2022年初级经济师考试经济法备考题及答案.docx
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1、精品_精品资料_2022 初级经济师考试经济法备考题及答案备考题一:单项挑选题1.王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系 王某首次失业, 已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7 年.王某领取失业保险金的最长期限是.20XX 年A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月【答案】 C【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1 年不足 5年的,领取失业保险金的期限最长为12 个月;累计缴费满 5 年不足 10年的, 领取失业保险金的期限最长为18 个月;累计缴费 10 年以上的,领取失业保险金的期限最长为24 个月.此题中,缴纳7 年,领取失业保险金的期限最长为1
2、8 个月.2.周某于 20XX 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求,公司于 20XX 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同. 已知周某每月工资2022可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_元,已按时足额领取.甲公司应向周某支付工资补偿的金额是元.20XX 年A.0 B.2022 C.22022 D.24000【答案】 C【解析】用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共 11 个月应当向劳动者每月支付2 倍的工资,并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立刻与劳动者补订书面劳动合
3、同.3.郑某于 20XX 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同,商定试用期 1 个月. 7 月 2 日郑某上班.郑某与甲公司建立劳动关系的时间是.20XX 年A.20XX年 6 月15 日B.20XX年 7 月2 日C.20XX年 7 月15 日D.20XX年 8 月2 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案】 B【解析】用人单位自 “用工之日 ”起即与劳动者建立劳动关系.4.某企业实行标准工时制.20XX 年 3 月,为完成一批订单,企业支配全体职工每工作日延长工作时间2 小时,关于企业向职工支付加班工资的以下运算标准中,正确选项.20XX 年A. 不低于职工本人小时工
4、资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】 B【解析】用人单位依法支配劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.5.韩某在甲公司已工作10 年,经甲公司与其协商同意解除劳动 合同.已知韩某在劳动合同解除前12 个月平均工资为7000 元,当的人民政府公布的本的区上年度职工平均工资为2022 元.甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元.20XX 年A.20220可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B.24000 C
5、.60000 D.70000【答案】 C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本的区上年度职工月平均工资3 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付, 向其支付经济补偿金的年限最高不超过12 年;在此题中,甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2022310=60000元.6.孙某与甲公司签订了为期3 年的劳动合同,月工资1200 元当的最低月工资标准为800 元.期满终止合同时,甲公司未向孙某提 出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向.甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为 元.20XX 年A.800 B.1200 C.2400 D.3600【答案】
6、 D可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【解析】 1劳动合同期满后,如用人单位不同意依据维护或高于原劳动合同商定的条件, 与劳动者续订劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿, 即以 20XX 年 1 月 1 日为分界点,对于 20XX 年 1 月 1 日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的运算年限应自 20XX 年 1 月 1 日开头运算 ;20XX 年 1 月 1 日之前的工作年限,不属于经济补偿的运算范畴;2此题没有交待劳动合同的存续期间, 依据发生在 20XX 年 1 月 1 日之后的情形处理即可, 甲公司应支付的经济补偿金=31200=3600元.7
7、.20XX 年 3 月 1 日,甲公司与韩某签订劳动合同,商定合同期限 1 年,试用期 1 个月,每月 15 日发放工资.韩某3 月 10 日上岗工作.甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是.20XX 年A.20XX年 3 月1 日B.20XX年 3 月10 日C.20XX年 3 月15 日D.20XX年 4 月10 日【答案】 B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系 自用工之日起建立.在此题中.劳动合同签订于20XX 年 3 月 1 日,但韩某 3 月 10 日才上岗 实际用工之日 ,劳动关系自 20XX 年 3 月10 日起建立.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品
8、资料_8.依据劳动合同法律制度的规定,以下情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是.20XX 年A. 试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】 B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.9.方某工作已满15 年,20XX 年上半年在甲公司已休带薪年休假以下简称年休假 5 天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请.乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是 .20XX年A. 不行以补休年休假B.可补休 5 天年休假C.可补休 10 天年休假D.可补休 15 天年休假【答案】 B可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【解析】职工累计
9、工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天.在此题中,方某累计工作已满 15 年,可以享受 10 天的年休假,由于其已在甲公司享受过 5 天,在乙公司可以再补休 5 天.10.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济缺失6000 元.工厂要求李某赔偿经济缺失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100 元,当的月最低工资标准 900 元.依据劳动合同法律制度的规定,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为元.20XX 年A.500 B.220 C.200 D.110【答案】 C【解析】假如扣除月工资的20%,剩余部分 880 元将低于当的月最低工资标
10、准900 元.因此,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额 =1100-900=200元.备考题二: 单项挑选题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.依据行政复议法律制度的规定,以下各项中,不属于行政复议参与人的是 .2022A. 申请人B.被申请人C.第三人D.行政复议机关【答案】 D【解析】行政复议参与人是指详细参与行政复议活动全过程,以 爱护其合法权益不受非法侵害的人.行政复议参与人包括申请人、被申请人和第三人.2.依据民事诉讼法律制度的规定,当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起肯定期间内向上一级人民法院提起上诉.该期间是 .2022A.5 日B.10 日
11、C.15 日D.30 日【答案】 C可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【解析】当事人不服法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起 15 日内向上一级人民法院提起上诉.3.以下行政责任形式中,属于行政惩罚的是.2022A. 降级B.记大过C.撤职D.没收违法所得【答案】 D【解析】依据行政惩罚法的规定,行政惩罚的详细种类有: 警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产停业,暂扣或 者吊销许可证、暂扣或者吊销执照,行政拘留和法律、行政法规规定 的其他行政惩罚.选项A 、B、C 属于行政处分,依据公务员法,对违法违纪应当承担纪律责任的公务员赐予的行政处分种类有:警告、记过、记大过
12、、降级、撤职、开除六类.4.以下法的形式中,由全国人民代表大会及其常务委员会经肯定立法程序制定颁布的规范性文件是.20XX 年A. 宪法B.行政法规C.法律可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.行政规章【答案】 C【解析】 1选项 A :宪法由全国人民代表大会制定;2选项 B:行政法规由国务院制定;3选项 C:法律由全圈人民代表大会及其常务委员会经肯定立法程序制定颁布 ;4选项 D:行政规章是国务院各部委,省、自治区、直辖市人民政府, 省、自治区人民政府所存的的市和国务院批准的较大的市以及某些经济特区市的人民政府,在其职权范畴内依法制定、发布的规范性文件.5.依据民事法律制度的规
13、定,对始终不知道自己权益受侵害的当事人,其最长诉讼时效期间是.20XX 年A.2 年B.5 年C.20 年D.30 年【答案】 C【解析】诉讼时效期间,均从权益人知道或者应当知道权益被侵害时起运算,但从权益被侵害之日起超过20 年的,法院不予爱护.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.依据刑事法律制度的规定,以下各项中,属于拘役法定量刑期的是.20XX 年A.15 天以下B.1 个月以上 6 个月以下C.3 个月以上 2 年以下D.6 个月以上 15 年以下【答案】 B【解析】1选项 A :行政拘留的最长期限为15 天教材未提及 ;2选项 B:拘役的期限为1 个月以上 6 个月以
14、下 ;3选项 C:管制的期限为 3 个月以上 2 年以下 ;4选项 D:有期徒刑的期限为6 个月以上15 年以下.7.以下法的形式中,由国家最高权力机关制定,规定周家基本制 度和根本任务, 具有最高法律效力, 属于国家根本大法的是 .20XX 年A. 中华人民共和国宪法B.中华人民共和国民法通就C.中华人民共和国刑法D.中华人民共和国物权法【答案】 A可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【解析】宪法由全国人民代表大会制定,是国家根本大法.宪法规定国家的基本制度和根本任务,具有最高的法律效力, 也具有最为严格的制定和修改程序.8.以下对法所作的分类中,以法的创制方式和发布形式为依据进
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