班主任必须掌握的教育心理学知识(21页).doc

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1、-班主任必须掌握的教育心理学知识-第 20 页班主任必须掌握的教育心理学知识 在实际的教育教学过程中班主任扮演的是三重角色，即组织管理者、心理辅导者与学科知识传授者。因此班主任不仅要有较强的组织管理能力与渊博的学识，还要具有一定的教育心理学知识。可以这样说，教育心理学知识丰富并能灵活运用于教育教学实践中的班主任，在工作班主任工作中就能少走弯路，小碰壁，进而更加有效地指导学生学习与做人。那么在浩如烟海的教育心理知识中，作为班主任至少应该懂得那些知识呢？根据我做班主任的经验以及对其他班主任工作的观察，认为作为班主任至少应该懂得并能灵活运用如下教育心理学知识：一 过度学习效应在我们对罚抄作业深恶痛绝

2、的时候，其实我们也应该在狂热中冷静下来，以这一做法进行深刻的反思。这一做法是对“过度学习效应”的一种过度使用，造成了物极必反的后果。心理学家艾宾浩斯与克留格对记忆次数与记忆效果之间的关系都都行了较为深入的实践，适当的过度学习与保持效果成正比例关系，并且对后面的学习还有增大正迁移的作用。因此过度学习对中下等学生提高学习效率有较强指导意义。我在提高学生学习成绩的过程中也经常使用“过度学习效应”。在带普能班班主任的时候，我班的英语与语文学习有一条死规定，那就是在老师查检的时候，应该记住背会的东西没背会，该同学在将没背会的东西在背会之会，再默写两遍。这种效应最成功的例子就是在2003年那年我带一个重点

3、理科班提高王超的例子。王超数理化的成绩特别优秀，英语成绩也不错，唯独语文成绩极其差，每次考试150分的试卷，他只能考60到时70分左右，考80分的时候几乎没有，为了让他在高考中语文能过百，我对他的语文学习情况进行了认真分析，最终汇总为三点：第一、从来不积累也不积累应该积累的语文知识；第二很少动笔，懒于动笔；第三、心浮气躁对语文试题从来不能静下心来去思考。总对他的情况，我与他进行沟通并对他做出了如下要求：第一，在语文课上可以不听课，但必须做到如下两点：现代文当我讲完之后，他必须工整的抄写一遍；文言文在我结束每一篇课文之前，他必须将课文抄写两遍，译文抄写一遍。第二、每次写作文他可以不写，但必须抄两

4、篇内容与之相类似的，但上高三后每次必须写一篇抄一篇。第三每天翻阅现代汉语大词典三到四页。然后我与他进行君子约定，如有拖沓象，每一次作业增加一倍。有时候在考试结束后，我让他根据考卷的样式，自己再出一套题，然后再作答，判分。坚持了一个学期他的语文成绩开始出现了上升超势，用他自己的话说，那就：“聪明人只有用笨招才能见效。”在2006年的高考中他高考的语文成绩考了108，是我的所带那届学生高考语文第二十名，顺利考取了哈尔滨理工大学。熟能生巧，过度学习效就是作班主任必须掌握的心理学知识，有些时候它有起死回生之效。但在使用“过度学习效应”时一定要注意，首先不能因为一科的过度学习而冲击其它科目的学习时间；其

5、它过度学习不能超过一定的界限，一般学习程度以100%-150%为宜。二 习得性无能效应 经常听到一些教师抱怨，现在的学生难教育啊，不管你深说还是浅说，对他来说都无济于事。其实在我们抱怨的同时应该反思一下，在学校不听从老师教导的一般只是那些成绩、品德相对滞后的潜能生。“民不畏死，奈何以死惧之。”只所以会出现今天的“百毒不侵”，根源在于昔日老师、家长、同学以及其它客观条件的有意或无意消极刺激。长期处在这种消极刺激下学生就会失去与外界的依随感，对外界的刺激不再作出积极反应。这种现象在心理学上被称作“习得性无能效应”。这种效应由塞利格曼在狗身上发现的。他把固定住的狗进行64次电击，每30秒一次，然后将

6、狗放开再进行电击，此时的狗却爬在地上一动不动，甘愿忍受电击，而不作出任何反抗与挣扎。类似的实验希劳特用人来作，第一阶段他告诉实验者，可以通过键盘来控制噪音，噪音连续30次，每次1分钟，实际上实验者不管怎样操作键盘都不能使噪音停下来。当这30次噪音结束后，紧接着进行第二次实验，这时只要按下任意一键噪音就能停止，可是经过第一阶段的失败后，很少有人再作出尝试。可见在习得无能效应出现后，人的积极要求就会下降，不愿意再作出任何尝试，人也由此变得失望、苦恼，自我否定。从这个角度而言，人们常说的“失败乃成功之母”，是错误的，连续的挫折和失败使人产生一种消极的想法，那就是认为自己不管怎样做都无法避免失败。所有

7、的班主任都会发现一个现象，那就是有些班尖子生、中等生越来越多，有些班级学困生越来越多。究其原因“习得性无能效应”就是其中之一。那么作为班主任如何尽可能避免这种现象的出现呢？第一、 让学生了解“习得性无能效应”这一教育心理学知识人们常说：“不知者无畏”。其实有些时候是知者无畏，只有了解、认识某一事物之后，人们才能找出正确应对的办法，才能做到从容面对。为此在我每接一个新班后，我都会将这一心理学知识告诉我的学生，同时也会将在上一届班主任工作中的有关事例告诉他们，以期我的学生碰到这种情况后能够从容面对，进而反败为胜。再者每带一届学生在开始上课第一个月，在课前都会让我的学生齐喊一遍：“无能是学会的与失败

8、乃成功之母”。以此来强化学生对待挫折与困境的意志。第二、 正反并用，其力断金第三、 必须主动与人交往我经常给我班内性格比较内向的同学布置任务，如一星期内必须向其它各科任老师借一本书，或一星期内必须找理由与班公室其它班级教师进行交流。第四、在活动中学习解决问题的方法铁人王进喜曾言：“有条件要上，没条件创造条件也要上。”如果我们的学生能有这种世界观，那么他们就不会出现“习得性无能”这一效应。我次组织活动，我从来只当审核，从不参与具体操作过程，我在这方面的观点是只要结果，不管过程。最值得说一个传统活动是清雪，东北地区冬天雪比较多，为了确保学生人生安全，每次下雪后我们都会组织自己学生清除道路。由于走读

9、生较少，每次工具都不够。因此每次清雪时我都会说：“谁能找出新清雪工具，谁就不用干活，因为他以进行了智力投资。”后来不断有人提出新方法，到现在为止我的学生清雪时除了用铁锹、铲子外，还学会了用石头、砖瓦块、锤子斧子等多种方法清雪，所以每次清雪我们都能全员动员，很快就完成了任务。 三 马太效应只所以提出“教育平等”这一理想境界，就是因为在实际的教育中有太多的不平等。所有的老师都知道这样一个事实，每位教师对班级内印想最深刻的同学大概有两类，一类是班内那些极少数的品学兼优的好学生，一类是那些经常捣蛋的潜能生。而最不熟悉的就是那些默默无闻的大多数。由于老师与这三类同学的不同关系，自然而然导致老师对待他们的

10、态度是不一样的。对那些优等生关爱有加，各种光环不断叠加；对那些潜能生或简单粗暴或置之不理或无情打击；对那些大多数则不闻不问，不冷不热，任其发展。长期以往班级就出现三极甚至多极分化，班风学风也会随之下降。在教育心理学上，我们把这种现象称作“马太效应”。这种效应使潜能师自暴自弃、自甘堕落逐渐边缘化；优等生自傲自负、孤芳自赏，脱离集体。马太福音第二十章有一句广为流传的名言：“凡有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的也要夺过来。”这要就是马太效应的真正内涵。作为班主任一定要一碗水端平，平等对待每一位学生，也只有这样班主任才会赢得学生的拥护，同时也将更有利于班主任工作的开展。要想避免“马太效应”

11、对班级管理的不利因素，就要既注意主观因素，又要注意客观因素。第一、 班主任老师必须转变观念，学会变换角度看问题。雕塑家罗丹曾说：“对于我们的眼睛不缺少美，而是缺少发现。”作为班主任老师要学会努力发现每一位学生的长处，进而做到让学生能够扬长避短。 “金无足赤，人无完人。”每个人都是一个优点与缺点的矛盾统一体。所以班主任坚决不能因为个人喜好而进行一锤定音的论断。“多元智能理论”为我们提供了新的评定标准，“三百六十行，行行出状元”，这应该是新时代班主任应该具有的人才观。第二、 让学生懂得机会是自己丢掉的。我们常说：“机遇是为有准备的人准备的”“狭路相逢，勇者胜。”很多时候机会是自己丢掉的，不是别人不

12、给你。因此每个学期开学我都会开一个“大家一定要记住我”的班会，班会没有固定的内容，原则只有一个用健康、新颖、别致话语，表情、动作等让大家记住你。我次开班会的时候我都会请各科任老师参加，目的是通过这些个性的表演，让那些在学业上不能在科任教师心目中留下深刻印象的同学，在老师的心目中留下影响，进而在课上能够多关注。同时我还对各科较弱、中等的同学提出一个特别规定，较弱的同学每星期都要找三个五个题目向老师请教。中等的同学每个星期最少向老师请教二次。这样做的目的是为了既培养学生主动学习的习惯，又加强各科任教师的对学生的印象。第三、班主任一定要有“手心”“手背”都是肉的思想好孩子谁都喜欢，真正优秀的教师，不

13、仅喜欢好孩子，还喜欢坏孩子。班主任一定要有全局观念要关心爱护班级的第一位成员。让你的学生在你这里能找到认同感与归属感。 四、期望效应期望效应又叫“皮格马利翁效应”也叫“罗森尔塔效应”。这个效应源于古希腊一个美丽的传说。相传古希腊雕刻家皮格马利翁深深地爱上了自己用象牙雕刻的美丽少女，并希望少女能够变成活生生的真人。他的真挚的爱感动了爱神阿劳芙罗狄特，爱神赋予了少女雕像以生命，最终皮格马利翁与自己钟爱的少女结为伉俪。后来美国哈佛大学教授罗森林塔尔等人为首的许多心理学家进行一系列研究，实验证明，学生的智力发展与老师对其关注程度成正比关系。这一心理学效应对于一个班主任而言十分重要，甚至可以这样说，一个

14、班主任如果将这一心理效应掌握透彻熟练就可以管理好一个班级，真可谓古有半部论语治天下，今有“期望效应”管班级。那么班主任怎样才是掌握了这一心理效应呢？我认为需要达到以下几点要求：第一、把握一个总体原则，那就是教师对学生的不同期望，对学生的学习、行为表现、整个个性特征朝积极或消极方面发展，甚至可以诱发学生整个行为动力系统的良性或恶性循环。第二、把握两个分原则-首先，相信每个学生都能做得比现在更好。所有的脑科学家和心理学家在以下三方面的认识在体上是一致的，一是健康的人在遗传素质上没有什么差别，自然在生理上为人的智力发展提供物质基础；二是每个健康人的大脑都具有巨大的潜能，一般人只能利用不到10%，就连

15、爱因斯坦才利用6%；三是每个健康的人都是一个天生的学习者，都拥有认识世界的能力。由此可见学生的潜能是无限的，只要老师提供适宜的平台每一个人都能做得比现在好。其次，每个学生都是一层不变的。多元智能理论为我们提供了新的评价学生的标准，每个人由于智能发展侧重点不同，所表现出来的外在形式也不尽相同，困此我位班主任及老师一定要以发展的眼光看待每一位学生。第三、采取多种途径表现积极期望效应。 途径一，适当放大学生的自我价值。曾经有这样一个事例，一企业在一块空地上立了一块广告牌，并在上面注明租用此版面租金为三百万元，很多人都认为租金太贵。但过了一个阶段此企业将自己的广告打在上面，收到了较好广告效益。实际在此

16、企业在租用这块广告牌的租金是很廉价的。只所以收到了较好广告效益无非是该企业适当的放大自我的价值，进而利用了人们的期望效应。因此我在平常教学中对我学生定长远目标时，都要适当的提高一到二个档次，让他们在美好的期待中努力。如现在我所带班级，在高一入学时我给他们提出的目标是：全都考上一本，此时学生都相信，因为经过中考升入加强班，他们对高中学习生活没有实在体验，往往他们目标都是远大的，并且都很自信。在高二时我给他们的目标就开始根据实际情况不同提出不的目标：班级前20名考入“985”名校，班级前30名考入“211”工程名校，其余同学只要坚持不懈一定都能考入本科学校。同时我还将每天增长半分作为我们的奋斗目标

17、，来激励全体学生。途径二，通过你的肢体动作来表现你对他的积极期望。世界上没有伟大的老师，也没有伟大的学生，只有伟大的教育方法，那就是激励，激励，再激励，在激励中进行。学生可以从班主任老师的肢体动作中体会到你对他的期望与激励。我经常利用课下和班级一些性格内向的男同学掰腕子，最终的结果十有八九都是输，但并不是真正的力量较量，而是通过这种活动来拉进学生与班主任之间的距离，从而更加容易接受你的教育。此外我在上课的时候当学生回答对问题时还会轻轻轻的拍拍他头，在户外我有时还和我们班的同学玩打雪，踢足球等体育项目。总之班主任一定要在恰当的时机，利用恰当肢体语言，表达你对他的期望。毫不夸张的说，有些时候，一个

18、眼神胜过作三天的思想教育工作。在这我还想延伸一个问题，相关的教育法令三令五申地说明，不准体罚与变向体罚学生，体罚学生是不法行为。但任何事情并不是整齐划一的，在我的实际教育教学过程中，有些时候我也体罚学生，但没从有遇过一个反教的或者到相关部门告发，相反越体罚越关系越亲密。曾经有一位叫付德光的同学，是我带的第一届学生，他特别聪明，但就是自制能力太差，有一次连着三个晚自习请假说：“身体不舒服。”但据我观察并没有大碍，我对他的行为十分怀疑。于是在第三个晚自习请晚假后，我尾随着他想观察他在干什么？跟着他从学校内小卖店的后门出来，他径直走进了一家录像厅。看着他进去后，我就重新回到班级，过了二十多分钟就下晚

19、自习了。我就和其它同学来到了他的舍里，我就问他们舍里的人，“付德光那去了？”有的同学偷偷的瞧着我不吱声，有的说：“刚才出去了，卖东西去了。”我说：“那我等到，你们该做什么就做什么？”我看着马青春悄悄的出去了，我想他肯定是去给通风报信去了。果不其然，一会付德光回来了。我问他：“干什么去啦？”他说：“我饿了，出去卖点吃的。”他神情自若的说道。我接着又说：“卖了点什么？”他说：“火腿肠和方便面。”说着还笑嘻嘻地打开方便袋给我看。我突然从床上跳下来，抓过来他手中的方便袋，回手就甩在了他的身上，并大声的吼道：“你哄鬼呢？”说着抬起脚照屁股就是一脚，他一下子没站稳就坐在了地上，顿时整个舍里变得鸦雀无声。付

20、德光满脸通红的一言不发，我接着对他说：“找一根木棍，到我宿舍等我（那时我单身住教师宿舍），再不讲真话，今天我揍不扁你！”我返回办公室拿了几本书，回到了宿舍，付德光就在舍宿门口等到我。打开门后，他哭着对我说：“老师，我去看录相厅啦。”“哪你刚才为什么不说呢？”“我怕你收拾我，也怕你让我的家长来学校。还怕你生气。”接着我又问他：“木棍带了吗？”“带了，老师，你怎么打我都行，不要让我父母来了，太丢人啦。”“你想用挨打代替吗？”“不是，我太丢人啦，老师我保证再也不去这些地方了，如果你再发生我去，我就背着书包回家。”我看他的言辞肯切，见好就收吧，于是就说：“挨打挺好吧？”“还行，挺长记性的。”“那你就回

21、舍睡觉吧，下不为例。”临出门时，他还问我老师：“你是怎么知道的？”“那太简单啦，因为学校周围都有我的眼线。”他笑了笑走了。的确正如他所说，在我当他的班主任时，他再没有去过录相厅而且学习成绩直线一升。说实在的我带的每届学生都会有几位淘皮的男同学挨揍，但他们从不和我记仇，直到去年付德光从广州回来看我时，他才说：“您别看我那次挨打，我老光荣啦，同学们都很羡慕！”我问：“为什么？” 他说：“当时咱们同学里有这样一句话：能被老牛打是一种幸福，被老牛打的都是有希望的。”在他的启示下，我问了现在所带班级被我揍过的几位学生，我问他们我揍你们时你是怎么想的，他们三个人的答案分别是：“真正犯了错误就应该处罚，没有

22、处罚就没有力度，没力度的班主任是不行的。更何况，你揍人的原因不是不分清红皂白的渲私愤，是我们太不够意思了，不讲究，所以该揍。”“我这人自制力差，不来点颜色看看，是不会有成效的。你要隔一段揍我一顿，我的成绩肯定能好。”“老师其实你不知道，我们都这么大了，什么事不懂，只要老师真心真意为学生好，怎么做都行。”他们三人的答案虽然不同，但实质是一致的，那就是只要实心实意的为学生成长努力就会赢得学生的任可。当然我并不是鼓励班主任打学生，只有想通过这个例子想说明对学生的处罚应该是学生前进的加油站而不是刹车片，处罚是一种艺术，只有艺术的处罚才会产生艺术的效果。 途径三，用好自己的评价语。常言到：“良言一句三冬

23、暖，恶语伤人六月寒。”作为一个老师尤其是班主任，你对学生的评价对于学生的发展相当重要。因此爱一个班主任在一语道破价一个学生的时候尽可能的多说褒义词，少说贬义词，不说模棱两可的话。针对不同年龄的学生评价语要有各自的特点。如高中的同学你再用，你很棒，你很聪明之类的话来表扬他效果显然不会太了，因为时间长了，学生就产生一种被忽悠的感觉，进而会认为老师虚伪。我在教学中对学生进行评价时一般都着眼于这个问题产生的角度以及这个问题可能产生的影响等方面回答。比如学生在回答“苏轼为什么会由喜而变成愀然呢？”其中一个同学说：“既有客观又有主观-”当他说完后我给他的评语是：“海内存知己，古今若比邻，看来知苏轼者，非你

24、莫属。”总之，对学生的表扬应该起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。 途径四，善于创造机会，让学生有机会平等的表现自我。激发一个人潜能有效途径就是“逼”，这种置死地而后生的做法往往能最大可能的激发一个人的潜能。“纸上得来终终觉浅，绝知此事要躬行。”让我们学生公平的参加班级管理工作，让学生通过参与班级管理来表现自己，证明自己，提升自己。为了避免班主任无意识地剥夺期望较低学生实践、锻炼、表现的机会，我的班委会组织机制采用竞选制、组阁制、推荐制，通过这三种制度真正实现人人参与管理，人人都接受管理，人人都有事可做良性管理。 途径五，让成绩变成一个有效激励工具。几乎所有的人都在指责考试，但在现实学习生活

25、中，考试依然真实的存在，并且他的地位暂时是无法替代的。因此将残酷的考试变成一个可爱激励工具是一个班主任能够做到的。我在平时的考试当中经常作一些“手脚”，不断的强化那些学习努力的同学。所有的班主任都知道，所有的同学都有改变现状的愿望，但这些同学往都比较急躁，只要努力一个阶段，在考试名次上没有进步就会出现消极懈怠的现象。不管你班主任如果鼓励他要坚持下去，但效果总是不佳，但这时只要你在他努力的那科上稍作“手脚”，他就会大受鼓舞，作用要比班主任的说教要好使很多。于由他在那科的基础比较薄弱，对所做题目的答案不是十分确定，我经常在学生不知道的情况下，对学生考试试卷上的选择题做一些改动，将他没选对的答案，改

26、动个别几个，这样他的分数就会有所提高，这时学生就会以为这是天道酬勤，他会更加努力，这就是所说的，“成功是成功之母”。但这项工作一定要班主任细致的观察，学生一定是努力的，如果操作不当就会产生消极影响。途径之六，让座位成为实施期望的有效手段。“近朱者赤，近墨者黑。”环境熏陶对一个学生成长的作用是不可忽视的。因此我在按排座位时是十分用心的。我排列座位时经常采用这种方法：一、前后左右大滚动动，即每星期最后一排到前面第一排，同进整行由靠窗第一行变为第二行，依次类推；二、设置四个荣誉座，我在班级第二排设置四个荣誉座，每半个月换一次，座在这四个座位上的同学，由全班同学无记名投票，选出本阶段班级表现最好，最努

27、力的同学坐在那里，每半个月选一次，可以一直连续下去。三、将班级多次考试综合前二十名学生分别与后二十名学生分配同桌。第一名与第二十一名，第二名与第二十二名，依次类推。这样既可以现实班级资源优势互补，又可以实现期望效应。第四、 注意期望与批评要交替时行。 任何事情都是物极必反，因此每位老师尤其是班主任，一定要注意不要一味的无原则地去赏识某一位同学，一味赏识会演变为纵容。因此班主任老师一定要注意赏识与批评的交替进行，当然尽可能多的利用期望与表扬是正确的。五 首因效应在新教师上课前，相关领导一定会强调，新教师一定要做好第一次见面、第一次谈话、第一堂课、批好第一批作业、处理好第一次意外事件等等。这就是心

28、理学上十分强调的首因效应。首因产效应固然重要，但在定要记住，“路遥知马力，日久见人心。”一位教师能否最最终赢得学生的认可，更重要的是长期不懈的努力，若干个“第一”只是做好工作的开头。事实上第一印想不仅对老师来说十分重要，其实首因效应对学生也十分重要，学生能否给老师、同学留下深刻而美好的第一印想，对于学生的未来发展十分重要。因此班主任必须做到以下几点：第一、以高雅培养高雅。一个人的气质是能否给他人留有深刻印象的直接媒介。古语就有“人靠衣装，马靠鞍”的说法，的确一个人的衣着打扮折射着他的人生观、价值观、审美观。因此作为老师尤其是班主任一定要注意自己的衣着打扮，以及自己的行为与处事方式。外表面美固然

29、重要，但更为重要的是“腹有诗书气自华”，气质不是靠雪花膏涂抹出来。作为一名教师一定要有高雅的爱好，用教师的高雅来培养学生的高雅。第二、用真诚来换取真诚。心诚则灵，心诚能感动上帝，当我们把学生看作是一个与我们平等的人时候，这时的真诚则显得十分珍贵。作为一名班主任从一开始与学生接触时就应该给学生留下真诚的感觉，只有感觉你真诚，在未来的日子里学生才会把你看作朋友，并与你交流他们真实的想法。我每接一个班都会这样向学生介绍我自己：我叫牛瑞锋，姓是我父亲给我的，至于为什么姓“牛”我也不知道，我所知道的是我和我父亲一个姓，还知道鲁迅先生的那句话：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”“瑞锋”这个名是我母亲给我

30、起的，确切有什么含义，我也说不清楚，但有一点我可以坚信，我的母亲与天下所有母亲都一样，都希望自己的子女能够出人头地。到现在为止，“出人”没达到，还需要不懈的努力；“头地”到是达到了，我每天都被我所教的学生感动的五体投地。一位老教育家曾说过，一位成功的老师就是能够教出比自己更优秀的学生，因此我是最幸福的人。幸福中的我有四句感言告诉大家，希望我们能够相处融洽：1、只有状元的徒弟，没有状元的师傅，“是故弟子，不必不如师；师不必贤于弟子”；2、用智慧征服世界，需要我们共同努力；3、人生有涯，而知无涯，在知识的海洋中我和你们一样都是一朵美丽的浪花，我们汇集在一起便一片蔚蓝色的海洋；4、智商不高我用情商来

31、补，今天没做好，明天我会更努力。简而言之，一句话：喜牛爱牛不吹牛，学牛育牛孺子牛。这段话是我不知用过多少次并且仍然要用下去的话语，几乎毫不例外地得到同学异口同声的评价-老牛不假，挺诚实、幽默。所以说班主任老师一定要诚实，切记“知之为知之，不知为不知”的古训。第三、让才识激发才识。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为班主任一定要博览群书，虽不能上知天文下晓地理，但也要每天都在读书写作，一定要养成读好书，好读书的好习惯，只有不断读书才能不断的思想火花迸发，老师的才识可以起到激发学生才识，优秀的班主任都十分重视对学生潜移默化的熏陶。六 定势效应定势思维就是习惯思维，习惯能成就一个人，也能毁

32、灭一个人。当一个人不断地重复一件事情时，就会形成应该与不应该，自以为是真理，其实还有很多事情没有接触到定势思维。做为班主任其实很容易形成定势思维，班主任在长期接触学生的过程，逐渐地会产生一种惰性心理，这种惰性心理容易造成班主任根据以前的经验武断的作出一些论断。这种主观主义的作法对学生发展是有害的，因此班主任在实际工作中一定要有具体学生具体分析，对症下药的思想。第一、与生俱进，用发展的眼光看待每一个学生人们常说：“三岁看大，七岁到老。”这句的话的意思就是说，一个人从小的时候就能看出他将来是否有出息。事实上并非这样，爱迪生、牛顿、瓦特在小时候并没有看出他们有什么超出常的人特征，相反都被认为是差生而

33、受到歧视，事实上他们是属于大器晚成者，大器晚成者在中外历史不胜枚举。无庸置疑，这种先入为主的定势效应对于学生的发展是不利的。作为老师尤其是班主任一定要学会用发展的眼光看问题，在错综复杂的现象当中发现每一个学生的独特个性。 在我现在所带班级有一个学生，几乎与所有的教师都发生过冲突，当然也与我发生过比较激烈的冲突。她的成绩在那个班级基本上倒数第一，所学科目语文最好，其它科目几乎一窃不通，每次考试“东求西借”也超不过级格。为此包括班主任在内，逐渐的对她也不闻不问。与我冲突后我也本想一放了之，但又想这样她会更放纵自己，更何况她母亲说：“在教他的老师当中，他孩子最佩服我，因为我时时都会管她。”当然还有更

34、重要的问题，那就是我这种做事一追到底的性格。当她回到学校上课的第二天，我就补选她为语文科代表，并要求石成金她适时的检查班级同学的日记写作与练习册的完成情况。并且每隔几天我就将她的日记翻阅一遍，从日记与平时的作文当中我发现的她较高的写作才能，因此每一个星期亲自检查她的日记，并进行适当的指点，同时进行有适当的沟能。现在的她每天都一定能完成日记一篇。本学期开始我鼓励她利用课外时间进行文学创作，然后进行投稿，以期她在文学这条路上有所发展，并且找到一条显示自己存在价值的道路。有一天我问她，“还和我打仗吗？”她不好意思地说：“老师别揭我的伤疤了，你就是整死我，我也不会再和你干了，那也是一时激动。”从这件事

35、我得出一个结论那就是老师一定要附下身子，与生俱进，用发展眼光看待每一个学生，一定会开拓出一片新的天地。 第二、班主任要学会换位思考，在思考中改进工作方式。 反思是一个老师成熟的必由之路，换位思考又是教师反思的重要形式之一。班主任老师一定放下所谓的“师道尊严”，走下“神坛”，把自己放在学生的角度，想学生所想，思学生所思，这样一定会激发好一些意想不到的好的工作方法。七 多元智能理论 若干种教育理论话话体系包围着我们,更多则犹如水中月,镜中花美丽而不可及,唯“多元智能理论”以其实用的操作性备受教育者的青睐。从2005年9月份接触到了刘竑波的多元智能与教师后，我多次阅读全书，从中汲取营养，为“创造更适

36、合孩子教育”而努力着。 1983年美国心理学家霍德华加德纳发表的名为智能的结构：多元智能理论一书中首次提出“多元智能理论”。 加德纳认为，智力不是某种简单的、可以用纸笔测验来衡量的，不是只有少数的天才人物才具有较的智能水平。每个人都至少拥有八种智能：语言智能、逻辑学-数学智能、音乐智能、空间智能、身体运动智能、人际交往智能、自我认识智能、自然智能。“多元智能理论”认为，“智能总是以组合形式出现”，“每个人都有与众不同的聪明方式”。 多元智能为改变传统单纯注重语言和逻辑-数学方面的成就的一元评价机制，变为关注学生多种智能的进步与发展；多元智能理论为我们立体评价学生提供提供了理论依据；多元智能理论

37、具有代表性的评价方式有如下几种：档案式评价，即将学生在学校学习过程中一切有意义的素材积累起来，对学生进行发展性评价。具体操作有两种：一种是学生档案夹，一种是学习历程档案。情境化评价，加德纳将此作为“标准化考试的替代方案”，具体步骤分为以下几方面：第一了解基本原则与操作方法；第二设计和确定课堂教学情境；第三用“作业评价”对学生在情境中的相关行为进行评价。 多元智能理论是新时期改变老师教育教学观念与方法重要理论，也是改变评价机制的重要依据，由于多元智能理论内容较多再加上自己还没有充分理解其真正内涵，故只作蜻蜓点水式介绍，敬请有志于教育教学的同仁能认真阅读此类理论，以期从中找出符合自己教育教育个性特

38、中有价值的内容，从而为改变教育教学现状作出自己应有的贡献。第二章 熏陶篇 熏陶,在现代汉语中的意思是由于长期接触的人或事物对人的生活习惯、思想行为、品行学问等逐渐产生某种影响（多指好的）。作为班主任怎样才能逐渐影响自己的学生，进而形成好的生活习惯、思想行为、品行学问？我想无非是两条路：第一，以班主任自己高尚的人格魅力来感化自己的学生，“亲其师，信其道”；第二，以高雅的班级文化来同化自己的学生，“入芝兰之室，久而不闻其香，入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，化矣。”总之，最好的教育应该如“随风潜入夜”的春雨，在无声无息中滋润着学生的心灵。 第一节 人格无敌 德国的艺术大师贝多芬曾言：“ 把德性教给你们的孩

39、子：使人幸福的是德性而非金钱。这是我的经验之谈。在患难中支持我的是道德，使我不曾自杀的，除了艺术以外也是道德。” 英国作家笛福也曾说过：“一个要教育别人的人，最有效的办法是首先教育好自己。” 论语中：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。” 这是的经验之谈，更应该是每个班主任必须掌握的育人理念。随着社会的发展原来那种单靠伦理关系来维系的师生关系已经崩溃，构建新型师生关系的关键之一就是教师要有高尚的人格魅力。新时代教师的人格魅力至少应包括以下十个方面，即要有博爱的情怀；要敢于反思，更要勇于反思；要信守承诺，一诺千金；要有创新思维与创新的能力；要有敏锐的洞察力；要有合理布局、分清主次的条理化能力

40、；要有决断与自我克制的能力； 要有休闲与健康的能力； 要有脱敏淡泊的能力；要有广博的知识与治学能力。“金无足赤，人无完人”，老师并非完人也非圣人，老师也会存在各种各样的缺陷，高尚的人格魅力是在教育教学实践中不断完善的。草木一秋，人生一世，只要我们有高尚的人格魅力，就会给你带来欢乐，就会让你赢得学生的认可，就会让你的教育事业获得的成功。 一 永远的警醒 这是这从教以来最难堪的一次，这次教训对我来说是刻骨铭心的。那是在我登上讲台的第二年，我用了四课时讲完六国论，每次课后我都会提醒同学们注意本课一定要背会。第五天利用晨读的时间我检查学生背诵情况。我先让全体同学齐背一遍，在背诵的过程中我发现有“钉子户

41、”同学滥竽充数。当全体同学背完后，我开始单独找那几个“钉子户”来背诵，也想同时教训教训这几个“钉子户”。 我先找张雨来背诵，他只嗑嗑巴巴地背下了第一段，其余的就不会了。接着又找李墨来背，我让他接着张雨背诵的背诵，他看了看我说：“不会”。听到李墨的回答，我十分生气地说：“都是饭桶，四五天了都背不会一篇课文，你们每天都在干什么？”教室里静悄悄，可以听到每个人的呼吸声。一转身我看见陈昕，他正悄悄的瞅着我，他看我的视线转向他，立即正襟危坐，眼睛盯着桌子一言不发。我一看他桌子上竟然没有语文书，不由的怒火中烧，大声叫到：“陈昕，你把课文背一遍！”陈昕蹭地一下，从座位上站了起来，看了看我，红着脸就把头低下不

42、吱声了。此时的我有点失去理智对他大吼道：“上课你连书都不带，你能背会！”陈昕小声地说道：“老师，我真的背了，就是背不会，昨天晚上和今天早晨我都背了，但你一叫我，我什么都不会了。我不是故意不带书，是早晨背完走的着急忘了带了，不信你可以问我妈。”我继续大喊道：“哄鬼去吧，上课没书等于上战场没枪，死路一条。就这种态度你能把语文学好，简直是天方夜潭。明天你背不会，休想上我的语文课。”陈昕又小声说道：“真背不会。”我跟本没有理会他的辩解，接着说：“背不会现在就出去。”“我就不出去，我交学费了，老师你太过分了，古文我真的背不会，每天都让我们背，有什么用呢？更何况这些古文你都会背吗？”他的反驳让我的脑袋嗡地

43、一声大了许多，教室里刹那间象凝固了一般，只听见我的心在嘭嘭地跳个不停，汗珠从我的额角上滑了下来。因为我不能确定我能不能熟练的地将课文背下来，我从来没有试过。刹那间我不知该如何应付，背吧，如果背不好呢？不背吧，陈昕的诘问我如何处理。正在进退两难的时候晨读下课铃响了，班长走到我身边轻声的说：“老师，别介意，他就这样，明天我一定让他把课文背会。”我不知怎样走出的教室，也不知怎走到了办公室里。 整个上午我座在自己的座位上一言未发，我不敢向其它老师讲述自己的晨读事件，因为我怕他们笑活我没能力，让学生给难住了。快到中午年级组长看着我一上上午闷闷不乐就问我为什么。我把早晨的事情告诉了他，他对我说：“别着急，

44、我给你收拾他们。”我苦笑了一下，对组长说：“不用收拾他们，他们是对的，应该收拾的是我，我会处理好的，组长放心。”“别生气，和学生生气就是拿学生的错误来惩罚自己，犯不着。”中午我回到教师宿舍躺在我的床上将晨读的事情又从头到尾想了一遍，最后我得出三个结论，第一、只所以这样只能怪自己学艺不精，如果我将六国论熟练地背下来，他能让我如此难堪吗？第二、陈昕之所以会毫不留情的反驳我是因为不尊重他在前。第三、作为老师，我没有以平等的态度对待自己的学生，高高在上，脱离实际。问题的症结找到了，如何才能使自己不失信与学生，保证我以后教育教学能够顺利进行下去。整整一个下午我终于想好了处理这件事情的办法。 这天的自习整

45、好是我的课，我神情严肃地走进了教室里，全班同学都目不转睛的盯着我，陈昕也满眼茫然的着着我，我走上站台后，高声地喊道：“上课”。全体同学起立后，高喊：“老师好！”声音比以前任何时候都响亮。我回敬一言：“同学们好，请坐。”然后我转身在黑板上写了二句话：“学高为师，身正为范”、“敬人者，人恒敬之”。接着我说到：“今天早晨发生了一件貌似不愉快的事情，但他又是一件令我终身难忘的事情，因为通过这件事情，我再一次明白了，一个什么的人才能做老师。今天早晨的事情错首先在我，我犯了三个错，第一个错，作为老师，我没能以平等的态度对待自己的学生，而是高高在上，脱离实际；第二个错是我不尊重大家，说了损害大家尊严的话，一

46、个人最重要的是什么？那就是尊严，当我损害了大家的尊严时，你们并没有起来反驳我，因为你们把我当作了你们的老师，从这个角度看，你们比老师要有涵养，在此我向大家赔礼了，希望大家能够原谅我，今后我一定会努力，一定会努力成为你们心中最优秀的老师。”说着我向全体同学鞠了一躬，寂静片刻后，教室里掌声雷动，等掌声停了下来，我看见前面一些女同学的眼里都闪着泪光。紧接着我又说：“我犯的第三个错误，就是对陈昕同学污蔑，事后我曾做了个假设，当有人那样说我时，我会怎样？我想我肯定会和他打杖，但陈昕同学只作了轻微的反驳，我想原因是出于他对老师的尊重。他能够将我对他的不信任与污蔑，压缩在自己的能够控制的范围内，他是一个很懂

47、得自我克制的同学，陈昕同学老师对不起你！”我边说边向陈昕走去，走到陈昕旁边，我深深地向陈昕鞠了躬，并且说：“陈昕，老师对不起你，希望你能原谅老师的无知。”看着我给他鞠躬，他站起来着急的说道：“老师，您别这样，其实先错的是我，我要是背会了也不至于”话没说完他已泣不成声了。这时班里有些女同学都开始啜泣起来。我双手将陈昕按在椅子上，重新回到了讲台，此时我的也很激动，泪水在眼眶里打转，我没想到，我的忏悔在他们当中能够引起如此的强烈的反应。 我强忍着泪水说道：“作为一个老师应该是口的巨人，行的高标，人们常说：学高为师，身正为范，今天老师没有做到，但从今以后老师一定要努力做，即使我不一定能做最好，但我一定

48、会努力向最好迈进，希望同学们监督我。同时我宣布一条纪律，从今以后凡是要求同学们背诵的东西，我先作示范，在我没有背会之前，坚绝不能找同学们背，在我背会两天之后，不管是谁都必须背会。如果背不会，该如何处置？陈昕这个决定由你来作。” 陈昕站起来，啜泣着对大家说：“事情由我而起，从今以后，我再背不会课文，我就背着书包回家，同时我想只要我能背会，大家就一定能背会。我代表全班同学向老师保证：一定背会您要求背的每一篇文章，大家说有问题吗？。全体同学大喊道：“没问题！”整个晚自习大家情绪都很激动，很庆幸一个困境终于解决了，但这个教训却深深地印在了我的脑海中。 事情已经过去六年了，整个高中所学的古诗文我都能背的很熟练了，但我先背的这种习惯却一直在我的教学工作中延续，每学一篇古文的时候我都会先背一遍然后再检查同学们背诵。同时也使越来越明白，教师不是神人，更不是圣人，教师不要自己把自己神化与圣化，但教师要永远要有知耻而后勇的信念。 二 有勇气承认差生也是自己的作品在实际工作当中的确存在一些班主任、科任任教