2022年劳动法试卷及答案.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、填空题（每空1 分,共计 25 分）1、订立劳动合同,应当遵循、的原就.2、已建立劳动关系,应当自用工之日起订立书面劳动合同.3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同.4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的,不得商定试用期.5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的,并不得低于用人单位所在的的.6、社会保险包括、和五项保险.7、生育保险待遇包括和8、停止领取失业金的五个条件、.、.9、个人社会保证号码为10、劳动者达到法定退休年

2、龄的,劳动合同.二、单项题（每题2 分,共计 20 分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期终止后,提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.A、三日B、十日C 、二十日 D、三十日3、参与基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满年的,按月领取基本养老金.A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - -

3、- - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -最长为月.累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为月.累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为月.A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按运算.不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿.A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、

4、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过月.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过月.A、一个、二个、六个B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同.A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期.A、一次B、两次C、三次D、很多次9、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资.A、三个B、十二个C、十个D、六个10、用人单位对已经解

5、除或者终止的劳动合同的文本,至少储存备查.A、一年B、二年C、三年D、四年三、判定题（每题1 分,共计 5 分）1、同一用人单位与同一劳动者能商定很多次试用期.（）2、试用期不包含在劳动合同期限内. （）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同. （）4、用人单位与劳动者协商一样,可以变更劳动合同商定的内容.变更劳动合同,

6、应当采纳口头形式.（）5、用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同.（） 四、简答题（每题5 分,共计 20 分）1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？2、劳动合同应当具备哪些条款？3、有哪几种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同？4、失业人员符合哪些条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五、案例分析题（每题15 分,共计 30 分）1、张三于 8月 2 日加入 A 公司, A 公司每月按时赐予张三发放工资3000 元,但未与其签订劳动合同及未缴纳社保,4月 3 日,张

7、三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关 规定,并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题,张三向相关部门进行了询问. 请问基于此种情形张三可以向A 公司争取到那些权益？2、公司年中组织重新竞聘,原统计员李某竞聘成果不佳落选（竞聘过程公开、公正）.因公司临时无合适岗位调整,给李某办理待岗一个月,一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月.在最终一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人,待岗终止时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员, 就以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日 , 待岗申请单视同为劳动合同终止通知书.”并以快递形式通知了本人.事隔四个月后,此员工以公司非法解除劳动关

8、系为由提出仲裁.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_答案一、填空题1、合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用2、一个月内3、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限4、三个5、百分之八十最低工资标准6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育医疗费用生育津贴8、重新就业的应战胜兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正值理由,拒不接受当的人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者供应的培训的.9、公民身份号码10、终止二、挑选题1、B 2 、D 3、C 4、B 5 、C 6、A 7 、D 8、A 9 、B 10 、B三、判定题1、 2、3、4、5、四、简答题1

9、、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同.2、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码.劳动合同期限.工作内容和工作的点.工 作时间和休息休假.劳动酬劳.社会保险.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.3、（ 1）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_由用人单位另行支配的工作的. （ 2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调

10、整工作岗位,仍不能胜任工作的. （3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.4、（ 1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的.（2）非因本人意愿中断就 业的.（ 3）已经进行失业登记,并有求职要求的.五、案例分析题1、答：（1） 2月 1 日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资,如始终未签劳动合同超过 1 年的,就自 1 月 1 日起视为已订立无固定期限劳动合同.（ 2）要求补缴 8月 2 日开头的社会保险.假如由于公司没有缴纳社会保险,导致张三无法享受社会保险待遇的,比如医疗保险、工伤保险的,就

11、待遇缺失部分可向公司 主见赔偿.2、答：（1）需确定公司支配的待岗是否合法.查看员工的劳动合同,对于岗位调整、待岗的内容有如何商定.假如劳动合同中没有涉及,就公司单方面给员工办理待岗存在法律风险,应当与员工进行协商后再处理.（2）需确定待岗中的说明是否合法.假如员工与公司未就待岗事宜达成一样,是由公司单方面支配的待岗,就此时根据合同到期处理存在法律风险.（3）员工在待岗期间,最终一周无法联系上,公司应对其这一周的行为作出处理,需要确认是旷工仍是其他缘由,并给出相应处理.（4）假如公司是单方面支配员工待岗,未就员工最终一周的行为作出处理、根据待岗说明终止的劳动合同,就极有可能被认定为是违法解除劳动合同,可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求复原劳动关系的罚就.可编辑资料 - - - 欢迎下载