2022年公司劳动用工管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XX 公司劳动用工治理制度 总 就第一条目的：为使本公司员工治理有所遵循,特定本制度.其次条范畴：一 本公司员工治理除遵照国家有关法令外,悉依本制度办理.二 本制度所称员工,系指本公司录用的男女从业人员. 聘请第三条本公司各部门如因工作需要,必需增加人员时,应先提出申请,经总经理核准后,由行政办公室办理聘请事宜.第四条新进人员经审查合格后,由行政办公室办理通知试用,录用职员的试用期限为 1 个月,期满考核合格者,方得正式转正.第五条试用人员如有品德不良、工作成果欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,

2、试用不满三日者,不给工资.第六条试用人员于报到时,应向行政办公室缴验以下表件：一 户口本及公立医院体格检查表.二 个人简历.三 最近三个月内半身免冠照片一张.四 试用同意保证书.五 其他必要文件 如其他必要的同意书或证件等 .第七条凡有以下情形者,不得录用：一 被剥夺公权尚未复权者.二 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者.三 受破产宣告,尚未撤销者.四 吸食毒品或其他代用品者.五 亏欠公款受惩罚有案者.六 患有神精病或传染病者.七 品性恶劣,经公私营机关开除者.八 体格检查经本公司认定不适合者.九 未满 18 岁者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - -

3、- - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八条员工一经正式录用,暂时性、短期性、季节性及特定性工作视情形应与本公司签订定期工作协议 ,双方共同遵守. 服 务第九条员工应遵守本公司一切规章、制度及规定.第十条员工应遵守以下事项：一 尽忠职守,听从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为.二 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务.三 全体员工务须经常锤炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率.四 不

4、得泄漏业务或职务上隐秘,或假借职权,贪污舞弊,接受款待或以公司名义在外招摇撞骗.五 员工于工作时间内,不得会见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必需会客时,应经主管人员核准在指定的点,时间不得超过15 分钟.六 不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所.七 未经公司领导或部门负责人的答应,不得私自携带公物出公司. 八 未经公司领导或部门负责人的答应,严禁进入变电室、消防掌握室及其他禁入重的.工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始 得离开.九 员工每日应留意保持工作的点及更衣室的环境卫生.十 员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈,或搬弄

5、是非,扰乱秩序. 十一 按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退.第十一条员工每日工作时间以8 小时为原就,如遇特别情形要延长时间.第十二条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依以下规定处分：一 迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班,工作时间开头后5 分钟至 15 分钟以内到达工作岗位者为迟到.2. 工作时间终了前15 分钟内下班者为早退.3. 迟到、早退每次扣20 元,拨入福利金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资

6、料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或经部门主管同意者除外.二 旷工1. 未经请假或请假期满未续假而擅自不到岗者以旷工论.2. 员工旷工,不发薪资.4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工6 日或一年旷工达12 日者,公司予以解雇,不发给资遣费. 待 遇第十三条本公司本着公正合理、 互助互惠原就, 赐予员工合理的薪酬待遇 其实施方法另订 . 奖 惩第十四条有以下事情之一者,予以嘉奖：一 品德端正,工作努力,能按时完成重大或特别交办任务者.二 拾物不昧 价值 300 元以上 者.三 热心服务,有详

7、细事实者.四 有显著的善行佳话,足为公司增加荣誉者.第十五条有以下事情之一者,予以惩处：一 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司利益者. 二 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者. 三 对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者. 四 工作中酗酒致影响自己或他人工作者. 五擅离职守,致公司蒙受重大缺失者. 六 在工作场所或工作中酗酒滋事,影响公司秩序者. 七 怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大缺失者. 八 不听从部门主管人员合理指导,屡劝不听者. 九 轮班制员工拒不接受轮班者. 十 工作时间内做其他事情,如睡觉、下棋等 主管领导连带惩罚 .十一 一个月内旷工

8、达5 日者.十二 其他重大违规行为者 如违反安全规定措施,情节重大者 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十六条有以下事情之一者,予以开除 不发资遣费 ：一 对同仁暴力威逼、恐吓、妨害公司秩序者.二 殴打同仁,或相互殴打者.三 在公司工作场所内赌博者.四 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者. 五 无故损毁公司财物,缺失重大或损毁涂改重大文件

9、或公物者. 六 在公司工作期间,受刑事处分者. 七无故连续旷工 3 日或全月累计旷工6 日或 1 年旷工达 12 日者.八煽动怠工或罢工者九吸食海洛因或其他毒品者.十散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者.十一伪造或变造或盗用公司公章、印鉴者.十二携带刀枪或其他违禁品或危急品入公司者.十三有意泄漏公司的隐秘致公司蒙受重大损害者.十四利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉或财物受损害者.十五参与非法组织者.十六擅离职守,致生变故使公司蒙受缺失者.十七其他违反国家法律或本制度规定情节重大者. 考 核第十七条员工考核分为：一 试用考核：员工试用期间 职员 1 个月 由试用部门主管负责考核,期满考

10、核合格者,报经总经理核准及公布后,方得正式录用.二 平常考核：1. 各部门主管对于所属员工应就其操行、学识、体会、才能、工作效率等,随时作严正的考核.2. 行政办公室应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考.三 年度考核：其方法另订.第十八条考核成果分为优秀、较好、胜任、合格、不合格五种.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十九条员工年

11、度考核定于每年元月举办,由部门主管考核并由综合部主任核定,报总经理审批.其次十条办理考核人员应严守隐秘,不得循私舞弊或贻误. 出 差其次十一条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种,凡当天能来回回者,称为“短程出差” .一天以上者,称为“长程出差” .其次十二条长程出差及短程出差治理实施方法另订. 保 险其次十三条 员工一律参与劳动和医疗保险,于正式录用时由财务部办理.其次十四条 员工参与劳动和医疗保险后,除依法享受各项权益及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外补助. 抚 恤其次十五条员工因公而致残废或死亡时,依法向劳动局申请给付.如尚未参与劳动和医疗保险者,其相关事宜按国家法律有关规定

12、予以补偿. 资 遣其次十六条员工有以下情形之一时,应予资遣： 一公司停业或转让时. 二暂停工作在一个月以上时. 三业务性质变更,有削减劳工必要,又无适当工作可安置时. 四员工对于所担任工作确不能胜任时.其次十七条员工资遣先后次序： 一 历年平均考核较低者. 二 曾受惩诫者. 三 工作效率低者.其次十八条员工资遣,通知日期如下： 一 在公司服务 3 个月以上未满一年者,于10 日前通知. 二 在公司服务 1 年以上未满三年者,于20 日前通知. 三 在公司服务 3 年以上者,于 30 日前通知.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - -

13、 -第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十九条员工接到通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过 2 日工作时间,请假期间工资照发.第三十条员工因受惩处而开除或自行辞职者,不以资遣论.第三十一条员工资遣,按以下规定发给资遣费：一 在公司连续服务每满1 年者,发给相当于 1 个月平均工资的资遣费. 二 在本公司工作年资满3 年以上者,每满1 年加发相当于 10 天本薪的资 遣费,但剩余月数或工作未满1 年者以比例赐予, 未满 1 个月者以 1 个月计. 劳动卫生与安全第三十二条本公司留意工作环境卫生与安全设施,以保护员工身体健康.第三十三条员工应遵守公司有关卫生及安全规定,以保证公司及个人安全.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载