2022年劳动合同员工手册与人事制度更新.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -程向阳新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写与劳动合同、员工手册与人事制度相关的新规定订立劳动合同应遵循的原就第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就.风险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系,承担连带赔偿责任企业应计策略设计好员工履历表,含（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与承诺书规章制度制定与公示的新规定劳动合同法的新规定第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、

2、法规规定的, 由劳动行政部门责令改正,赐予警告.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法,与工会或者职工代表公平协商确定.在规章制度和重大事项打算实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示,或者

3、告知劳动者.企业应计策略尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通.把必要的的有关条文写入劳动合同中,变成相应的合同条款 附件 .建立企业的规章制度建立,保留履行民主程序的证据: 签到表（身份、姓名）、会议记录（记录员、签字确认）等.挑选完善的公示方式： A：劳动合同商定：甲方以下规章制度为本合同附件,相关规章制度穷举（必需名称完全一样） B：员工手册等的签收：必需写明时间、本人签字 C：规章制度传阅确认单：已阅并愿自愿遵守,签字、时间D：规章制度修改后的公示：开会（开会时间、的点、人员、内容、签到表） E：在劳动合同中商定无纸化办公：在内网的栏目公布,员工定期阅览,有争议时,请公证处进行公证,

4、证明制度的发布位置与时间,公证书、劳动合同组合示证详细操作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -规避制定程序风险：实施前修订制定的民主程序：HR起草 - 各部门批阅 - 员工建议公示或告知有关建立劳动关系的新规定不得要求劳动者供应担保等（第9、84条）第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者供应担保或者以其

5、它名义向劳动者收取财物.第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人,并依照有关法律规定赐予惩罚.风险分析治理难度加大了无法保证获得合理赔偿企业应计策略1. 商定损害遗失赔偿制度2. 商定赔偿方式3. 依据经营治理实际需要按职工本人自愿原就收取风险抵押金、全员入股等不属于上述要求的范畴,但不得以终止劳动关系为条,件强制员工缴纳4. 在合同中商定赔偿金缴纳方式5. 公司购买员工职业信用担保服务6. 购买雇员忠诚险劳动合同的必备条款及商定 第16、17、 81条第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一样,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

6、或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人.（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码.（三）劳动合同期限.（四）工作内容和工作的点.（五）工作时间和休息休假.（六）劳动酬劳.（七）社会保险.（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护.（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其它事项.第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文

7、本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任风险分析不发放劳动合同按81条惩罚,或被仲裁认定为没有签 订劳动合同,按82条规定向劳动者每月支付二倍的工资劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -导致劳动合同无效（其次十六条以下劳动合同无效或者部分无效：二）用人单位

8、免除自己的法定责任、排除劳动者权益的.）,员工可以随时提出辞职,并要求离职经济补偿金企业应计策略依法签订（含必备条款）并发放劳动合同合理商定工作的点、工作内容（岗位）,工作内容商定重点之一：合理工作时间和休息休假.合理商定劳动酬劳（化）.社会保险缴纳的点商定.劳动争议仲裁处理的及法规适用的商定试用期新规定 第 19、20、21、83条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者

9、劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在的的最低工资标准.其次十一条在试用期中, 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令改正.违法商定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用

10、期的期间向 劳动者支付赔偿金.风险分析不能辞退试用期员工向劳动者支付试用期赔偿金试用期短,试不出才能企业应计策略不同法人单位再次聘用可以再次商定试用期录用条件须明确：如何设定：硬性条件：学历、年龄、专业等.软件性条件：五方面,防止挂一漏万试用期为商定条款,在法律规定的范畴内可以商定试用期的延长 如在劳动合同中商定：员工被证明不符合岗位要求,企业可以更换合同期限为 X年,并相应依法延长试用期X月.试用期满,公司没有赐予的,试用期自动连续X月（法律规定的范畴内）培训合同服务期和违约金（第22条）其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期.

11、劳动者违反服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者商定服务期的,不影响依据正常的工资调整机制, 提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -风险分析违约金及赔偿金商定内容与方

12、式专项培训费用暂无细就职工培训经费相关规定:企业要依据职工工资总额的1.5%-2.5% 足额提取训练培训经费,主要用于企业职工特殊是一线职工的训练和培训.企业应计策略1. 商定培训费用及仍款减免条件2. 在培训协议中商定,培训是用的是专项培训费用,对其进行的专业技术培训3. 与培训有关的费用需要在协议中商定：除培训收费以外,仍包括培训期间的劳动酬劳等4. 保留好培训费用的相关证据5. 商定培训违约金及支付方式（在离职之前交纳或在发工资时6. 商定离职赔偿金及支付方式7. 服务期商定：劳动合同与培训合同相融合保密合同与竞业限制的内容（第23、24条）其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定

13、保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制商定 的,应当依据商定向用人单位支付违约金.其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员.竞业限制的范畴、的域、期限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从

14、事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.风险分析竞争对手公司去上班 员工窃取隐秘自办公司商定有漏洞企业应计策略在劳动合同中商定岗位性质 高级治理人员、高级技术人员）竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿的商定 商定金额、与方式（指定银行卡） .商定违约金与（如可商定违返商定的员工在支付违约金与赔偿金后离开竞争对手的单位）.追究刑事责任劳动合同中不能再商定违约金（第25条）其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金.风险分析员工违约增多,难以治理企业经营风险更大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - -

15、 - - - - -第 4 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -企业应计策略劳动合同中可以商定赔偿金1. 未提前三十天通知,擅自离职的,支付一个月工资的赔偿金2. 提前解除劳动合同的,支付赔偿金,赔偿金的核算以企业核算为准.辞退员工的新规定（第39条、第 40条）第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的.（二）严峻违反用人单位的规章制度的.（三）严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.（四）

16、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.（六）被依法追究刑事责任的.第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的.（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（三） 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更

17、劳动合同内容达成协议的.风险分析无法辞退员工辞退违纪员工要支付经济赔偿金企业应计策略1. 试用期不合格的与证据2. 在规章制度或员工手册商定严峻违反用人单位的规章制度的,含以下内容：、违反社会治安、违反社会道德与企业文化等等3. 在规章制度或员工手册商定严峻失职,营私舞弊的行为类别（回扣、侵占、偷窃等）,给用人单位造成重大损害的经济及影响标准4. 在规章制度或员工手册中商定劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系有告知义务,对完成本单位的工作任务造成严峻影响的标准由公司确定是否答应全日制劳动者拥有两个以上劳动关系,可以由企业的规章制度和劳动合同商定5. 依法追究刑事责任的认定证据6. 患病及不胜任

18、工作的证据要确凿支付经济补偿金的新规定 第46条1、2、5、6项、第 47条第四十六条有以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的.（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.（五） 除用人单位维护或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.（七）法律、行

19、政法规规定的其它情形.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年运算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本的区上年度职工月平均工资 三倍的, 向其支付经济补偿的

20、标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.向劳动者支付经济补偿金的链接条款第三十八条用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（一）未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的.（二）未准时足额支付劳动酬劳的.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的.（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的. 其次十六条以下劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情形下订立或者变

21、更劳动合同的. （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第三十六条用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同.第四十条有以下情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：（一） 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的.（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（三）

22、 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十一条有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情形,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的.第四十四条有以下情形之一的,劳动合同终止：（一）劳动合同期满的.（四）用人单位被依法宣告破产的.（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的.违法辞退员工的成本与支付赔偿金的标准（第 48、8

23、5、87条）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行. 劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十五条用人单位有以下情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿.劳动酬劳低于当的最低工资标准的,应当支付其差额部分.逾期不支付的,责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.风险分析比现有的成本增加

24、了一倍以上处理不好影响企业与个人职业进展应计策略 :依法依规 企业规章制度 辞退员工人力资源的精细化治理 各部门经理学习法规不办理交接手续的赔偿（ 50条第 2款、第 90条）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第50条第 2款劳动者应当依据双方商定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.第九

25、十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成缺失的,应当承担赔偿责任.企业应计策略办理交接后企业应立刻支付工资与赔偿金制定离职交接制度与程序,含：交接时间规定 各部门交接程序工资与补偿金发放时间不办理交接的相关赔偿劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动

26、合同撰写可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资

27、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

28、- 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动合同文本分析前言 :为确立双方的劳动关系,明确双方的权益和义务,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方公平协商,一样同意签订本劳动合同,并订立以下条款：劳动合同双方基本信息甲方（用人单位）单位名称 经济性质 法定代表人 的址 邮政编码 甲方

29、 盖章 法定代表人：年月日劳动合同双方基本信息乙方 劳动者 姓名 性别 身份证号码 家庭住址 邮政编码 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -乙方 签字 年月日第一条合同类型和期限甲、乙双方挑选以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月.如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限连

30、续到培训合同商定的服务期终止.（二）无固定期限,自 年 月 日起至法定终止情形显现时即行终止.（三）以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止.其中试用期自年月日起至 年 月 日止,共个月.乙方应在年月日前到岗.注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容.取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形显现而终止.也就是说, 劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件.即使商定了,该商定也无效.规定到岗时间的理由在于： 劳动合同法 规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情形以到岗为准）,劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应

31、商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效.其次条工作内容和工作的点（一）依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作.经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位（工种）.（二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.（三）乙方同意在甲方支配的工作的点从事工作.依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作的点.注：工作的点是劳动合同法新增的必备条款.对于类似“因生产经营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款, 不再写入合同.缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为,依据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式,

32、因此,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的条款无效.第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制. 1、实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8 小时,每周不超过40 小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊缘由需要延长工 作时间的,在保证乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时. 2、实行综合运算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8 小时,平均每周工作时间不得超过40小 时 . 3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配.（二）甲方延长

33、乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资.（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假.注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款.第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生训练,防止劳动过程中的事故,削减职业危害.（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查.（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程.乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料

34、 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -有权拒绝执行.对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批判、检举和控告.（四）甲方应按 女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范畴的规定和未成年工劳动爱护规定, 对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护.注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款.第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/ 月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档

35、工资或者本合同本条（二）商定工资的80%,并不得低于甲方所在的的最低工资标准）,绩效工资依据乙方的业绩考核情形核定.（二）乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资.乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成.基本（固定）工资为元/ 月,绩效工资依据乙方的业绩考核情形核定.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定. 2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准.3、其它工资形式.详细商定如下： .（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月25 日左右.如乙方供应了

36、正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当的政府规定的最低工资标准.注：本合同应注明劳动者的基本（固定） 工资标准, 绩效工资由业绩考核确定.“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的情形,即“外派用工”的情形.“25 日”比正常发薪时间延后 5 日,规避有时合理期间晚发工资的情形.第六条社会保险和福利待遇（一） 甲、乙双方必需依法参与当的政府规定的法定社会保险,并依据国家有关规定按时向劳动保证部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权益.（三）乙方在劳动合同期

37、内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期.（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应依据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示.（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的领导、治理和指挥,保守甲方商业隐秘.（三）甲方有权依据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,赐予乙方适当的奖惩和处理.第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情形下,双方协商一样的.2劳动合同订立时所依据的客观情形发生了重大变化,经与乙方协商一样的.3由于不行抗力的因素

38、致使劳动合同无法完全履行的.4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的.5法律、法规规定的其它情形.（二）乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1在试用期间,被证明不符合录用条件的.注：人力资源部门应保留聘请资料,以保留录用条件的证据.2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的.3严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正 的 . 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的.6被依法追究刑事责任的.注：依据劳动合同法第39 条修订.对员工欺诈的情形,也可依据第39 条第 5项解除劳动合同.注：可更多商定:1、以供应虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的.2、因乙方过失,使甲