2022年《初级经济法》重点总结劳动合同的解除和终止 .docx

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1、精品_精品资料_20XX 年初级经济法重点总结：劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（熟识）劳动合同解除： 在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情形.（二）协商解除（意定解除）必需协商一样1. 由用人单位提出 解除劳动合同而与劳动者协商一样的,必需依法向劳动者支付经济补偿.2. 由劳动者主动辞职 而与用人单位协商一样解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.（三）法定解除（把握）法定解除： 不需双方当事人一样同意,劳动合同效力可以自然或由单方提前终止.法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除.1. 劳动者可单方

2、面解除劳动合同的情形 劳动者在 试用期内提前 3 日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者 提前 30 日以书面形式 通知用人单位,可以解除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_提前 通知（无补偿, 单位无过错）可随时 通知（有补偿,用人单位有过错）不需事先告知 （有补偿,用人单位有重大过错）劳动合同.假如劳动者没有履行通知程序,就属于违法解除,假如因此对用人单位造成缺失的,劳动者应对用人单位的缺失承担赔偿责任. 用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的. 用人单位未准时足额支付劳动酬劳的. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规

3、定, 损害劳动者权益的. 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的. 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【例题 2 多项题】甲20XX 年 1 月与单位签订了5 年的劳动合同,试用期为3 个月. 20XX年 2 月 27 日,甲在查询社保缴纳记录时,发觉

4、单位未缴纳试用期（20XX 年 1 月 3 月）的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_社保费.依据合同上的有关商定,20XX 年 3 月 28 日甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝.以下说法正确选项（）A.甲可以随时通知单位解除劳动合同B.甲可以要求单位支付经济补偿C.甲可以要求单位补交社保费D.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同【答案】：ABC2. 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有以下情形之一的,用人单位 提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人或者 额外支付劳动者 1 个月工资 （该劳动者上 1个月的工资标准）后,可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定

5、的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的. 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_提前 通知（无过失性辞退）（有补偿）随时 通知（无补偿）裁减人员（ 经济性裁员 ）（有补偿）合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.假如在合法解除劳动合同时,用人单位应当但却没有准时向劳动 者支付经济补偿的,用人单位应按应对经济补偿金额50% 以上100% 以下的标准向劳动者支付补偿金.用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求连续

6、履行劳动合同 的,用人单位应当连续履行.劳动者不要求连续履行劳动合同或 者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依法定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金.支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的运算年限自用工之日 起运算. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的. 劳动者严峻违反用人单位的规章制度的. 劳动者严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的. 劳动者被依法追究刑事责任的

7、.有以下情形之一,需要裁减人员20 人以上 或者 裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上 的,用人单位 提前 30 日向工会或者全体职工说明情形, 听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ,可以裁减人员：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 依照企业破产法规定进行重整的. 生产经营发生严峻困难的. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员时,应当优先留用以下人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的. 与本单位订立无固定期限劳动合

8、同的. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位裁减人员后,在6 个月内 重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件 下优先 招用被裁减的人员. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的.患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的.用人单位不得解除劳动合女职工在孕期、产期、哺乳期的.同的情形在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的.法律、行政法规规定的其他情形.假如用人单位在上述情形下解除劳动合同的,属于违法解除劳动合怜悯形

9、. 劳动者可要求连续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇. 假如劳动者不情愿或者劳动合同的履行已经不行能,那么劳动者可要求获得2 倍经济补偿的赔偿金 .【例题 3单项题】 1.劳动者张某患糖尿病住院,医疗期满后,不能从事原先的工作.虽经用人单位对其重新支配, 但仍不能从事新工作. 用人单位打算解除与张某的劳动合同.以下说法正确选项（）A.单位应提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1 个月工资B.单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金C.单位不得解除劳动合同D.单位应向张某供应培训,假如经过培训,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同【答案】：A【例题 4多项题】 2.某企业现

10、有职工 150人.以下情形中,属于经济性裁员的有（）.A.因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员30人B.因生产经营发生严峻困难,需要裁减人员16人C.因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员20人D.因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员10人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案】：ABC二、劳动合同的终止1. 劳动合同期满的.2. 劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳 动 合同 终 止的 情 形（ 法 定终止）劳 动 合同 终 止的 限 制性 规 定 同用 人 单位 不 得解 除 劳动 合 同的情形3.

11、劳动者达到法定退休年龄的.4. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.5. 用人单位被依法宣告破产的.6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的.7. 法律、行政法规规定的其他情形.用人单位与劳动者不得商定上述情形之外的其他劳动合同终止条件,即使商定也无效.假如有以下情形, 用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当 续延至相应的情形消逝时终止：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的.2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的.3. 患病或者非因

12、工负伤,在规定的医疗期内的.4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的.5. 在 本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足5 年的.6. 法律、行政法规规定的其他情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【例题 5多项题】（ 20XX 年）依据劳动合同法律制度的规定,以下各项中,可导致劳动合同终止的情形有（）.A. 劳动合同期满B. 用人单位打算提前解散 C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄【答案】：ABCD【例题 6多项题】洪某与一公司签订劳动合同,合同期限自20XX 年 12 月 2 日至 20XX 年 3月 1 日止. 合同期满后双方未续订, 但公司连续支配洪某在原工作岗位上班,并向其支付相应的劳动酬劳. 20XX 年 4 月 10 日上午,洪某在作业时不慎受伤,经当的劳动和社会保证局认定洪某为工伤,七级伤残.洪某受伤后,要求单位赐予工伤待遇,并保持与单位的劳动关系.公司认为劳动合同早已期满,不同意保持与洪某的劳动关系.以下说法正确选项（）A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系,事实劳动关系同样受劳动法律爱护B.医疗期满后,公司可以解除与洪某的劳动关系C.洪某属于工伤,公司不能解除与洪某的劳动关系D.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系【答案】： AC可编辑资料 - - - 欢迎下载