经济效益审计第四讲企业管理审计(一).pptx
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1、经济效益审计经济效益审计第四部分第四部分 企业管理审计企业管理审计( (一一) )主讲:陈希晖主讲:陈希晖 管理审计概述 财务收支延伸的效益审计 人力资源管理审计 设备、材料和能源审计 资金管理审计 成本管理审计 质量管理审计 全面预算审计 内部控制审计 风险管理审计企业管理审计第一节第一节 企企业管理审计概述业管理审计概述管理审计分类管理审计分类管理审计的客观基础管理审计的客观基础管理审计的功能管理审计的功能 一、管理审计分类一、管理审计分类依据:审计和受托责任的关系内向型管理审计:服务于组织内部管理当局外向型管理审计:服务于组织外部利害关系人管理控制审计+业务审计 对组织内部各种管理制度和
2、活动进行的独立的客观的建设性的面向未来的检查和评价,以帮助管理当局改进决策更好地完成受托责任。业绩审计+管理陈述审计 为外部利害关系人的利益对组织的资金状况、盈利能力及组织结构等进行分项研究,就组织的管理业绩和管理活动的恰当性发表批判性意见。二、管理审计的客观基础二、管理审计的客观基础外部利害关系人组织最高管理当局外部管理责任(单层)外向型管理审计(检查)内部管理责任(多层)内向型管理审计(检查)中下层中下层中下层中下层管理审计功能管理审计功能内向型管理审计:建设性外向型管理审计:批判性GM运动阿文橡胶公司和地铁投资公司联合金矿公司第二节第二节 财务收支效益性审计财务收支效益性审计综合效益审计
3、模式综合效益审计模式财务收支延伸的效益审计财务收支延伸的效益审计任期经济责任评价任期经济责任评价审计模式方法原理适用企业制度为导向依据内控制度与效益、依据内控制度与效益、风险的因果关系风险的因果关系控制环境较好,范围较大的企业结果为导向以以结果为线索追踪导结果为线索追踪导致结果的原因致结果的原因审计范围不大,影响因素不多的企业问题为导向以以暴露的突出问题为暴露的突出问题为线索追查发生的原因线索追查发生的原因重大问题已暴露的中小型企业业务为导向以以重大业务为线索,重大业务为线索,以局部代替全面审计以局部代替全面审计重大业务不多的中小企业风险为导向按按风险评估结果确定风险评估结果确定审计的内容和重
4、点审计的内容和重点范围较大,审计风险要求高的项目一、企业综合效益审计模式一、企业综合效益审计模式1与财务审计密切衔接,节约审计资源,提高 审计工作效率;2不能代替经济效益审计,但能够缩小详细审 计的范围和工作量;3主要适用于:(1)被审单位内部控制不足依赖;(2)审计组能力单一;(3)被审单位能够提供连续三年正规财务报告, 并且会计政策无重大变化。(一)特点和适用性二、财务报表延伸的效益审计二、财务报表延伸的效益审计1.验证被审单位连续三年财务报表的一贯、 公允和合法性;2.编制动态比较财务报表,分析各项指标的 变动趋势和原因;3.测算各项评价指标,对比标准进行评价;4.根据以上2和3,对被审
5、单位财务收支效益性 进行评价,并指出其主要影响因素和进一步 详细审计的方向。(二)一般程序二、财务报表延伸的效益审计二、财务报表延伸的效益审计 项 目 上 年 数 本 年 数 本年比上年 金额 占收入% 金额 占收入% 增减百分点主营业务收入 400000 500000 +25%主营业务成本 320000 80 380000 76 -4管理费用 16000 4 22000 4.4 +0.4财务费用 6000 1.5 10000 2.0 +0.5经营费用 18000 4.5 25000 5.0 +0.5税金及附加 14000 3.5 20000 4.0 +0.5主营业务利润 26000 6.5
6、43000 8.6 +2.1二、财务报表延伸的效益审计二、财务报表延伸的效益审计(三)工作底稿:获利结构分析表思考:表格内容有什么问题?1.资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性 评价(包括资产质量评价); (财务收支效益性审计)2.任期责任目标完成情况或经济业绩评价; (财务收支效益性审计) (测算指标,对比标准,进行评价)(一)评价的内容:与效益审计的关系三、 任期经济责任评价3.重大经济决策;(管理审计)4.财经法纪和廉政纪律遵守情况;(遵循性审计)5.内部控制审计。(管理审计)一、评价的内容:与效益审计的关系三、任期经济责任评价1 1存量资产状况评价存量资产状况评价(安全(安全- -
7、风险性)风险性)(1)存量资产:企业某一时点上的资产(2)评价指标主要有:资产结构、不良资产比率、 非经营性资产比率 虚拟资产、 风险资产比率等。 (3)不良资产比率 =不良资产总额全部资产总额二、资产质量评价(资产质量有三个特征)三、任期经济责任评价(4)不良资产包括:三年以上应收款、积压的存货、 不良投资、闲置固定资产、 待处理损失、潜亏挂帐和 经营亏损挂帐等。二、资产质量评价三、任期经济责任评价2 2资产营运效益评价资产营运效益评价(有效性(有效性- -收益性)收益性)总资产报酬率总资产报酬率 =净利润+所得说 + 利息支出平均资产总额流动资产周转率 = 主营业务收入平均流动资产余额主营
8、业务成本(或收入)平均存货余额存货周转率 =3 3资产周转速度评价资产周转速度评价(流动性)(流动性)评价指标:三、任期经济责任评价1.根据经审计确认为真实、合法的会计资料, 测算任期实际达到的业绩指标;2.测算业绩时应对账面业绩数进行调整:(1)识别对业绩有影响的客观因素(规定加职业判断(规定加职业判断);(2)测算客观因素对业绩的影响金额;(3)对账面业绩数进行调整;3.根据调整后的业绩数,与目标、历史、行业等 水平进行比较,作出评价。三、任期责任目标和经济业绩完成情况的评价三、任期经济责任评价1.1.范围范围: 对外投资、经济担保、出借资金、大额采购合同、 重大收购、兼并、股权转让、合资
9、联营等。2.2.识别识别(1)通过账表反映来发现,主要包括长期投资、 应收账款、在建工程、固定资产等科目;(2)查阅文件资料,如会议记录、述职报告、审计报告、工作总结等;(3)关注大额的资金进出,长期挂账的往来款项。三、任期经济责任评价四、重大经济决策的评价(投资部)管理业务(财务部)业务办理(董事会)授权特别(投资部) 研究可行性(2)决策效果和风险性)决策效果和风险性 包括预期效果的实现程度,是否存在 现实风险和潜在风险。3. 3. 内容内容(1)决策程序的合规性)决策程序的合规性(符合内部控制的要求)例如:对外投资的程序包括三、 任期经济责任评价四、重大经济决策的评价(一)人力资源审计:
10、在21世纪(知识经济时代)具有 重要的地位,一般可以分为合规性审计合规性审计和 管理管理 审计审计,本节以管理审计为主。(二)人力资源的投入、产出形式: 人员利用 人力资源 时间利用 劳动成果 能力利用 投入 产出 劳动生产率一、人力资源管理审计概述第三节 人力资源管理审计数量质量 1)劳动定员的合理性和遵守情况; 2)劳动力结构变动趋势的审查; 3)员工流动的分析。第三节 人力资源管理审计二、三种利用形式的管理审计1.人员数量利用的审计第三节 人力资源管理审计二、三种利用形式的管理审计2.人员时间利用的审计制度内业务工作时间制度内工时制度工时利用率=全部劳动时间制度外加班制度内工时缺勤工时出
11、勤工时停工工时工作时间非业务时间业务时间制度内工时出勤工时出勤工时业务工作时间=出勤率作业率第三节 人力资源管理审计二、三种利用形式的管理审计2.人员时间利用的审计必要不必要工时损失缺勤停工非业务时间计划内(设备检修、调整等)计划外(停工待料、临时故障等)正常(病事假、公假、探亲假等)非正常(工伤、旷工、迟到等)审计重点?第三节 人力资源管理审计二、三种利用形式的管理审计3.劳动能力开发的审计(1)合理有效的激励机制(2)岗位和能力的适应程度(3)组织全员培训(培训计划、投入、效果、控制)(4)分工与协作(5)劳动组织形式 全员产值劳动生产率全员产值劳动生产率生产工人劳动生产率生产工人劳动生产
12、率生产工人占全生产工人占全部工人比重部工人比重三、劳动生产率的审查三、劳动生产率的审查人均全年工作日数人均全年工作日数工时平均产值工时平均产值第三节 人力资源管理审计能力利用时间利用人员利用第三节 人力资源管理审计劳动生产率的审查(工作底稿)劳动生产率的审查(工作底稿)项目计算2005年2006年变动变动%1.全年总产值2.职工平均人数3.全员劳动生产率1/2,5*8*9,5*64.生产工人人数5.生产工人比重4/26.生产工人劳动生产率 1/4,8*97.全年总工时8.人均全年工作时数7/49.工时平均产值1/7工时平均产值影响因素工时平均产值影响因素: (l l)物质技术因素,包括:机械化
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- 经济效益 审计 第四 企业管理
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