2022年人社局上半纪检监察工作情况汇报情况汇报.docx

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1、精品_精品资料_人社局上半年纪检监察工作情形汇报情形汇报大全区人社局纪检监察工作在市人社局指导下,在区纪委、监察局和局党组的领导下,以科学进展观为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方 针,紧贴人力资源和社会保证部门的工作实际,以开展“对标找差、创先争优”活动为契机 ,仔细履行纪检监察职能, 突出作风效能建设, 保护群众利益, 提升服务质量,有力保证了人力资源社会保证工作的顺当完成和各项指标任务的序时进度.一、强化宣扬训练,增强勤政廉政意识（一）创新训练载体.我局廉政建设训练宣扬注意运用宣扬栏、横幅、标语、 网络等群众喜闻乐见、 行之有效的方法, 并在显要位置设置社会服务承诺公示

2、栏, 办事程序、办事纪律、办事期限等监督公示牌. 同时,开设学习讲坛和网上论坛, 组织全局干部职工共同学习廉政学问,做到警钟长鸣. 适时编印廉政信息, 通过人社局群发平台定期向机关干部发送廉政短信,使廉政意识深化到每一个机关干部的心中.（二）丰富训练形式和内容.环绕“润廉工程”主题内容,为每个领导干部征 订了中国共产党党员领导干部廉洁从政如干准就和学习读本, 通过参观我区惩治和预防犯罪警示训练展、 观看反腐倡廉电教片、 警示训练座谈、观后感沟通、学习辅导、 采编廉政格言等形式, 不断把党风廉政训练引向深化.局党组高度重视党风廉政建设工作, 召开专题会议讨论布置年度工作,多次组织学习十七届六中全

3、会精神、党风廉政建设和反腐败工作实施纲要,推动党风廉政建设责任制落实.（三）注意训练实效. 坚持以思想作风转变、 机关作风建设来检验学习训练成效.坚持内部跟踪督察、 社会群众监督, 通过深化到基层人社保证中心开展纪检监察工作专题调研, 深化一线调研明白基层对机关人员的廉政评议,沟通促进全区人力资源和社会保证系统纪检监察工作的思路和方法,把握市场经济条件下人力资源和社会保证部门反腐倡廉的特点和规律,不断增强人社纪检监察工作的针对性和主动性.加大纪检信息宣扬力度,总结纪检监察工作做法二、强化制度建设,推动依法履职践诺我局纪检监察工作, 着眼在全区经济进展大局中定位,摆到人力资源和社会保证年度重点工

4、作中谋划,以干部廉洁自律为重点,以制度为保证,以专项治理、 订正行风为载体, 以监督检查为手段, 全面落实行政权力阳光运行,我局准时制定了重要权力节点监控实施方法,实行了重要权力运行监察全掩盖.（一）依法公开促监管. 大力完善党务政务公开, 使权力在公开运行中接受监管.局党组高度重视党务政务公开工作,特的召开领导班子会议和全体党员会议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_进行分层动员和支配布置, 统一全局党员思想熟悉, 加强对党务公开工作重要性、必要性的熟悉. 在此基础上广泛征求看法,仔细完善公布党务公开目录,中心工作上公开党组的一些重大规划、决议,思想建设上公开党组织学习方案及落实

5、情 况,组织建设上公开党员进展、 干部举荐情形和各项评议考核结果,制度建设上公开党内民主监督、民主治理制度.通过会议、发文、通报、党内学习、网络、 党务政务公开栏等多样的方式方法,丰富党务政务公开形式, 抓好落实, 真正做到“权力在阳光下运行” ,以公开促进机关作风转变,提高办事效率和服务水平.（二）改进作风提效能.一是明确目标抓“活动”.在全局开展机关作风效能提升专项活动,出台了关于加强作风建设和绩效治理的实施看法,看法包含六个部分 40 条内容,通过开展“六查六看六提升” ,办好“六大事项” , 严格落实“八条禁令”,强化法规政策,实施目标治理,打造品牌亮点等工作落实, 进一步强化廉政执法

6、意识,提升工作标杆,提高行政效能.二是强化熟悉抓“承诺”.召开全局作风效能提升专项活动动员会,明确意义、目标、要求和督查考评方法.全局各中心、科室召开对标找差座谈会, 深化定标找差, 切实加压奋进.在此基础上, 制定部门工作职责和服务承诺,并张贴公示. 全局全部干部职工书面作出“对标找差、 创先争优” 公开承诺, 形成上下一心、 众志成城的争创局面.三是塑造形象抓“规范” .加强窗口规范化服务建设,制定窗口服务标准,完善窗口服务设施,优化窗口服务环境,规范窗口服务言行,细化实施XX 区人社局窗口工作人员服务规范 ,设置业务办理休息等候区、问询处,配套监控、叫号评判器等技术手段.在窗口推行党员挂

7、牌、戴党徽上岗,设立党员责任区、示范区、先锋岗等,发挥党员的示范引领作用. 组织业务学问培训和技能岗位练兵, 开展业务技能竞赛和 “服务标兵”、“优秀服务窗口” 评比活动, 深厚“比学赶超” 氛围,全面提升窗口规范化服务水平.四是强化督查抓“整改”.在开展“三亮三比”活动的同时,通过致人大代表、政协委员及各界人士一封信,公布局主要领导手机号作为行风监督热线,主动接受群众监督畅通投诉举报渠道,公开市12345、12333 信访举报热线和局主要领导电话作为行风监督热线,设置看法箱簿,主动接受群众监督,把行风监督落到实处.建立领导干部带班督查制度,每 天由一名局领导在办事大厅为群众答疑解惑,引导服务

8、, 准时发觉并解决显现的问题.（三）节点运行抓防范.盯住腐败多发领域、重点季节实施行政监督,仔细执 行“收支两条线”的规定,做到“票款分别”,严格财务收支治理,定期对基层财务进行审计, 有效解决机关和各部门廉洁从政、规范服务问题. 主动参加组织后备干部的培育选拔任用工作,组织局中层干部的考察、选拔、公示,把德能勤 绩优秀的同志选拔到局中层领导岗位, 使想干事的人有机会、 能干事的人有舞台、会干事的人有位置,提高选拔干部的质量,提高选人用人的公信度.上半年,提 拔副科级干部一人,正股级一人,副股级5人,群众反映良好.准时组织全体党员干部学习区纪委、 监察局关于节日期间进一步加强党风廉政建设的通知

9、,对两节廉洁自律工作做了专题布置.全局各部门节日期间廉洁自律工作有动员、有布置、有制约措施、有分工落实、有追究责任.加强行政执法过程监督,督查执法人员依法规范执法,做到持证执法,不越权执法、不错位执法.严格行政惩罚打算实施,坚持重依据、重证据、重程序,严禁吃拿卡要,坚决杜绝人情案,并将行政执法惩罚上区纪委 “权力在阳光下运行” 专网接受监督, 未显现冤、假、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_错案.（四）完善机制抓常态.第一,完善治理考评机制.我局准时修订内部治理 制度汇编,并常常组织干部职工进行学习,把制度建设贯穿于人社工作的方方 面面,通过抓制度落实, 形成用制度规范从政行为,

10、 靠制度管人管事的良好氛围.注意在治理中完善技术手段,机关实行了电子考勤, 安装了监控摄像. 平常开展思想谈心和诫勉谈话, 对成果多勉励、 多夸奖,对苗头性的问题早发觉、 早提示、早订正.岁末年初搞好全局工作人员的民主测评和表彰嘉奖,以评促建, 示范勉励,形成“学先进、讲贡献、创佳绩”的良好氛围.其次,建立用好问责机制.动真碰硬实施日常督查,严格落实履职践诺问责机制,20XX 年,我局出台了局机关问责方法,建立了问责与纪律惩戒相结合的责任追究机制,今年又出台了XX区人社局 20XX年作风建设和绩效治理考核评比方法 ,对因工作作风、 服务质量受到投诉并经核实的相关人员,不仅取消部门和当事人年终评

11、先评优资格,仍将赐予当事人和部门负责人5003000 元的经济惩罚.切实发挥问责对转变机关作 风,促进履职到位的作用,使全体机关工作人员坚固树立责任意识、公仆意识,做到任其职、负其责、尽其力、守其正.首页 12 尾页四、严格落实责任,不断巩固信访维稳工作今年以来, 针对十八大即将召开的政治敏锐性要求和省、市、区关于做好信访维稳工作的指示, 我局高度重视信访维稳工作, 把做好今年的信访工作做为首要政治任务,加强组织领导,完善工作机制,实行有力措施,准时成立了维稳工作领导小组,修订 XX区人力资源和社会保证局信访维稳工作应急预案、XX区人力资源和社会保证局群体性突发大事应急预案,实行首问负责制,明

12、确了工作职责,确保一有影响稳固方面的情形问题,能准时行动,快速处置.我们根据信访条例的要求,仔细编排信访工作接访方案,支配领导接访.完善基础工作,设立服务大厅领导值班席,作为接访登记窗口.日常信访接待中,以“效率、质量、责任”为准就,以群众中意为标准,仔细做好各类投诉处理工作,仔细处理每一封信访件、 热忱接待每一位来访的群众.对信访件做到准时向领导汇报、与相应科室和谐, 确保每一封信访件在规定时间内件件有答复、事事有回音. 对来访群众坚持换位摸索, 热忱接待,主动为群众排忧解难. 对来信来访反映的问题, 符合政策的限期解决. 一时解决不了的耐心说明争取懂得.要求不合理甚至无理 取闹的在宣扬政策

13、的基础上予以批判训练; 对上级交办转办的案件,落实包案领 导,做到包调查、 包处理、 包结案、包息诉、罢诉. 上半年, 共接待黄山园艺场、黄山医院等单位人员因待遇、改制等问题的上访10 余人次,处理“12345”、“ 12333”服务热线交办事项22 项,会同区信访局处理拆迁等事项6 起,处理网可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_上发贴 2 起,均妥当处理.20XX年下半年,我局纪检监察工作以服务稳固和进展大局为中心,以构建创先争优长效机制为重点,积极开展“对标找差、创先争优”活动,创新服务反腐倡廉建设工作思路, 不断推动我局党风廉政建设和反腐败工作的深化开展.重点抓好以下四个方面

14、的工作：一、连续营造惩治和预防腐败体系建设的良好氛围以党员干部为重点, 实行举办培训班、 研讨会、征文活动等多种形式, 抓好中国共产党党员领导干部廉洁从政如干准就,关于实行党风廉政建设责任制的规定和中共中心建立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、建立健全惩治和预防腐败体系2022-20XX 年工作规划 等的学习宣扬, 提高干部廉洁从政意识. 正确熟悉当前反腐倡廉工作面临的新形势,明确惩治和预防腐败体系建设的总体要求、指导原就, 牢牢把握正确方向. 深刻懂得惩治和预防腐败体系建设的新目标、 新任务, 精确把握工作要求. 深刻懂得惩治和预防腐败体系建设的继承性和创新性,精确把握理

15、论的新进展、 内容的新拓展、 制度的新要求.在详细学习中,要把学习落实工作规划与学习党的十八大精神紧密结合起来, 与学习中心关于反腐倡廉的方针政策紧密结合起来,与贯彻落实省市纪委工作的精神结合起来, 与我局的工作实际紧密结合起来,真正把思想和行动统一到工作规划上来.要加强信息宣扬工作,充分发挥广播、电视、报刊、 网络等媒体的作用,加大宣扬力度,增强说服力、感染力和影响力,努力营造贯 彻落实工作规划、加快推动惩治和预防腐败体系建设的深厚氛围和良好环境.二、连续建立落实党风廉政工作责任制建立严密的党风廉政责任制, 是做好党风廉政工作的组织保证.按党风廉政建设责任制的要求,做到目标任务明确、责任分工

16、明确、责任追究明确、建立上下 共同负责的责任网络, 坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、 日常工作有人管、与中心工作同布置、同落实、同检查、同评比.在抓好反腐败任务落实的 同时,重点要求领导干部务必做到“五个不许”.第一,不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证.其次,不许“跑官要官”.第三,不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益.第四,不许参加赌博.第五,不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财.违反规定的要庄重查处.三、连续加大制度机制建设力度一是进一步建立健全制度. 进一步建立党政班子集体议事制度、 廉政谈话制度、礼品上缴制度、 资金资产治理

17、制度、 工作监督和责任追究等廉政制度.建立廉政举报箱、廉政监督举报电话, 局党组定期听取纪检监察工作汇报,形成党风廉政建设的常抓不懈的工作机制.二是加大制度监督落实.1、加强领导干部落实廉洁自律规定情形的监督. 加强对街道重点领域和关键环节的监督,确保资金专款专用.推行“公务卡”结算制度,规范领导干部职务消费行为.规范公务用车管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理.坚决订正有令不行、有禁不止的现象,确保政令畅通.2、加强干部选拔任用监督工作.始终坚持民主集中制原就,严格遵守干部选拔任用条例,仔细贯彻关于深化整治用人上不正之风提高选人用人公信度中看法,实行干部任前公示制,同时对新进

18、展的党员也实行公示制,接受广大干部群众监督.3、加强资产的治理和监督. 为了资产治理更加规范, 完善资产的监管体系, 逐步实现资产的信息化,规范化.四、连续关注解决热点难点民生信拜访题一是完善信访接待制度.对事关群众民生问题的合理诉求,坚持首接负责制、 双向承诺制、 领导包保责任制, 切实提高一次性办结率, 切实保护群众的切身利益.连续扎实推动领导干部“三解三促”活动开展,不断延长和拓展为民办实事 活动,用为民办实事做好事解难事的实际行动,服务群众、造福群众.二是做好 息诉停访工作.进一步提升12345 、12333 交办单处理水平,按“有系统平台、有特的人员、有工作制”的要求升级完善网络举报

19、,多渠道接受群众诉求,在实 效上下功夫.积极参加党政干部大接访活动,连续实行纪检领导干部下访制度, 推动接访和下访工作规范化、常态化.实行有效措施,全力以赴将“十八大”期 间的信访维稳工作抓紧、抓实、抓细、抓好,坚决防止因信访举报问题处置不力 发生影响社会稳固的群体性大事.三是落实纪检监察工作目标治理机制.仔细对比落实区基层纪检监察工作目标治理及绩效考评细就,扎实开展信访举报工作,仔细执行关于信访举报工作责任追究的有关规定,对侵害群众合法利益引发的信访举报问题, 或对群众反映的信访举报问题推诿扯皮、敷衍塞责、 不仔细解决并造成严峻后果的,要庄重追究责任.首页 12 尾页可编辑资料 - - - 欢迎下载