2022年《劳动法学》形考作业及参考答案 .docx

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1、精品_精品资料_春法学（本）劳动法学形考作业及参考答案劳动法学作业 11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系.民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.2、可以提起申诉.法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范畴.工艺厂应当按商定发给吴某工资,并付给赔偿金.课堂争论记录表自己独立完成劳动法学作业 2小论文自拟题目完成,不少于 2022 字劳动法学

2、作业 3 一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系.2、劳动就业：是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动.3、工资：指用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的商定,依据劳动者供应的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳.4、职业安全卫生：是指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度.四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的,它能成为一个独立的法律部门的缘由主要包括以下几

3、点：（1）劳动法具有独立的调整对象.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系,这些是其他法律部门无法包涵的.（ 2）它有特定的主体.劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格.（3）劳动法具有特殊的任务和作用,即爱护劳动者.建立和谐劳动关系.爱护社会主义劳动制度.（4） 劳动法具有特殊的完整体系.其体系包括促进就业制度.劳动合同和集体合同制度.工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度.女职工和未成年工特别爱护制度.职业培训制度.社会保险和福利制度.劳动争议制度. 监督检查制度.法律责任等等.劳动法完整而系统的内容体系也是其

4、他法律部门所不能包涵的.综上所述,劳动法是一个独立的法律部门.2、劳务派遣人员（劳动者 与用人单位不存在劳动关系.劳动者与派遣单位存在劳动关系.一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系.五、论述两者的区分在于：一是两种合同的主体不同.劳动合同的签约主体是用人单位和单个劳动者,集体合同的签约主体是用人单位和本单位全体职工（工会或职工方协商代表代表全体职工）,或者是肯定范畴的小企业联合组织与相应的职工群体.二是两种合同的内容不同.劳动合同是用人单位与单个劳动者确立劳动关系的协议,要明确工作岗位、工资酬劳、劳动条件等内容.集体合同明确可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的是涉及本单位全体

5、职工（或大多数职工）的重大利益问题,如工资的调整、休息休假、职工培训、福利待遇等问题.三是两种合同的签订程序不同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一样就可签订,集体合同的签订要经过公平协 商、职工（代表）大会审议通过、双方首席代表签字、报劳动保证部门审查等程序.四是两种合同的生效条件不同.劳动合同一经双方签字就生效,集体合同签字后,仍要报劳动保证部门审查,劳动保证部门在15 日内没有提出异议才生效.五是两种合同的法律效力不同.劳动合同只对签字的用人单位和劳动者有效,集体合同就对用人单位和本单位全体职工都有约束力,区域、行业集体合同更对本区域、本行业的用人单位和职工都有约束力.在有些问题上,集体合

6、同优于劳动合同.用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动酬劳等标准低于集体合同商定的,根据集体合同执行.由此可见,劳动合同与集体合同是互为补充的,用人单位与劳动者签订劳动合同后,仍旧有必要签订集体合同.六、案例所在的企业从新补发李某探亲假的工资、每一年度的探亲来回路费予以报销.企业应当撤销赐予李某的处分打算,并且赐予李某肯定的精神缺失补偿费.劳动法学作业 4一、ACBDA CACCD二、CD ABCD ABCD AC ABCD ABCD ABD ABCD AD ACD三、1、就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会服务.P81 P174 P98 P228

7、四、简答1、劳动法中劳动的特点从劳动法具有的社会法属性动身,可以归纳出劳动法的几个特点：（1） ）劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者.有人认为,既然法律追求的是公平,那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以爱护.前面已经分析过,劳动关系是一种不公平的关系,资本的庞大支配力很简单把劳动者变成它的附属.要爱护劳动者,使其获得有尊严的劳动,就必需通过法律的强制来补偿劳动者的弱势位置,因此,侧重爱护劳动者是劳动法与生俱来的使命.但这并不意味着不爱护资本者或经营者的利益,一方面,劳动法的制度设计也是为了建立稳固和谐的劳动关系,为了爱护用人单位的利益,劳动法也规定了劳动者的很多义务.另

8、一方面,资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到爱护,如物权法、合同法、公司法、学问产权法等等.（2） ）强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主.劳动法大多属于强制性规范,特别是劳动基准法,它是国家对用人单位设定的义务,用人单位必需严格遵守,不能降低标准,只能在最低标准之上赐予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇.即使是调整劳动合同关系的任意性规范,也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同.例如,在劳动合同关系中,合同自由原就既要受法定劳动基准的限制,仍要受集体合同的限制,凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效.从这一特点也可看出,劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法,而是典

9、型的社会法.（3）实体法和程序法相统一.一般而可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_言,实体法和程序法是一种互为依存的关系,有肯定的实体法,就有与之对应的程序法,例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法.劳动法就不然,其本身既有实体性法律规范,也有程序性法律规范,这是由劳动法的特别性所打算的.由于劳动争议具有复杂性和特别性,劳动争议的解决程序也有不同于一般民事纠纷和商事仲裁的特点,因此必需特的做出规定,这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容.2、简述职工探亲期间的基本待遇（1） ）职工在规定的探亲假期和路程假期内,根据本人的标准工资发给工资.（2） ）职工探望配偶和未婚职工探望

10、父母的来回路费,由所在单位负担.（3） 已婚职工探望父母的来回路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.（4）军队现役干部爱人未随军的,干部每年休假探亲一次,假期为30 天.军队现役干部爱人每年也可以来部队一次,来回车船费如的方不能报销的,可由军队报销.五、论述社会保险与商业人身保险的联系与区分（1） ）历史的、自然的联系从历史上看,社会保险的产生要比商业人身保险晚几十年甚至上百年.商业人身保险作为商业保险的一种,随着资本主义制度在西欧萌芽就显现了,而社会保险却是在资产阶级国家壮大到具有足够经济实力,并积极干预经济和社会事务之

11、后才产生的.社会保险从商业人身保险中继承了很多东西,以致社会保险的原理、运算和猜测方法与商业人身保险基本相同,甚至业务活动所使用的术语也基本一样,如个人投保、投保费、风险、投保人、被保险人、保险人、承保、受益人等等.（2） ）二者既有分工,也有合作商业保险作为一种商业行为,它的经营范畴可以是无限广泛的,只要有哪种风险显现,且是可保之险,并且有利可图,商业保险都可供应保险服务.就是一些社会保险工程,在原理上说,商业保险也是可以经营的.但是,由于这些工程简单产生道德危急,商业保险往往不情愿经营,这就打算了社会保险必需担负起这些工程的保险责任,由于这些工程的一个共同特点就是对公民遇到的各种导致收入中

12、断、生活失去来源的风险赐予保证,没有这些保险,劳动者和社会成员就不能保证基本生活,况且社会保险也是公民依法享有的一项权益.因此,商业保险与社会保险有着明确的分工.社会保险与商业保险虽然有明确的分工,但并非肯定对立,二者也是可以相互合作,相互补充的,并为达到爱护劳动者和公民的基本生活,企业（雇主）和工资劳动者在缴纳社会保险费后,假如有才能也有必要的话,完全可以向商业保险公司投人身保险,并在遭受风险后从双方共同得到补偿.此外,由于受经济等多种因素的制约,社会保证不行能掩盖全体国民,对于那些没有被掩盖的公民完全可以通过商业保险来爱护自己免遭风险的损害.（3） ）两者存在着共性其共性主要表现在四个方面

13、：第一,风险补偿.不管社会保险,仍是商业人身保险,都是爱护受保人遇到风险后能够获得肯定的补偿,因而都是为受保群体服务的,都力图保证受保人免受风险连累.其次,建立基金.社会保险也好,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_商业人身保险也好,都要求受保人事先缴纳保险费,作为他们享受保险待遇的先决条件.众所周知,商业人身保险实行“以收定支”,而社会保险实行“以支定收”,都要求受保人获益前先缴纳保费.第三,基金运营.建立一笔保险基金并拿到市场上运营投放.商业保险的此项活动非常鲜明.实行“个人账 户”制的养老保险,此项举措也同样鲜明.即使方案经济体制下的社会保险, 也要求建立基金并投放运营,尽管投放受到严格限制.第四,方法技术.二者猜测风险的方法和技术,要求工作人员具备的学问和技能结构,乃至专业术语也颇近似.人们通过大量发生的大事,运用大数法就,统计资料和长期实践体会,来熟悉和把握风险发生的规律,通过运算各种风险发生的概率来确定费率征收保费.六、案例劳动仲裁在接到申诉 5 日内确定是否受理,在15 日内派员去所在单位明白事实并调解解决,调解不胜利就会作出劳动仲裁.可编辑资料 - - - 欢迎下载