2022年公司员工奖惩制度.docx

《2022年公司员工奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司员工奖惩制度.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工奖惩制度第一章奖惩的原就为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公正、公正,从而更 好的规范员工的行为,促进公司各项工作更高、更快、更好的开展,特制订本规定.第一条本规定为协作公司考核治理制度 员工考勤和劳动纪律治理制度的配套文件, 对于公司经营治理中涉及的重大问题或影响成效在较长时期内存在的行为予以规范.其次条嘉奖的目的在于勉励先进,树立榜样,勉励员工勤恳工作,奋勉向上,争取更好的工作业绩.第三条惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保证公司和员工共同利益和长远利益.

2、第四条员工的表现较大的超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,仍可以通过嘉奖的形式予以表 彰,以起到宣扬、勉励的推动作用.第五条员工的表现达不到公司对员工的基本要求,依据情节不同, 赐予培训、调岗或相应惩罚.第六条惩罚单必需准时通达本人,本人有向上级主管领导申诉的权益.第七条下属的行为应予惩罚, 而其直接治理者没有惩罚的, 治理者承担责任过失责任,行政人事部可以下达责任过失惩罚单.第八条本规定适用于公司的全体员工.其次章嘉奖第九条嘉奖的方法有经济嘉奖、行政嘉奖： 一经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品等. 二行政嘉奖包括嘉奖、记功、记大功、授予

3、优秀员工等称号.以上两种嘉奖可分别施行,也可合并执行.第十条员工有以下大事之一者赐予通报夸奖, 通报全公司,同时可赐予 嘉奖嘉奖：（一）品德端正,工作努力,有杰出表现,堪为全体员工榜样者.（二）品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者.（三）有效利用或改进流程,为公司生产效率或质量提高者.（四）领导有方,使业务工作拓展有相当成效者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - -

4、- - - - - - -第十一条员工有以下大事之一者赐予通报夸奖,通报全公司,同时赐予行政嘉奖小功或经经济嘉奖：（一）领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者.（二）工作努力、业务熟练,能适时完成重大或特别交办任务者.（三）全年考勤记录无病事假、无迟到早退者.（四）合理化建议在应用中取得肯定成效者.（五）预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者（六）有效利用或改进流程,为公司生产效率或质量提高者.第十二条员工有以下大事之一者予以通报夸奖,通报全公司,并赐予行政嘉奖大功或经济嘉奖.（一）保护公司安全,积极实行措施排除险情,确有实效者.（二）检举揭发严峻违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

5、,为公司挽回形象和缺失者.（三）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者.（四）全年累计获嘉奖三次者.（五）合理化建议在应用中取得较好成效者.第十三条公司每年评比“优秀员工”一次,按员工人数3%5%评比.第十四条“优秀员工”授予在公司工作中做出突出奉献的员工,优秀员工嘉奖.第十五条嘉奖事项如为多人共同合作而完成的,可作为集体嘉奖,其中的主要贡献者可以获得个人嘉奖.第十六条凡与本职工作有关的嘉奖,由其直接上级提出.凡与工作无关的,由见证人提出.上述情形均需填写嘉奖申请单 ,并文字汇报主要行为.嘉奖行为的核实由直接主管负责,报厂部批准.第十七条员工晋级时,同等条件下,优先挑选受过嘉奖的员工.第十八条

6、公司对合理化建议提议者,除予嘉奖外,另赐予特别嘉奖：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的肯定比例奖金.第三章惩罚第十九条公司依据规定的标准 规章制度、岗位描述、工作目标、工作方案等检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重赐予相应的惩罚：（一）部门和考评人员会检查员工对公司的各项规章制度的执行情形,假如违反有关纪律、规章制度, 称为违纪过失,填惩罚单.（二）考查岗位描述以及工作目标、工作方案的完成情形,假如因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到缺失,称为责任过失,填责任过失单.（三）员工可以对公司内部的各种行为进行举报,行政人事部负责调查核实.（四）惩罚的打算在行政人事部开

7、具的“惩罚通知单 ”中注明.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十条员工对惩罚有异议,可以越级申诉.其次十一条惩罚的方式有经济惩罚与行政处分两种：一 经济惩罚分为罚款、扣工资、扣奖金. 二 行政处分分为警告、记小过、记大过、辞退、开除.以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行.其次十二条员工有以下行为之一者,视为违纪,违规扣分惩罚.(1) 不

8、按规定穿着服装或佩戴工作牌者.(2) 上班时间串岗谈天者.(3) 同事间相互谩骂、说脏话、粗话者.(4) 参会迟到者.(5) 下班不按规定关闭门窗、电器电源者.(6) 未按公司指定位置,随便摆放车辆或堆放杂物者.(7) 在食堂就餐,乱倒饭菜者.(8) 乱扔杂物,破坏环境卫生者.(9) 私自移动消防设施者.其次十三条各部门负责人对以下行为负责, 无论发生任一行为, 都视为责任过失,处警告惩罚.(1) 未能准时传达、执行公司下发的文件或指令者.(2) 在所管辖区域内,有长明灯、长流水者.(3) 下班后所辖区域或窗户未关,所用电器电源未切断者.(4) 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者.(5) 部室内

9、发生重大事情,如物品丢失等,未能准时上报有关部室或主管领导者.(6) 对本部门员工工作行政检查不力者,造成日常治理失控者.(7) 本部门员工,一周内有 5人次 含 被查处违纪者.其次十四条各部门负责人对以下行为负责, 无论发生任一行为, 都视为严峻失职,处小过或大过惩罚.情节严峻的,公司将追究责任人的司法责任.（1）部门员工聚众滋事,影响公司正常工作秩序.（2）部门员工思想有心情,不能准时有效安抚,导致员工越级反馈,产生不良影响的.其次十五条当事人直接主管或部门负责人有责任对员工的违规行为进行指正和惩罚.同时填写“员工违纪（过失）惩罚单”,并将过失单送交行政人事部处,由人事部依据惩罚单中的内容

10、跟踪处理结果.经其他员工举报,也可以开具“惩罚通知单”.经核实当事人具不承认错误的,可以加倍惩罚.“惩罚通知单”一式两联,行政人事部留一联,转当事人直接上级一联.由当事人直接上级负责落实,通知当事人.其次十六条员工有以下大事之一者给以警告处分.(1) 因个人过失致发生工作错误,情节稍微者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(2) 妨害现场工

11、作秩序经劝说不改正者.(3) 不能按时完成重大事务,又不准时复命,但未造成缺失者.(4) 因个人缘由致工作失误造成较小缺失者.(5) 工作时间饮酒、睡觉者.(6) 当月违纪达 5次 含 者.(7) 员工当月三次受口头警告视同一次警告惩罚考核.(8) 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者.(9) 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者.(10) 对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者.(11) 虚报业绩、瞒报事故者.其次十七条员工有以下大事之一者赐予记小过处分.(1) 不听从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者.(2) 因个人缘由致工作失误造成缺失者.(3) 有

12、意或因工作失误损坏公司重要文件或财物未给公司造成严峻损害者.(4) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者.(5) 累计记警告三次者.(6) 被司法机关处行政拘留处分者.(7) 损公肥私或泄露公司隐秘给公司未造成较大损害者.(8) 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致较大影响公司权益者.(9) 对能够预防的事故不积极实行措施防止或事故发生后不准时上报,导致公司利益受到损害者.(10) 对同事暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者.其次十八条员工有以下条件之一者,员工本人视情节予以记大过、辞退或开除处理. 公司同时保留要求赔偿责任（1） 玩忽职守,致公司蒙受重大缺失者.（2） 对上级指示或有

13、期限命令,无故未能如期完成致严峻影响公司权益者.（3） ）对下属正常申诉打击报复经查事实且情节恶劣者.（4） ）殴打同事或相互殴打者.（5） ）在工作时间内赌博者.（6） ）滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济缺失者 同时移交司法机关处理 .（7） ）有意泄密或者出卖公司隐秘造成较大缺失者.（8） ）偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者 情节严峻的同时移交司法机关处理 .（9） ）在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者 情节严峻同时移交司法机关处理 .（10） 在公司内煽动怠工或罢工者.（11） 造谣惑众诋毁公司形象者.（12） ） 其次次有意或因工作失误损坏公司重要文件或财物者

14、,或有意损坏公司重要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -文件或财物给公司带来严峻损害者.（13） 未经许可兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者.（14） 被司法机关处治安拘留处分以上者（含治安拘留）（15） 伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者 同时移交司法机关处理 .（16） 年度内累计记大过两次者.（17） 员工有其它严峻违纪行

15、为的.其次十九条员工在工作中对公司造成经济缺失的,追究其个人责任,惩罚标准与其工资挂钩 5%-50%,视情而定.对公司造成重大缺失的个人,公司保留要求赔偿责任.第三十条员工被惩罚时, 假如其直接上级有领导责任, 赐予该直接上级如下惩罚：(1) 被警告员工的直接上级,处30元的经济惩罚.(2) 被记过员工的直接上级,处50元的经济惩罚.(3) 被记大过员工的直接上级,处100元的经济惩罚.(4) 被辞退、开除员工的,直接上级赐予记过处分,处200元的经济惩罚. 第三十一条惩罚的提出人可以是公司的任何部门,考评委员会负责核查,并填制报告.对行政人事部的惩罚核查由公司分管领导负责.第三十二条警告和记

16、过处分的打算由行政人事部依据部门上报的事实和处理意见而定, 涉及行政人事部的由公司分管领导做出 ,对记大过 含 以上的惩罚,批准人均为公司总经理.第三十三条对当事人的经济惩罚,计入当月工资核算.第四章嘉奖、惩罚流程第三十四条 员工嘉奖、惩罚的提出,原就上由所在部门依据员工突出表现和立功事例或员工违规违纪行为,由所在部门或见证人提出,经公司行政人事部核实对比本制度相关规定报请相关领导批准（见附表）第三十五条员工受通报夸奖原就上报分管领导批准,立功以上（含立功）嘉奖需报公司总经理批准.第三十六条员工受警告处分原就上报分管领导批准,记过以上处理（含记过）需报公司总经理批准.第三十七条全部嘉奖、惩罚均

17、有行政人事部发文实施.第五章员工年度奖第三十八条年终奖金享受年终奖的条件： （年底或年初赶货时请假天数翻倍） .1.做满一年者2.一年内车间员工请假不超过25 天,3.一年内治理人员请假不超过15 天.4.一年内记大过不超过2 次（含 2 次）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三十八条员工功过抵消规定： 一 员工功过抵消以发生于同一年度内

18、者为限. 二 嘉奖与警告抵消. 三 记功 1 次或嘉奖 3 次,抵消记过 1 次或警告 3 次. 四 记大功 1 次或记功 3 次,抵消大过 1 次或记过 3 次第六章附就第三十九条员工考勤的奖惩规定另见考勤治理制度.第四十条公司各部门可依据本制度制订相应的实施细就以及针对岗位的治理制度的奖惩方法,经行政人事部审核后报厂部批准后执行.第四十一条 本制度由公司行政人事部制订并负责说明.第四十二条 本制度自 20XX年8月1日起施行.20XX年8月1日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - -

19、- - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附表：门店员工违纪违规（过失）处理看法书年月日NO：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门被处理员工姓名发生时间事 由（由所在主管填写）所属主管签名：年月日所在部门处理看法所在部门经理签名：年月日门店店长意见门店店长签名：年月日关联事项部门处理意 见可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 10 页 - - -

20、- - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -关联部门经理签名：年月日分管领导意见分管领导签名：年月日总经 理意见年月日说明：审批程序按核心业务流程规定的审批程序执行.员工嘉奖看法书年月日部门员工姓名发生时间事由由所在部门填写所属主管（或见证人员）签名：年月日所在部门看法所在部门经理签名：年月日关联部门看法关联部门经理签名：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - -

21、 -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -行 政人事部意 见行政人事部部长签名：年月日分管领导意见分管领导签名：年月日总经理意见年月日违规违纪（治理过失）处理通知单时间：年月日NO：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_违规违纪人员姓名所在违规违规部门时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_违规违纪事由违 规 违 纪处理打算过 失 责 任处理打算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -相 关 附 件说明行 政 人 事部 负 责 人签 发行政人事部负责人签名：年月日受 处 理 人员 签 名制单：行政人事部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载