2022年劳动经济学试题及答案.docx
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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费一、单项挑选题( 20分)1 、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门讨论()的学问.A、劳动生产率B 、劳动的人C、劳动资料D 、劳动要素2 、劳动力是指()A、人的劳动才能B 、具有劳动才能的人“人”C、简洁的生理劳动D 、劳动3 、劳动供应的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种外形说明()A、货币收入越高,闲暇时间越少B 、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D 、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4 、收入效应和替代效应存在以下关系() A、收入效应大于替
2、代效应时,工作时间削减B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间削减D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5 、人力投资收益是()A、劳动生产才能的提高为用人单位带来的收益.B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入.C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用.D、劳动生产才能的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6 、企业追求利润最大化原就,劳动力需求应符合()A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7 、假如货币工资不变,物价上涨,实际工资()A
3、、上市B、不变C、难以确定D 、下降8 、周期性失业产生的直接缘由是()A、生产过程的周期性B 、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9 、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()A. 增加B. 削减C. 不变D. 难以判定10 、水平外形的劳动力供应曲线的弹性为()A.0B.1C. 正无穷D. 不确定11 、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑
4、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费A. 企业可以调整其资本数量B. 企业可以调整其劳动力数量C. 企业不行以调整其资本数量D. 企业不行以调整其劳动力数量12 、工资制度可以分为工资生成制度和()两大类.A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13 、劳动力需求增加,劳动力供应削减时,就均衡工资率().A. 削减B. 增加C. 不变D. 不确定14 、假如货币工资不变,物价上涨,实际工资()A、上涨B、不变C、难以确定D 、下降15 、周期性失业产生的直接缘由是()A、生产
5、过程的周期性B 、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16 、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为()A. 正 B. 负C. 零 D. 任意值17 、收入安排完全不均等时,基尼系数等于()A.0B.1C.-1D.218 、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是()A. 扩张性的货币政策B. 扩张性的财政政策C. 勉励就业的政策D. 紧缩性的货币政策19 、工资差异是指各类人员()的差异.A. 工资形式B. 总收入C. 工资水平D. 劳动成本20 、浪费品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性().A. 为零B. 大C. 小D.
6、相等二、多项挑选题21 、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()A、闲暇的机会成本越高人们挑选闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们挑选闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22 、人力资本投资的主要形式有()A、各级正规训练B、在职培训C、健康保健D 、劳动力流淌E、劳动力流转可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料wor
7、d 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费23 、依据劳动力需求的层次来划分,其主要形式有()A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24 、以下关于无差异曲线的论述,正确选项().A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的外形B、同一主体的无差异曲线肯定不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有很多条无差异曲线E、无差异曲线的外形为凹向原点25 、影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A、生产资料的生产和进展水平B、人口的诞生率和死亡率C、科学文化,训练和技术培训的进展水平D 、劳动经济制度和治理体制的演化E
8、、劳动力质量的提高状况26 、人力资本投资的特点有()A、间接性B、迟效性C、长期性D 、异质性E、投资收益的广泛性 27 、对于边际生产力递减规律,以下说法正确选项() A、第一阶段边际产量递增B 、第一阶段边际产量递减 C、其次阶段边际产量递减D 、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量肯定削减28 、依据竞争自由度划分,劳动市场可分为()A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D 、充分竞争市场E、不充分竞争市场29 、劳动力市场机制包括() A、工资机制B 、供求机制C、竞争机制D 、风险机制E、调剂机制 30 、影响微观工资水平的主要因素有() A、经济效益B、物价水平C、劳动力
9、配置D 、工资安排形式E、劳动差别三、判定说明 31 、人力资源在社会中总是制造财宝的.32 、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面.33 、个人在劳动力供应中,资源约束条件是不肯定的.34 、人力资本的投资是一种生产性投资.35 、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供应者和需求者都是现行市场工资率的制定者.36 、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏锐程度较低.37 、企业内部劳动力市场的存在肯定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件.38 、影响劳动力流淌决策的因素主要是经济因素.39 、工资鄙视是指劳动者同工不同酬.40 、在物价上涨的情形下,货币工资不变,实际工资也
10、不会转变.四、简答可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -vip 会员免费41 、人力资本的特点有哪些?42 、为什么说劳动力需求是派生需求?43 、劳动力供求关系有哪几种类型?各自的表现形式有什么?44 、劳动力流淌的规律有哪些?45就业的基本条件有哪些?46 劳动力供应的三大假设分别是?47. 工作搜寻收益的变动规律是什么?并简述其缘由.48.
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