2022年人社局工作总结.docx

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1、精品_精品资料_今年以来, 在 XX 市局和市委、 市政府的正确领导下, 我局坚持以科学进展观统领人力资源和社会保证事业进展全局,始终突出创业就业、社会保证、人才服务、人事治理和劳动 关系工作重点,强化措施,务实苦干,人力资源和社会保证各项工作取得了较好成效.一、 2022 年工作情形一抓创业促就业,城乡就业局势保持稳固紧紧环绕上级下达的就业创业年度目标, 积极推动就业创业服务体系建设, 促进社会充分就业.全年净增就业 10422 人,新增扶持创业 10867 人,组织创业培训 5163 人,转移农村劳动力 20974 人,城镇登记失业率掌握在 2.6% 以内.1、强化公共就业服务,满意企业和

2、劳动者需求.针对部分企业招工难和部分求职者就业难问题,我局进一步发挥市人力资源市场功能作用,连续实施企业用工重点监控分析制度, 广泛深化采集企业用工需求信息,准时组织各类聘请活动,为企业供应招工宣扬、人员培训、聘请录用等一条龙服务.农历正月初十, 市人力资源市场与戴南、 安丰乡镇市场联动,组织了“服务企业用工需求,促进就业有序流淌”的大型聘请活动,共有186 家企业进场,供应8160 多个岗位.全年组织妇女就业、高校毕业生就业、就业救济、民营企业聘请、人才招聘等大型聘请活动51 场,供应岗位 2.13 万个, 与用人单位达成就业意向的1.21 万人, 在促进就业的同时, 也缓解了很多企业显现的

3、用工难冲突.积极勉励支持劳动密集型小企业和商 贸服务型企业吸纳就业,全年发放劳动密集型小企业贴息贷款2330 万元.亲密关注就业困难群体动态情形,强化困难家庭毕业生及城乡“零就业 ”、“零转移 ”家庭的就业救济,加强即时服务、跟踪服务,通过基层公益性岗位安置和落实各项就业优惠政策,始终保持“动态清零”的充分就业目标.2、强化技能培训,提升居民创业就业才能.突出创业培训重点,指导督促各乡镇抓住有利时机,环绕年度目标,全面组织开展创业培训工作.在部分乡镇试行每期30 人的创业培训小班化教学, 进一步提高了创业培训的实效.与组织部共同组织了百名高校生村官创业 培训活动,共培训高校生村官30 人.通过

4、与企业联合培训的形式,提高培训的针对性和实效性.有 3000 多名学员经培训后,被当的企业吸纳录用.重点面对城乡“4050”失业女性,组织了两期家政服务培训班,帮忙她们解决就业难题. 强化培训机构治理,与财政部门联合下发了关于转发 <XX市就业创业治理方法 > 的通知,指导督促各培训机构建立和完善教学治理制度, 签署诚信办学承诺书, 接受学员和社会监督. 加强对培训全过程的跟踪监督检查,促进培训质量不断提高.3、落实优惠政策,加大创业就业扶持力度.连续与财政、金融等部门加强联系协作,努力克服国家银根紧缩的困难,进一步加大对创业者的资金扶持力度.着重试行“你贷款, 我贴息 ”新方法,

5、对符合小额担保贷款条件的个人申请的银行创业贷款,也可享受小额担保贷款贴息政策, 进一步降低了门槛,简化了手续, 让更多自主创业者得到了政策支持.全年共发放小额担保贷款1295 万元,其中按 “你贷款,我贴息 ”新方法办理的 980 万元.进一步加强对全市 15 个创业孵化基的的指导和治理, 目前正抓紧对前一阶段的孵化成果进行验收,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_对符合条件的赐予一次性创业项目补贴和创业实体租金补贴, 并树立更多典型, 推广更多体会,促进全市吸纳创业的孵化空间不断扩大.二推动社保扩面,社会保证水平不断提高坚持扩面续保并举,政策措施并重, 加大行政推动, 层层分解目

6、标,促进各项社保扩面续保工作的顺当进行.企业职工养老、失业、医疗、工伤保险分别扩面12710 人、 9431 人、6438 人和 10718 人,城乡居民医疗保险参保率保持100%; 新型农村养老保险续保率90%.1、扩大社会保证掩盖面.仔细执行市政府关于进一步加强企业养老保险工作的通知要 求,针对我市行业、 企业分布实际, 把推动工业园区企业、机关事业编外人员和服务行业人员的参保,作为企业养老保险扩面工作重点,敏捷实施养老、失业、工伤捆绑征缴制度,分 组到企业逐户宣扬,帮忙企业职工建档,规范用工,带动扩面,增加参保人员.积极争取,提请省厅批准延长我市未参保城镇集体企业人员参与社会保险的办理时

7、限. 仔细调研, 出台政策, 妥当解决乡镇法律服务所、宗教人士、 乡村医生和环卫工人等群体的养老保证. 全市210 名法律工作者、 1700 多名乡村医生和 190 名环卫工人纳入企业职工养老保险范畴. 通过发放个人对帐单的形式, 对城乡居民养老保险政策进行再宣扬, 积极动员应续保人员尽快续保缴费. 严格执行扩面续保督查制度,由局领导班子成员带队的5 个督查组, 定期分片深化乡镇督促检查目标任务完成情形,每周一次电话查询, 半月一次现场督查,准时印发督查简报,一着不让的狠抓推动工作.企业职工养老保险提前2 个月完成年度扩面目标任务,局被XX 市政府表彰为社会保证工作先进集体.城乡居民养老保险工

8、作走在全国前列,市委主要负责人被国务院表彰为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进个人.2、提高社会保证水平.一是提高企业退休职工养老保证待遇.严格落实国家企业退休人员养老待遇调整政策, 全市企业退休职工养老金已连续 11 年社会化发放 ,连续 8 年大幅度调整. 企业职工养老保险丧葬费、抚恤金标准由 8200 元提高到 21000 元; 全市 40197 名退休人员人均调资 179.97 元.二是提高城乡居民养老保证待遇.从 2022 年 1 月 1 日起,对我市城乡居民养老保险基础养老金标准进行调整,年满 60 周岁人员的基础养老金标准由每人每月 60 元提高到 70 元,惠及全市 2

9、7.76 万多人.三是提高城乡居民医疗保证待遇.提请市政府办公室出台了关于调整城乡居民医疗保险结报政策的通知,新农合类和城镇居民类医保一、二级医疗机构及转往市外医疗机构的住院可报费用结报标准,分别提高7%10% , 新农合类结报标准达到85%、75%和 65%,城镇居民类结报标准达到90%、85%和 75%.城乡居民门诊统筹结报起付线由20 元调整为 15 元,结报比例由 40%提高到 50%.在最高支付限额内,城乡居民医疗保险最低结报标准,新农合类由30%提高到 35%,城镇居民类由40%提高到 45%; 最高支付限额新农合类由9 万元提高到 14 万元,城镇居民类由13 万元提高到 18

10、万元.四是工伤预防、补偿、康复“三位一体 ”的工伤保险制度体系得到健全.通过费率杠杆促使用人单位重视工伤事故预防,制订实施XX市工伤预防工作方案,工伤认定713 件,精确率100%; 组织劳动才能鉴定368 人次,有 10 名工伤职工进行了工伤康复治疗和训练.3、社保基金平稳运行.通过扩面征缴、稽核促缴,全年共征收社保基金22.06 亿元,支出 18.11 亿元,当期结余 3.95 亿元,累计结余 23.88 亿元,积极上争国家和省级财政补助4.64 亿元, 社保基金安全平稳运行. 重视抓好内掌握度建设,规范业务经办流程,从源头上预防违纪问题的发生. 严格社会保险稽核和资格认证,结合企业用工日

11、常巡查,开展用人单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_位缴费人数和缴费基数的稽核.结合退休人员健康体检和社会保证卡发放,开展待遇领取资格认证.查实虚领养老金违法行为1 起,追回冒领养老金2.2 万元.通过开展网上监管、组织巡查抽检、坚持住院公示、严格市外医药费审核等多项措施,强化医疗定点机构治理,确保基金安全.积极协作审计部门做好审计工作.全年共巡查定点医疗机构48 家次,扣减空床住院等违规费用15.85 万元 ;实的核查外伤病人302 人次, 查实属于交通事故、 打架等不在医保报销范畴的35 人次,拒报金额85.35 万元;查实 “假工伤 ”6起,防止骗保金额150 多万元,有效

12、保护了保险基金的安全、完整.4、社保服务规范高效.办理企事业单位职工退休2893 人.退休人员认证率、社区治理率、档案接收率均达100% .有序组织各类群体健康体检.建立退休人员活动中心1 所,组建退休人员表演队2 支, 退休人员文体生活丰富多彩.强化组织领导,健全信息网络, 有序推动 “金保二期工程 ”建设.办理社会保证卡1.1 万张,累计达 12.8 万张. 企业养老保险待遇资格认证全部实现市局社区治理系统网上办理.村社区 劳动保证工作站纳入劳动保证专网掩盖范畴,实现省 -市-县-镇-村五级城乡居民养老保险信息治理系统联网,城乡居民养老保险工作信息化基础进一步夯实.三抓治理促引智,人事人才

13、工作取得新成效积极推动人才强市战略, 加快人才智力有效集聚, 强化职业技能人才培育,规范事业单位人事治理.全年引进培育各类高层次人才510 名,新增各类职业技能人才1.5 万人.1、人才智力加快集聚.完成了对江苏省“博士集聚方案 ”申报人选和江苏省 “双创 ”人才申报人选的举荐工作,共举荐博士集聚人才5 人, “双创 ”人才 5 人,引进外国专家智力项目3 项.在 2022 中国 兴化金秋经贸科技洽谈会期间,周密组织、搭建平台,积极协作市委组织部、 市科技局、 市商务局等相关部门共同组织了产学研合作基的揭牌仪式、专家教授企业行和人才专场聘请会活动,并胜利组织高层次人才在开幕式举办签约仪式.活动

14、中, 申报成立“星火 ”博士后创新实践基的1 家;邀请省内外29 名专家对兴达、星火、欣晖公司等11 家企业进行调研、考察、洽谈,有19 名专家与 8 家企业达成了进一步合作意向,5 名专家在开幕式与 5 家企业签订了合作协议书. 共组织人才专场聘请会10 场,累计供应就业岗位 3250多个, 78 家用人单位与 4300 多人次直接对接洽谈,达成合作意向800 多人.2、事业单位改革稳步推动.事业单位岗位设置工作全面实施,依据国家、省和XX市有关政策规定和文件精神,制定出台了XX 市事业单位岗位设置治理实施方法等一系列文件,强化宣扬发动、规范操作流程、做好主动服务、严格资格审核,确保事业单位

15、人员聘用工作的顺当推动,完成72 个乡镇、部门共 277 家事业单位的岗位聘用工作.组织开展乡镇机构改革后事业单位工作人员的培训,共培训全市乡镇事业单位三中心一站一所在编在岗 以及留用的编外人员3000 多人次.年度考核事业单位人员19034 人.调整了机关事业单位劳务派遣人员基础工资. 审批事业单位基础性绩效和嘉奖性工资,完成了乡镇事业单位工资套改工作.完成 2022 年度机关事业单位工作人员年休假补贴审批.3、公务员治理规范有序. 扎实开展公务员训练、 培训、考核和奖惩工作 ;开设网站专栏, 组织集中宣誓,积极开展全市公务员职业道德主题训练实践活动.启动实施新一轮 “5+x”公务员才能培训

16、工程,组织全市近 4000 名公务员、参公治理事业人员和高校生村官完成了书本自学和网上学习考试任务.积极推动公务员 “六五 ”普法活动, 制定出台全市 公务员法制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_宣扬训练第六个五年规划,组织 3000 多名公务员开展了学法用法学问考试.举荐20 名优秀公务员报考在职攻读公共治理硕士mpa 专业学历学位,切实改善我市公务员队伍学历结构.积极做好政府部门中层干部任用治理工作.考核奖惩工作规范有序,全共考核公务员2309 人,记三等功 108 人,嘉奖 571 人.4、职称评定、连续训练扎实开展.全年审核、举荐申报高、中、初级职称 5694 人次; 组

17、织训练系统、 工业工程、建筑工程等专业资格评审 4532 人次 ;公需科目远程训练 15056 人次,现场培训 2109 人; 组织各类专业技术资格考试 19 次,参与考试人数共 4600 人.5、人才录用公开透亮.公务员、 事业单位工作人员及劳务派遣人员招录工作公开透亮、规范有序.全年录用公务员参照治理工作人员 62 人.坚持事业单位聘请无特邀考官制度,组织综合性事业单位聘请23 人;训练、卫生系统公开聘请老师、卫生人员190 人;组织聘请卫生系统、昭阳镇社区及的税局劳务派遣人员94 人.四强化执法监管,全面构建和谐劳动关系坚持把劳动执法维权作为改善民生、保护稳固的重要抓手,切实保护和保证好

18、劳资双方的合法权益.1、实施主动监管.加强对建筑、租赁等重点行业和城区、经济发达乡镇等重点区域的重点监察, 联合相关部门部署开展农夫工工资支付、人力资源市场秩序整顿、规范劳务派遣行为等专项检查活动. 修订完善了两网治理制度和业务操作规范,进一步畅通了举报投诉通道.累计检查用人单位2289 户,涉及农夫工和职工4.33 万人,帮忙 5838 名农夫工和职工解决拖欠工资6773.562 万元,新增社保登记56 户、 2378 人,为 1085 名职工补缴社会保险费 256.33 万元,督促签订劳动合同5000 多份,支付经济补偿金和赔偿金51 万元.2、强化仲裁职能.规范案件审理程序,精确适用法律

19、法规,积极推动“四级调解平台 ” 建设,构建劳动人事争议仲裁大调解机制.在乡镇开发区 建立了劳动争议调解中心,组建率和运行率均达到100% .建立村级调解平台示范点10 家.在全市100 人以上企业中建立了工会组织及劳动人事争议调解委员会,建立10 家劳动人事争议调解示范点.共处理劳动人事争议案件 1095 件,其中立案受理320 件、案外调解 775 件.按期结案率100%,年度结案率 99.4% ,办案精确无错率100%.仲裁机构调解和撤诉案件占接处案件中结案总数的比例为 94.7% .经仲裁委立案受理的集体争议,群体性大事发生率为零.3、健全治理网络.注意发挥各职能部门的作用,建立健全劳

20、动关系三方和谐机制.提请市政府在各乡镇成立了和谐劳动关系三方委员会,把建设和谐劳动关系的平台深化到基层,初步形成纵向究竟、横向到边的网络体系. 扎实推动以工资集体协商为主要内容的集体合同制度.通过对企业发放“建议函 ”,督促企业开展集体合同、工资集体协商.调整发布全市最低工资标准, 职工工资调控七项公布制度全部建立.共审查集体合同 641 份,工资集体协商 636 份,完成率 100% .4、开展服务指导. 深化企业开展普法宣扬和服务指导,组织社会保证政策法规“进企业、进社区、进工的 ”和“农夫工普法宣扬月 ”活动,启动实施第三轮“服务企业百日行”,帮忙企业规范用工行为, 提高劳动者特殊是农夫

21、工自身维权意识,削减和防止劳资冲突的发生.活可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_动期间共上门服务用人单位1056 户,采集用人单位信息1056 条,排查并化解劳资冲突纠纷45 起,下发监察建议书32 份.全年组织集中普法宣扬8 次,发放社会保险法 、劳动合同法等宣扬资料5 万余份 ,受到了用人单位和劳动者的好评.五加强人社队伍建设,服务效能不断提升坚持 “两手抓 ”、“两手硬 ”,在全面完成人社工作主要目任务的同时,仔细贯彻落实党风廉政建设责任制,扎实开展“晋位争先 ”、“三解三促 ”创先争优活动,仔细组织窗口单位“服务明星 ”评比,有效促进全系统勤政廉政建设,不断提升服务效能.1

22、、行政权力公开透亮.坚持行政权力行政审批事项网上公开透亮运行.连续将全市病退、提退审批,城乡医疗保险费用报销,工伤认定、鉴定等热点事项在网上公开.按全年共办理企事业单位职工退休4831 人,其中正常退休3862 人,特殊工种提前办理退休的293人,病退退职的 78 人,一次性结清 12 人.审批遗属补助 111 人,丧葬抚恤费 757 人.做到程序公正、结果公正、群众公认,未发觉查实一起错办、办错行为.2、信息信访工作规范.宣扬和信息信访工作得到加强.全年国家级宣扬信息稿件录用40 篇、省级 23 篇,泰州 41 篇,本市 213 篇,局网站发布信息318 条.切实做好来信、来访工作,办结来信

23、204 件;办理网上信箱中心来信1069 封,其中,书记信箱235 件、市长信箱 272 件、本局信箱562 件;办理 12345 政府热线转交信件44 件; 回复市民论坛发帖103 件.共办理市人大代表建议和政协委员提案40 件,其中主办 34 件,会办 6 件, 严格依据法定程序和办理要求予以答复,见面率、中意基本中意 率均为 100% .3、信息化建设稳步推动.以组织开展创建创业型乡镇、社区村工作为抓手,推动就 业创业工作平台建设.全市614 个行政村全部建成有专职人员的村级劳动保证工作站.“兴化就业网 ”建成开通,与现有的就业服务机构共同构成了本市全方位就业服务平台.依据省星级化治理要

24、求, 市人力资源市场已进入装修阶段,即将投入使用. 充分发挥网络平台作用, 不断将人力资源和社会保证业务向基层延长.领先实施城乡居民养老保险“四个不出村 ”,被全省推广. 加大系统之间的数据整合力度,推动业务数据集中统一治理,实现信息资源共享.加大投入, 在全系统窗口服务单位设立窗口服务评判系统,进一步提高服务效能, 主动接受社会监督.加强档案规范化治理,社保档案工作迈上新台阶.4、主题活动载体丰富.我们以“三解三促 ”活动为契机,结合工作实际,将参与活动的参与人员从局领导班子成员扩大到各科室、单位负责人, 扩大到服务窗口工作人员,开展调查讨论,主动服务基层,解决群众实际困难.通过活动的开展,

25、有效促进了系统作风建设,强化了干部职工服务意识,有效的解决了基层单位、困难群众的实际困难.扎实开展“人民群众中意的窗口服务单位”争优创先活动, 实施党员亮牌工程 ;准时对服务承诺制等机关作风建设四项制度进行了修改完善,重新修订印发了工作人员考勤制度 和外出报告制度 , 制定出台了询问服务台工作制度,更好的便利群众,提高效能.全年共评比出16 名“服务明星 ”,较好的展现了人社部门部门服务民生、便民利民的社会形象.回忆今年的工作,与市委、市政府的要求,与人民群众的期望,仍存在肯定的差距,工作中仍存在一些不容忽视的问题.主要是结构性就业的冲突仍旧比较突出p1、全年引进培育各类高层次人才500 名.

26、技能鉴定发证数15000 人.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、新增扶持创业1 万人 ;净增城镇就业 1 万人 ; 招引外来劳动力 1 万人; 返乡农夫工再就业 1 万人 ;免费创业培训5000 人; 连续动态清除城镇 “零就业 ”家庭 ;城镇登记失业率掌握在3.5%以内.3、企业职工养老保险、失业保险、工伤保险分别扩面1 万人.城乡居民医疗保险参保率保持 100% ,新型农村养老保险续保率达90%以上.4、提高新农合结报比例,扩大重大疾病保证范畴.新型农村合作医疗结报比例在2022年的基础上分别提高3%,在一级、二级、转市外医疗机构结报比例分别达到88%、78% 、68%.城乡居民医疗保险重大疾病病种由2022 年度 8 个扩大到 20 个,住院发生的费用新农合报销 70%.可编辑资料 - - - 欢迎下载