2022年劳动法试卷及答案汇总.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -单项题（共30 题,共 30 分）1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权禁止,并责令改正.A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案： B.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由（）.A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案： C.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：13. 我国现阶段在工资制度改

2、革的过程中试行的年薪制,其适用范畴是（）.A 政府高级公务员B 国务院认定的有特别奉献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案： C.考生答案：- .试题分数：1.考生得分：04. 某厂与李某等20 名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6 名工人签订的劳动合同无法连续履行.该厂经过与李某等6 名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情形下,该厂（）.A 可以解除劳动合同,但应提前 30 日通知李某等人,或者额外支付 1 个月工资B 连续与李某等人协商C 在赐予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案： A.考生答案

3、：- .试题分数：1.考生得分：05. 劳动合同期限1 年以上不满3 年的,试用期不得超过（）.A 1 个月B 2 个月C 6 个月D 12 个月参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：16. 非全日制用工的计酬方式主要是（）.A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - -

4、 - - - - - - - - - -7. 我国法律规定,职工代表大会至少（）.A 每半年召开一次 B 每半年召开二次 C 每一年召开一次 D 常常召开参考答案： A.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）. A 国 际 劳 工 宪 章 B 国 际 劳 工 标 准 C 国际劳工条约D 国际劳工章程参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：19. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）.A 本区域内发生的劳动争议B 前来申诉的全部的劳动争议C 上级委员会指定受理的劳动争议D 经当事人协议前来申诉的劳动争议参考答案： A.考

5、生答案：A.试题分数：1.考生得分：110. 用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付（） .A 1 倍的工资B 2 倍的工资C 3 倍的工资D 4 倍的工资参考答案： B.考生答案：- .试题分数：1.考生得分：011. 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式显现的.A 工会立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法参考答案： C.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：012. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,（）可以组织有关各方和谐处理.A 本单位劳动争议调解委员会B 劳动争议仲裁委员会C 当的人民政府劳动行政部门D 当的基层

6、或中级人民法院参考答案： C.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：113. 劳动者在该用人单位连续工作满（）的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.A 1 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -B 3 年C 5 年D 10 年参考答案： D.考生答案：B.试题分数：1.考生

7、得分：014. 从训练目的上与职业训练相比,一般训练的特点是（）. A 基 础 性B 针 对 性C 专 业 性D 实践性参考答案： A.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：015. 依据劳动法规定,劳动合同可以商定试用期,试用期最长不超过（）.A 1 个月B 2 个月C 6 个月D 12 个月参考答案： C.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：116. 1802 年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用（）.A 9 岁以下学徒B 12 岁以下学徒C 14 岁以下学徒D 16 岁以下学徒参考答案： A.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：117. 生产经营单位主要负责人和安

8、全生产治理人员安全生产治理培训时间不得少于（）.A 8 学时B 10 学时C 12 学时D 24 学时参考答案： D.考生答案：D.试题分数：1.考生得分：118. 特别就业群体人员不包括 . A 妇 女B 残 疾 人C 儿童D 少数民族人员参考答案： C.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：119. 劳动法律关系产生、变更和毁灭的缘由是（）.A 劳 动 法 律 事 实B 劳 动 法 律 关 系 的 内 容C 劳动法律关系主体可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - -

9、-可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D 劳动法律关系客体参考答案： A.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：120. 劳动合同法属于以下哪项劳动法律制度（）.A 就业促进法B 劳动标准法C 劳动检查监督法D 劳动关系和谐法参考答案： D.考生答案：D.试题分数：1.考生得分：121. 恒大公司支配工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班.依据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 .A 100%的工资酬劳B 150%的工资酬劳C 200%的工资酬劳D 300%的工资酬劳参考答案： D.考生答案：C

10、.试题分数：1.考生得分：022. 依据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范畴的是（）.A 计时工资B 计件工资C 加班工资D 职工福利费用参考答案： D.考生答案：D.试题分数：1.考生得分：123. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院（）.A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按一般民事争议起诉参考答案： A.考生答案：C.试题分数：1.考生得分：024. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间（）.A 18 世纪初B 18 世纪末C 19 世纪初D 19 世纪末参考答案： C.考生答案：D.试题分数：1.考生得分

11、：025. 劳动者与用人单位解除劳动关系后,恳求用人单位返仍其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议,如已经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的,人民法院（）.A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D 告知其按一般民事争议起诉参考答案： B.考生答案：D.试题分数：1.考生得分：026. 依据我国相关法律规

12、定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）.A 3%B 5%C 8%D 10%参考答案： C.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：027. 劳动保证监察员进行劳动法执行情形的调查、检查时,应当佩戴劳动保证监察标志、出示劳动保证监察证件,并不得少于（）.A 2 人B 3 人C 4 人D 5 人参考答案： A.考生答案：A.试题分数：1.考生得分：128. 劳动保证行政部门立案调查完成,作出行政惩罚或者撤销立案打算的期限是（）.A 10 个工作日内B 15 个工作日内C 20 个工作日内D 30 个工作日内参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：129.

13、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少储存（）.A 1 年B 2 年C 3 年D 5 年参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：130. 以下关于我国工会法律位置的说法中,不正确选项（）.A 工会具有唯独性B 全部工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性D 的方总工会具有社会团体法人资格参考答案： B.考生答案：B.试题分数：1.考生得分：1多项题（共25 题,共 50 分）1. 依据对劳动法进行监督的主体不同,社会监督一般包括（）.A 执法部门的监督B 一般群众的监督C 群众组织的监督D 报刊等传媒监督可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精

14、选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -参考答案： B,C,D .考生答案：B,C,D .试题分数：2.考生得分：22. 依据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于（）.A 企业中的高级治理人员B 企业的外勤人员和推销人员C 企业中的长途运输人员和出租汽车司机D 老师参考答案： A,B,C .考生答案：B,C .试题分数：2.考生得分：03. 依据劳动合同期限的不同,劳动合同可分为（）.A 长期劳动合

15、同B 固定期限劳动合同C 无固定期限劳动合同D 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同参考答案： B,C,D .考生答案：A,B,D .试题分数：2.考生得分：04. 通过与一般训练的比较,可以看出职业训练的特点有（）.A 针对性B 系统性C 专业性D 实践性参考答案： A,C,D .考生答案：A,B,C .试题分数：2.考生得分：05. 国际劳工组织的机构主要是（）.A 国际劳工会员会B 国际劳工大会C 理事会D 国际劳工局参考答案： B,C,D .考生答案：B,C,D .试题分数：2.考生得分：26. 劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为（）.A 企业的劳动关系B 国家机关的劳动关系C 事

16、业单位的劳动关系D 外商投资企业劳动关系参考答案： A,B,C .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：07. 劳动争议调解委员会由以下人员组成（）.A 职工代表B 企业代表C 企业党委代表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D 企业工会成员参考答案： A,B,D .考生答案：A,B,D .试题分数：2.考生得分：28. 目前我

17、国的工资形式包括（）.A 计 时 工 资B 计 件 工 资C 奖金D 津贴（补贴）参考答案： A,B,C,D .考生答案：A,B,D .试题分数：2.考生得分：09. 狭义上的国际劳动立法,主要指（）.A 国际劳工组织章程B 国际劳工宪章C 国际劳工公约D 国际劳工建议书参考答案： A,C,D .考生答案：A,B,C .试题分数：2.考生得分：010. 依据当事人的申请,仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）.A 追索劳动酬劳B 解除劳动合同争议C 追索工伤医疗费D 追索经济补偿或赔偿金参考答案： A,C,D .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：011. 有权确认

18、劳动合同无效的机构有（）.A 人民法院B 劳动治理部门C 劳动争议调解委员会D 劳动争议仲裁委员会参考答案： A,D.考生答案：A,D .试题分数：2.考生得分：212. 以下属于政府保证劳动就业应履行的职责的是（）.A 保证男女劳动者就业的公平权益B 保证少数民族人员、退役军人等特别群体的就业权益C 保证未成年人就业不受鄙视的权益D 保证下岗人员的自主创业权益参考答案： A,B .考生答案：A,B,D .试题分数：2.考生得分：013. 以下关于社会保险与商业人身保险关系的说法中,正确选项（）.A 两者都是自愿任意性质的保险B 两者都以劳动者为适用对象可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精

19、品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -C 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D 两种保险关系的详细当事人不同参考答案： C,D.考生答案：A,D .试题分数：2.考生得分：014. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）.A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B 劳动者经过培训仍不能胜任工作C 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度D 劳动者严峻失职,营私舞弊,对用人单位

20、利益造成重大损害参考答案： A,C,D .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：015. 因用人单位的以下行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任（）.A 用人单位开除、除名、辞退劳动者B 用人单位解除劳动合同C 用人单位打算削减劳动者劳动酬劳D 运算劳动者工作年限参考答案： A,B,C,D .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：216. 关于劳动合同商定的试用期的说法中,正确的有（）.A 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,商定的试用期不得超过1 个月B 劳动合同期限3 个月以上不满1 年的,商定的试用期不得超过2 个月C 劳动合同固定期限3 年以上

21、的,商定的试用期不得超过6 个月D 无固定期限的劳动合同,商定的试用期不得超过6 个月参考答案： C,D.考生答案：A,B,C .试题分数：2.考生得分：017. 以下关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有（）.A 职业安全卫生,我国过去称为“劳动爱护”,它是直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特点C 职业安全卫生制度以劳动过程为其爱护范畴D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径参考答案： A,C,D .考生答案：B,C,D .试题分数：2.考生得分：018. 依据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴

22、纳的保险费有（）.A 养老保险金B 失业保险金C 生育保险金D 工伤保险金参考答案： C,D.考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：0可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -19. 依据最高人民法院的司法说明的规定,以下各选项中不属于劳动争议范畴的有（）.A 劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动才能鉴定委员

23、会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议参考答案： A,B,C .考生答案：A,B,C .试题分数：2.考生得分：220. 养老保险基金来源的基本渠道有（）. A 国 家 财 政 补 贴 B 社 会 捐 赠C 用人单位缴纳的保险费D 劳动者缴纳的保险费参考答案： A,C,D .考生答案：A,C,D .试题分数：2.考生得分：221. 狭义的休息时间仅指（）. A 劳动者的工作日内的休息时间 B 工作日之间的休息时间C 工作周之

24、间的休息时间D 法定的节假日休息时间参考答案： A,B,C .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：022. 以下关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确选项（）. A 劳 动 法 和 民 法 的 调 整 对 象 产 生 的 基 础 相 同B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权益义务都不相同C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权益义务不同D 劳动法与社会保证法的内容具有肯定的交叉性参考答案： B,D.考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：023. 对妇女生理机能变化过程中的爱护包括 .A 经期爱护B 孕期爱护C 产期爱护D 哺乳期爱护参考答

25、案： A,B,C,D .考生答案：B,C,D .试题分数：2.考生得分：024. 在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权益主要有（）.A 获得各项爱护条件和爱护待遇的权益B 拒绝危急作业权以及紧急情形下的停止作业和紧急撤离权C 知情权可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D 监督安全权参考答案： A,B,C,D .考生答案：A,B,C,D .试题

26、分数：2.考生得分：225. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）. A 立 案B 调 查C 处 理D 回访参考答案： A,B,C .考生答案：A,B,C,D .试题分数：2.考生得分：0主观题案例分析题（共1 题,共20 分）12 月某日,某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤.事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定,认定刘某对该事故不负 责任.由于汽车司机无力支付医疗费用,1 月,刘某向劳动部门提出工伤认定申请,市劳动和社会保证局作出工伤认定书,认定刘某所受之伤为工伤.公司 不服,认为职工下班出事的点并非必经途径,且提前下班并非为上下班规定时 间,因此不能作为工伤处理,

27、向法院提起行政诉讼,恳求法院撤销市劳动和社 会保证局作出的工伤认定.试分析：本案是否应作为工伤认定？ 试题分值 :20 分参考答案：我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到机动车事故损害的,应当认定为工伤. （ 4 分） 这一规定与旧的企业职工工伤保险试行方法有所不同. （3 分） 后者曾规定,职工在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,认定为工伤.（4 分） 可见,工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件,扩大了工伤的适用范畴,减轻了受伤职工的举证责任.（ 5 分）因此,市劳动和社会保证局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到 机动车事故损害”举出证据,就能够证明作出工伤认定的证据充分.（4 分）评阅得分：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载