2022年公司员工教育培训个人工作总结.docx

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1、精品_精品资料_公司员工训练培训个人工作总结我们通过工作总结,能更好的对工作的方向进行调整, 使之更有效率.细心整理了公司员工训练培训个人工作总结,欢迎阅读,仅供参考.公司员工训练培训个人工作总结为仔细贯彻落实公司及党委年全员培训工作方案精神,全面提升员工的整体素养,确保实现全年的各项目标和任务,我分公司从元月份开头对分公司全部员工进行培训, 大力弘扬“完善自我,追求杰出”的企业精神.通过半年制度化、系统化的培训,分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进一步加强,现将分公司全员培训的主要工作总结如下：一、领导重视,组织健全,是全员培训取得胜利的保证全员培训作为公司开展“创建学

2、习型组织”活动的一个重要组成部分,是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目标的重要手段.分公司领导对培训工作特别重视,特的召开了各线路负责人会议,制定了培训方案和具体实施方案,成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长,各线路负责人及分公司相关治理人员为组员的全员培训工作领导小组.要求各线路积极协作培训工作的绽开,督促线路员工参与培训,责任到人,培训过程严格根据方案进行.有了领导的支可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_持和合理的培训方案做基础,整个培训过程中,员工积极响应,培训热忱很高.分公司共有 22 个小队,成立了 5 个学习小组.今年分公司的全员培训主要由、等五位教员负责.根据

3、公司培训要 求,我们仔细编写了8 篇教案,培训实行集中培训和自学相结合的形式,治理人员集中培训时间为25 个课时,员工培训过程共开展了 20 场培训课, 共 60 课时的课程, 共有 362名员工参与,参训人数达到了在岗人数的100% .二、培训内容实在,形式多样,突出线路特点这次培训的教材以公司下发的基础学问读本为主, 针对不同的岗位讲授不同的内容,各取所需.同时结合没有任何借口、聪明集、群星谱 等书籍等作为补充教材, 对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能的培训,进行政策法规的学习, 丰富教学的内容. 另外结合 “星级小队评比”“百日安竞赛” “文明创建”等一系列安全生产活动,为营造良好的

4、活动氛围.分公司仍为各线路定做了针对这些竞赛评比的板报,很好的宣扬安全生产意识,让安全行车更加深化每位驾驶员心里.在培训授课中,教员仍买来电教碟片, 通过生动的画面,具体的介绍交通法规,讲究职业道德,提高服务质量,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故缘由,训练大家规范行车,削减事故和违章的发生.路是分公司所属的两条文明创建线路,为更好的服务于乘客,提高员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工的职业道德,连续落实和深化公交文明创建,“五一”节前,分公司特邀路行风评议员、市委党校教授来到会议室,为分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的服务技巧培训课.教授采纳以身说法的形式,将他平常乘坐公

5、交车时留意观看到的部分驾驶员不文明服务现象和乘客中的几种不文明乘 车、不诚信投币等行为,作了深化浅出的分析,同时针对分公司所属的空调车线路遇到的一些新情形,他从服务者的角度提出了几套切实可行的解决方法,让司机们大受裨益.课后严教授仍与驾驶员进行了互动沟通,现场回答司机们的提问,收得了很好的成效.三、严格考核,结合文明创建工作检验培训成果半年的培训过程中,分公司培训领导小组 不定期的对各线路的培训工作进行考核,抽查员工的学习笔 记及学习成效.培训终止后,6 月初我们开头进行全员培训考试.我们将考试时间定在6 月 7 、8 号两天分上下午进行, 做到紧急有序.理论考试分为公共学问部分和专业学问部分

6、,理论考试统一使用集团训练培训中心拟定的试卷,考试成果和员工的绩效挂钩,这次培训考试的参考率及合格率均达到 100% .在理论考试中,有几名员工的试卷在论述题的回答上,通过详实、客观的语言阐述了自己的思想,获得了满分的好成果.分公司在考试终止后,从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展.通过全员培训的学习,员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工在职业道德,职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步,在培训的半年中,分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色. 路以小队竞赛为契机, 以安全生产为目的, 每个小队长自发的向其他小队发起挑战书和应战书,形成良好的竞争氛围.线路“

7、青年文明号”司机和仍在公司组织的技术比武中分获综合成果第一、二名.路结合文明创建工作, 积极做好车厢文化,他们收集一些警句格言,做成标语,固定在车厢内醒目的位置,营造良好的文化氛围,突出路校内文化共建线的这一特点. 、等线路结合全员培训,在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛,卡拉OK 竞赛等一系列文体活动, 通过活动的开展, 加强了企业员工凝结力和向心力, 提高了员工的集体意识,培育了员工敬业爱岗的精神.四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了肯定的工作,取得了很多进步, 但离公司的目标仍有差距.总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作,在本次全员培训工作中,主要存在的问题如下：1 、培训的内

8、容在理论和实践相结合上仍有肯定差距.2 、培训对象的针对性不强,内容形式仍有待充实.3 、个别员工对培训的意义熟悉不足,对培训重视不够.建议在今后的全员培训中,增强对创新精神和敬业精神的培育,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_纪律要求.加强各个分公司在培训工作中的体会沟通,可以实行换教制度,各个分公司的教员可以到不同的分公司任 教,实现资源共享,最大限度的发挥人才优势.全员培训工作是一项长期、艰难的任务,关系到公司将来的进展,任重而道远,今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神,进一步做好此项工作,使分公司的全员培训工作再上新台阶.可编辑资料 - - - 欢迎下载