2022年企业工会工作总结学习资料.docx

《2022年企业工会工作总结学习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业工会工作总结学习资料.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_企业工会工作总结关于 20xx 年企业工会工作总结大全第一篇： 20xx 年企业工会工作总结20xx 年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极协作下,工会紧紧环绕企业进展目标,强化自身建设,根据年初制定的工作方案,结合自身特点,充分调动职工的聪慧才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展 “建功在企业、和谐促进展 ”主题活动,推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济进展,增强了企业凝结力和战役力,较好的完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情形汇报如下：一、加强政治理论学习,提

2、高工会干部素养为提高员工的整体素养, 培育一支有思想、 有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的 “六有”员工队伍, 在公司领导的亲切关怀下, 工会与行政、党办亲密协作,积极开展技术业务培训、党的群众路线训练实践等活动,利用各种会议有针对性的开展员工思想政治训练活动.针 对近年来显现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训,使员 工在第一时间明白新技术、新学问、新政策,并通过学习评比,促进 员工自觉学习, 争相用先进的文化武装自己, 用先进的学问填充自己, 用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规.二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资

3、料_积极参与公司各项生产工作,环绕稳固与进展,发挥工会桥梁纽带作 用,使广大职工明白公司的进展方向,树立危机意识、竞争意识,转 变工作态度, 激发职工的聪慧才智, 为公司连续、 稳固进展查找计策,为公司领导决策供应依据,使公司更好的抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92 条,有效提案 85 条,参与人数共计81 人,为公司进展征集好建议、好点子,推动公司连续健康进展.三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业.工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛,同时环围着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想训练工作,教诲员工树立紧迫感、危机感、责任感

4、,充分调动员工的工作积极性和制造性. 环围着 “内强素养、 外树形象 ”的中心思想, 积极做好宣扬发动工作,通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展情形,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮.部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功.通过一系列的竞赛活动, 员工的业务学问熟识程度和业务操作才能大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理才能得到明显改善,业务进展日新月异.四、落实 “关爱”二字,爱护员工切身利益,增强企业凝结力.工会干部以关怀员工生活,为群众办好事实事为已任, 工会委员把关怀做到 “家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,仔细明白员工家庭的生活、工作状况,

5、努力为员工排忧解难.今年工会慰问基层单位9可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_家,职工人 349 次,其中农夫工人 104 次,慰问金 0.56 万元,慰问实物折合人民币 1.6129 万元,通过 “夏送凉爽冬送温和 ”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温和、领导的关怀送到了职工的心坎.同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活.今年6 月工会组织 12 名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛 ”,并取得竞赛的第三名 “季军”,为公司争取了荣誉, 领导到一线员工都积极参与活动,充分呈现了东航美心

6、员工朝气蓬勃、 奋勉有为的精神面貌.五、工作的不足之处在确定成果的同时,我们必需清醒熟识到,面对公司改革调整的严肃形势,我们的思想和工作仍有许多不适应和不到位的的方.一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情形下, 服务职工的措施没有跟上, 虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求仍有很大差距.二是根据工会维权观的要求, 维权体系建设, 维权机制运行仍不够完善,某些方面的爱护成效仍不够明显.三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期望,工会的工作方式、,特殊是一些传统的活动形式 如评比、民主评议干部等形式十几年不变必需创新.四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进.只有认清工作主要冲

7、突,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与进展.回首过去,展望将来,20xx 年我们方案将连续针对 “合理化建议工作 ”、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_“员工关爱行动 ”、构建“幸福东航 ”等重点工作, 从根本上为公司及员工解决实际问题.连续深化开展贯彻落实科学进展观活动,进一步加大 公司效能建设力度,推动各项工作的全面开展.连续做好员工技术业 务培训工作,切实提升员工业务水平.连续接受和依靠党的领导,在 行政的支持下,深化员工之中体谅员工困难,关怀员工生活,反映员 工呼声,努力做好各项和谐工作,为公司进展做出奉献.新的一年有 新的起点,我公司工会连续尽职尽责,努力

8、的完成各级领导赐予的任 务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平.其次篇： 20xx 年企业工会工作总结20xx 年,分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下, 紧紧环绕企业进展目标,仔细履行工会的各项职能,强化自身建设, 积极协作党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司五年进展战略方针,以科学进展观为统领,仔细落实公司20xx 年工会工作目标任务,积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主治理、服务工作大局、爱护职工权益,构建和谐企业做出积极的努力.现将本年度分公司工会工作情形作简要汇报.一、建立健全民主

9、治理,仔细履行组织职能.分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,仔细履行工会职能,积极爱护职工权益,全心全意为广大员工服务.我们把表达和爱护广大员工利益作为工会工作的动身点和落可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_脚点,为更好的履行工会的职责,我们把工会成员信息对全体职工进行公示,让广大员工更好的反馈生活和工作问题.同时,通过总经理室信箱、 制造部每星期例会、 每月职工代表座谈会、公司报刊、宣扬栏、早会等,让职工随时明白企业的方针、政策、各 类规章制度和公司进展动态 ;积极提倡公正、公正、公开的理念,与他们沟通沟通,明白他们的思想动态,倾听他们的心声.通过

10、各种对话等多种形式, 让职工说出心中想说的话, 让职工有话能说, 有话敢说, 有话有的方说,从而调动职工工作的积极性、主动性,营造一个和平共处、公平协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康进展.二、以服务员工为宗旨,树立工会新形象、新作为.同时,工会组织以服务工人为宗旨,定期召开工会委员会议,争论员工关怀问题的解决计策. “民以食为天 ”,为了提高职工的伙食水平, 公司工会领导多次在工作会议上,就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会,提出许多建议,从而不断提高了职工的伙食水平,让职工在食堂找到了家的感觉.从年初开头, 公司领导, 设身处的的为员工考虑着想, 投入人力物

11、力, 公司领导与工会领导、 食堂主管特的成立监督小组, 每月与 20-30 位一线员工进行伙食治理改进见面会,第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评判,并责令食堂经理限期整改落实,公布整改结果,接受全体员工的监督,让员工切实的感受到了主人翁角色,感受到了公司领导的关怀、关怀,以及工会组织怀抱的温和和强有力的依可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_靠,有力的促进了企业民主建设,表达了工会的新作为、新形象.三、环绕企业进展,积极开展工会活动.分公司工会以关怀员工生活、为群众办好事办实事为已任,努力为员 工排忧解难, 做到既爱护企业的整体利益, 又爱护了员工的详细利益.工会领导常

12、常深化制造一线,仔细明白员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工,关怀员工身体健康状况,送上最真挚的关怀和祝愿,增强企业的凝结力 ;明白公司职工的家庭情形,对家庭困难的职工建立困难档案、赐予资金赞助,帮忙职工度过生活困难时期. 人家说,员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献,为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作,公司领导指示工会借举办六一儿童节期间,邀请了公司员工家属和小孩来到公司,参与六一儿童节亲子活动,参观工厂,让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化,让员工及其孩子们团聚公司,通过丰富多彩的亲子嬉戏,使他们感受工会对他们的关爱.四、以人为本,亲切关怀

13、.工会仍建立困难职工档案,为爱护女工合法权益,切实落实女工特殊爱护政策,在天气酷热的夏季,免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等,在酷热的夏天给员工送来了丝丝凉意 ;在“三八”节日,为了让员工过上温馨的节日,公司特的购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工,礼物虽轻,但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照料以及以人为本的管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理思想理念,小小礼物,传递的却是中华民族的传统美德.将公司、工会的温和送到了职工心坎.五、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围近五年来,工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良 好的企业文化氛

14、围,推动企业文化建设,弘扬工会团结的企业精神. 为了联络邻近区域其他企业、增进感情、加大体会沟通的机会,工会 仍组织了与 xx 电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩,让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、 注意实效的文体活动极大的增强了企业的凝结力和向心力, 对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精 神,呈现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围.展望 20xx,信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下,连续发扬好的作风和做法, 一如既往的关怀、 关爱职工的生产、 生活, 着力构建和谐劳动关系, 爱护职工合法权

15、益, 发挥工会桥梁纽带作用, 当好职工的娘家人.总之,我们工会在县、市总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,很好的发挥了桥梁作用.今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作方案,把工会办成职工最温馨的家.第三篇： 20xx 年企业工会工作总结20xx 年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能, 以“服务企业,服务职工,服务客户 ”为己任,扎实开展劳动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_竞赛,充分发挥职工主力军作用 ;不断深化 “名师带高徒 ”活动,提升职工素养水平 ;积极开展 “优质服务月 ”活动,助力服务品牌提档升级 ;持之以恒送温和,促进企业和谐稳固进展

16、.详细总结如下：一、强化职代会制度建设, 建设“民主之家 ”.职代会是实现民主治理的基本形式,也是职工行使民主治理权力的机构.我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主治理渠道.凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争论打算,充分敬重职工代表的权益和意愿.对于代表提案和建议,工会准时会同行政领导共同争论,做到件件有答复,事事有回音.不断完善企务、站务、船务公开,爱护员工民主权益.职代会的知情权、建议权、打算权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻.二、开展各类劳动竞赛,建设 “奉献之家 ”工会始终以 “为党政分忧 ”为己任,以服务企业生产经营为工作核心, 以提高企业经济效益

17、为一切工作的动身点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝结到企业进展上来.20xx 年,我们积极协作党政开展工作, 一方面通过抓好 “五比一创 ”劳动竞赛的开展,不断健全勉励考核机制,运用勉励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础治理工作的稳健进展.另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、 “油非互动 ”以及发挥 “小浪花青年理想者”作用等,不断提高经营质量和销量.不仅如此,工会仍着眼于企业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全保证,通过抓好 “安康杯 ”竞赛、开展 “职工安全大家谈

18、 ”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营供应了安全保证. 在 6 月份的 “安全生产月 ”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参与安全大检查.通过全员争创,分公司顺当获得 “交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”.此外,工会仍注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大的勉励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心.三、开展 “优质服务月 ”活动,建设 “中意之家 ”5月份我们广泛开展了以 “优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性 “优质服务月 ” 活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺.在厉行勤俭节省、反对铺张铺

19、张的前提下,我们从实际动身,利用加油站现有的 led 显示屏、厂务公开栏、学习园的、展板、黑板报等宣扬阵的加强对开展 “优质服务月 ”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬,营造了浓郁氛围.在活动现场,我们通过落实以 “抓好现场规范服务 ;抓好油品数质量治理 ;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围 ;抓好服务方式创新”为活动主要内容的 “五个抓好 ”,不断提升服务技能. 今年的 5 月 16 日是公司首个 “经理接待日 ”,也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台.活动当天, 分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动

20、与客户拉家常、谈心聊天,专心倾听客户声音. 现场受访的 56 位客户都特别中意我们这种 “接可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的气 ”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促进展的良好成效.四、抓好职工素养工程,建设 “学习之家 ”企业的可连续性进展离不开一支强有力的员工队伍,工会积极推动职工素养工程建设,努力为职工搭建技能学习平台.20xx 年我们抓住 “名师带高徒 ”活动这个主线,通过开展技术业务学问培训,不断提高员工的业务素养,让全体员工喜爱企业,喜爱岗位, 勤奋务实的工作.通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,勉励员 工努力学习新理论、新学问.亲密协作分公司党政工作,努力

21、为职工 不断提高业务素养制造优良的条件. 多年来,在抓班组建设的实践中, 我们逐步熟识到班组长的个人素养、治理才能对班组工作水平起到至关重要的作用.在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3 名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是 “名师带高徒 ”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工, “技能大赛 ”、“名师带高徒 ”等活动平台为企业造就了一批人才.积极引导职工读书自学, 树立终身学习观念, 充分利用 “职工书屋 ”这一学习阵的,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学治理,为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册 、优秀班组安全生产

22、标准化建设、提升客户服务金牌手册 、责任胜于才能等书籍,帮忙员工加快学问的更新与储备,勉励员工自学成才.五、开展文体活动,建设 “文化之家 ”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝结人心,用歌声兴奋精神、勉励士气.环绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,勉励和激发广大员工的工作斗志,提倡爱岗敬业工作热忱.年初圆满举办了 “迎新春 ”文体活动, 在欢快祥和的氛围中, 让职工们体会到了 “家”的愉悦.今年 3 月,中长燃企业歌共筑一个家正式发布, 我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律美丽,催人奋进,较好的提

23、振了广大干部职工精气神. “三八”节之际, 通过组织女工出外郊游, 活跃了女工生活,增进了友情和团结. “五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以 “安全进展、科学进展与青年成长 ”、“奋斗的青春最漂亮 ”、“我为加油站治理献一计 ”为主题的征文活动,凝结青春正能量,激发青年员工的生力军作用.在日常工作中,我们注意将企业文化与廉政文化融入一体,开展训练活动,为提高全体员工的文化素养和职业道德水平,充分发挥文化训练、引领、勉励作用.六、关怀员工生活,建设 “温和之家 ”本着“以人为本 ”理念,我们一贯特别注意员工的身心健康, 努力为员工做好事、解难事.每年春节前夕, 工会坚持组织困难职工送温和活动

24、, 班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭.夏季高温来袭,广大一线员工坚守岗位, 工作特别辛苦, 我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,仍自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问, 员工们深感 “双重温和 ”.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_今年 4 月,加油站一名员工家中不幸被盗,缺失较重,我们亲自到他家中进行慰问.同时,坚持做到每年为职工做一次健康体检,使一些 职工及早发觉自己的病患,并得到准时治疗;每次有职工生病或住院,亲自前去探望, 20xx 年以来,我们共慰问探望职工 34 人次,慰问金达23890 元;对于困难职工进行了全面摸排、建档,定期对病困职工进行帮扶,为他们跑保险,

25、 寻求工会大病救助. 职工欢快, 我们就更欢快, 考虑到水上加油站的处偏远,交接班周期较长,生产条件艰苦等客观因素,在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑 步机 3 台,给枯燥的水上生活增加了一丝趣味.在践行党的群众路线训练实践活动中,我们通过走访明白到有的站点生活设施老坏,工会 准时出资为加油站购买了洗衣机2 台、电视机 3 台,较好解决了一线职工在生产生活中的难题. 每年坚持开展 “秋季爱心助学 ”活动,帮忙困难职工子女顺当入学.这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、 实事,员工们都看在眼里记在心中, 深切感受到 “家”的温暖.一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝结企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行.今后分公司工会将连续总结体会,改进不足,探究创新,使工会工作迈上一个更新的台阶.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载