2022年劳保用品发放使用管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -掌握标志：山东蓝天消毒科编号： LT/GL-AQ-02掌握序号：劳保用品发放使用治理制度撰稿：审核：批准：蓝天科技 2022-04-10制定2022-02-实施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1.目的：为规范加强公司员工劳保用品的发放使用治理,切实加强

2、职工劳动防护,不断提高公司的安全治理水平,杜绝职业病的发生, 杜绝生产意外事故,依据国家有关法律法规规定,制定本制度.2.劳保用品的选购治理：2.1 .公司依据有关法律法规要求,统一治理劳保用品的标准制定、修改、选购、发放、治理.未经公司安全生产委员会讨论同意,各部门、个人不得随便更换劳保用品的治理职责、发放标准.2.2 .供应部负责劳保用品选购.劳保用品须按方案、按公司规定标准选购,选购方案须经总经理批准.无方案、无批准不得选购.2.3 各车间负责本车间的月用劳保用品选购方案提报.办公室负责后勤 部门的月用劳保用品方案提报.劳保用品选购方案应当在每月的10 日前编报方案报总经理批准后转供应部

3、支配选购.2.4 使用的劳保用品须按国家有关质量标准选购并验收.物管部负责劳 保用品的质量验收. 供应、物管部门应学习把握熟识劳保用品质量标准规范, 保证劳保用品的选购入库把关.2.5 物管部要建立公司劳保用品专项台账,载明劳保用品的选购、领用单位、品类、数额、库存、金额等情形,为公司加强劳动爱护准时供应详实信息.2.6 各车间要建立车间劳保用品治理台账,载明员工劳动防护用品的领用 、更换时间.3.劳保用品的领用发放治理：3.1 劳保用品的领用不得弄虚作假.不得冒领、不得私自增加品类或提高、降低标准.3.2 各车间、办公室要以专用领料单开具劳保用品领料,以便于领用情形的查对核实.3.3 劳保用

4、品领用须经总经理签字同意后,物管部方可发货.3.4 劳保用品领用后车间要准时载入台账.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3.5 因暂时特别需要,如外来人员入厂施工、安装、指导、抢修等必需的劳保用品使用,由总经理或现场抢修负责人批准.4.劳保用品的使用治理：4.1 职工上岗必需按规定穿戴使用劳动防护用品,以确保公司对员工的劳动爱护措施到位.违者

5、按有关安全治理制度扣罚.4.2 车间、公司安全治理职能部门负责对劳保用品的使用监管.4.3 职工辞职离厂,所配发的个人劳保用品不到更换期限的,须折价抵偿费用.从个人工资中扣除.车间一线职工由车间负责通知提报财务部门, 后勤职工由办公室负责通知提报财务部门.5.奖惩：5.1 违反本制度,擅自提报方案选购、领用劳保用品的,每次扣罚50元.5.2 工作不仔细、不尽责,致使质量低劣的劳保用品流入车间使用的,责令选购人退货,无法退货的,按选购总额的20%或 500-1000 元扣罚.5.3 不经程序批准擅自出库劳保用品的,每次扣罚50 元.5.4 冒领劳保用品、弄虚作假领用劳保用品的,每次扣罚200 元

6、.5.5 劳保用品领用、治理纷乱,不执行本制度,致使信息不实、追溯困难的,责令限期改正,影响工作的,每次扣罚50 元.5.6 离厂辞职职工劳保用品未按时清点核查而准予办理放行的,扣罚责任人 100 元.6.劳保用品发放标准： 见附表.印发：董事长 1总经理1 副总经理 1三氯 1二氯 1 压片 1保卫 1物管 1销售1 办公室 1存档 1共印 10 份可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载