2022年公司员工档案管理工作计划书.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工档案治理工作方案书一、目的：为进一步有效规范及连续保持聚焦员工档案的系统治理.二、适用范畴 ： 凡属本公司试用、暂时和正式的员工档案治理.三、职责：总经理办公室成员负责本方法的起草报批、组织实施、宣贯说明、督导鼓励和总结改进.总经办主任负责本方法的审核及批准.四、详细内容： 1、员工档案的形成. （刚入职和在职员工）2、员工档案的保管（在职和离职）.3、员工档案的调阅. 4、员工档案的销毁.五、要对公司全部员工资料的收集、整理、核对等工作,作好相关表格.最终、再建立员工培训档案、员工奖惩档案、员工福利

2、档案.档案治理员岗位职责1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作.2 、负责库房档案的收进和移出工作,严格履行交接手续, 精确把握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等.3 、负责库房内部整理,档案装具和案卷排放整齐、科学有序.保证库内无灰尘,干净美观.4 、检查档案安全保管情形, 发觉对档案有害因素时, 要准时上报实行措施.做到以防为主,防治结合,保证档案的完整与安全.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_质量.5 、明确档案利用工作的目的, 积极主动的做好接待工作,不断提高服务可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6 、正确处理好利用和保密的关系,

3、增强保密观念,严守党和国家秘密,严格执行借阅、查阅登记制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7 、负责档案、资料调借工作. 做到供应精确、 准时主动.用后准时清退, 按时入库归位.8 、应用电子运算机编目检索、存贮及调用档案.利用裱糊及复印技术,对纸张破旧、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救.9 、负责档案、资料利用成效的信息反馈工作,收集利

4、用典型事例,年终写出利用分析综合报告,及实例选编.10 、完成领导交办的暂时性工作任务.11 、年末仔细总结本岗位工作及制订下年工作方案,写出书面材料以下是公司建立员工档案所需表格：（1） ） 员工入职档案构成表（详见下表） ：序部门类型入职档案内容号 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 xx 部2 xx 部3 xx 部证/户口本复印件.4 测评、面试及录用审批表. 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.4 职业技能资格证.5 测评、面试及录用审批表. 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片

5、2 张.3 身份证/户口本复印件.4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4 xx 部 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5 xx 部6 xx 部 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表. 1 员工基本信

6、息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7 xx 部8 xx 部 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.

7、4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表. 1 员工基本信息登记表.2 一寸相片 2 张.3 身份证/户口本复印件.4 相关学历或等同效力证书. 5 测评、面试及录用审批表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_注：（1）表格禁止用铅笔和复写纸填写,内容必需填写完整,不得空白,不存在的项,用“无”注明.（ 2）信息如有变更、修改需持相关书面证明,经审核、批准后修改.（ 2）员工在职动态档案构成表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_频率号工作结果及表现兑现的转正前5鼓励福利（正负鼓励、社会保险）1 次/ 月1 次/在职动态匹配报告（胜1 次/ 年或年或在6

8、任力盘点报告和任职资在调岗前调岗前格评鉴报告）及后序内容更新序号试用期转正报告及考1 评记录、转正审批表和劳动合同身体健康检查报告和2 心理健康测评报告 （含性格、心态、人生观及价值观）职业生涯规划方案、 职内容更新频率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_业目标实现报告和个3 人职业素养及技能提升记录或成长报告 （含培训记录） 在职日常工作动态发4 挥效率及监控分析报告（含工作结果、考核成果及分析）转正前及 1 次/ 季1 次/月7 岗位调动证明文件、记录8 员工访谈、沟通沟通内容及其看法建议记录调岗前1 次/ 月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - -

9、- 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工基本信息登记表姓名性别民族诞生日期政治面貌身份证号码数码照片工号入司 时间工种岗位、等级毕业学校及专业学历家庭住址可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_住宅电话邮政编码可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_证件名称证件编号发证单位取证情形年度所在项目部考核分数考核成果可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_

10、精品资料_与本人关系姓名年龄身体状况所从事职业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_家庭主要成员情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载