临时用工合同2021书.docx
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2、规章制度的教育、培训。 2甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬: 1乙方在合同期间的工资标准:_; 2_。 五、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。 六、劳动合同的解除: 1符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同: (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的; 合同不仅仅是是维护法律权益的证明,更是对自身责任的规划。在阅读了这篇临时用工合同2021书之后如果还想阅读更多相关文章,请多多关注我们2021员工工作总结,欢迎下次再来,在此期待您的光临!
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