2022年农民工工资保障制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档建筑行业农夫工工资保证金制度内空提示：实施范畴、保证金的缴纳、使用与支付、保证金的治理、监督与惩罚（一）实施范畴自治区参加建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必需建立农夫工工资保证金制度.（二）保证金的缴纳、使用与支付1、每一建设工程项目的农夫工工资保证金按以下规定缴纳：（1）建设单位按工程中标价的2缴纳农夫工工资保证金.（2）总承建施工企业中标后,投标保证金（投标总价2）不再退回企业,直接转为农夫 工工资保证金,如投标保证金不足中标价2,须补足2作为农夫工工资保

2、证金.2、农夫工工资保证金由建设行政主管部门负责治理,专户储存、专款专用,任何单位和个人不得挪用.农夫工工资保证金由劳动保证行政部门监督使用.3、建筑业企业在参加建筑工程项目招投标时,必需对农夫工工资保证金的问题作出以下承诺：（1）建筑业企业在竞标时必需在标书中照实反映其以前所承建工程中工资支付的情形,需特殊注明截止竞标之日止,是否存在拖欠或克扣农夫工工资的行为.（2）建筑业企业在竞标时必需在标书中承诺中标后能够准时、足额存入农夫工工资保证金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - -

3、 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档（3）建筑业企业在竞标时必需在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中显现拖欠职工工资情形的,可由建设行政主管部门从工资保证金中先予划支.工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的,在资格审查时对其实行“一票否决”. 同时, 如经调查发觉建筑业企业没有照实反映工资支付情形,或无故不足额存入工资保证金的,由建设行政主管部门通报批判,并记入建设部门和劳动保证部门的企业诚信档案,在年检及下次招标中予以相应惩处.4、建设单位申领施工许可证时,必需以书

4、面形式对农夫工工资保证金的问题作出以下承诺： 为保证按时足额支付农夫工工资,将足额存入农夫工工资保证金.一旦显现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农夫工工资时,可由建设行政主管部门从工资保证金中先予划 支.5、建筑业企业缴纳的工资保证金专项用于解决拖欠或无故克扣农夫工及其他职工工资的问题.显现以下情形之一的,可从其存入的工资保证金中先予划支：（1）建筑业企业拖欠农夫工及其他职工工资的.（2）建筑工程项目实行分包后,各专业及劳务分包企业拖欠农夫工及其他职工工资的.（3）其他依法应支付的工资而未支付的.（三）保证金的治理1、建设单位缴纳的工资保证金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企

5、业无法支 付农夫工及其他职工工资的问题.如显现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农夫工及其他职工工资的情形时,可从其存入的工资保证金中先行划支.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后,建设单位和承建施工企业应准时将农夫工工资保证金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户,持银行凭证方可

6、到建设行政主管 部门申办建筑施工许可证,同时到劳动保证行政部门登记备案.没有银行出具的凭证,建设行政主管部门不予颁发建筑施工许可证.3、劳动保证行政部门经调查认定承建施工企业或各专业及劳务分包企业拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的,责令其限期支付农夫工及其他职工工资.逾期仍不予支付的,由劳动保证行政部门向建设行政主管部门提出从建筑业企业缴纳的工资保证金中先予划支的意见书.劳动保证行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农夫工及其他职工工资的, 应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保证金中先予划支的看法书. 建设行政主管部门接到劳动保证行政部门的看法书后,应在 3

7、个工作日内作出如何划支的打算,并由建设工程招投标办公室详细负责办理相关手续.4、工程竣工后,经建设行政主管部门的执法机构和劳动保证行政部门的劳动保证监察机构调查核实, 该项目工程没有发生或不存在拖欠、无故克扣工资情形后,共同向该工程项目的建设单位和承建施工企业出具相关证明,建设单位和承建施工企业凭此证明到建设行政主管 部门办理工资保证金的退仍手续.建设行政主管部门接到承建施工企业或建设单位申请后,应在 5 个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保证金本金或余额及其利息一并退仍承建施工企业或建设单位.5、建设行政主管部门的执法机构和劳动保证行政部门的劳动保证监察机构在出具没有拖欠工资情形的有关证明前

8、,必需仔细核实是否有工资拖欠的情形.如有以下情形之一的,不予出具没有拖欠工资行为的有关证明：（1）无论什么缘由,凡显现拖欠农夫工工资行为的.（2）正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档（3）工程竣工后在工的张贴公示,在公示15 日内接到拖欠、克扣工资投诉举报的.（四）监督与惩罚1、为削减

9、和防止发生拖欠、克扣工资行为的发生,各级劳动保证和建设行政主管部门要加强对建筑业企业的监管,规范劳动用工治理和劳务分包行为.承建施工企业应与各专业及劳 务分包企业依法订立承包施工合同,明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式等,并在7日内向建设行政主管部门备案.各专业及劳务分包企业必需与建筑工人个人订立劳动合同, 明确工资以货币形式按月发放和总结算方式,并在7 日内向当的劳动保证部门进行用工备案.禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”,凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农夫工工资的,由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任.2 各级劳动保证行政部门与建设行政主管部门要从保护改革进展稳固大局的高度,充分熟悉解决拖欠农夫工工资问题的重要性,仔细履行职责, 加强和谐协作, 确保农夫工工资保证金 制度的建立以及有效运转,切实解决建筑业拖欠农夫工工资问题,保护劳动者合法权益.要依法治理和使用农夫工工资保证金.违法违规使用农夫工工资保证金的,依法追究法律责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载