2022年两学一做学习教育加强机关作风建设工作计划.docx
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1、精品_精品资料_两学一做学习训练加强机关作风建设工作方案作为一名党员,要将 “两学一做 ”作为立世之信条,必先深刻懂得“两学一做 ”的要义及精髓,乃基础.“两学一做 ”学习训练加强机关作风建设工作方案为深化推动 “两学一做 ”活动,进一步加强机关思想作风建设,严明工作纪律,提高工作效率,着力建设“服务型、学习型、创新型、廉洁型 ”机关,经镇党委、政府讨论打算,在全镇机关开展加强作风建设活动,着力解决各类“为官不为 ”行为.现提出详细要求如下:一、明确目标要求 一 总体要求深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,切实强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,下大力整治“为官不为 ”,促进思想
2、解放,调整精神状态,提升工作效能,推动镇党委、政府重大决 策部署有效贯彻落实, 更广泛更有效的调动干部队伍积极性,以实干实政打好 xx 转型进展攻坚战, 为建设文明和谐幸福新xx 供应顽强保证. 二 基本原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_突出问题导向.从基层和群众反映最剧烈的问题入手,从制约经济社会进展的障碍抓起,从本部门本单位突出问题整起,追根溯源、见物见人,精准发力、综合施治,实行一系列强有力措施,尽快把突出问题解决到位,切实把不良风气扭转过来.突出重点对象.以镇党政领导班子、机关中层以上干部为重点, 坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参加,一级带着一级干,一级做给一
3、级看,带动机关作风全面根本好转.突出内生动力.把严格治理干部与热忱关怀干部结合起来,既切实解决心态、状态、作风问题,又鼓励干部积极履职尽责,放手放胆工作,千方百计调动机关干部的积极性和制造性.突出实际成效.崇尚实干、力戒空谈,不重形式、不走过场,把 作风整顿的成效与干部考核评判相结合,以责任追究倒逼干部作风转变,切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题,真正做到思想有震惊、工作见行动.二、聚焦突出问题 一 着力解决 “不能为 ”的问题.重点是:思想懒散、观念陈旧, 对工作不学习不钻研, 对新形势新情形不敏锐不把握,对新常态新决策不适应不会抓 ; 思维定势、路径依靠,缺乏把握经济运行规律的本
4、事,缺乏开拓创新的活力; 抓贯彻落实的执行力不强,没有推动工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的硬招实招,才能不足,迟迟打不开工作新局面; 学习意识不强,不看报、不读书、不学习,把过多时间用到应酬接待上,不去把握国家大政方针,不去讨论本部门的业务和政策,不去明白基层的情形,满意于已有的学问,满意于过去的体会,造成学问面较窄,业务技能不强,越来越难以适应工作岗位的需要.通过整顿,引导广大干部增强改革创新、攻坚克难的新动能,制造无愧于时代的新业绩. 二 着力解决 “不想为 ”的问题.重点是:动力不足、精神懈怠, 不求有功、但求无过,多一事不如少一事,少干事不惹事; 精力不集中,工作
5、不在状态、 “挂空挡 ”,不催不动、推拖等靠 ; 工作标准低,应对差事,得过且过,甘于无能不争先;虚与委蛇,拈轻怕重,工作重过程轻实效 ;懒政不为,效率低下,纪律散漫,贪图安逸,放松自我约束,上班时间上网谈天、购物、玩嬉戏、炒股,不遵守机关作息时 间,迟到早退 ;不把心思放在工作上,琢磨人比琢磨事多,背后乱发谈论,捕风捉影,搬弄是非;囿于部门利益,明通暗卡,合作帮助能 力差; 宗旨意识淡薄,心浮气躁,心思不在工作上,一心只想钻营谋私,成天考虑个人的升迁进步,对损害群众利益的行为不管不问.通过整顿,焕发广大干部主动作为、奋勉有为的激情,引导广大干部以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感
6、干事创业. 三 着力解决 “不敢为 ”的问题.重点是:明哲保身,事事先为自己准备,缺乏干事创业的使命意识和责任担当;怕事不敢为,不求有功、但求无过,为了不出事,宁肯不干事,遇到难题围着走,遇到问可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_题往后拖, 略微担当就能办成的事也不干; “官本位 ”思想严峻, 习惯于当太平官,做老好人,失之于宽,失之于软,不敢抓、不敢管,不敢 较真碰硬,失管失察 ; 执行力不足,工作走过场搞形式,满意于开会发文,跟踪问效和督查指导跟不上,工作虎头蛇尾、瞻前顾后,领导 抓的紧了就能向前推一推,领导抓的松了就停滞不前.通过整顿,强 化事不避难、 极端负责的责任担当,
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