金。支付赔偿金。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 劳动法第劳动法第1919条规定：条规定：劳动合同应当以书面劳动合同应当以书面形式订立，并具备以形式订立，并具备以下条款：（七）违反下条款：（七）违反劳动合同的责任。劳动合同的责任。劳动部关于企业职劳动部关于企业职工流动若干问题的通工流动若干问题的通知（知（1996.10.311996.10.31）规定：三、用人单位规定

13、：三、用人单位与职工可以在劳动合与职工可以在劳动合同中约定违约金。同中约定违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对其进，对其进行行专业技术培训专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

14、数额不得超过用人单位提供的培训费用。付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对对负有保密义务的劳动者负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者保密协议中与劳动

15、者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位支付违约金。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第十九条劳动合同应当以书第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限； （二）工作内容；（二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条（三）劳动保护和劳动条件；件； （四）劳动报酬；（四）劳动报酬； （五）

16、劳动纪律；（五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条（六）劳动合同终止的条件；件； （七）违反劳动合同的责（七）违反劳动合同的责任。任。 劳动合同除前款规定的必劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约备条款外，当事人可以协商约定其他内容。定其他内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（三）劳动合同期

17、限； （四）工作内容和（四）工作内容和工作地点；工作地点； （五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇利待遇等其他事项。等其他事项。 旧法旧法劳动法劳动

18、法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第十八条下列劳动第十八条下列劳动合同无效：合同无效： （一）违反法律、（一）违反法律、行政法规的劳动合同；行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳威胁等手段订立的劳动合同。动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危乘人之危，使，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

19、的；动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。动者的劳动报酬确定。 旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第三十一条有下列情形之第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内

20、的；（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；手段强迫劳动的； （三）用人单位未按（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。酬或者提供劳动条件的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴

21、纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

22、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。动合同，不需事先告知用人单位。 旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第二十五条劳动者有下列第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：解除劳动合同： （一）在试用期间被证（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；明不符合录用条件的； （二）严重违反（二）严重违反劳动纪劳动纪律律或者用人单位规章制度的；或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成舞弊，对用人单位利益造

23、成造成重大损害的；造成重大损害的； （四）被依法追究刑事（四）被依法追究刑事责任的。责任的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明（一）在试用期间被证明不符合录用条件不符合录用条件的；的； （二）（二）严重违反严重违反用人单位的规章制度的；用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成造成重大损害重大损害的；的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成动关系，对完成本

24、单位的工作任务造成严重影严重影响响，或者经用人单位提出，或者经用人单位提出，拒不改正拒不改正的；的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第二十七条第二十七条 用人单位濒用人单位濒临破产进行法定整顿期临破

25、产进行法定整顿期间或者生产经营状况发间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的应当优先录用被裁减的人员。人员。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员员二十人以上二十人以上或者裁减或者裁减不足二十人但

26、占企业不足二十人但占企业职工总数百分之十以上职工总数百分之十以上的，用人单位提前三的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

27、；人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。无法履行的。三患病或者非因工负伤，在规定的医疗三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第三十条第三十条 用人单位解除用人单位解除劳

28、动合同，工会认为不适劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和工会应当依法给予支持和帮助。帮助。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究

29、工会的意见，并人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。将处理结果书面通知工会。 书面通知劳动者程序。书面通知劳动者程序。旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 司法实践中一般支司法实践中一般支付一年一个月的经付一年一个月的经济补偿金。济补偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当合同的，用人单位应当继续履行继续履行；劳动者不；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

30、人单位应当依照本法第八能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的条规定的经济补偿标准的二倍经济补偿标准的二倍向劳动者支付向劳动者支付赔偿金。赔偿金。 旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 第二十三条劳动合同期满第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止条件出现，劳动合同即行终止。行终止。关于贯彻执行中华人民关于贯彻执行中华人民共和国

31、劳动法若干问题的共和国劳动法若干问题的意见第意见第3838条规定：劳动合条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。不支付劳动者经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：止： （一）劳动合同（一）劳动合同期满期满的；的； （二）劳动者（二）劳动者开始依法享受基本养老保险开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者

32、宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 旧法旧法劳动法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 关于贯彻执行中华人民关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的共和国劳动法若干问题的意见第意见第3838条规定：劳动合条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单

33、位可合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。不支付劳动者经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；旧法旧法劳动

34、法劳动法 新法新法劳动合同法劳动合同法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994.12.3) (1994.12.3) 第五条第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。金。第七条第七条 劳动者不能胜任工作，经过

35、培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的外，还须按该经济补偿金数额的50%50%支付额外经支付额

36、外经济补偿金。济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。标准向劳动者支付。六个月以上不满一年六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资者支付半个月工资的经济补偿。的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资年度职工月平均工资三倍三倍的，向其支付经的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过超过十二年十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同解除或者终止前十二个月的平均工资。