2022年公司员工奖惩管理制度.docx

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1、精品_精品资料_*公司员工奖惩治理制度一、奖惩原就：奖优惩劣,一视同仁,公正合理,有章可循.二、嘉奖：1.嘉奖种类分为：物质嘉奖：嘉奖工资、奖金、房子等实物.b.精神嘉奖：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号.2.嘉奖的形式：（ 1）授予各种光荣称号的精神嘉奖.（ 5）晋升工资.（ 6）发放奖金.5.嘉奖的标准：（ 1）嘉奖一次,嘉奖200元.（ 2）记功一次,嘉奖500元.（ 3）记大功一次,嘉奖1000元.6.凡有以下行为之一者,赐予嘉奖：（ 1 ）能长期坚持在艰苦条件下工作,并杰出完成工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_任务者.（ 2）能节省物质、 爱惜财产, 为公司削

2、减经济缺失达1万元以上, 2 万元以下者.7.凡有以下行为者,赐予记功：（ 1 ）对生产、经营和治理制度提出合理的改进建议,经接受施行卓有成效者,为公司制造10万元以上经济效益者,年累计5 次者,赐予晋级.（ 2 ）遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者.（ 3）检举违纪损害公司利益者.（ 4 ）遇到意外大事,奋不顾身,因而防止或削减经济缺失者.（ 5）能超额 50% 完成工作任务者.8.凡有以下行为之一的,赐予记大功,年累计2 次者,赐予晋级.（ 1 ）勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司制造可观的经济效益,有显著奉献者.（ 2 ）生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且成效

3、显著者.（ 3 ）入公司期满五年,工作成果优异,未曾旷工或有劣迹记载的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4）在营销工作中,挽回庞大经济缺失的.（ 5 ）见义勇为为爱护公司财物者.9.凡有以下行为之一的,直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出奉献者,按其爱护实物价值的10 发放奖金.10. （ 1）凡连续三年被评为优秀技术治理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上赐予定量优惠.（ 2）连续三年被评为优秀技术治理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人.三、惩处：1.惩处的原就：实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人.2.惩处的目的：强

4、化治理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保全部员工有一个和谐的工作环境.3.惩处的种类：警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘.4.惩处的形式：行政惩罚和经济惩罚相结合.5.经济惩罚标准：（ 1）警告一次,罚款200元.（ 2）记过一次,罚款500元.（ 3）记大过一次,罚款1000元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.凡有以下行为之一的,予以警告通报批判（ 1）未经答应,擅自离岗,贻误工作者.（ 2 ）违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节稍微未给公司造成直接经济缺失者.（ 3）不听从直接上级合理指导,情节稍微者.（ 4）不按规定着装或不佩戴胸卡者.（ 5 ）

5、不按时完成暂时交给的重大或特别的任务又不准时复命者.7.凡有以下行为之一的,予以记过：无正值理由,未完成工作任务者（50% 以上）.对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济缺失者.（ 3 ）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,阻碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者.（ 4）对同事恶意攻击、诬害,制造事端的.8.凡有以下行为之一的,予以记大过： 擅离职守,使公司蒙受5 万元以上缺失者.怠慢工作或私下转变生产工艺,使公司蒙受缺失者.（ 4）散播不利于公司的谣言者.（ 5）一个月内旷工累计达三日以上者.（ 6）一年内累计两次记过者.（ 7）违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者.（ 8）工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济缺失的,罚款以不超过当事人工资的20% 为准.10. 对非法侵占、 挪用公物、 公款, 损公肥私、 挥霍铺张, 触犯法律的,依法追究刑事责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载