上海市劳动仲裁申请书范本最新整理版.doc

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1、上海市劳动仲裁申请书范本最新整理版 上海市劳动仲裁申请书范本最新整理版 申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_ 月_日，职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，邮政编码：_，家庭地址： _，身份证号码：_，手机号码 : _，通讯地址：_，电话：_。 被申请人：_有限公司，法定代表人：_，注册号：_，地址：_，主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_，办公地址： _，电话：_。 请求事项： 一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。 二、发还_年_月工资_元整。 三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。 四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_+_+_+_=合计_元整。 五、该公

2、司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。 六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。 合计总金额：_。 事实和理由： 一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。 二、该公司_月份工资本人要求按时发放。 三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元/月，共计_元。 四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有

3、需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。 _年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴*银行工资卡记录） 五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。 六、根据劳动合同法第四章第四

4、十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。 本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。 （有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。 此致 劳动人争议仲裁委员会 申请人（签名或盖章）：_ _年_月_日 第 4 页 共 4 页