2022年关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度.docx

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1、精品_精品资料_关于加强各类假期治理严格考勤制度的实施看法 试行 局属各单位,机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假治理工作制度,转变工作作风,增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性,提高工作质量和工作效率,结合城管局的实际情形, 特制定本实施看法（试行） .一、各类假期规定严格各类假期治理.工作人员因私事、因病或其他特别情形不能正常出勤的,在请假前,事先持书面请假条办理相关请假手续,经批准后执行.1、病假.在办理病假手续时,准时向单位负责人说明有关情形,事后应有相关医院病假证明,由领导审核,交局办备案.(1) 不限工作年限,病假2 个月以内,发本人全额绩效工资.(

2、2) 工作年限不满10 年,第 3 个月起发绩效工资90%,第 7 个月起发本人绩效工资70%.(3) 工作年限满10 年及以上, 6 个月内, 发本人全额绩效工资,第 7 个月起发本人绩效工资80%.绩效工资：年底财务室所核算的工资.2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假.应提前办理书面请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -假手续,由领导负责审批,交局办备案.(1) 婚假：本人符合法定年龄结婚,假期3天,晚婚假期20天（男满25 周岁初婚、女满23 周岁初婚）.(2) 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假

3、期3天; 岳父、母,公、婆死亡假期3 天.(3) 探亲假：事由条件.一是与配偶不住在一起,又不能在公 休假日团圆的,可以享受探望配偶的待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团圆的,可以享受探望父母的待遇.“不能在公休假日团圆”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天.职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团圆 的,不能享受本规定探望父母的待遇.需要指出的是,探亲假不 包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹.新婚后与配偶分居两的的从其次年开头享受探亲假.探亲假包括公休假日和法定节日.工作 满 1年,与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团圆的工作人员.未婚工作人员探望父母：每年1 次

4、20 天.两年一次45 天.已婚工作人员探望父母：四年1 次, 20 天.探望配偶：每年1 次,30 天.两年1 次 60 天.探亲假期间发本人全额绩效工资.(4) 产假：产前假：妊娠七个月以上,本人有困难,工作许 可,经本人申请,领导批准,假期2个半月,休假期间发本人绩效工资的80%.单胎顺产产假90 天（产前 15 天,产后 75 天）.难产多胎,增加产假15 天.晚育（女24 足岁以上）女方增加产假30 天 初婚或未生育过孩子的再婚男方, 给假 3 天 .发本人全额绩可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共

5、6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_效工资.(5) 哺乳假：女职工生育后有困难,工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6 个半月,期间发本人发绩效工资80%.3、事假.工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理, 在这些假期外办理私事的,须提出书面申请,经领导批准后按事 假处理.否就,作旷工处理,扣发本人绩效工资.(1) 全年累计事假不超过20 天或连续事假不超过10 天,发本人全额绩效工资.(2) 全年累计事假超过20 天或连续事假超过10 天, 超过天数发本人绩效工资50%（按天运算） .(3) 全年累计事假超过30 天,超过

6、天数发本人绩效工资10%.(4) 全年累计事假超过60 天,扣发本人全额绩效工资.4、公休假.按国家有关规定,依据工作详细情形,并考虑本人意愿,统筹支配年休假.公休假应于当年使用,休假的工作人员在不影响工作的情形下需提前一星期申报,并报领导同意后送党局办备案.确因工作需要当年不能休假者,需写明缘由,经主要领导批准同意,可按应休未休的年休假天数（应休年休假天数- 已休年休假天数- 事假天数 - 单位已支配因个人缘由不休假天数）, 职工个人全年工资收入金额（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴 +绩效工资） 261 200%支付年休假工资酬劳.(1) 工作满 1 年不满 10 年,享受年休假

7、5 天.工作满10 年不满 20 年,享受年休假10 天.工作满20 年,享受年休假15 天.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(2) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期.(3) 有以下情形之一,不享受当年年休假.第一、累计请事假 20 天以上且单位按规定不扣工资的.其次、累计工作满1 年不满 10 年的工作人员,请病假累计2 个月以上的. 3、累计工作满10 年不满 20 年的工作人员,请病假累计3 个月以上的. 4、累计工作满 20 年以上的工作人员,请病假累计4 个月以上的.二、审批权限工作人员除病假外因特别情

8、形需要请假的,应当提前1-2天提出书面申请.请假半每天的由所在（股）室负责人审批.请假1天的由分管领导审批.请假2天以上的由主要领导审批.班子成员、局属各单位正、副职请假,由局主要领导审批.审批后的假 条交局办备案.三、考勤要求1、城管系统全体干部职工必需自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不擅离岗位,仔细履行各自岗位职责.2、局属各单位、机关各（股）室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录,以（股）室为单位每月汇总一次,由分管领导签字后按月交局办备案,并进行集中公示.3、因公外出不能准时作出考勤的,需向领导说明情形,并准时补办有关考勤记录手续.可编辑资料 - -

9、 - 欢迎下载精品_精品资料_四、加强领导,严格治理为切实规范执行各类假期规定,加强城管系统干部职工的假期治理,进一步完善考勤考核等制度,局属各单位、机关各（股）室和分管领导要仔细负责的做好对各类假期的审核和审批手续. 要加强宣扬,让全体工作人员知晓各项制度,明白内容,吃透精 神,把握规定.局属各单位、机关各（股）室要落实专人负责做 好考勤记录,严格执行好各类假期的相关规定.五、本方法自20XX年 1 月 1 日起执行.附件： 1、20XX年月城管局考勤记录情形表.2、20XX年月城管局考勤汇总表.3、各类假期有关规定及对比表.4、请假条（样式供参考）.万源市城市治理局20XX年 1 月 1 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -请 假 条局党组、行政：姓名：因缘由,请假天,请假时间从年月日至年月日.请假人：股室负责人看法：分管领导看法：主要领导看法：年月日如提前上班请准时销假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载