2022年3电大企业文化形成性考核册答案 .docx

《2022年3电大企业文化形成性考核册答案 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年3电大企业文化形成性考核册答案 .docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_一、单项挑选题（每道题 2 分,共 20 分） CACCDBBACD二、名词说明（每道题5 分,共 15 分）1、文化文化是一种社会现象.它是以物质为基础,相伴着社会物质生产的进展以及生产方式的进步而不断进展的.2、企业文化企业文化是指在肯定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的提倡和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准就、经营特色、治理风格以及传统和习惯的总和.3、 企业文化模式被界定为一类企业在进展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳固特点,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态.三、简答题 （共 65 分）1、企业文化是

2、一门什么性质的学科？（ 8 分）年轻学科：从 1980 年提出到现在只要 20（ 30）年时间边缘学科：以治理学为基础,吸取了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与讨论方法实践性较强的学科：其理论源于实践,理论正确与否须得到实践的检验,离开实践,学科就失去存在的意义.2、人本治理与传统治理的区分 . （8 分）1.传统治理是以物,以事,以任务为中心的治理,而企业文化理论就把人的要求欲望、爱好放在第一位,重视采纳各种勉励手段去激发人的工作积极性. 2.传统治理的是纪律和监督,是强制性的治理,而企业文化理论就注意对员工心理、行为的深化讨

3、论,在科学分析的基础上,采纳对症下药的方法.通过满足职工合理需要而激发员工的积极性,重“以德育人 ”,从而是治理工作取得成效3.传统的治理靠是的是权益而不是人的意愿,是独裁式的治理,一切事情只由治理者一个人讲了算,下级和员工没有自主权,而以人为本的治理就强调实行分析,强调自主治理,参加治理,勉励员工发表看法,提倡员工参加决策. 3、企业文化的分类？（ 8 分）1、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化2、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化3、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传

4、统型企业文化等4、 从市场角度分：强人文化、拼搏与消遣文化、赌博文化和过程文化4、企业文化理论的核心是什么？（ 8 分）企业文化理论的和核心是以人为中心,敬重人,信任人,把人放在企业治理的主体位置上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制治理,注意在吸取传统文化精华和先进思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质,精神制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的正确组合和动态平稳.5、企业文化作为一个完整的体系,包括哪些内容？（8 分）企业作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理

5、道德规范、企业风貌与形象.6、企业文化的本质特点和从属特点各有哪些？（8 分） 本质特点：个异性.共识性.非强制性.相对稳固性从属特点：无形性与有形性相统一.抽象性与详细性相统一.观念性与实践性相统一.超前性与滞后性相统一.吸取性与排他性相统一.经济性与社会相统一.7、企业文化的功能有哪些？ （8 分）企业文化的基本功能：凝结功能、导向功能、勉励功能、约束功能、和谐功能、维系功能、教化功能、优化功能、增誉功能8、怎样正确熟识企业文化的经济价值和社会价值？（9 分）1、经济价值：（）企业是市场经济进展的产物,企业文化的形成受到市场经济进展的制约市场经济的客观规律和法就往往通过企业文化作用于企业的

6、各项经济活动.（ 2）优秀的企业文化表达着企业胜利的经营治理特色,表达着企业对顾客“诚”、“信”之道.（3） ）优秀的企业文化表达着以人为中心的根本思想.（4） ）优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革.2、 社会价值：（1） ）企业文化是优秀传统文化的表达和弘扬.（2） ）企业文化是新的社会文化的 “生长点 ”一、单项挑选题（每道题 2 分,共 20 分） ADBDAABBDA二、名词说明 （每道题 3 分,共 24 分）1、企业价值观为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点.2、企业精神所谓企业精神乃是一个企业基于自身特定的性

7、质、任务、宗旨、时代要求和进展方向,为谋求生存、进展而在长期生产经营实践的基础上,经细心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识. 3、企业伦理道德企业伦理道德是企业文化的重要内容之一.作为规范企业员工行为的要求和准就,企业伦理道德贯穿于企业经营活动的始终,对企业文化的其他因素以及整个企业活动都有着较深刻的影响.4、企业形象是一个企业的物质形状、经营治理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的熟识和评判.5、企业文化积存是指企业文化特质的储存以及企业文化新特质不断增长的进展过程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_

8、精品资料_6、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体货个体,扩散到另一个群体货个体的过程.7、企业文化冲突是企业文化进展过程中不同特质的文化在相互接触、沟通时所产生的撞击、对抗和竞争.8、企业文化整合是指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、沟通进而相互吸引、渗透融为一体的过程.三、简答题（每道题 5 分,共 35 分）1、简述企业价值观在企业文化中的位置与作用.企业价值观在企业文化中的位置和作用：为企业生存进展确立了精神支柱打算企业的基本特性对企业及员工行为起到导向和规范作用提高企业凝结力,勉励员工释放潜能2、企业精神有哪些特点？1. 是一种个性精神2. 是一种团体精神3. 是企业的

9、主导意识之一4. 具有实践性5. 具有稳固性3、企业文化挑选的客观标准是什么？企业文化挑选的客观标准就是企业的基本价值观.企业价值观是企业的灵魂和宗旨,是企业文化个性的深层特质.4、企业文化评判的标准有哪些？1. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用2. 企业文化的维系功能是否正常发挥作用3. 企业文化的勉励功能是否正常发挥作用5、简述思想政治工作和企业文化建设的关系.思想政治工作与企业文化既相互联系、相互作用,又有所区分.从相互联系和相互作用来看,二者同处于企业精神文明领域,都以培育“四有” 新人为目标.一方面,企业文化的进展,不断为改善企业思想政治工作制造必要的条件和良好的环境,增强思想政治

10、工作的吸引力.可以说,企业文化是改造和加强企业思想政治工作的得力助手.另一方面思想政治工作的改善,又保证了企业文化的进展方向.尽管企业文化与思想政治工作有着相近的功能,彼此联系又相互推动,但二者仍是存在比较明显的区分.一是它们所处的位置不同.二是它们所发挥的作用的性质与范畴不同.6、企业文化间传播遵循的传播规律.1. 同构易播规律.所谓同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体,企业文化在其间的传播速度快,影响大,易于奏效.不论是整体同构成部分同构,这条规律均适用.2. 异体或异构抗播规律.所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体,一般说来企业文化在其间的传播速度慢,影

11、响小,不宜奏效.7、为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 企业危机使得企业文化共同体处于最危急的境的,或者是解体倒闭,完全失败,或者是设法起死回生,两者必居其一.2. 企业陷入重大危机之中,除极个别的由不行抗力造成或由偶然的钟大决策失误造成的以外,多半是有着深刻的根源.3. 企业文化相持、冲突的结果,虽然企业文化中的新兴、进步力气临时失败 了,旧有企业文化传统的一统天下末被打破,但旧有传统的能招致企业惨败的弊端却暴露无遗.4. 危机的结果使得整个企业文化行为主体的心灵受到震动,危机直接把文化冲突的可怕和灾难性结果出现在他们面前,使他们

12、深深的懂得.四、论述题（共 21 分）1、请结合实际说说为什么会显现群体文化与个体文化的冲突？（11 分）（1） ）外来的文化个体在尚末熟识企业文化、尚末被企业文化共同体认同时的文化冲突.（2） ）在同一个企业文化共同体内,由于利益要求造成的企业个体文化与企业群体文化的冲突.（3） ）咋同一个企业文化共同体内,由于观念、熟识缘由造成的企业个体文化与企业群体文化冲突.（4） ）企业群体文化落后、保守、陈旧、过时,从而使企业群体文化已远远不能适应活跃的、先进的企业个体文化的需要.（5） ）企业个体文化完全基于个人意愿、偏好,无视企业全体利益、企业他人利益,从而形成与企业群体文化的对立与冲突.（6）

13、 ）企业个体因对企业群体代表或企业群体象征的不满、反感、引发了对企业群体文化的反感和不满,从而导致企业个体文化与企业群体文化冲突. 2结合实际说说塑造企业形象的途径.（10 分）1. 树立先进的经营理念,为塑造企业形象供应精神支柱.假如一个企业具有高尚的精神,具有高层次的文化品位,那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力,在社会公众心目中产生特殊的形象魅力.2. 建设积极的企业文化,为塑造企业形象奠定基础.塑造企业形象应遵循科学的规律和方法,坚持企业文化所提倡的“以人为本 ”的思想,探究现代企业进展的战略,依据现代市场经济的需求,通过树立企业在理念、产品、服务、员工、经营治理、公共关系和

14、环境等方面的良好形象,增加企业的知名度、美誉度、顾客忠诚度,从而在社会公众心目中树立起美好的企业形象.3. 实施 CI 战略,为塑造企业形象供应科学的方法与手段.企业通过导入CI 战略,对自身的理念精神、行为方式以及视觉体系进行科学而系统的整合,从而是企业的各个方面都向着积极的方向转变,产生全方位的功效,塑造一、单项挑选题（每道题 2 分,共 20 分） BCBABCCAAC二、名词说明（每道题4 分,共 24 分） 1、企业榜样 P191企业榜样,也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术才能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄任务等.可编辑资料 -

15、- - 欢迎下载精品_精品资料_2、企业家精神 P198企业家精神是建立在企业家阶层对企业整体的特点、价值、形象的懂得和熟识的基础上的,反映着企业家在整个经营活动中的价值观念、工作准就和他对事业的追求.3、企业文化定格设计 P217企业文化的定格设计,即在分析总结企业现有文化状况的基础上,充分考虑到企业的经营领域、企业领导者的个人修养和风范、员工素养及其需求特点、企业的优良传统及其胜利体会、企业现有文化理念及其适应性、企业面临的主要冲突和所处的区环境等因素的影响,用准确的文字语言,把确定的企业价值观念表述出来,成为固定的理念体系.4、企业文化礼仪 P220是指企业在长期的文化活动中所形成的交往

16、行为模式、交往规范性礼节和固定的仪式.5、企业文化氛围 P222是指覆盖在企业整体环境中,表达企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调.6、企业文化保证体系 P225是指企业以保持和进展优良企业文化为目标,运用系统观点和科学方法,坚持以人为中心,优化企业内外环境,形成企业文化建设的良性循环机制.三、简答题 （每道题 7 分,共 56 分） 1、简述美国企业文化的特点. P174（）个人主义（）冒险、开拓和创新精神（）自由、公平精神（）有用主义（）物质主义2、简述日本企业文化的特点.（）强调经营理念在企业文化建设中的重要位置（）强调团队精神的发挥3、为什么说企业员工是企业文化的主体？P18

17、7企业员工是企业文化的主体（）企业文化建设的根源：社会主义制度文化与市场经济体制（）企业文化建设的指导思想：道德工程、抱负目标、参加治理、科学治理（）企业员工在企业文化建设中的位置与作用：制造者与实践者（）企业文化的创建与创新： 企业经营思想的创建与创新 企业作风的创建与创新 企业价值观的创建与创新培育高素养的员工队伍（）高素养的员工队伍对企业文化建设的重要性：基本保证（）培育高素养的员工队伍：机制、培训、规划4、什么是企业榜样？有哪些类型？P191企业榜样,也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_高政治水平、业务技术才能和优秀

18、业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄任务等. 从来源看有 “群众榜样 ”和“领导榜样 ”从形成特点看有 “共生型楷 ”和“情势榜样”从事迹及特点看有 “单项榜样 ”和“全能榜样 ”从形成的时期看有 “历史榜样 ”和“现实榜样 ”5、建设企业文化应遵循的原就有哪些？P210（1） ） 目标原就（2） ） 共识原就（3） ） 一体原就（4） ） 杰出原就（5） ） 绩效原就（6） ） 亲热原就6、简述企业家精神的主要内容.P199 A 独具慧眼的创新精神 敢担风险的开拓精神 敢于拼搏的进取精神 科学理性的实效精神 敬重人才的宽容精神 面对世界的竞争精神 喜爱祖国的贡献精神7、简述我国企业文化建设的方

19、向指导思想 . P188我国企业文化建设的指导思想是：一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合.二要以现代化建设战略目标为指导,努力实现企业自身的抱负目标.三要保证企业员工的主人翁位置,吸引员工参加治理和决策.四要坚持企业的科学治理,经济推广各种行之有效的现代治理方法.8、企业文化礼仪有哪些？ P220企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中形成的交往行为模式、交往规范性礼仪和固定的仪式.A 工作惯例礼仪B 生活惯例礼仪C 纪念性礼仪D 服务性礼仪E 交往性礼仪9、企业文化氛围的构成是什么？P2221. 物质氛围.主要是从企业物质要素及其组合中所反映出来的企业主体的乐趣、格调.2. 制度

20、氛围.主要是企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度心情等.3. 感情氛围.主要是企业成员在相互交往及工作中所表现出来的气氛和态度.10、企业文化建设的根源. P187可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.我国企业文化植根于社会主义制度之中,所以员工是企业文化的主体,其价值的 P 237企业形象识别系统2、 MI理念识别系统3、BI行为识别系统4、VI视觉识别系统5、 企业文化目标模式 P278企业文化目标模式是指现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质的构成方式及其稳固特点.三、简答题 （每道题 9 分,共 54 分）1、目前我国 CI 进展中主要存在哪些问题？ P2411

21、. 有些企业对 CI 持怀疑态度,认为 CI 只是装饰门面,不有用.有的企业不明CI 真谛,错把 VI 当 CI,忽视整体形象的塑造.2. 有些企业在 CI 设计和导入时崇洋媚外、急功近利,忽视了CI 设计和导入作为现代治理的重要战略是一个只有起点而永无终点的螺旋上升过程,因而欲速就不达.3. 有的企业认为CI 只是领导的事,与广大员工关系不大,从而使CI 失去向心力和凝结力的功能,舍本逐末.4. 仍有许多企业在设计 MI 时缺乏个性,人云亦云,理念定位雷同等等.2、如何把握导入 MI 的时机？ P2461.当企业环境发生根本性转变,而原有的理念已不能适应时,必需舍弃传统的价值观重塑理念.2

22、当行业处于高度竞争之中,并且环境变化快速时,需要导入新理念.3. 当企业业绩表现无能或不佳时,需要重新调整企业理念渡过难关.4. 当企业刚刚踏入大公司的门槛时,需要塑造出与公司位置相适应的先进的理念,使企业以高层次的新身份独立于社会.5. 当企业进展快速,大批新员工进入企业,事实上原有理念发生了变化不再完好时,这就需要重新塑造一套完整有效的企业理念.3、中国企业文化的现实特点有哪些？P2681. 民想法识与家长制观念并存2. 个性进展意识与大一统观念并存3. 创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存4. 改革开放意识与封闭保守意识并存5. 法制观念与人治传统并存6. 现代时效观与消极无为作风并存7.

23、 现在经济利益观与重义轻利观或重利轻义观并存8. 实践意识与重言轻实旧习并存9. 现代人才观与片面的重德轻才观并存10. 企业家精神与重仕轻商观并存可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、如何挑选企业文化建设的切入点？P288挑选企业文化的切入点,必需从企业现有的文化状况动身.1. 从企业内部面临的主要冲突入手.2. 从总结企业的优良传统入手3. 从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手.5、如何挑选企业文化变革的时机？ P2891. 企业进入快速增长期2. 企业经营业绩平平或陷入困境3. 企业治理掣肘增多效率低下4. 企业面临的科学技术环境迅猛进展5. 企业面对的市场环境发生庞大变化6、企业行为识别系统（ BI）的设计原就. P252在进行员工行为规范设计时应依据科学合理的原就,仔细进行任务分析和目标分析,并考虑个体和群体的心里需要,设计出适应员工思想、感情和行为的最完整的方案,解决组织向其成员安排任务与职责的问题,从而增强员工的工作动机,提高生产效率.四、论述题（共 11 分） 1联系实际谈谈如何依据中国特色企业文化的总体目标模式建设具有个性魅力的企业文化？ P282可编辑资料 - - - 欢迎下载