2022年劳动用工规章制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动用工规章制度第一章总就第 1 条为规范企业和职工的行为,爱护企业和职工双方的合法权益, 依据劳动法及其配套法规、 规章的规定, 结合企业的实际情形, 制定本规章制度.第 2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括治理人员、技 术人员和一般职工. 包括试用工和正式工. 对特别职位的职工另有规定的从其规定.第 3 条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护, 享受社会保险和福利等劳动权益,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务.第 4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工

2、供应劳动和生活条件、 爱护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权益.其次章职工招用与培训训练第 5 条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁（必需年满16周岁）,并持有居民身份证、暂住证等合法证件.第 6条职工应聘企业职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系,必需照实正确填写应聘人员登记表,不得填写任何虚假内容.第 7条职工应聘时供应的居民身份证、暂住证、身体检查证明、职 业资格证书等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺诈可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - -

3、- - - - - - - -第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -企业.企业录用职工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件.第 8条企业加强职工的培训和训练,依据职工素养和岗位要求,实 行职前培训、 职业训练或在岗深造培训训练,培育职工的职业骄傲感和职业道德意识.第 9条企业选送职工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行商定.第三章劳动合同治理第 10条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30 日内签订

4、劳动合同,劳动合同由双方各执一份.第 11 条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,并加盖企业公章或合同章 方能生效. 第 12 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.第 13 条企业对新录用的职工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,设定试用期：合同期限不满6 个月的,不设定试用期.合同期限满 6 个月不满一年的, 试用期 30 天.合同期限满一年不满三年的,试用期 60 天.合同期限满三年以上的,试用期不超过6 个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作期限.第 14 条企业与职工协商一样可以解除劳动合同,由企业提出解除劳 动合同的, 依法支付

5、职工经济补偿金 （按本规定第24 条支付）.由职工提出解除劳动合同的, 可以不支付职工经济补偿金.双方协商一样可以变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限、 工作岗位、劳动酬劳、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -违约责任等.第 15 条职工有以下情形之一的,企业可以解除劳动合同：（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的.（ 2）供应与录用相关的

6、虚假的 证书或者劳动关系状况证明的.（ 3）严峻违反劳动纪律或者企业依 法制定并公示的工作制度的.（4）严峻失职,营私舞弊,对企业利 益造成重大损害的. （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的.（6）法律、法规、规章规定的其他情形.企业依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.第 16条有以下情形之一,企业提前30 天书面通知职工,可以解除劳动合同： （ 1）职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行支配的适当工作的.（2）职工不能胜任 工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

7、经协商不能达成协议的.第 17条职工有以下情形之一,企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：（ 1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丧 失劳动才能的. （2）患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的. （3） 女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的.（ 4）已经签订无固定期限劳动合同的.第 18 条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公正、合理的原就.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - -

8、 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿公司以下缺失：（ 1）公司录用员工直接支付的费用.（ 2）公司为员工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理.（ 3）对生产、经营和工作造成的直接经济缺失.（ 4）劳动合同商定相当员工一个月工资的违约金.第 19 条非公司过错, 员工提出解除劳动合同, 应当提前 30 日以书面形式通知公司.员工擅自离职,属于违约解除劳动合同,应当按本规定第18 条其次款的规定赔偿公司的缺失.第 20 条有以下情形之一,劳动合同终止：（ 1）劳动合同期满,双方不

9、再续订的.（ 2）员工退休、离职的.（ 3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.（ 4）公司依法解散、破产或者被撤销的.（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金.第 21 条员工在规定的医疗期内,女员工在符合方案生育规定 的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的,劳

10、动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15 条的情形除外）.第 22 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 天通知员工,并在 30 日内重新签订劳动合同.不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,在员工向公 司交仍必要证件或资料之日起10 日内,为员工办理终止劳动合同的 相关手续.第 23 条公司解除劳动合同的,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后10 个工作日内办懂得除劳动合同手续.第 24 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限运算：每满一年,发给员工一个月工资.不满一年的,按一年计发,最多不超过 12 个

11、月工资.第四章工作时间与休息休假第 25 条公司实行 8 小时工作制,对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 26 条员工每天正常上班时间：将依据季节性变化而准时通知.第 27 条 公司依据作业需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行,并保证员工每周至少休息一天.第 28 条其他休息

12、休假按国家现行规定执行.第五章工资福利第 29 条员工基本工资不低于上海市最低工资标准1525 元/月.（依据沪最低工资调整）基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳.第 30 条 公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资,依据所在的部门工作性质确定,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准.第 31 条支配员工加班的, 公司按国家有关规定支付加班工资.休息日支配员工加班,公司可以支配员工补休而不支付加班工资.第 32 条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资,公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份）,员工领取工资时应在工资清单上

13、签名.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 33 条公司以货币形式按月足额支付员工工资.本月工资于 次月 6 日前支付. 依法解除或终止劳动合同时, 在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清员工工资.第 34 条 非员工缘由造成停工、停产,时间在一个工资支付周期内的,公司依据国家规定或者劳动合同商定的工资标准支付工资.停工、停产时间超过一个

14、工资支付周期,员工供应了正常劳动的,公司依据不低于上海市最低工资标准支付工资.第 35 条因员工缘由给公司造成经济缺失的,公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的,可从员工当月工资中扣除.罚款和赔偿可以同时执行, 但每月扣除的不超过员工基本工资的20% ,扣除后余额工资不低于最低工资标准1525 元.第 36 条有以下情形之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（ 1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费.（ 2）扣除依法赔偿给公司的费用.（ 3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款.（ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_

15、学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 37 条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇,改善员工食宿条件和工作条件.第六章社会保险第 38 条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险.住房公积金依据公司的进展进一步完善缴纳各项社会保险费依法由公司和个人依据国家法律法规分别承担.第七章附就第 39 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准.第 40 条本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准.第 41 条本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新.第 42 条本制度由员工代表大会争论和审议通过,并张榜公布.本公司向每位员工发放本手册,以此作为已向员工公示的证明. 第 43 条本制度自 20XX 年 5月日生效.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载