2022年劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -天津市调解员培训 - 劳动争议仲裁课程练 习 题提示：本试卷共5 页,满分 100 分.考试时间 150 分钟.一、单项挑选题 本大题共 25 小题,每道题 1 分,共 25 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求.1、依据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权益义务所指向的对象,以下不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等

2、行为B、详细的工资、奖金的数额C、劳动爱护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审,部分裁决为终局裁决4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是D、一调一裁两审A 各级劳动行政部门B各级人民政府C 人民法院的执行组织D各级公安机关5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A立案之日起3 个月B立案之日起6 个月C立案之日起9 个月D立案之口起1 年6、以下不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、争论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、

3、劳动争议调解仲裁法规定,仲裁员应当公道正派并符合肯定条件,以下不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律争论、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律学问、从事人力资源治理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30 天B、60 天C、90 天D、 1 年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人.（）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资

4、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A、5 日内B、 10 日内C、15 日内D、 20 日内10、劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权益被侵害之日起30 日内B 、从知道或者应当知道其权益被侵害之日起60 日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权益被侵害之日起90 日内11、劳动争议调解仲裁法规定,仲裁庭可以对部分案件依据当事人的申请,在满意肯定条件后可以申请“先予执行”,以下申请不能先予执行的案件是（）A、追索劳动酬劳B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金12、上下级仲裁

5、委员会依据劳动争议案件的性质、影响范畴和繁简程度来纵向确定受理范畴的管辖是指（）A、的域管辖B、级别管辖C、移送管辖D、指定管辖13、劳动争议仲裁中,托付代理人的产生是基于（）A、法律规定B、亲权C、当事人托付D、仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组成人员是（）A、1 人B、3 人C、5 人D、7 人15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）A、用人单位与劳动治理部门B、劳动者与劳动治理部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政治理部门16、我国劳动争议仲裁的性质是（）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为17 广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外,仍包

6、括（）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制19、劳动争议诉讼证据的形式特点是（）A、合法性B、客观性C、关联性D、主观性20、以下不是劳动争议审判基本制度的是（）A、合议制度B、回避制度C、公开审判制度D、一审终审制度21、以下关于劳动仲裁代理人说法错误选项（）A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动,爱护被代理人的和合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、劳动仲裁代理人必需在法律规定,仲裁委员会指定、当事人托付

7、的代理权限范畴内从事劳动争议仲裁活动,其法律后果由被代理人承担D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定,仲裁委员会指定和当事人托付22、依据劳动争议调解仲裁法规定,以下劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A、追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当的月最低工资标准24 个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的爱护的规定而发生的劳动争议23、以下各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）A、劳动

8、行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表24、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15 日后C、当事人收到调解书30 日后D、当事人不向人民法院起诉时25、简易仲裁庭负责处理简洁劳动争议案件,组成简易仲裁庭的仲裁员共（）A、1 名B、2 名C、3 名D、5 名二、多项挑选题 本大题共 5 题,每道题 1 分,共 5 分,在每道题列出的五个备选项中至少有两个符合题目要求.1、与其他争议相比而言,劳动争议的特点有（）A、劳动争议主体特定性B、劳动争议主体关系双重性C、劳动争议内容多元性D、劳动争议影响严峻性E、劳动争议主体多元性2、

9、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）A、劳动法律与劳动行政法规B、劳动法律与法规说明C、劳动规章D、的方性劳动法规与劳动规章E、劳动自治条例和单行条例3、劳动争议协商的原就主要有（）A、主体合法原就B、公平协商原就C、合法协商原就D、工会主导原就E、权益共享原就4、人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括（）A、原告经传票传唤,无正值理由拒不到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的C、原告为无诉讼行为才能人D、原告应当预交而未预交案件受理费的E、无独立恳求权的第三人经人民法院传唤,无正值理由拒不到庭,或未经法院许可中途退庭的5、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）A、直接送达B、留置

10、送达C、托付送达D、邮寄送达可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_E、公告送达三、判定题（本大题共 5 题,每题 1 分,共 5 分）1、依据我国法律规定,全部具有劳动权益才能和劳动行为才能的外国公民能作为劳动争议主体（）2、集体争议主要是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议（）3、依据我国法律规定,诉讼是劳动争议处理的最终程序（）4、的方检察院属于劳动争议的处理机构的是（）5、依据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行两审终审制（）四、简答题（本大题共6 题,每道题 5 分,共 30 分）1、简述劳动争议和行政争议的主要区分.2、简述我国劳动争议处理的内

11、容范畴.3、简述劳动争议仲裁第三人的特点.4、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用.5、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权益.6、简述劳动争议诉讼证据的分类.五、论述题（此题10 分）1、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区分.五、案例分析题（本大题共2 小题,第 1 小题 10 分,第 2 小题 15 分,共 25 分）1、肖某 20XX年 3 月进入某食品工厂,双方签订了一份为期3 年的劳动合同,合同中特殊商定：如违反 公司规章制度,情节严峻,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金.20XX 年 6 月 10 日,肖某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是肖某上班时间被班组长及

12、副总经理累计四次抓到偷吃加工食材,依据公司规章制度,被抓到三次以上偷吃加工食材视为严峻违纪,公司可解除劳动合同.肖某认为,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实.肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤销辞职通知.劳动争议仲裁委员会受理了该案.问：在本案的裁决过程中,举证责任应如何安排？为什么？2、姚某是某询问公司的业务经理.20XX年 2 月 1 日,姚某与某询问公司签订了1 年的劳动合同,合同终止日为20XX年 1 月 31 日. 20XX年 5 月起,因询问公司资金周转困难,拖欠姚某5 月和 6 月的工资5000元.7 月起,询问公司

13、依据劳动合同的商定向姚某支付了以后各月的工资,但5 月和 6 月的工资始终未支付,姚某也未索要. 20XX 年 2 月 1 日,双方劳动合同到期终止.20XX年 10 月, 姚某向询问公司索要拖欠的工资,询问公司拒绝支付,姚某提起仲裁申请.请依据劳动争议调解仲裁法的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_天津市调解员培训 - 劳动争议仲裁课程试题参考答案一、单项挑选题（本大题共25 小题,每道题 1 分,共 25 分）1、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C8、D9、A10、C11、B12、B13、C14、B15、C16、D17、B18、A

14、19、A20、D21、A22、B23、C24、A25、A二、多项挑选题（本大题共5 小题,每道题 1 分,共 5 分）1、 ABD2、ABCDE3、ABC4、AB5、ABCDE三、判定题（本大题共5 小题,每道题 1 分,共 5 分）1 错2对3对4错5对三、简答题（本大题共6 小题,每道题 5 分,共 30 分）1、简述劳动争议和行政争议的主要区分.答：（ 1）争议的主体不同.（2）争议的内容不同.（3）争议的客体不同.（4）产生争议的缘由和处理争议的依据不同.（5）争议引起的诉讼程序不同.2、简述我国劳动争议处理的内容范畴.答：（ 1）因确认劳动关系发生的争议.（2）因订立、履行、变更、解

15、除和终止劳动合同发生的争议.（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议.（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生发的争议.（5）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议.3、简述劳动争议仲裁第三人的特点.答：（ 1）他依附于申诉人或被诉人.（2）他参与劳动争议仲裁活动的时间,必需是在他人之间的仲裁已经开头,而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前.（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系.（4）他参与劳动争议仲裁活动的目的,必需是为了爱护自己合法劳动权益,并且是以自己的名义参与仲裁活动的.4、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作

16、用.答：（ 1）爱护劳动争议当事人双方的合法权益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（2）准时快速的解决劳动争议,爱护正常的生产经营秩序,维系和谐的劳动关系.（3）前置处理争议,减轻人民法院的负担.5、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权益.答：（ 1）当事人有托付代理人参与仲裁的权益.（2）当事人有申请回避的权益.（3）当事人有收集和供应证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权益.（4）当事人有辩论的权益.6、简述劳动争议诉讼证据的分类.答：（1）本证与反证.依据证据与举证责任承担者的关系,可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证.（2）直接证据与间接证据.依据劳动争议

17、诉讼证据与案件事实的关系,可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据.（3）原始证据与传来证据.依据劳动争议诉讼的证据的来源,可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据.四、论述题（本大题10 分）1、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区分.答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序,但和民事诉讼仍有重大的区分.主要表现在：（1）涉诉案件的性质及内容不同.民事诉讼中,涉诉案件的性质是民事纠纷,它是在公平的民事主体之间的发生的、以民事权益义务为内容的法律争议.劳动争议诉讼中,涉及案件的性质是劳动争议, 它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权益义务为内容的法律争议.（ 2）诉讼当事人不同

18、.在民事诉讼中,当事人双方是位置完全公平的民事主体,双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织.而在劳动争议诉讼中,诉讼当事人比较特定,一方是用人单位,性质上是法人或非法人组织,另一方是劳动者,性质上是自然人,并且他们之间存在着治理和被治理的关系,双方的位置在某些方面并不完成公平.（3）提起诉讼的前提条件不同.民事主体之间发生民事纠纷后,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼.而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前,必需先提起劳动争议仲裁,经过劳动争议仲裁机构仲裁后,才可以向人民法院起诉.（4）举证责任有所不同.民事诉讼中的举证责任以“谁主见,谁举证”为原就,也就是说任何一方当事人对自己提出

19、的主见,有责任供应证据,否就将承担不利的诉讼后果.在劳动争议诉讼中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、运算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议,由作出打算的用人单位承担举证责任.其他劳动争议案件,就实行“谁主见,谁举证”原就.五、案例分析题（本大题共2 小题,第 1 小题 10 分,第 2 小题 15 分,共 25 分）1、答：在劳动争议案件中,由于劳动关系所具有的隶属性和公平性,以及劳动者的弱势位置等因素,举证责任既适用一般民事案件的“谁主见、谁举证”的原就,也适用“谁打算,谁举证”的原就.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在本案中,公司对肖某作出了

20、辞退的打算,肖某因不服该打算而提起仲裁.依据最高人民法院的有关司法说明,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、运算劳动者工龄等打算而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.因此,在本案中,用人单位应依据合同的商定,举出证据证明规章制度公示的事实,并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情形属实.假如公司不能举证,就需承担败诉的风险.2、 答：1 依据劳动争议调解仲裁法其次十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制.但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.（5 分）(2) 本案例中,姚某困劳动酬劳问题与公司发生劳动争议,其与公司20XX年 2 月 1 终止劳动关系.并于 20XX年 10 月,提出劳动仲裁.这不符合劳动争议调解仲裁法其次十七条规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.（5 分）(3) 因此,劳动争议仲裁委员不会受理此案.（5 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载