2022年劳动关系与劳动法试题及答案.docx

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1、精品_精品资料_劳动关系与劳动法试题及答案一、单项挑选题 在每道题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.每道题1 分,共 10 分. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范畴的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机 动作业的职工所采纳的工时形式是 C .A. 标准工时 B. 计件工时制 C. 不定时工作制 D. 综合运算工时制2. 我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动爱护.下面的做法不符合这一规定的是 D .A. 某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里支配她简洁打扫清洁卫生,不再做搬运工.B. 某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1 个小时

2、,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外.C. 某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13 个月,公司打算复原她的 “三班倒”的工作制.D. 某矿山女职工肖某被支配到井下工作.3 以下选项有关劳动争议仲裁的表述,哪哪一项错误的 , A A 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D 因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议就可以仲裁4. 以下哪项权益不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权益. B A.调查权 B. 决策权

3、 C. 处分权 D. 检查权可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 D .A.18 世纪 B.19世纪上半叶 C.19 世纪下半叶 D.20世纪初6. 能够产生劳动法律关系的法律事实 A .A. 只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C. 可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .大事7. 依据劳动法规定,劳动合同可以商定试用期.试用期最长不超过 C . A.12 个月 B.10个月 C.6 个月 D.3个月8. 依据劳动法规定,劳动者在 D 情形下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.

4、A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C. 严峻违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 D . 9. 能够认定劳动合同无效的机构是A. 各级人民政府 B. 工商行政治理部门C. 各级劳动行政部门D. 劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定,支配劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常 10.工作时间工资的 B 的工资酬劳.B.150% C.200% D.300% A.100%11. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁. A.18 B.17 C.16 D.1512. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方

5、代表在劳动合同期内,自担任代表之日起 A 年以内,除个人严峻过失外,用人单位不得与其解除劳动合同.A.5B.4 C.3 D.2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_13. 依据有关规定,以下 D 支出不应列入企业工资总额范畴.A. 计时工资B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用14. 我国劳动法律规定,女职工的产假为天 B . A.120 B.98 C.60 D.4515. 在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A . A. 劳动合同 B. 集体合同 C. 派遣合同 D. 人才租赁合同 16. 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位连续使用该劳

6、动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由 A .A. 接受单位与劳动者订立劳动合同B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必需与劳动者订立劳动合同D. 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17. 工资指导线上线也称预警线,是对 D 提出的警示和提示.A. 亏损企业B. 经济效益较差企业C. 生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业18.总工程师对本单位的安全生产负 C .A. 全面责任 B. 直接责任C. 安全卫生技术领导责任D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19. 依据 A 划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议

7、和团体争 议. A. 劳动争议的主体B. 劳动争议的性质C. 劳动争议的客体D.劳动争议的标的20. “谁主见、谁举证”是属于劳动争议仲裁原就中的 D 的内容. A. 一次裁决原就 B. 强制原就D. 区分举证责任原就C. 合议原就21. 劳动合同可以商定试用期,试用期的期限 A .B. 按合同期限的 1/12 确定 A. 不得超过 6 个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C. 通过公平协商确定D. 按合同期限的肯定比例确定22. 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向 B 申请强制执行.A. 劳动保证行政部门B. 人民法院C. 劳动保证监察大队D.劳动

8、争议仲裁委员会23. 劳动安全卫生爱护费用不包括 B .A. 工伤保险费 B. 医疗保险费C. 工伤认定、评残费用D. 劳动安全卫生训练培训经费24. 派遣机构与接受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益,就属于 A .A. 民事纠纷 B. 劳动争议C. 法人争议 D.行政争议25. D 不属于劳动争议的标的.A. 补充保险实施 B. 工伤伤残鉴定C. 工资奖金发放 D. 税后利润审计26. 企业应对员工定期体检,发觉疾病时应当 C . A. 准时解聘 B. 准时转岗C. 准时治疗 D. 医疗期满后准时解聘27. 用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系.A 用工之日 B. 签订合同之日

9、C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日28. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定合同 C 时间的劳动合同.A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_29. 以下属于劳动合同必备条款的是 C . A. 劳动酬劳 B. 试用期 C. 保守商业隐秘 D. 福利待遇 30.现代劳动法不包括以下 D 制度.就业促进制度 B. 劳动标准制度 C. 社会 保险 制度 D. 劳动爱护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能商定 B 劳动标准的劳动条件.B. 低于 C. 平行于 D. 两者之间没有关系A. 高于32. 劳动法的主要宗

10、旨是 C .A.调整劳动关系 B. 处理劳动争议 C. 爱护劳动者 D. 以上都不对 33.优先爱护是优先对 B 的爱护.A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位和劳动者D. 以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果表达.A.劳动关系 B. 社会关系 C. 与劳动有关的全部关系D. 劳动法律关系 35. 以下 C 属于劳动行政法规.A. 中华人民共和国劳动法B. 最低工资规定C. 女职工劳动爱护规定D. 违反和解除劳动合同的经济补偿方法36.以下 B 是用人单位应履行的义务.A. 劳动用工权 B. 按时足额支付劳动者工资C. 依法解除劳动合同的权益D. 工资奖金安排权37. 在我

11、国,劳动行政法规是由 A 制定的.A. 国务院 B. 人力资源与社会保证部C. 全国人民代表大会及其常委会D. 人事部38. 劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人.A.12 B.14C.16 D.18 39 D 是劳动法调整劳动关系的结果表达.A 劳动关系 B 社会关系 C 与劳动有关的全部关系D 劳动法律关系 40 劳动法规定,劳动合同违约责任形式是 B 责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -A 政治 B 民事 C 行政 D 刑事41. C 不属于社会保证系统.A. 军烈属抚恤 B.基本养老保

12、险 C.健康保险 D.救济灾民 42. 依据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于 B . A.市场工资水平 B.最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75% 点处市场平均薪酬水平43. 假如某员工在企业工作了 15 年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付 C 的工资.A. 15个月 B. 24个月D. 6 个月 C. 12个月44. 假如企业支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于 C 的工资酬劳.A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的 B .A. 法定条款 B.商定条款 C .工作期限条款 D

13、.必备条款 46. 无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同.A.任意期限 B.应当履行到退休C.以肯定的工作为期限D . 不商定终止日期 47. 劳动合同的续订的原就之一是 A .A . 公平自愿、协商一样B.劳动者要求续订,用人单位应当同意C.用人单位要求续订,劳动者应当同意D依据合同的原就条件续订48. 依据劳动法的规定,一般情形下用人单位支配加班加点的时间为 A . A.每日不得超过 1 小时,特殊情形每日不得超过3 小时,每月不超过36 小时 B.每日不超过 3 小时,每月不超过 36 小时 C.每日可超过 3 小时,每月可超过48 小时 D .每日不超过 4小时,每月不超过36 小时

14、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 39 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_49. 劳动合同可以商定试用期,试用期的期限 A .A. 最长不得超过六个月B.按合同期限的 1/12 确定C.公平协商确定 D.按合同期限的肯定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容.A.用人单位变更 B.订立劳动合同所依据的客观情形发生变化C . 发生工伤事故 D.发生企业事故51. 依据劳动法的规定,以下各项中哪些是劳动者的合法权益 D . A.获得劳动酬劳 B.享

15、受社会保险C.组织工会 D.以上各项及其他权益52. 订立为期 3 年的劳动合同,同时双方商定5 个月的试用期,就劳动合同的期限为 A .A. 36 个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区分之一.A. 和谐劳动关系 B.加强企业民主治理C.爱护职工合法权益D.法律效力不同54. 工资协议与集体合同相比较 B .B. 两者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性55. 劳动者患病, D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配工作的,用人单位可以解除劳动合同.A . 病愈后 B.休假 3

16、 个月后C.休假 6 个月后 .D医疗期满后56. “ 为了爱护劳动者的合法权宜,调整劳动关系,建立和爱护适应社会主义的劳动制度,促进经济进展和社会进步” 这是 A 的立法目的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 劳动法 B. 职业病防治法C. 安全生产法D. 工伤保险条例57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权益.A. 工会和个人 B. 从业人员 C. 安全治理部门 D. 生产经营者 58.以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C . A. 用人单位必需建立、健全劳动安全制度、规程和标准B. 劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准C. 经过特的培训后劳动

17、者就可从事特种作业D. 劳动者在劳动过程中必需经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是,为了预防、掌握和排除职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康及其相关权益,依据 C 制定.A. 安全生产法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权益.A. 职业卫生爱护检举 B. 健康 检举 C. 职业卫生爱护监督 D. 健康 监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当的 D . A. 防护用品 B. 物质嘉奖 C. 夸奖 D. 岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关 D ,有权向用人单位提出

18、赔偿要求.A. 惯例 B. 文件规定 C. 社会规范 D. 民事法律 63. 劳动法的首要原就是 C .A. 保证酬劳权 B. 保证物质帮忙权C. 保证劳动者的劳动权D. 保证休息休假权 以上的集体劳动争议 . 适用劳动争议处理的特殊程序.64. 劳动者一方当事人在 CA.10 人 B.20人 C.30 人 D.50人定派遣单位与接受单位双方的权益义务.从而使双方建立起 D . 65. 劳动者派遣协议规可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 事实劳动关系 B. 劳动派遣关系 C. 形式劳动关系 D. 民事法律关系 66. 如派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务. 派遣机

19、构 A . A. 应负有担保责任 B. 应当代为支付 C. 应负有刑事责任D. 没有任何责任 67. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原就. 该原就的主要内容不包括 D . A. 申请调解自愿 B. 调解过程自愿 C. 退出调解自愿 D. 履行协议自愿 68. 以下员工福利中,不属于法定福利的是 C .A 社会保险 B 法定假期 C 收入保证方案 D 住房公积金 69. 女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间,用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得支配其延长工作时间和夜班劳动.A3 个月 B6个月 C1 周岁 D2 周岁70. 关于劳务派遣的说法,

20、符合法律规定的是 A .A 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50 万元 D 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取治理费用71 我国劳动合同法规定, B 双方当事人不得商定试用期.A 全日制用工中华 B 非全日制用工 C 劳务派遣用工 D 聘用制用工 72. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 : 尚未建立工会的企业,由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立.A 企业 B 人民法院 C 劳动行政部门 D 上级工会73 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符

21、合法律规定的是 A . A 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人会 计网校 C 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D用人单位分立为如干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人74. 依据我国的统计口径, B 不是工资总额的组成部分.A 奖金 B 方案生育补贴 C 加班工资 D 计件工资职工因工作遭受事故损害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过 12 个 75.月,伤情严峻或者情形特殊,经社区的市场劳动才能

22、鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 D 个月.A3 B6 C9 D1276. 以下社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是 D .A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险77 职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和 B .A 一次性工伤医疗补助金B 一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中D 一次性伤残经济补偿金78. 实行综合运算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资酬劳.A50% B300% C200 D150%79. 用人单位与劳动者商定的使用期违法但已履行的,应以 D 为标准,向劳动者支付已

23、经履行的超过法定试用期期间的赔偿金.A 所在的最低工资标准B 集合合同规定中C用人单位平均工资D 劳动者试用期满月工资二、多项挑选题 在每道题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的, 请将正确选项前的字母填在题后的括号内.多项、少选、错选均无分.每道题1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分,共 10 分.1. 以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACD A 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B 如显现法律、法规规定或双方商定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某

24、项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2. 以下有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ABCD A 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工争论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的,集体合同即行生效 3. 以下争议不适用劳动法的是 ABD A 李某雇佣赵某照料自己患病的母亲,李某与赵某就酬劳发生争议B 高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

25、 C 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4. 在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 AD A 试用期内被证明不符合录用条件B 张某因违反交通规章而被行政惩罚的C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍旧不能胜任D张某严峻违反单位的劳动纪律的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5. 张某作为甲公司的高级治理人员,把握了公司大量的商业隐秘,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大缺失,以下说法正确选项 ABD A 张某应当向甲公司承担赔偿责任B 乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿

26、责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50,D张某将甲公司的技术隐秘泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某6. 下面有关竞业限制规定正确选项BCD , 不得超过 3 年 ,仅限于高级治理人员, 富有保密义务的人员,高级技术人员7. 以下 A C D 属于劳动关系,适用劳动法的规定.A .乡镇企业与其职工之间的关系B .国家机关与其工作人员之间的关系C . 个体老板与其雇工之间的关系D . 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8. 依据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有 AD .A . 劳动合同因合同当事人双方协商一样而由用人单位解除 B . 劳动合同因合同当事人双方商

27、定的终止条件显现而终止 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的9. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形为 A B C . A .用人单位代扣代缴个人所得税可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判 决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D . 应债权人恳求代扣欠款10. 缩短工作日主要适用于 A B C D 工作. A .有毒有害 B .条件艰苦 C . 过度紧急 D . 特殊繁重体力劳动 11. 我国现行法定节日包括 A

28、 B C D .A. 元旦 B. 春节 C. 国际劳动节 D. 中秋节 12. 我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必需与主体工程 A BD .A . 同时设计 B . 同时施工 C . 同时验收 D . 同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D . A . 国家职业技能标准 B . 工人技术等级标准C . 技师考评标准D . 企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C . 1.0分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B . 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C . 失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 依据我国有

29、关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 C D .A . 养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 依据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范畴的争议有 AB C . A . 因履行劳动合同的争议 B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C . 因职工自动离职发生的争议 D . 因职工违反方案生育政策发生的争议ABC . 17. 关于竞业限制的表述正确的A. 在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员

30、、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.C. 竞业限制期限,不得超过二年.D. 竞业期内不行以就业.18. 在 AD 情形下,公司可以解除与张某的劳动合同.A. 试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B. 张某因违反交通规章而被行政惩罚的C. 张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍旧不能胜任D. 张某严峻违反单位的劳动纪律的19. 假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2022 元,在受伤前,张某为自己投了人身保险.以下说法正确选项 AC .A. 张某可以恳求保险公司赔偿B. 保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险 C. 在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D. 单位认为张某未缴纳

31、工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险 20. 假设张某已经怀孕8 个月,请问以下说法正确选项 BCD . A.单位应当对张某应定期进行健康检查B. 单位不得对张某延长工作时间C. 单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于98 天的产假 21. 假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段爱护自己的权益,请问以下说法正确选项 AD .A. 张某与的方劳动保证行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B. 张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议,必需先经劳动争议调解委员会调解D. 张某

32、与单位发生的劳动争议,必需先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼 22. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确选项 ABCD . A. 用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. B. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.此一个月内,不签订合同,无法律责任 ;C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.D. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.23. 属于单位

33、的先合同义务的是 ABCD .A. 应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作的点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求明白的其他情形;B. 用人单位招用劳动者,C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,D. 不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物.24. 属于单位的后合同义务的是 ABCD .A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当依据双方商定,办理工作交接.C. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. D. 用人单位对已经解

34、除或者终止的劳动合同的文本,至少储存二年备查. 25. 属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD .A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳 ; B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当依据所在的人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付酬劳.C. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳. 26. 非全日制用工表述正确的有 ACD .A. 可以订立口头协议.B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人

35、单位订立劳动合同,不受限制 ; C.非全日制用工不得商定试用期.D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工.终止用工不支付经济补偿.27. 以下社会关系中,属于劳动法调整的对象的是 CD . A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B. 某公司向职工集资而发生的关系 C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28. 以下情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ABC .A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大工进出必需山保安人员审查同意门紧锁,员B. 刘某与家外资企业在劳动合同

36、中商定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3 个月工资,声称三个月后连本带息补发C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头 D. 李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作29.在我国现阶段, ACD 等具有集体合同签约人资格.,. 企业法定代表人B. 的方工会 C. 基层工会小组 D. 职工推举代表 30. 关于劳动关系的表述,以下哪些选项是正确的, ACD A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用

37、人单位之间的关系C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D. 劳动关系既具有公平关系的属性也具有从属关系的属性31.2 月,以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件, BCD A. 赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作, 1999 年 2 月辞职, 1 月回到该公司工作 B. 钱先生于 1985 年进入某国有企业工作.3 月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50 岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C. 孙女士于 2022 年 2 月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同.1 月,公司将孙女士提升为技术部

38、副经理 D. 李先生原为甲公司的资深业务员,于2 月被乙公司聘请担任市场开发经 理,商定 :先签定一年期合同,假如李先生于期满时提出恳求,可以与公司签定无固定期限劳动合同 32. 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中,以下哪些行为违反劳动法规定 , BC A. 支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于的下的设备室进行检测B. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,开头生产线的试运行C. 试运行期 间,从事特种作业的操作员已经接受了特的培训,但未取得相应的资格证书D. 试运行开头前,未对生产线上的员工进行健康检查33. 劳动法是 ABC .A. 资本主义进展到肯定阶段而生产的法律部门B.

39、从民法中分别出来的部门调整劳动关系以及劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门C.D.法律体系中的法律部门34. 劳动的调整对象 BC .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -A. 全部与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系35. 劳动标准的详细内容包括ABCD.A. 最低工资标准 B.最长工作时间和休息休假制度B. 劳动 安全 卫生 D.女职工和垮掉工的劳动条件等36. 劳动法是调整 BC 的法律规范的总称.A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与劳

40、动关系亲密联系的其他社会关系D. 经济关系37. 以下 ACD 是我国劳动法的调整对象.A. 中华反民共和国境内的国有企业B. 公务员C. 中华人民共和国境内的外商投资企业D. 与事业单位签订劳动合同的职工38.以下 BD 属于劳动规章.A. 中华人民共和国企业劳动争议处理条例B. 集体合同规定C. 中华人民共和国工会法D. 工资支付暂行规定39 特殊的就业群体有 BCD .A 成年男子 B 妇女 C 残疾人 D 退显现役的军人40 劳动行政法律关系的主体是 ABC . A 劳动行政机关 B 兼有劳动行政功能的其他行政机关B 劳动行政相对人D 以上都不是 41 非全日制用工属于劳动合同法重点规

41、范的内容,以下选项中对此说法错误选项 : ABD A 劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立书面劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不行以订立口头协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页,共 39 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B 对于试用期问题,只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的商定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定,可以商定试用期C对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同D非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资42 以下关于劳动合同的订立说法错误的有: AB A用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者,可以实行不签订劳动合同的方式来爱护自己的利益B 用人单位可以在招用劳动者时,临时扣押其证件,以利于防止人才流失或是跳槽 C 假如用人单位已经签订有集体合同,那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准D用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同,劳动关系也自动建立43 甲企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的哪些做法不符合劳动法的规定 . AD A 甲企业打算解除与王某的劳动合同,在解除劳动合同时只支付王某