企业单位部门职权岗位职责概述.ppt

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1、公司组织架构,拓展部 （市场拓展）,总经理 谭金和,策划部 （整合推广）,营销部 （市场营销）,经 理,助 理,策划总监,平面设计师,营销总监,项目经理,销售主管,置业顾问,销售秘书,策划文案,后勤部,行政总监,总办室：总助,行政部：行政、司机,财务部：会计出纳,拓展部功能描述,负责针对不同的项目，对周边区县的市场进行调研，并对调研分析研究,负责项目的可行性分析、市场调研和前期策划、规划等工作,依据公司经营规划，对重点发展区域，积极获取开发项目信息，对外开发代理项目,负责指导市场、项目的拓展，为总经理的决策提供依据,负责及时了解和掌握新项目拓展、招商工作,负责完成项目的总结工作，并配合各职能部

2、门完成项目投资评估工作,负责公司在房地产二三级市场、住宅商业项目的开发、覆盖,拓展部,营销部,后勤部,策划部,策划部功能描述,负责产品推广与执行；负责产品创意与推广策略的制定,负责制定各个阶段的推广计划，制定相应的推广方案及措施,负责项目的定位与策划报告的撰写,负责产品定价及价格策略的制定,负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作,负责公司的企业文化建设及内刊建设；负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作,负责整合推广、营销费用的预算及控制,拓展部,营销部,后勤部,策划部,营销部部功能描述,负责完成公司下达的销售指标及诸如销售额、预订换签率、销售计划完成率、销售成本等考核指标。,负责

3、建立营销团队管理体系，甄选、培训、指导、评价、调整、淘汰、奖励与惩罚置业顾问队伍。,根据公司战略规划，提出相应的营销发展目标，并制定细化的季度、月度营销计划。,积极开拓市场，运用各种有效促销方式，确保细分市场的占有率，及时搜集、反馈竞争对手的动态。,负责公司客户资料的建立、保存和分类管理，以及现场包装、宣传资料、印刷物料的使用管理。,拟定商品房销售的整体价格策略及销售过程中的价格调整策略，根据市场反应情况，及时调整销售价格，控制销售节奏，确保公司经营利润目标的实现。,负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。,拓展部,营销部,后勤部,策划部,负责收

4、集楼盘信息，实时掌握房地产市场动态，建立有效的信息反馈机制，把在市场中获取的信息及时与公司领导及相关部门沟通，以便适时对项目定位做出必要的调整。,后勤部功能描述,负责内外关系协调，做好对上对外接待服务工作,负责公司各岗位人员的招聘、人事手续的办理、员工培训、绩效考核及各项人事制度的完善,负责公司总办室、行政人事、财务管理,负责公司各项规章制度的起草、修订，进行日常行政事务的组织和管理，做好后勤保障,负责财务各项报表、资金管理、佣金核算、工资发放等工作,负责公司各项活动的组织、筹备工作,负责公司文件、员工档案、车辆档案、办公用品、印章的管理,拓展部,营销部,后勤部,策划部,后勤部总办室功能描述,

5、负责总经理的文秘工作，起草材料，完成会议记录和总经理指定的其他工作,负责公司的企划与宣传工作,负责公司信息化建设,后勤部,总办室,财务部,行政部,负责外事手续的办理,负责公司对外联络、协助公关活动,负责合作单位、来宾的接待,负责各部门纪律检查工作,负责总办室整体形象及环境卫生的维护,后勤部财务部功能描述,财务管理,公司代理合同、企业证件、印章的管理,负责完成项目佣金结算、工资核算和报表、统计分析,本部现金银行管理,合并报表和财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记,资金管理,配合外部审计检查，组织内部检查，协助完成项目后的财务评估工作,销售收入和应收款项管理,按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪

6、,后勤部,总办室,财务部,行政部,后勤部行政部功能描述,行政事务,公司及各部门工作的支持、服务,公司各项规章制度的拟定、传达、执行,办公用品的采购、发放；固定资产的统计,公司各项办公费用的缴纳,人事事务,员工福利、社会保险的办理,岗位招聘、人才甄选、入职培训,员工档案、入职、调动、离职手续的办理,后勤部,总办室,财务部,行政部,职位说明书,营销部,策划部,后勤部,拓展部,高管人员,职位说明书：高管人员总经理,职位说明书：拓展部拓展经理,职位说明书：拓展部拓展专员,职位说明书：策划部策划总监,职位说明书：策划部策划总监（续）,职位说明书：策划部平面设计师,职位说明书：策划部策划文案,职位说明书：

7、营销部营销总监,职位说明书：营销部项目经理,职位说明书：营销部销售主管,职位说明书：营销部置业顾问,职位说明书：营销部销售秘书,职位说明书：后勤部行政总监,职位说明书：后勤部财务主管,负责公司的外事接待和公共关系工作，包括外事手续的办理、公司的对外联络和协助公关、合作单位和来宾的接待等 负责总经理日常事务的保障工作 负责公司对外宣传和内部培训工作 负责完成各部门信息化建设、项目部的工作总结、督查。,工作职责,1,总办室,职位数量,直接下级,所属部门,协助总经理完成公司的企划宣传、信息化建设、公共关系以及总务后勤工作,总经理、行政总监,总经理秘书,职位目的,晋升方向,直接上级,职位名称,总经理助

8、理,任职资格,职位说明书：后勤部总经理秘书,任职说明 由总经理提名任命 教育背景 具有大学本科以上学历，或相关学历/技能 工作经验 相关职位2年以上工作经验专业知识与技能 必要的技能和素质 严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 行为优雅、见识广博 必要的政策和法律知识,负责公司决议的上传下达、各部门衔接沟通工作 负责公司文件、员工档案、车辆档案的健全、保管 负责公司的办公用品、福利性商品的采购管理工作 负责公司办公相关固定资产的维护管理工作 负责人事招聘、员工社会保险、人事手续的办理 负责各项行政管理制度、内外公文的拟定、执行,工作职责,1,后勤部,职位数量,直接下级,所属部门,完善公司行政后期管理工作,行政总监,行政主管,职位目的,平行关系,直接上级,职位名称,其他部门主管,任职资格,专业知识与技能：较强的责任心；必要的计划调度能力；必要的HR工作经验。 教育水平：大专以上 工作经验：三年年以上行政人事工作经验 年龄要求：35岁以下 个人素质：认真勤奋、爱好学习、踏实肯干,职位说明书：后勤部行政主管,职位说明书：后勤部司机,职位说明书：后勤部司机,