2022年公司员工考勤制度.docx

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1、精品_精品资料_公司员工考勤制度（修改稿）为了加强对公司员工的考勤工作,强化劳动纪律,庄重劳动纪律,严格考勤制度,保持良好工作秩序,树立员工的责任意识 和纪律意识,提高工作效率,确保集团公司各项工作的顺当实施,特修订员工考勤制度.一、考勤范畴集团公司正式员工、新聘员工、借用员工、挂职人员、返聘人员.二、考勤治理（一） 集团公司办公楼内设置有录象监控系统,员工考勤方法采纳人工抽查与录象监控系统相结合的方式进行考勤.（二） 集团公司人力资源治理部是公司考勤工作的治理部门, 集团公司各部门要指定一名员工（以下简称考勤员）负责本部门 的考勤工作.（三） 集团公司领导、三总师、顾问的考勤工作由集团公司工

2、作部考勤员负责.（四） 各部门考勤员每月底审核其所负责部门员工的考勤情形,考勤表及考勤单据是考勤的主要依据,考勤员依据审核后的考勤单据准时完成考勤表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（五） 各部门的考勤员在审核部门考勤单据、填写考勤表时应做到公平、真实牢靠、不得隐瞒、谎报,未仔细履行考勤职责或考勤失真的.每月3 日前（节假日顺延） ,将上月考勤表和本部门人员的请假、加班批条（必需手续完善）报人力资源治理部,如考勤员过时未报经部门领导审核的考勤表,人力资源治理部就不做其部门当月考勤及加班费.（六） 以下特别情形不能按时上班的,必需经部门负责人审批,并在报送考勤表时附上部门负责人签

3、名的书面说明.（ 1）因公出差、外出办公务、外出参与培训学习者.（ 2）因故请假,经核准者.（ 3）急病、 暂时事故, 事后说明事由, 经部门负责人核准者.（七）实行考勤制度公开化,全部员工都有权向集团公司领导或人力资源治理部举报违反考勤规定的情形.人力资源治理部 将采纳定期或不定期的方式检查出勤情形.（八） 员工必需依据规定的工作时间上下班.按上班时间延迟 1 分钟以上 30分钟以内到达岗位者认定为迟到.在下班时间提前 1 分钟以上 30分钟以内离岗者认定为早退.迟到或早退每人每次扣罚 30 元.（九） 员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获答应（必需准时记入考勤表,否

4、就无效）,未经部门负责人同意不按时到岗位或离岗,均按迟到或早退处理.（十） 上班时间不得无故串岗,不得干私活、不得炒股、打可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_电子嬉戏等与工作无关的事情.违者一经发觉,每次扣罚50 元,并在集团公司内部通报批判,全年累计3次违规者,取消当年评先资格.（十一） 员工上班时间统一着装工作降服规定.（ 1 ）着装范畴为集团公司全体员工（含借、聘用）,以下人员除外：1、试用期、 短期挂职人员. 这部分人员应着接近工作服服装.2、离休、退休人员.3、保安、保洁、勤杂工种的短期合同人员.（ 2）员工在以下情形下应依据本方法着装：1、星期一至星期四的工作时间内.2

5、、星期一至星期四的工作时间之外参与公司各类仪式、会议和活动.3、星期一至星期四的工作时间之外因公参与有关部门组织的各类重大活动.有以下情形之一的,可以不依据本方法着装：1、星期五的工作时间内.2、加班加点的工作时间内.3、女员工怀孕期间体型发生显著变化的.4、其他不宜着装的.（ 3）对违反本方法的员工,依据以下规定处理：1、情节稍微的,当场赐予批判训练,并予以立刻订正.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、情节较重或者拒绝订正的,每次罚款20 元.3、屡教不改（违规着装并拒绝订正达三次以上）或造成恶劣影响严峻后果的,赐予全公司通报批判,并罚款100元.（十二） 有以下行为之一者,

6、经查实按旷工论处.（ 1）无故不上班.（ 2）不听从工作安排,经训练说服不改正.（ 3）未经请假或请假未准擅自离岗.（ 4）无故超假或续假未准而不回工作岗位.（ 5）以不正值理由骗取假期.（十三） 迟到、早退 30 60 分钟以内者视为旷工半天,扣发一天岗位工资和奖金.60 分钟以上者视为旷工一天,扣2 天岗位工资和奖金.每月旷工累计超过3天以上者扣发当月岗位工资、固定工资及全部奖金,同时在集团公司内部通报批判,取消当年评先资格.连续旷工达到15天或累计旷工达到15 天者,按自动辞职处理.三、请假治理（一） 事假1、在工作时间内员工因私事离岗1 小时半天的需向部门负责人口头请假,超过半天及以上

7、者,事先必需书面请假.因特别缘由不能书面请假的,可事先口头请假,后补办手续.2、请事假审批权限： 一般员工请假1 天内由部门负责人批准.超过 1 天的由部门负责人审核同意后报集团公司分管领导审批.3可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_天及以上的应报集团公司总裁审批.中层正、副职（含总裁助理、三总师）请事假1-3天的报集团公司分管领导审批.请事假3天以上的报分管领导审核同意后报集团公司总裁审准.3、员工有事需请假的,原就上可先请年工休假.4、因事请假,一般员工每天扣100元, 中层治理及助理级人员每天扣150元,三总师及以上治理人员扣180元.5、请假按月累加运算,请假超过3 小时按

8、半天计,超过7 小时按一天计.请假累计的余数不足3 小时的不计请假.（二） 病假1 、员工因病需到医院就诊的,应向部门负责人请假急病和特别情形例外 ,病假超过2 天以上的要有医生证明.2、病假不超过1 个月的,由部门负责人依据医生证明审核,并报集团公司分管领导批准,一个月以上由集团公司总裁批准.3、病假期间的工资和奖金：（ 1）病假 1 个月以内工资照发,超过15 天扣发当月奖金.（ 2）病假 13 个月内工资照发, 每月超过 15 天扣发当月奖金, 15 天以下（包括15 天）按日扣发奖金.（ 3）病假 46 个月内的工资发放,工作不满10 年者发给工资的 90 ,工作满 10 年不满 20

9、 年者发工资95 ,工作满 20 年者发工资100% ,病假期间无奖金.（ 4）病假超过6 个月的, 工作不满 10年者发给工资的70 ,工作满10年不满20年者发工资75 ,工作满20年者发工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_80% ,病假期间无奖金.（三） 工伤假员工因公负伤,所在部门要准时向集团公司书面报告,依据有关规定经公司领导审查批准后方可按工伤假处理.工伤假期间享受正常出勤待遇.但对造成工伤的缘由要进行分析查明,按有关规定处理.（四） 婚假员工婚假般为3 天,如已达到晚婚年龄男 25 周岁,女23周岁 ,增加到12天.如一方不在本市工作或居住,需到对方居住的结婚时,

10、可视路程远近,另赐予路程假,婚假期间不发每日 奖金.（五） 产假女员工产假为90天（含双休日及法定节假日）.难产者增加15天,多胞胎的每多生育1 个婴儿增加产假15天.符合晚育条件24周岁 生育第一胎的, 增加 14天,同时赐予男方护理假7 天.在产假期间领取独生子女证的增加产假20 天.产假期间不发每日奖金.（六） 年工休假1、参与工作（按工龄算）满5 年不满 10 年者为 7 天,满 10年不满 15 年者为 10 天,满 15 年以上者14 天.当年病假累计达30 天,不再享受年工休假.2、年工休假由个人提出方案,员工的工休假,由所在部门负可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_

11、责人依据部门工作情形统筹支配.按审批权限,报集团公司分管领导批准.各部门负责人的工休假,由集团公司分管领导审核后,报集团公司总裁批准.3、因工作需要未能享受年工休假的,由所在部门报人力资源治理部并经集团公司总裁同意,一般员工每天补贴100元,中层治理人员补贴150元,三总师及以上治理人员补贴180元.4、借用满一年的员工按以上规定同等享受年工休假.（七） 探亲假1、按规定工作满1 年的在编员工与配偶或父母不在一起或不同在本市的,可享受探亲假.2、已婚员工探望配偶,每年1 次,假期30 天,探望父母,每 4 年 1 次,假期区内20 天,区外 30天.未婚员工探望父母,每年 1 次,假期 20

12、天.探亲假均未包括路程天数,但包括双休日和法定节假日.3、探亲假期间（含来回路程天数）不发每日奖金.4、探亲假不跨年度使用.（八） 丧假员工的配偶、父母、岳父母（公婆）等直系亲戚死亡时,可赐予丧假3天.并依据实际情形赐予路程天数.丧假期间（含来回路程天数） ,不发每日奖金.四、加班治理（一） 加班审批权限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工加班1天及以下的由集团公司分管领导审批,1天以上由集团公司总裁审批.（二） 加班1、员工必需依据岗位工作职责完成本职工作,一般情形下担心排加班.确因紧急任务和重大的工作需要加班的,必需填写加班审批单,并由所在部门负责人签署看法,按审批权限办理

13、审批手续.2、员工双休日出差在外或参与会议的一律作为加班计.3、加班工时运算：每次加班时间应在1 小时及以上,加班工时自下班时间开头后运算,1 小时以内的不计为加班,加班超过3小时按半天计,超过7 小时按一天计.4、凡执行年薪制的治理人员,加班不计加班费.（三） 加班费标准加班费标准为：一般员工每天100元,中层治理及助理级人员每天 150元.（四） 法定节日加班1、法定节日原就上担心排加班,只按上级要求支配节日值班,节日值班由集团公司工作部做出方案,经总裁批准后执行.2、法定节日内前3 天加班费标准 （节日内前3 天按双倍加班费算, 3 天后按正常加班费算） ：一般员工每天200元,中层治理

14、人员每天300元,三总师及以上治理人员每天360元.（五） 汽车驾驶员加班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 、汽车驾驶员双休日和上班以外时间在南宁市内因公务行车,实行按月运算,每人每月补助60 元.2、汽车驾驶员在正常上班时间外去南宁机场接送人员,每次按出差半天运算.（六）、补休1、员工如不领取加班费的可在不影响工作的前提下,经集团公司分管领导同意后,由部门负责人支配补休,补休参照请假的批准权限办理补休手续.2、加班天数如不在当年补休,就不能跨年度使用.五、其他（一） 加班费和扣罚款均在当月发放工资时结清.（二） 凡被扣发月奖金或日奖金的,在每月发放奖金时结清, 并按比例扣发年终奖金.（三） 员工的工资 =固定工资 +活工资 +岗位工资.（四） 新聘员工的工资=基本工资 +职称工资 +岗位工资 +年功工资 +补贴（五） 返聘人员、借用人员扣款从每月补助中扣除.六、本制度自下发之日起执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载