2022年公司内部工伤管理制度.docx

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1、精品_精品资料_公司内部工伤治理制度1. 目的作用为增强员工的安全意识,规范公司工伤治理,依据工伤保险条例和相关法规的有关规定,结合公司的实际情形,特制定本制度.2. 主题内容与适用范畴本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理.3. 职责3.1 用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查,并按规定提交调查报告.并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、订正预防措施的实施与跟进.3.2 人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实,并负责申请工伤认定及工伤待遇.按时为公司员工缴纳工伤保险费用,按规定为工伤员工办理工伤相关手续.3.3 行政治理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理

2、.3.4 基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理.4. 定义4.1 记录工伤事故：是指员工受伤,但伤情甚微,未造成歇工或歇工未满三 个工作日（含 3 个工作日）,且估量医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故.4.2 轻伤：是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度缺失,表现为劳动才能轻度或临时丢失.一般指员工负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但歇工在4 个工作日（含4 个工作日）以上且医疗费用在800 元以上者,但未达到重伤程度的失能损害.4.3 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损耗,无死可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_

3、亡的事故,一般能引起长期存在功能障碍,或劳动才能有重大缺失的损害.4.4 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命损害,经抢救无效死亡.4.5 责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故.4.6 非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不行抗力的因素而造成的事故.4.7 破坏事故：系指为达到肯定目的而蓄意制造的事故.4.8 “四不放过”原就： 事故缘由未查清不放过. 事故责任人未受处处理不放过. 事故责任人和四周员工没有受到训练不放过. 事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过.5. 工伤治理程序5.1 办理投保5.1.1 新员工入职时,向人力资源部提交有效的

4、证件或证明文件.5.1.2 新员工入职的7 个工作日内,人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续.5.1.3 每月 30 日前,人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作.5.2 事故处理5.2.1现场处理当发生工伤事故时 , 事故现场人员必需向直接主管或值班领导报告.直接主管或值班领导必需在非常钟内到事故现场,明白并处理现场工作. 事故申报可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_事故上报：发生工伤部门直接主管必需在12 个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部. 事故申请：人力资源部24 小时内按有关要求将事故向保险部

5、门申报.5.2.3医疗终结处理如需工伤鉴定,人力资源部须在事故发生后的3个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表,如3 个月仍未出院的,待出院之日起3 个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表.工伤医疗期满后, 人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定 . 不需要做鉴定的出具工伤处理结案看法书.人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔.如因伤者本人供应虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的,全部医院费用及后果由伤者本人承担.6费用报销和工伤待遇6.1 员工住院治疗工伤的,所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结 时一次性支付.住院伙食补助费的发放标准：市外依据公司因公出差伙食补 助

6、标准的 70%发给,市内按20 元/ 天的标准发给.门诊治疗工伤的,不发给伙食补助费.经医院或医疗机构出具证明,报主管公司领导审批,工伤员工 到滨州市以外就医的,所需交通费由公司按员工因公出差标准报销.6.2 未按前款规定执行,工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的,所发生治疗费、交通费等,工伤员工自己承担.6.3 依据伤者病情或经治疗机构诊断确认,治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或伴侣护理的,生活护理费由公司支付,其生活护理费支付标准规定为：护理10 小时以内的,按30 元/ 天支付, 24 小时全天护理的,按 50 元/ 天支付.6.4 员工因抢救公司财产和爱护

7、公司利益受伤的,可报销全部医疗费.经医 生证明需休息或住院期间, 可享受有薪工伤假, 假期工资按原工资标准运算.同时依据奉献的大小,公司赐予嘉奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.5 员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外损害或其他突发缘由）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的,可报销全部医疗费,医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假.假期工资按 60 元/ 天的标准运算.6.6 员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而 造成他人或本人受伤的： 医疗费由公司承担, 经医生证明需休息或住院期间,可享有工伤假,但

8、假期工资不予按原工资标准运算,另行补助标准为10 元/天.6.7 如工伤事故的发生主要由以下个人缘由造成的,待工伤员工医疗终结后,公司会依据工伤事故对公司的缺失程度和影响情形进行相应的惩罚.惩罚包括：行政处分、降职、降薪、经济惩罚（依据因工伤事故发生对公司造成的经济缺失支付赔偿金）.6.7.1 违章指挥、违章作业或冒险作业,造成工伤事故的.6.7.2 违反操作规程、流程或作业指导书,造成工伤事故的.6.7.3 不听从治理,违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,擅自更换、拆除、毁坏安全防护设备、设施,造成工伤事故的.6.7.4 不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具,造成工伤事故的.7.

9、 工伤事故调查及订正预防7.1 发生工伤事故后,发生工伤部门应当立刻组织抢救,成立事故调查组并查明事故发生缘由、损害情形,分清事故性质和责任,拟定改进措施,提出对事故责任者的处理看法.7.2 经调查组调查后,认定为记录工伤事故的,由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与惩罚看法,公司审核同意后,改进措施与惩罚看法在公告栏张贴.7.3 经调查组调查后,认定为轻伤及以上事故的,事故发生部门与安全质检部应当严格依据“四不放过”的原就进行庄重处理,并要求自事故发生之日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_起 7 个工作日内, 将订正预防措施的实施与跟进报至常务副总/ 总经理,

10、 并对提出的订正预防措施的实施情形进行跟进,并自事故发生之日起10 个工作日内写出事故监督通报.8. 工伤事故责任分析依据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的缘由,依据当事人在事故过程中的作用,分析事故责任,事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类.8.1 主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中,对事故的发生、连续、进展起打算作用的人员.8.2 直接责任：是指对事故的发生、连续、进展有直接因果关系的人员.有以下行为的人员,应负直接责任：违章指挥,强令他人冒险作业而造成事故的人员. 有意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员. 发觉事故征兆,未准时实行防范措施而导致事故发生的

11、人员.选购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的选购人员和治理人员.对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验,或检验结果不真实,导致事故发生的设备治理人员和机修人员.不积极参加抢救,致使事故连续、进展的现场有关人员. 对事故发生、连续、进展有直接因果关系的其他人员.8.3 相关责任：是指对事故的发生、连续、进展有间接因果关系的人员.有以下行为的人员,应负相关责任：事故所在部门负有治理责任的班组长和有关部门的治理人员.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_未准时报告事故隐患而造成事故的有关人员.在事故调查申,干扰正常事故调查,隐瞒事故真相的人员. 与事故发生、

12、连续、进展有关联的其他人员.8.4 领导责任：是对事故的预防和事故的发生、连续、进展负有组织、训练、治理责任的单位领导和其他治理人员.有以下情形之一的人员,应负领导责任：规章制度不健全,或擅自变更规章制度和原定方案,或对违章作业不加以禁止而造成事故的.对员工不按规定进行安全训练和技术培训,或指派不熟识某岗位的人员进行该岗位操作,或支配未经特的培训及未取得特别作业资格的人员从事特别作业而造成事故的.未定期或未准时支配安全和设备检查,导致设备严峻失修、设备长期严峻超负荷运行等而造成事故的.对已报告的隐患和缺陷,未准时实行措施防范和整改,导致事故发生的.对有关部门和个人提出的排除担心全因素的合理看法

13、和建议不接受、不整改,或对已发生过的事故不仔细实行有效措施进行防范,导致同类事故重复发生的.指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的.强令司机驾驶故障车辆而发生事故的. 对事故发生、连续、进展负有组织治理责任的其他人员.8.5 确定工伤事故责任者的原就： 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严峻后果的,由设计者负责.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严峻后果的,由生产、制造、安装、检修和检验者负责.因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷,或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严峻后果的,由

14、工艺条件或技术操作确定者负责.因官僚主义,瞎指挥而发生的事故或造成严峻后果的,由指挥者负责. 因无设备作业指导书,或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出具体说明,或因设备操作、调整及爱护保养未实行定人负责,或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严峻后果的,由设备治理者负责. 设备缺乏爱护保养而造成事故,由设备的修理人员负责.因任凭拆除安全防护装置而造成的事故,由拆除者或打算拆除者负责.因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严峻后果的,由用人部门领导者负责.因违反规定或操作错误而造成的事故,由操作者负责,但因用人部门未仔细组织三级安全训练和考试,操作者不懂安全操作学问而

15、发生的事故,由支配工作者负责.劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准,从而导致事故,由选购、供应部门负责人负责.设备未按方案检修、特种设备未能定期进行安全技术检验,或让设备带病运行而造成的事故,由设备治理部门和使用部门的负责人负责.对于已发生的重大事故隐患,部门能解决但未能准时解决而造成的事故, 由部门主管领导负责.部门无力解决且已呈报有关部门,未准时解决而造成事故,由贻误部门领导负责.9. 惩罚9.1 用人部门发生工伤事故后,对工伤事故责任人必需追究其应承担的相应责任,视其情节轻重和损害情形进行相应的惩罚,对工伤事故责任者的惩罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分为

16、下述四种方式,惩罚可依据下述一种或多种方式同时进行：除名. 行政惩罚,从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用观察. 经济惩罚：一次性罚款、下浮工资.停岗学习： 3 天、5 天、10 天.9.2 在生产经营过程中,凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及治理责任,造成伤亡事故的,由安全质检部依据下述规定予以惩罚：造成记录工伤事故的, 对直接责任者或主要责任者处50-100 元的罚款. 如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金,无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上. 造成轻伤事故的,对直接责任者或主要责任者,赐予停岗学习3-10 天,并处 200-40

17、0 元的罚款.对相关责任者处100-300 元的罚款.对事故发生部门的领导处 200-400 元的罚款.造成重伤事故的, 对直接责任者或主要责任者调离岗位,并处 500-1000 元的罚款.对相关责任者作警告处分,并处400-800 元的罚款.对事故发生部门的领导作警告处分, 并处 500-1000 元的罚款. 对主管安全生产职能部门的领导处300-500 元的罚款.扣罚事故发生部门当月绩效或考核工资的20%.如一年内发生两起及两起以上重伤事故的,对事故发生部门的领导自其次起、第三起重伤事故发生之日起降一级工资,期限六个月.造成死亡事故的, 对直接责任者或主要责任者作除名处理,并处 1500-

18、3000元的罚款.对相关责任者赐予留用观察1 年之处分,并自死亡事故发生之日起降一级工资,期限一年.对事故发生部门的领导作记过处分,并处2022-4000元的罚款.对主管安全生产职能部门的领导或主管公司安全生产的领导处 1500-3000 元的罚款.9.3 在生产经营过程中,凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及治理责任,既造成设备事故又造成工伤事故的,由安全主管部门依据损害情形和经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_济缺失的大小,依据本治理方法规定的对应条款的上限进行惩罚.9.4 凡有以下行为之一者,对直接责任者或主要责任者赐予记过处分,并处300-500元的罚款,情节严峻的,作

19、记过处分,直至作除名处理.对相关责任者赐予警告处分,并处100-300元的罚款.对用人单位的领导处300-500元的罚款.对已发生的工伤事故未准时上报,或隐瞒不报、谎报,或有意拖延报告期限的.未爱护事故现场,或有意破坏事故现场的. 阻碍、干涉事故调查工作正常进行的. 对提出的工伤事故订正预防措施,在规定的时间内未能有效实施.无正值理由,拒绝接受事故调查组或者拒绝供应与事故有关的情形、证据和资料的.多次不听从治理,违反规章制度,或者强令员工冒险作业的. 对批判、禁止违章行为,照实反映事故情形的人员进行打击报复的. 发生事故后,未快速实行必要措施抢救伤员和财产的.轻伤或以上事故存在违章操作等严峻人

20、为责任的、或情形严峻、性质恶劣的.违反本制度其他治理规定行为且情节较为严峻的.9.5 公司外交通事故,或因未知技术领域或因自然界不行抗拒因素等导致的工伤事故,免于惩罚,但视其损害程度赐予通报批判.9.6 在事故中受到行政处分、下浮工资的人员,处分期间工作表现突出、无违章作业行为、未发生协及本人责任的安全事故,或举报、抢险救灾中有功,可在期满 1 个月前提出撤消处分申请报告,报告由自己写出,且事实清晰,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_削减缺失的数据真实牢靠,报用人部门领导签署看法后交安全质检部,安全质检部在调查核实的基础上,由主管领导签署具体看法后执行.10. 工伤事故结案10.1 工伤事故发生后,依据事故“四不放过”原就,用人部门或主管部门已将事故调查清晰,对员工进行了训练,对事故责任者进行了处理,拟定并落实了改进措施,这起事故应予结案.10.2 工伤事故处理工作应当在 90 日内结案,特别情形不得超过 180 日.劳动才能鉴定工作应当在 12 个月内进行,特别情形,经市劳动鉴定委员会同意, 可以适当延长,但延长不得超过 24 个月.11. 本制度自 20XX年月日执行,如与之前相关制度有抵触之处,以此为准.可编辑资料 - - - 欢迎下载