2022年公司劳动保障制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档劳动保证规章制度（内部文件）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档劳动保证规章制度一、总就1. 为规范单位和员工的行为,爱护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情形,制定本规章制度.2. 本规

2、章制度适用于公司全体员工.3. 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权益,同时应当履行完成本职工作,遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务.4. 公司负有支付员工劳动酬劳,为员工供应劳动和生产条件,爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权,工资奖金安排权,依法制定规章制度等权益.二、聘用、培训及劳动合同治理1. 公司将以公开、公正、公正为理念聘请员工,依据求职者的工作态度、个人进展潜能、工作体会、业务学问及行为表现选拔人才,而不论其性别、种 族、信仰和肤色.公司原就上不提倡聘用公司在职员工的亲属.如有特别情形,求职者与公司在职员工在没有工作职务上直属关

3、系和部门之间利害关系的前提可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档下,经行政部及总经理批准后方可聘用.同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后,如两人在工作职务有直属关系和所在部门有利害关系的前提下,有一方需调离该部门.2. 单位非常重视员工的培训和训练,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练,培育员工的职业骄傲

4、感和职业道德意识.1）员工应准时参与培训, 态度要仔细 , 不行无故缺课.2）员工所参与的培训将记录在册.3）员工离职时 , 培训资料应交仍给公司.4）员工接受公司支配的特别培训时, 须依据公司有关规定签订培训合同.3. 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30 日内双方依照公平、自愿的原就签订劳动合同.4. 劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照劳动合同法的规定执行.合同一经签订,自签订之日起具有法律效力.5. 公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为 1 至 3 月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限.6. 试用期内员工的工作

5、表现经考核合格后予以转正,享受正式工的工资及福利待遇.在试用期内如被证明不符合录用条件的,公司可以立刻解除劳动合同.三、工作时间及休息休假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档1. 员工每天工作时间为八小时 膳食休息时间除外 ,每周工作时间为四十小时.由于运营需要,一些部门的详细班次及休息日由部门详细打算支配.有些岗 位需要不能实行定

6、时工作制的,就按国家规定实行不定时工时工作制,或综合计 算工时工作制. 公司经理级 （含经理级） 以上的治理人员实行不定时工时工作制.2. 公司因工作需要 , 经与员工协商可依法支配员工加班工作.公司将依据劳动法的有关规定 , 依据确认的加班时数, 赐予加班员工以相应的假期补休或发放相应的加班费.3. 国家法定节假日：全部员工每年均可享有国家规定的法定有薪假日.4. 病假：员工在非工作时间因病,须持有医院证明,并在班前通知所在部门主管负责人,否就按旷工处理.员工在工作时间生病,应立刻通知所在部门主管负责人,有其主管负责人支配休息或到医院就诊.5. 事假：员工请事假时,须提交书面申请,并于事前办

7、理请假手续.部门经理有权批准 2 天之内的事假申请, 3 天以上的由部门经理审核, 报行政部复核, 总经理审批.如遇紧急事宜来不及办理请假手续的,可先电话向直属上级请假, 后期补办书面手续交考勤人员登记存档,否就按旷工处理.6. 工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤,经区劳动局认定为工伤者,可享受工伤假,否就按病假处理.7. 年假、方案生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行.四、薪酬及福利1. 员工的最低工资不低于乌鲁木齐市最低工资标准.2. 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - -

8、 - - - - -第 4 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档资与提成、相关补助等.3. 公司经营正常的情形下,为勉励员工长期服务,员工的基本工资每年将进行相应的调整.4. 员工薪酬采纳月工资制,于每月6 日发放,如遇当日为国家法定休假日,就提前一个工作日发放.5. 新入职员工自报到日起次月发给,离职人员自离职之日停薪,按日运算于次月一次结清.6. 公司依照国家和乌鲁木齐市有关规定为员工缴纳各项社会保险,各项保险的详细实施方法及相关待遇按有关

9、规定执行.7. 因职工缘由给企业造成经济缺失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除.五、考勤治理1. 员工上班须提前10 分钟到岗签到.2. 员工应按时上班,按时下班,员工无故迟到,迟到在30 分钟以内罚款10元,超过 30 分钟按旷工半日惩罚.员工早退30 分钟以内罚款 10 元,早退超过30 分钟按旷工半日惩罚.旷工半日扣发半日工资.（迟到或早退,以是否到达或离开工作的点准,员工中途在岗位上未经批准离开30 分钟,视为早退,离开4 小时以上,视为旷工）3. 员工病假须出具医院的诊断证明,病假按实际天数 0.5扣除日工资. 病可编辑资料 - -

10、 - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档假时间超过半个月,就按乌鲁木齐市相关规定,为其发放当月基本生活费.事假按实际天数扣除相应日工资.4. 员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工.旷工一日扣发三日工资,且该员工不再享受当月提成及其它福利待遇,公司只为其发放当月基本工资.5. 考勤统计期限为每月1 日至当月月底.6. 员工必需遵守公司考勤治理制度和辞

11、职等有关制度.六、工作纪律1. 为爱护正常的工作秩序,企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度.2. 员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度,按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退及旷工.3. 员工辞职应经所在部门批准,并办理工作移交手续.4. 员工必需遵守如下工作守就和职业道德：（1）敬业乐业,勤奋工作,听从公司合法合理的正常调动和工作支配.（2）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制.（3）工作期间,忠于职守,不消极怠工,不串岗谈天、嘻闹、高声喧哗和争执,尽职尽责做好本职工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6

12、页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档（4）平常养成良好、健康的卫生习惯,保持环境卫生清洁.（5）爱惜公物,不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物.（6）提倡增收节支,开源节流,节省用水、用电、用气,严禁铺张公物和公物私用.（ 7）关怀爱护公司形象,不做有损公司形象和利益的行为.（ 8）遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业隐秘.附就：1. 本制度与劳动合同有不同商定的,优先适用劳动合同.2. 公司向每位员工发放本手册,员工签收以此作为已向员工公示的证明.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载