2022年三严三实学习心得体会范文与“不作为,慢作为,乱作为”个人工作总结汇编集.docx
《2022年三严三实学习心得体会范文与“不作为,慢作为,乱作为”个人工作总结汇编集.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年三严三实学习心得体会范文与“不作为,慢作为,乱作为”个人工作总结汇编集.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品_精品资料_最新三严三实学习心得体会范文精品与最 新“不作为 , 慢作为 , 乱作为”个人工作总结合集20XX年三严三实不作为工作总结为深化推动“三严三实”专题训练,改进作风, 提高效能,我局紧紧环绕中心工作,重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,以转变机关工作作风,提升工作效能,提高城市治理水平.现就我局专项整治工作总结如下:一、广开渠道,仔细查摆“三为”突出问题为做好查摆问题工作,依据工作特点、部门职能 和岗位职责,我局开展了多种形式的征集看法活动, 一是通过座谈和个别访谈等形式, 广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、
2、退休职工对我局干部作风建设 等方面的看法和建议.二是发放征求看法表,征求街 道城管办、治理服务对象,对我局领导班子和党员干 部工作作风和工作效能的看法和建议.三是在局机关 和各城管中队设置看法箱,充分听取看法和建议.同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_时对征求到的看法和建议进行分类梳理,并分层次原汁原味的转达反馈.二、深化剖析,客观查摆“三为”突出问题 一 存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门, 少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感,工作敷衍应 付,不求有功,但求无过,安于现状,不思进取,凭 个人喜恶办事,热衷于形式主义.多年来存在的老旧 化粪池的安全隐患问
3、题, 老旧市政设施破旧严峻问题, 城区的烧烤规划问题,无物管小区的治理问题就避而 不谈.导致这些问题拖了又拖,至今也没有拿出相关 的解决方法,同时在工作中缺乏长效治理意识和工作 机制,只讲完成任务,不求精益求精,导致工作长期 显现反弹,市容秩序和环境卫生时好时坏.2、少数领导对工作不深化, 不详细. 习惯于办公室办公,习惯于电话听汇报,习惯于远程指挥.显现 困难问题时有的班子成员不情愿主动走出机关,深化 城管队伍、服务对象中对查找解决问题的方法,而是 闭门造车,脱离实际的分析,在新情形新形势如何开 展城市治理学习的不够深化.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、满意现状, 缺乏锐
4、意进取精神, 对困难缺乏斗志,思想上不求进步,精神上没有动力,满意于既有 “位置”,缺乏创新,放松思想,不再追求进步. 二 “中梗阻”“踢皮球”的问题1、少数领导对相关分工看太清晰, 没有站在全局的高度看待问题, 注意部门利益, 各打各的“小九九”, 遇事“踢皮球”,导致很多工作难以开展.比如扬尘治理工作,即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作,两个部门之间工作和谐存在问题,各部门各自为政, 缺少团队合作精神,导致工作成效开展不佳.2、个别干部职工对工作挑三拣四,好办、易办, 在办公室就能办的的工作就做,难办、要跑路、要斗 硬、要下功夫摸索的工作就推诿. 对市级部门和区委、区政府交办的工作不仔细
5、摸索,马虎应对,与上级部 门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小 懒”的情形,不亲力亲为,不过细,造成工作脱节. 三 吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂,在聘请时未严把思想关卡,导致部分城管执法队员执法水平低下,简洁可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_粗放,乱执法、粗暴执法、不依程序执法,甚至显现“吃拿卡要”行为. 四 漠视群众的问题城管工作存在特殊性,一方面是面临生存问题的摊贩群体,另一方面是占道扰民的不规范现象,开展 城管执法工作难, 治理者与被治理对象之间的冲突大, 部分执法人员在开展工作中存在治理思维死板,服务 思维淡薄的现象,在工作没有做好相关的说明工作, 造
6、成部分群众不懂得城管执法工作,加剧了冲突的产 生.三、问题的根源针对查摆出的问题,我局进行了深化剖析,抓住 问题实质,深挖思想根源,找准问题存在症结,一是 工作中缺乏竞争氛围,少数同志在本职岗位上工作平 平,不犯错误,总认为过得去就行,单位也没有严格 依照有关规定订正这些人的思想和行为,造成这些人 缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事 效率低下,影响了整个机关的工作效能 ; 二是官本位思想时有存在,部分干部职工总认为行政治理部门是执 法治理的主体,仅仅把自己当成治理者、执法者,没可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_有真正树立服务的理念,强化治理而淡化服务,在服 务态度、服
7、务质量、服务的切入点等方面都仍达不到 高标准,难以充分满意群众需求,此外主动服务、创 新服务的意识仍不够强 ; 三是思想仍没有完全解放, 很多方面仍不能突破体制和机制的限制,缺乏忧虑意识 和进取精神,思想上固步自封,难字当头,缺乏改革 创新的胆略 ; 与时俱进做得不够,面对瞬息万变的形势,不能适应信息时代要求,解决日常工作难题感觉 束手无策 ; 四是制度落实缺乏有效监督, 导致违规违章现象偶有发生,惩防机制和鼓励机制仍不够健全,部 分干职工思想懈怠,对工作缺乏热忱,制度执行过程 中存在好人主义倾向,一些干部怕得罪人,不敢管, 不愿管,工作起来和稀泥,制度自然难以落实到位.四、加强作风建设,仔细
8、整改“三为”突出问题 一 提高熟悉,集中宣扬训练紧紧环绕“三严三实”、“十个不准”的要求, 全面落实干部职工队伍治理的各项措施,大力加强机关作风建设,不断提高城管系统干部职工的业务素养和思想政治素养,强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心愿识.同时,牢牢坚持“晚抓不如早抓,被动抓不如主动抓”的工作思路,在思想上高度重视纪可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_律作风训练整顿工作,针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题,讲危害、打招呼、提要求,真正让全体干部职工受到训练、受到触动、受到警醒. 二 结合实际,确保整治成效一是连续落实“十不准”的执法纪律,在各中队 开展自查自纠工作, 严禁
9、重治理、 轻服务, 以罚代法、以言代法 ; 执法监管方式不当吃拿卡要、 粗暴执法、 酒后执法等违纪现象 ; 二是加强对执法人员进行素养培训和法制培训,切实提高执法人员的综合素养 ; 三是加强对城管舆论的正确引导,发挥舆论引导的主动性, 以正确的舆论导向促进城管工作 , 获得人民懂得支持 , 塑造城管形象. 三 加强督查,强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任 制等规章制度, 严查严管“十不准” 违规违纪的问题, 并切实做到“发觉一起,严查一起”.通过抓不落实 的事,来追究不作为的人.对为官不为、廉而不勤、 消极怠工的干部, 要庄重批判、 诫勉谈话、 调整岗位、待岗处理直至开除处
10、理 ; 对存在“中梗阻” 、“踢皮球” 问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_见大的干部职工,进行轮岗沟通,包括跨部门沟通; 对“不作为、慢作为、乱作为”问题严峻的,进行党 纪政纪处理.最新“不作为 , 慢作为 , 乱作为”个人工作总结我镇组织全体干部仔细学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神.通过集体学习和会后交 流争论,同时结合党政办公室日常工作实际,环绕文 件精神中的要求,针对庸、懒、散、软的问题和不作 为、慢作为、乱作为的现象,举一反三,仔细进行 了工作整改.现就我个人在党政办公室工作整改提高 工作总结如下:一、工作情形 一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年三严三实学习心得体会范文与“不作为 慢作为 乱作为”个人工作总结汇编集 2022 年三严三 实学 心得体会 范文 不作为 作为 个人 工作 结汇 编集
限制150内