助理人力资源管理师模拟试题(41页).doc

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1、-助理人力资源管理师模拟试题-第 40 页助理人力资源管理师模拟试题1 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )A经济人 B社会人C自我实现人 D复杂人 A2 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（ ） A企业的一切工作靠人 B人是软件 C人有感情_ D人是世界的主人 A3 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门D生产与效益部门 D4 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ ）A以事为中心

2、 B把人力当成资本C对人进行开发管理 D以人为本 A5 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C人是为了获得他人的认同而劳动 D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 B6 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（ ）。A人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价

3、值的愿望 D7 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） A价值的有效性 B能动性 C时效性 D再生性 B8 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）A竞争机制B敬业精神C团队精神 D团队化 C9 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。 A投资增值原理 B互补合力原理 C激励强化原理 D动态适应原理 B10 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是（ ）A决策层 B操作层 C管理层 D执行层 B11 人力资源管理的基本原理 人力资源的供

4、给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（ ）的体现。 A互补合力原理 B投资增值原理 C个体差异原理 D动态适应原理 D12 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是（ ）A工资 B奖金C津贴 D超时奖 A13 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ） A货币工资 B名义工资 C实际工资 D实物工资 C14 人员报酬的原则 公共福利是指（B ） A社会要求提供的福利 B法律规定必须提供的福利 C员工要求提供的福利 D组织根据自身的发展需要所提供的福利15 人员报酬的原则在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的

5、( )A责任大小 B劳动强度C劳动条件 D劳动技能水平 D16 人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是（ ）。A技术等级工等制 B职务等级工资制C结构工资制 D岗位技能工资制 C17 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( )A组合工资 B工作工资C能力工资 D职能工资 B18 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（ ）A成本补偿原则 B效率优先和兼顾公平原则C短期利益和长期利益原则 D货币工资与实际工资相符原则 D19 工资制度 津贴分配的唯一依据是（ ）。A有效

6、劳动时间 B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平D劳动者的劳动成果 B20 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993 年11 月颁布实施了（ ） A企业最低工资规定 B劳动法 C失业保障条例 D劳动保障条例 A21 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低 D劳动者的劳动成果的大小 B22 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）A责任程度 B劳动强度 C劳动条件 D劳动技能水平 D23 工资制度 职务

7、等级工资制属于（ ）A组合工资 B工作工资C能力工资 D职能工资 B24 工资制度工资中的基本工资的分配是按( )设定的。A需要律 B浮动律C贡献律 D平均律 A25 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）A计时工资 B计件工资C奖金 D津贴 A26 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即（ ）A有限计件工资 B金额计件工资C超额计件工资 D间接计件工资 C27 人员保护的内涵在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即（ ）A人员福利 B安全生产技术C劳动卫生 D专业技术 B28 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护

8、劳动者在劳动过程中的( )A健康和福利 B福利和安全C福利和卫生 D安全和健康 D29 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自（ ）。A税前利润 B税后利润中的生产发展基金C成本 D管理费用 B30 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（ ）。 A生理需要 B安全需要C尊重需要 D社交需要 B31 人员保护的内涵 职业病防止的重点是（ ）A化学因素及物理化学因素的毒害 B物理因素的毒害C生物因素的毒害 D劳动安排不合理的伤害 A32 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ） A加强福利待遇 B改

9、善劳动条件 C提高员工自我保护意识 D保障劳动者权益 B33 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的（ ）A公共福利 B个人福利C有偿假期 D生活福利 B34 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )A养老金 B储蓄C辞退金D交通费 B35 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种（ ）A病假 B事假 C公休 D节日假 C36 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是（ ）A伤残保险 B养老保险C失业保险 D医疗保险 D37 组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）A公共福利 B奖金的另一种形式C个人福利 D困难补助 C38 人员流动的利弊 “目标一致理论”认

10、为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ） A美国心理学家库克 B美国管理学家杜拉克C日本学者中松义郎 D美国心理学家勒温 C39 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ ） A0.5 年3 年 B1 年3.5 年C2 年6 年 D1.5 年5 年 D40 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是（ ）A勒温 B中松义郎C卡兹D库克 C41 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。A辞退 B辞职C调出 D借调 D42 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是（ ）A工作轮换 B辞

11、职C辞退D资谴 A43 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是（ ）。A自主流动，合理流向B用人所长，人事相宜C劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业D公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 C44 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）A组织内部劳动市场 B社会劳动力市场C劳动市场 D人才市场 B45 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是（ ）A利益机制B规范机制C供求机制 D竞争机制 C46 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是（ ） A人才市场是劳动力市场的一部分B人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C人才市场是高

12、级市场,劳动力市场是初级市场D人才市场和劳动力市场是同一市场 A47 社会保险 我国职工的社会保险是（ ）。A自愿性保险 B商业性保险C强制性保险 D任意性保险 C48 社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（ ）A人员保护 B人员福利C互助救济 D社会保险 D49 养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于（ ）A强制储蓄型 B国家统筹型C投保资助型 D社会统筹型 C50 养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） A强制储蓄型养老保险 B国家统筹型社会保险 C投保资助型社会保险 D子女抚养型养老 C51 养老保险的基本类型 “中央公积

13、金”养老保险制度属于 ( )A投保资助型 B强制储蓄型C社会统筹型 D国家统筹型 B52 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ）A基本养老保险 B普遍养老保险C补充养老保险 D职工个人储蓄性养老保险 A53 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。A企业 B职工C企业和职工协商 D劳动主管部门 C54 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（ ）A强制储蓄型 B投保资助型C国家统筹型 D社会统筹型 B55 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本

14、人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10 年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） A12 个月 B24 个月 C18 个月 D30个月 B56 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）A社会统筹型社会保险 B投保式社会保险C公积金模式社会保险 D强制储蓄社会保险 B57 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度 A一次裁决 B二次裁决 C三次裁决D四次裁决 A58 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国失业保险条例规定，员工失业前

15、必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ ）原则。A社会救济性 B补充养老保险C权利与义务一致性 D强制性 C59 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是（ ）A行政机关 B事业单位C企业单位 D所有单位 C60 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予（ ）A固定工待遇 B合同工待遇C临时工待遇 D免费医疗 D61 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） A14 周岁 B16 周岁C18 周岁 D20 周岁 B62 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。A14 周

16、岁 B16 周岁 C18 周岁 D20 周岁 B63 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ）A工会关系 B劳资关系C利益关系 D职工关系 B64 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（ ）。A在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B联合起来与资方进行集体谈判C寻求媒体的支援D监督雇主，提出建议 B65 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（ ）。A德国 B新加坡C美国 D瑞士 C66 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )A政府 B工会C职工代表 D法律

17、部门 B67 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）A政府 B工会 C职工代表 D法律部门 B68 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A职工代表 B用人单位代表C法院代表 D工会代表 C69 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ ）A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C法院受理 D政府受理 B70 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（ ）A厂长经理担任 B职工代表担任C企业代表担任 D工会代表担任 D71 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( )A劳动争议调解委员

18、会 B劳动争议仲裁委员会C法院受理 D政府受理 B72 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的（ ）A法制化色彩 B民主化色彩C行政化色彩 D科学化色彩 C73 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( )A理念识别B措施识别C行为识别 D视觉识别 C74 组织文化 （ ）是最为重要的，是群体价值的主要部分A组织精神 B组织哲学C组织道德 D组织风气 A75 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（ ） A相互交叉，互为依存B二者是一回事 C组织文化是思想政治工作的补充 D二者没有关系 A76 组织文化 组织文化的层次结构是（D）。A精

19、神层、道德层、物质层B外显层、中间层、制度层C制度层、风气层、精神层D精神层、制度层、器物层77 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( )A制度层B物质层C器物层 D精神层 C78 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ）A精神层B制度层 C器物层 D物质层 B79 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（ ）A导向作用 B规范作用C强制作用 D凝聚作用 C80 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（ ）A“硬汉”型文化 B“尽力”型文化C“赌注”型文化 D“程序”型文化 D8

20、1 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有（ ）A房地产 B广播电视C投资银行 D保险公司 B82 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ）。A运用心理定势 B重视心理强化C培养认同心理 D化解挫折心理 C83 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（ ） A60年代后期 B60 年代中期 C60 年代初期 D60 年代中后期 D84 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( )A开发状况 B管理状况C使用状况 D生产状况 C85 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是（ ） A提高才能，增强活力B提高

21、学历，增加效益 C提高觉悟，锻炼意志 D加强保健，增强体魄 A86 人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 ( )A高等教育 B技术教育C职业教育 D基础教育 D87 人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（ ）。A导向功能 B协调功能C分配功能 D规范功能 D88 人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（ ）A1/3 B1/2 C一半 D3/5 A89 人力资源开发的层次性 人力资源开发是MBA 教育中的（ ） A选修课B专业课 C必修课 D基础课

22、D90 人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是（ ）A高等教育 B职业教育C技术教育 D基础教育 D91 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括（ ）A专业职业技术教育B高等职业技术教育C中级职业技术教育 D初级职业技术教育 D92 人力资源的教育性开发人力资源管理与人力资源开发是（ ） A同义词 B一回事 C两回事 D有联系又有区别 A93 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括（ ）A资金、信息、时间 B财、物、信息、时间C物资、设备、信息、时间 D资金、设备、信息、时间 B94 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是（ ）.人力资源中较低层次部分 .人

23、力资源中的较高层次部分.人力资源中的最高层次部分 .人力资源中的脑力劳动 B95 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是（ ）A 促进政治发展 B促进文化发展C 促进经济发展 D提高国民素质 C96 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个（ ）。A岗类 D岗群C岗系 D岗级 C97 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作（ ） A岗级 B岗等 C岗类 D岗系 D98 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( )A岗位的工作性质 B岗位的轻重程度C岗位任职者的身份 D岗位的工作质量 A99 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） A工作繁简难易B工作的责任轻重 C

24、所需人员资格条件 D工作性质 D100 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是（ ）。A最低岗位数量原则 B系统原则C能级原则 D因事设岗原则 D101 岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（ ）。A工作规范 B岗位要素评价标准C岗位说明书D劳动合同 C102 岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是（ ）A岗位的工作性质 B岗位的轻重程度C岗位的缓急程度 D岗位的工作质量 A103 岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即（ ）A岗群 B岗等 C岗系 D岗级 C104 岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于（

25、）A工作环境 B劳动强度 C劳动技能 D工作性质 D105 岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（ ）A岗群 B岗等 C岗系 D岗级 D106 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是（ ）A岗位规范 B岗位设置C岗位分析 D岗位评价 D107 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ） A岗级 B岗等 C岗类 D岗系 A108 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是（B ）。A提高工作生活质量B制定必要的人力资源政策和措施C制定合理的工资政策D制定岗位分类计划109 人力资源规划的含义与功能

26、 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )A技术环境B经济环境C组织内部 D组织外部 C110 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。 A长期利益 B眼前利益C经济实惠 D精神满足 A111 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是（ ）。A专家们联名提案 B专家们背靠背发表意见C专家们相互交流 D专家们面对面座谈 B112 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）A技术条件 B技术环境C设备条件 D企业规模 B113 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动

27、趋势 B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势 C114 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ） A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人 A115 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A技术环境B经济环境C组织内部 D组织外部 C116 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A外部人员拥有量的预测上B内部人员拥有量的预测上C国家政策的研究上D社会经济环境上 B117 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法

28、当首选（ ）A培训本组织职工 B延长员工工作时间C雇佣临时工 D调动员工的积极性 D118 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（ ）.任职回避 .亲属回避.公务回避.地区回避 C119 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )A推荐人才较多B开展完整搜寻工作的能力有限C收费相当昂贵 D工作人员有限 C120 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）A推荐人才较多B开展完整搜寻工作的能力有限C收费相当昂贵D工作人员能力有限 C121 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）A猎头公司B就业服务机构

29、C刊登广告 D推荐和自荐 B122 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（ ）。A选任制 B委任制C聘任制 D考任制 B123 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）。 A甄选 B招募 C选拔 D录用 B124 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A用人所长原则 B民主集中原则 C因事择人原则 D德才兼备原则 A125 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（ ）A进的环节 B管的环节C出的环节 D退的环节 A126 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（ ）。A最低岗位数量

30、原则 B最低岗位层次原则C因事设岗原则 D国事择人原则 D127 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。A进 B管 C出 D退 A128 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ） A抑郁质 B粘液质 C多血质 D胆汁质 A129 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是（ ）。A面试B笔试C实际操作 D智力测验 B130 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）A面试 B资格审查C心理测验 D评价中心 C131 心理测验 成就测验主要测评人的（ ）A行为特征 B知识

31、技能C潜在能力D认知活动 B132 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）A测验目的 B测验对象C材料特点 D质量要求 A133 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是（ ）A劳动生产率水平 B活劳动水平C物化劳动水平 D企业生产力水平 A134 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行（ ）A劳动专业化 B劳动职业化C劳动固定化 D劳动流动性 A135 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是（ ）A企业生产过程的连续性B企业生产时间的平行性C企业的生产技术特点D企业生产过程的协调性 C136 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素

32、是 ( )A劳动分工 B劳动协作C劳动生产率 D生产过程 A137 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指（ ） A工人的纯工作时间 B工人从上班到下班之间的时间 C工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D工人在企业逗留的全部时间 A138 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）A半年 B一年 C两年 D三年 B139 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是（ ）。A一年 B三年 C一个季度 D五年 A140 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )A按劳动效率定员 B按照看管设备定员 C按照岗位定员 D按照比例定员 B141 劳动定员 在生产

33、过程中实行劳动分工的实质是（ ） A劳动简单化 B劳动专业化 C劳动连续化 D劳动个性化 B142 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ ）A按照劳动效率定员 B按照看管设备定员C按照岗位定员 D按照比例定员 B143 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求的是（ ）。A平行性 B前瞻性C一致性 D相对稳定性 D144 多班制的组织（劳动轮班组织） 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。 A连续性 B平行性 C协调性D交叉性 C145 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式

34、是（ ）A临时轮岗 B定期轮岗C轮岗D换岗 D146 轮岗制度 换岗是为（ ）而采取的形式A适应短期产品结构调整的需要 B提高管理人员素质与水平的需要C长期产品结构的需要D改变工作岗位的名称 B147 人员培训的意义 人员培训属于（ ）A成人教育的范畴 B学校教育的范畴C常规教育的范畴 D自我教育的范畴 A148 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）A常规教育 B学校教育 C继续教育 D基础教育 C149 人员培训的原则和形式 （ ）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势A在职培训 B高级培训C网络培训 D短期培训 C150 人员培训的原则和形式 脱产培训

35、可以看作是 ( )A事假 B有偿假期C公休 D旅游 B151 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )A在职培训B高级培训C网络培训 D短期培训 C152 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种（ ） A内化型训练 B外化型的逆向“挫折”训练 C外化型体能训练 D外化型顺向训练 B153 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )A在职培训 B高级培训C网络培训 D短期培训 C154 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A技能培训 B知识传授培训 C态度转变培

36、训 D工作方法改进培训 A155 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ ）A2265 亿美元 B 2625 亿美元 C 3225 亿美元 D 2100 亿美元 D156 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )A组织分析 B工作分析C个人分析 D群体分析 B157 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( ).提高劳动者素质 .提高劳动者文化.提高劳动者思想觉悟 .提高劳动者技术 A158 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。A内化型的逆向

37、、挫折训练B外化型的心理训练C内化型的启发心智的训练D外化型的逆向、挫折训练 D159 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（ ）A企业干部 B国家公务员C经济管理干部 D科技干部 B160 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是（ ）A“拓展训练”课程 B“魔鬼”训练课程C第五深度培训课程 D强度体能训练课程 C161 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是（ ）A绩效考核 B职位分类C人力资源规划 D人力资源开发 A162 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是（ ） A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的

38、人 C用不同尺度去衡量所有的人 D用不同尺度去衡量同一职务的人 B163 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ ）。 A把业务能力作为考核的最重要内容 B把思想品德作为考核的最重要内容C把工作实绩作为考核的最重要内容 D把工作态度作为考核的最重要内容 C164 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM 评价量表属于绩效考核方法中的( )A分级法 B关键事件法C领导行为效能测定法 D因素评分法 C165 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（ ）A中短期业绩 B长期业绩 C中长期业绩 D短期业绩 D166 绩效考核的种类

39、和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ） A性质 B主体 C形式 D标准 B167 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ） A分级法 B因素评定法 C行为锚定评分法 D关键事件法 B168 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM 评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A分级法 B关键事件法 C领导行为效能测定法 D因素平定法 C169 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是（ ）A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制C对考核对象进行合理限

40、制D对考核时间进行合理限制 A170 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是（ ）A绩效考核 B人员培训C人员福利 D人员激励 D171 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( )A激励 B培训 C规划 D考核 A172 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A激励的方式 B激励的内容C激励的效果 D激励的形式 B173 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。 A正激励 D负

41、激励 C内激励 D外激励 A174 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ） A工作周期长，任务不易明确的项目 B工作周期长，任务比较明确的项目 C工作周期短，任务很明确的项目 D工作周期短，任务不明确的项目 B175 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ） A正激励 B负激励 C内激励 D外激励 C176 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ） A内激励 B外激励 C正激励

42、D负激励 D177 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）A正激励 B负激励 C正反馈 D负反馈 C178 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ） A库克 B勒温 C泰勒 D德鲁克 D一、 单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：A、 劳动争议处理制度B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度D、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益

43、，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理B、 由劳动仲裁机关协助处理C、 交由法院处理D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：A、 外在要素量的管理B、 外在要素质的管理C、 内在要素量的管理D、 内在要素质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法C、 宏观预测方法和微观预测方法D、 直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：A、 不固定B、 双方商议决定C、 市场决定D、 个人年薪的大约三分之一7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的