2022年中小型企业考勤制度 .docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -中小型企业考勤制度中小型企业考勤制度一、总就第一条、为加强企业治理,使职工考勤工作切实成为推动生产,提高劳动生产率的有利措施.不断提高广大职工遵守劳动纪律的自觉性,保证正常的生产和工作秩序,特制定本制度.其次条、加强思想训练,做好思想政治工作,提高广大职工对职工考勤工作的熟悉,仔细自觉的遵守考勤制度,以训练为主,惩罚为辅,对不遵守考勤制度,并弄虚做假的,按考勤制度规定赐予必要的经济制裁和纪律处分.二、考 勤第三条各单位要设专（兼）职考勤员,要仔细履行职责,一丝不苟的执行制度,实事求是的填写职工出勤、缺勤、

2、迟到、早退等 考勤记录,做为计发工资依据.对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员,赐予罚款.凡阻碍专（兼）职考勤员履行正常职责者或进行打击报复者,视情节轻重赐予停止工作检查、罚款、行政处分等.第四条考勤范畴凡是我公司在册职工均属考勤范畴（全民合同制职工、集体合同制职工、农夫合同制职工、暂时工）.第五条考勤方法以机关部室、项目经理部、专业公司（班、组）为考勤单位,考可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精

3、心总结归纳 - - - - - - - - - - - -勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、 迟到、 早退等情形填写 职工月份考勤记录表,同时在月份运算工资前记入职工考勤卡片.三、劳动纪律第六条仔细执行劳动法规定的工作制度,贯彻电力劳动者综合运算工时工作制和不定时工作制考勤治理制度,严格遵守工作时间,积极完成本职工作.第七条对迟到、早退全月累计运算,不足四小时按四小时运算,超过四小时不足八小时,按八小时运算扣发工资和施工津贴.全月累计迟到、早退超过三次以上者,执行嘉奖制度时,当月不受奖.第八条仔细遵守劳动纪律,坚守生产（工作）岗位,上班前不喝洒,工作时间不打闹,不带孩子,不做与生产（工作）不相

4、干的事情或闲谈闹逗,不阻碍他人工作.第九条对于违反劳动纪律者,部门领导应进行批判训练,对仍不改正者,可根椐公司职工奖惩实施细就及有关规定处理.第十条工作期间（包括非工作时间）聚众闹-事,影响生产和人身安全者,除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤治理制度,另可根椐情节轻重予以罚款,由保卫部出据罚款通知单,造成严峻后果者要追究其刑事责任.第十一条在工作岗位或工作时间严禁做私活（包括非工作时间用公家的机械设备、 材料为私人做活） .对做私活者, 扣发当月奖金,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 11 页 - - -

5、- - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -并将所用公家材料、机械设备等费用,由所在单位出据折价,在工资中扣仍.在工作时间要按做私活的工时扣发工资,对领导干部加重惩罚.第十二条严格请销假制度,职工有事,必需请假.无故不请假外出者,按旷工论处,旷工处理方法：旷工除按职工奖惩实施细 就有关规定执行外,一律扣发工资和各种工资性津贴.赐予行 政处分者,按处分打算执行.执行嘉奖制度的,无故旷工一天以 上者（含一天）扣发月全部奖金.职工旷工必需由其所在单位及 时写出书面材料上报劳动人事部考勤治理制度,并

6、记入本人考勤 卡.第十三条凡停止工作检查期间,停发工资和工资性津贴,改发待岗工资或按公司打算处理.第十四条新入厂大中专技校毕业生,一律实行试用期六个月,在试用期间发觉有偷盗、打架斗殴、不听从安排或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次以上,旷工三天以上者）取消试用期,解除劳动合同.第十五条各单位要建立健全考勤制度,对严格遵守劳动纪律的要夸奖,违反劳动纪律的要批判训练,并按以上规定罚款,发觉班（组）长有营私舞弊者,单位领导有权对班（组）进步行罚款.四、请销假制度第十六条病假按公司医务劳动鉴定委员会制定的职工病假治理方法执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - -

7、 - - - - - - - -第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十七条事 假1、职工有事必需请事假,并一律办理请事假手续,不经批准不得 擅自离开工作岗位,否就按旷工处理.2、准假权限：请事假三天（含三天）以内者,由本单位主管领导批准,报人力资源部备案.三天以上者经本单位主管领导同意,报人力资源部批准.自主经营、独立核算单位自行审批,严格履行手续.3、续假： 职工请假需连续者,必需提前申请, 经批准后方可续假,未经批准到期不归者按旷工处理.4

8、、职工请假期满返回,必需到批假部门销假,不准时销假者按旷工处理.第十八条探亲假1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇,从转正之月起按比例享受当年的休假假期.2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇,暂时工不能享受探亲假待遇.3、受刑事处分（包括缓刑执行期间）和劳动教养人员,不享受探亲待遇.4、已婚职工探望配偶的每年赐予一方探亲假一次,假期 30 天. 未婚职工探望父母的每年赐予探亲假一次, 假期 20 天.并按规定报销一人次来回路费.5、已婚职工探望父母的每四年给假一次,（婚后的其次年算起,1997-2022 2022-2022 以次类推）假期20 天,来

9、回路费在本人月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由公司负担.6、所批准的假期不得自行分期使用,如确因工作需要职工在休假期间必需提前回单位者,需由本单位领导同意,报人力资源部备案.可另行支配休假,否就余假作废.探亲假规定只报销一人次来回路费.7、职工休假返回时把本人休假所发生的来回票据交给本单位的劳资

10、员考勤治理制度, 由劳资员统一到人力资源部办理报销手续（个人来办一律不受理） ,到财务部报销.自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销.第十九条、带薪年休假职工参与工作满5年不满15 年的,每年休假7 天.参与工作满15年以上的,每年休假14天.休假天数不包括法定假日,路费自理.其次十条探伤假实际从事放射工作15 年的人员,可享受休假14 天,实际从事放射工作15-25年的人员,可享受休假21天,实际从事放射工作25 年以上的,可享受休假28 天.假期包括公休假日和法定节日,路费自理.其次十一条、婚丧假1、婚假：婚假三天,晚婚假10 天,生育护理假7 天.2、丧假：职工直系亲属（父

11、母、配偶、子女）死亡时,可享受丧假三天,如职工在外的的直系亲属死亡时,需要本人去外的办理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -丧事的,可视其路程远近另给路程假,路费自理.其次十二条、生育假1、女职工怀孕超过六个月不能坚持正常工作的,凭医务部门证明可办理休假手续,报劳动人事部批准,享受病假等待遇.2、时间：从女职工办理休假手续起,直至婴儿满两周岁

12、.3、待遇：产假期四个月：技能工资执行100%,岗位工资100 元.四个月后至二年：技能工资执行75%,岗位工资100 元.其次十三条、职工申请休假时,必需提前填写休（事）假申请单,由所在单位领导批准,非自主经营、独立核算单位需再到劳动人 事处办理休假手续.职工在上述假期和路程假期内,其基本工资 及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等.五、附就其次十四条、 广大职工和各级干部要仔细监督和带头执行本规定, 对不负责任,出面说情,弄虚作假的干部要加重惩罚.其次十五条、本规定内容如遇与上级规定相抵触时,按上级有关规定执行.其次十六条、本制度说明权归公司人力资源部.中小型公司规章制度范本第一章

13、总就第一条：为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度.其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -度、安全制度等.第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工.其次章行政办公制度第四条：依据公司实际运作情形,定期召开生产方案、产品质量、人员培训会议.第五条：公司

14、每一位员工必需按公司要求参与会议.第六条：卫生治理制度1.生产操作人员必需依据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐.2.各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁.3.每台设备由直接操作者负责保养、基本修理、清扫工作.4.必需听从公司统一支配,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的干净.5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒.第七条：工作期间,公司内严禁个人电话的使用.第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜.第九条：生产场所严禁吸烟.第十条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘.第十一条：不说任何不利于公司和有损公司

15、形象的话. 第十二条：不做任何有害公司的事.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十三条：工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必需填写出入厂证,同意核准方可进出.第十四条：宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博.第十五条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生.第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间,不准

16、迟到、早退,发觉迟到、早退,视时间长短作相应惩罚.第十七条：有事请假者,必需填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理.第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不行强行要假.第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴.其次十条：新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资.第四章安全生产治理制度其次十一条：严格依据操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负.其次十二条：未经答应,不得擅自操作他人岗位,擅

17、自操作他人岗位造成后果者,责任自负.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素,以便准时发觉、排除.其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受缺失.第五章员工的权益其次十五条：公平就业的权益.其次十六条：参与企业民-主治理的权

18、益. 其次十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒.其次十八条：按公司规定休息和休假.其次十九条：享受劳动安全、卫生和爱护.第三十条：恳求劳动争议处理的权益.第六章员工的义务第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务.第三十二条：遵守国家法律法规,公司规章制度的义务.第三十三条：执行劳动规程,按规定操作的义务.第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务.第七章奖罚制度第三十五条： 按民 -主选举获 “优秀职工” 者公司予以嘉奖,奖金：300-500 元.第三十六条：违反公司规章制度的职工,公司予以惩罚,罚金50-500 元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师

19、精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -站内搜寻：中小型企业考勤制度看了该文章的人仍看了：职工加班考勤制度每个公司企业都有自己的治理制度,治理制度离不开考勤制度,有了考勤制度,公司上下齐心合力,员工工作积极,效率高,公司才有活力和凝结力,企业才有将来 . 公司养殖加班考勤制度每个公司企业都有自己的治理制度,治理制度离不开考勤制度,有了考勤制度,公司上下齐心合力,员工工作积极,效率高,公司才有活力和凝结力,企

20、业才有将来 . 公司铁路企业加班工资规定论铁路的“基本工资”如何支付加班工资、病假工资,依据中华人民共和国劳动法有关规定,主管劳动工作的劳动部在规章 中有明确规定,而主管铁路工作的铁道部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载