管理学基础试题及答案(19页).doc

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1、-管理学基础试题及答案-第 17 页管理学试题和答案一、 单选题1、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于 A. 上下级之间的友情 B. 为下属设定崇高的友情C. 为下属的利益不惜牺牲自己 D. 了解下属的欲望和需要正确答案：B2、种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种办法是灌溉，以补天不下雨的不足。另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。这两种措施分别是 A. 纠正偏差和调中计划 B. 调整计划和纠正偏差C. 反馈控制和前馈控制 D. 前馈控制和反馈控制正确答案：A3、有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却

2、一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的 A. 概念技能 B.技术技能C. 人际技能 D. 领导技能正确答案：4、商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部，这是按什么方式进行部门划分？ A. 按职能性质 B. 按产品业务C. 按顾客类型 D. 按销售渠道正确答案：B5、在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要 A. 没有区别 B. 不好说C. 宽一些 D. 窄一些正确答案：C6、古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中那一个职能？A. 计划职能

3、B. 组织职能 C.领导职能 D. 控制职能正确答案：A7、以下何种组织形式最直接体现管理劳动专业化分工的思想？A. 直线型 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵型正确答案：C8、玛丽最近提升为领班，她去征求过去一位做过领班工作的朋友的意见，这位朋友对她道出三大职位成功要素：第一，理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，理解组织整体结构，能解释组织计划和目标，并转化为本部门目标，能预见问题并处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。请问，这三点建议，那一点涉及人际技能？A. 第一和第二 B. 第一和第三 C. 第二和第三 D. 第一正确答案

4、：C9、某项调查显示所在区域内企业职工状况时发现三种现象：第一，该区域大龄青年很多，常为自己的婚姻问题而苦恼；第二，周围治安秩序不好，做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓干扰不安心工作；第三，区域内的一些电器厂家发展迅速，由于行业内形成了研发创新的气氛，且有一些研究人员迫切从事这方面的研究，甚至投入大量业余时间开发设计新的应用产品。以上现象体现了：A. 生理需要、安全需要和尊重需要 B. 社会需要、安全需要和尊重需要C. 生理需要、安全需要和自我实现需要D. 社会需要、安全需要和自我实现需要正确答案：C10、在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？A. 那些未达到最低生活标

5、准、急于养家糊口的人的计件工资B. 组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金C. 以上两种情况金钱都属于“激励因素” D. 无论什么情况，金钱只是“保健因素”正确答案：B 1.管理起源于 A.社会化大生产 B.工业化社会 C.人类的共同劳动D.封建社会正确答案：C 2.通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于 A.比较研究法B.定量分析法 C.历史研究法D.案例研究法 正确答案：A3.于1911年发表其代表著作科学管理原理的作者是 A.西蒙 B.韦伯 C.巴贝奇D.泰勒 正确答案：D4.早期行为科学的代表人物是 A.马斯洛B.梅奥 C.赫兹伯格

6、 D.麦格雷戈 正确答案：B5.根据所要解决的问题不同，决策可分为 A.程序化决策和非程序化决策B.初始决策和追踪决策 C.确定型决策和非确定型决策 D.平时决策和危机决策 正确答案：B6.关于决策，正确的描述是 A.管理就是决策 B.决策就是选择 C.决策就是决定 D.决策就是计划 正确答案：A7.组织的主体是 A.技术 B.资产 C.人员D.信息正确答案：C8.由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是 A.职能制组织B.直线职能制组织C.直线制组织D.事业部制组织 正确答案：C9.不属于管理组织“三定”内容的是 A.定职能B.定机构C.定编制D.定岗位正确答案：D

7、 10.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于 A.主观好恶偏差 B.近因效应偏差 C.晕轮效应偏差 D.暗示效应偏差 正确答案：C11.领导者强制性影响力的产生因素中不包括 A.传统因素 B.职位因素 C.资历因素 D.才能因素 正确答案：D12.关于人性的假设，X理论建立的基础是 A.经济人假设B.自我实现人假设 C.普通人假设D.复杂人假设 正确答案：A13.在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是 A.（1，1） B.（1，9） C.（9，1） D.（5，5） 正确答案：C14.期望理论属于 A.过程型激励理论B.行为改造

8、型激励理论 C.内容型激励理论 D.自成一体型激励理论 正确答案：A世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是 A.期望理论 B.强化理论 C.公平理论 D.行为矫正模型 正确答案：C16.造成沟通对象障碍的原因是 A.注意力不集中 B.编码不适当 C.表达不清 D.惰性 正确答案：A17.当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的方法是 A.建议说明 B.思想教育 C.冷处理或缓冲 D.酝酿协商 正确答案：D18.“治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，最适合的控制方式是 A.前馈控制 B.实时控制 C.反馈控制D.现场控制 正确答案：A19.控制的过程不包括

9、 A.确立标准 B.检查实际绩效 C.纠正偏差 D.进行反馈 正确答案：D20.问卷法的优点不包含 A.问卷法能在较大范围内进行 B.问卷法具有很好的匿名性 C.问卷法回收率高 D.问卷法便于对所得资料进行定量处理和定性分析正确答案：C 1、矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的 A、分工原则 B、权责一致原则 C、跳板原则 D、统一指挥原则正确答案：C2、下列几项活动中，哪一项不属于管理活动A、部队中的班长与战士谈心 B、企业的审计主管对财务部门进行检查 C、钢琴家制定自己的练习计划 D、医院的外科主任支持会诊正确答案：D3、决策者的个性对 决策影响最大。A、风险型 B、肯定型 C、不肯定型 D

10、、程序化正确答案：C4、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化 A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、消除正确答案：B5、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 ：A、不再负有责任 B、责任与原来相同 C、责任减轻 D、不再负有主要责任正确答案：B6、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种 ：A、专长权 B、个人影响权 C、法定职权 D、信息权正确答案：C7、为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。A、改善住房条件 B、职工持股计划

11、 C、星级晋升制度 D、合理化活动正确答案：B8、对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。A、科学管理学派 B、管理科学学派 C、系统管理学派 D、权变管理学派正确答案：B9、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变正确答案：D10、某仓库主任根据许多钢材堆在露天的情况，提出搭建简易仓库计划，经可行性研究分析，认为搭建仓库可减少钢材损失，同时节省因钢材生绣而产生

12、的预处理成本，在经济上是可行的。面对这份报告，作为总经理的选择是 ：A、批准实施 B、不批准 C、视资金情况而定 D、进一步明确问题正确答案：D1.管理的核心是( D ) 2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )4.直线型组织结构一般只适用于（ B ）A需要按职能专业化管理的小型组织 B没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C需要按职能专业化管理的中型组织 D需要按职能专业化管理的大型组织5.双因素理论中的双因素指的是（ D ）6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组

13、织结构类型的特点？（B）A.直线制 B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制1宗教领袖所具有的权威通常来自：（ 2）A专长影响力B个人影响力C惩罚权D奖励权2管理层次的存在是由于：（ 1）A管理幅度的存在B美学上的原因C可使组织更加灵活D有利于沟通联络3在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员？（ 3）A按人数划分部门B按职能划分部门C按地区划分部门D按时间划分部门4“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于：（ 4）A上下级之间的友情B为下属设定崇高的目标C舍己为人D了解下属的欲望和要求5以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（1 ）A富有

14、挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度6商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按什么方式进行部门划分？（2）A按职能性质B按产品性质C按顾客性质D按销售渠道7根据双因素理论，工作环境应该属于：（ 4）A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素8“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这是指：（1 ）A事前控制B事后控制C关卡控制D实时控制9管理的计划职能与下面那个职能关系最为紧密：（3 ）A领导B组织C控制D协调10管理即有科学性，又有艺术性。这里的艺术性是指：（2 ）A管理因环境而变的随机性B管理知识的灵活运用及管理技能的培养C管

15、理者的艺术修养D管理的复杂性1.B 2.A 3.C 4.D 5.A 第一篇 总论1. 管理的载体是（4）2. 管理的对象是（3）3. 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是（1）A.人力 B.物力 C.财力 D.信息4. 亨利明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（2）A.领导角色、人际角色与信息角色 B.人际角色、信息角色与决策角色C.人际角色、信息角色与技术角色 D.领导角色、决策角色与技术角色5. 在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）6. 群体行为学派最早的研究活动开始于（2）7. 三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的

16、眼光发现了惊险性旅游项目与40岁-45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况？( 4 )A.技术技能、人际技能、概念技能都弱 B.技术技能、人际技能、概念技能都强C.技术技能和人际技能强，但概念技能D.技术技能和概念技能强但人际技能弱8. 玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功，所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素

17、：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标，能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能？（）9. 某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？( ) A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B.加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C.在员工中开展关于如何以企业

18、为家的大讨论，增强员工向心力。D.即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。10. 管理同生产力、社会化大生产相联系而表现出的属性是（3）A.政治属性B.社会属性C.自然属性D.文化属性11. “经济人”假设是（2）的理论基石。12. 管理人员与一般工作人员的区别在于( ) 13. 管理活动的本质是(1)14. 从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?（4）A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、组织、控制C.计划、组织、控制、领导D.计划、组织、领导、控制15. 中层管理者比低层管理者更多地依靠（1）A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技

19、能C.人际关系技能与技术技能D.沟通技能与人际关系技能16. 组织文化的功能主要表现在（）A.整合功能、导向功能和强化功能 B.整合功能、导向功能和适应功能C.强化功能、导向功能和约束功能 D.强化功能、适应功能和约束功能17. 沟通、了解、激励下属的管理技能是( 3 )18. 为实现组织共同目标而一起工作的群体称为(4)19. 行为科学的主要贡献不包括以下哪项 (4)A. 社会人假设 B. 领导理论 C. 需求要素与激励 D. 计时工资20. 中层管理人员的主要工作是( 3 )21. 关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适?( ) A.上级将一般日常事务全部交给下级去处理，自己只从事重大

20、的、非程序化问题的决策C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件22. 美国管理学教授彼得杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（ ）A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D.有效的管理者

21、应该注重管理技术与工具的运用能力。23. 下列哪一项管理职能是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现的?( )24. 组织理论之父是（3）。A. 法约尔 B. 泰勒 C. 韦伯 D. 梅奥25. 在特定专业领域内使用有关的程序、技术、知识、方法完成组织任务的能力称为（ ）26. 对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为( 3 )A.人际技能、概念技能、技术技能 B.技术技能、人际技能、概念技能C.概念技能、人际技能、技术技能D.概念技能、

22、技术技能、人际技能27. 规章制度属于企业文化中的（）28. 提出劳动分工观点和经济人观点的人是( 3 )韦伯29. 提出管理的14条原则的人是( 3 ）30. 巴纳德代表的是（3）25.B 26.C 27.B 28.C 29.C 30.C 第二篇计划一、单项选择题1. 决策所遵循的原则是（）2. 决策的依据是（）3. 西蒙把决策活动分为程序化决策与非程序化决策两类，二者区分标准是：（）B.例行问题与非例行问题 D.计算机决策或非计算机决策4. 某一决策方案，只有一种执行后果并能事先测定，此种类型的决策称为（）A.确定型决策 B.风险型决策 C.非肯定型决策 D.概率型决策5. 有一类决策，决

23、策者只知道有多少种自然状态及其发生概率，但不能确定哪种自然状态会发生。这类决策称为（）A.确定型决策 B.风险型决策 C.非肯定型决策 D.非确定型决策6. 在可供选择的方案中，存在两种或两种以上的自然状态，哪种状态最终会发生是不确定的，但是每种自然状态发生的可能性即概率大小是可以估计的，这类决策是()7. 将对某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路、畅所欲言的决策方法是（）8. 选取若干专家，以函询方式请专家们独立书面发表意见，并几经反馈的方法，称为（ ）A.德尔菲法 B.通讯预测法 C.名义小组法 D.头脑风暴法9. 我国习惯上称之为“专家预测法”的是（）10. 在

24、经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，某种产品的业务增长率高而市场占有率较低，这种产品是（ ）A.明星产品 B.金牛产品 C.幼童产品 D.瘦狗产品11. “目标就是路标，确定目标如同识别北极星”这句话主要说明了目标（）方面的作用A.指明方向 B.提供标准 C.激励因素 D.管理基准12. 在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，某种产品的市场占有率较高而业务增长率较低，这种产品是（）A.明星产品 B.金牛产品 C.幼童产品 D.瘦狗产品13. 在经营单位组合分析法（波士顿矩阵法）中，确定各个经营单位的活动方向的二维因素是（）A.市场占有率和利润增长率 C.市场竞争能力和市场引力 14. 在政

25、策指导矩阵中，处于区域1的经营单位竞争能力较强，市场前景较好，其经营策略为（）A.优先发展 B.提高竞争力 C.逐步淘汰 D.尽快放弃15. 在政策指导矩阵中，处于区域9的经营单位市场前景暗淡且竞争能力较弱，其经营策略为（）A.优先发展 B.提高竞争力 C.逐步淘汰 D.尽快放弃16. 某产品的单价为20元，单位变动成本16元，固定成本4万元，其保本点销售量为()17. 某企业生产某产品，单价5元，单位变动成本元，固定成本总额为3200元，其盈亏平衡点产量为()18. 甲公司生产某种产品的固定成本是30万元，该产品的单位变动成本为4元，市场售价为10元，若要达到6万元销售毛利的目标，该产品产销

26、量应为多少?（）A.30000件B.45000件C.60000件D.75000件19. 下面哪一项不是目标管理的特点（）20. 在某产品的量本利关系图中，如果先是产品单价递增而其他生产经营条件保持不变，然后再是固定费用递增而其他生产经营条件保持不变。在这样的情况下盈亏均衡点Q的变动会是( ) A.先左移后右移 B.先左移然后再左移 21. 有X、Y、Z三种方案，各方案的投资额分别为1000、1300、1500(万元)，三种方案增加投资后可能增加的销售收入分别是3000、4000、5000(万元)，其可能概率分别为、，问哪一个方案最好？(注：不考虑税收的影响) ( ) 22. 常用的风险型决策方

27、法有（）A.小中取大法 B.大中取大法 C.线性规划法 D.决策树法23. 选择在最差的自然状态下收益最大或损失最小的方案作为所要方案的准则是（）A.小中取大法 B.大中取大法 C.后悔值法 D.决策树法24. 选择在最好的自然状态下收益最大的方案作为所要方案的准则是（）A.小中取大法 B.大中取大法 C.后悔值法 D.决策树法25. 根据美国管理学家哈罗德孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）26. 有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着( ) 27. 计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和现实目标途径的策划和安排，计划是管理的重要职能，因此计划( ) 和基础，有助

28、于将预期目标变为现实28. 做什么、为什么做，何时、何地、何人、如何做是（）应解决的问题。A.组织职能 B.计划职能 C.控制职能 D.领导职能29. 目标管理的一个主要优点是（）A.减少了书面工作 B.为产品组合制定了目标C.把目标的制定和个人的激励联系了起来 D.为组织制定了目标30. 与非程序化决策相对应的计划是()A.程序性计划 B.执行性计划 C.指导性计划 D.非程序性计划 31. 战略性计划与战术性计划的划分标准是（）A.时间长短 B.明确性 C.程序化程度 D.32. 计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（）A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计

29、划B.不断逐期向前推移，使短、中期计划有机结合C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定的远期计划作过早过死的安排D.以上三方面都是33. 使计划数字化的工作被称为（）34. 网络图中的“关键线路”是指（）A.占用时间最短，宽裕时间最少的活动序列B.占用时间最长，宽裕时间最少的活动序列C.占用时间最短，宽裕时间最多的活动序列D.占用时间最长，宽裕时间最多的活动序列35. 计划是一动态过程，其步骤包括（）A.预测、决策、制定方案B.确定目标、预测、拟定可行方案、决策、制定计划、预算C.预测、决策、制定方案、预算D.确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案36. 目标管理概念的最初提出者是（）A.

30、亨利莱文森B.彼得德鲁克C.西勒D.泰罗 25.C 26.C 27.D 28.B 29.C 30.D 31.D 32. D33.D 34. B 35.B 36.B 第三篇组织一、单项选择题1. 组织设计的主要任务是（1）组织结构、划分部门和确定职权 2. 涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为( 3)3. 组织内部的专业化分工程度反映了组织的（1）程度。4. 某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分

31、管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？（）A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差B.郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法D.顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来5. 企业组织结构必须与其战略相匹配。企业战略对组织结构设计的影响是( ) A.战略不同，要求开展的业务活动也会随之不同B.不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系6

32、. 划分部门最普遍采用的一种划分方法为（3）7. 中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式？()A.职能部门化和顾客部门化 B.顾客部门化和职能部门化 C.均为职能部门化 D.均为顾客部门化8. 按产品或服务划分部门的优点之一是（2）“多面手”管理人才C.减少监督成本 D.集权9. 产品部门化的缺点之一是（

33、）A.不利于培养高级管理人才 B.导致管理费用增加10. 在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是（ 3 ）A.正比关系 B.没有关系 C.反比关系 D.相关关系11. 每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容?( ) A.主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少。B.主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少。C.助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次。D.助手配备情况，

34、下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次。12. 管理层次产生的主要原因是（4）A.职能分工的要求 B.部门划分的需要13. 某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长的管理幅度为( 2 )14. 下列关于扁平结构与高架结构的比较中，描述正确的是（4）A.扁平结构管理费用高 B.扁平结构分工明确细致，管理监督严密C.高架结构信息纵向流通快 D.扁平结构更有利于密切上下级之间的关系15. 参谋职权是(3)C.协助和顾问的职权D.对于达到组织目标具有直接贡献、负有直接的责任1

35、6. 在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保组织有效运行上存在着以下哪种关系？（）A.领导与被领导 B.一般协作伙伴17. 所谓授权，是指（3）A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权限委派给某些下属D.委托代理关系18. 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?（2）A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.一个组织不能允许有多个直线领导核心C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降D.组织中不能允许存

36、在两种以上的观点，否则易造成管理混乱19. 没有过多标准化、规范化等管制，对职务规定灵活性和可调整性较强的组织结构形式是（）20. 事业部制的管理原则是（2）A.实行专业化管理B.集中政策，分散经营C.高度集权，全能管理D.统一指挥并发挥职能机构和人员的作用21. 下列组织结构中分权程度最高的是（4）22. 沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑沸光公司的业务要求? ( 3 ) A.直线制 B.职能制 C.矩阵制 D.事业部制23. 在以下组织结构形式

37、中，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的组织结构形式是（ 4 ）24. 矩阵组织的局限性主要表现在（4）A.不利于维护组织的统一性 25. 以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是（）26. 关于组织的概念和本质，你认为哪种说法是不正确的?（）27. 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?28. 以下对于直线和参谋的解释，哪一种最科学 ()A.参谋不过是一些摆设，他们的建议往往不能解决任何问题B.即使是参谋部门，如果赋予许多决策和指挥、命令

38、权力的话,权威也是很大的.C.参谋部门只能有建议的权力,不能有决策与命令权,否则组织将无法有效的运行D.参谋部门和直线部门没有区别,他们在组织中都要负责完成任务29. 组织部门化中最重要的原则是（1）30. 我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为（）A.领导工作B.组织工作C.协调工作D.控制工作31. 直线职能制组织结构的基本特点是（）A.符合业务专业化原则 B.实行垂直管理 32. 下面哪一条不是直线职能制组织结构的优点？（）33. 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A.来源广泛，选择余地大B.不会产生不满情绪34. 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲

39、突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）35. 有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉给事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在着什么问题？(3)A.组织层次太多 B.总经理越级指挥C.各部门职责不清 D.员工缺乏工作主动性36. 泰勒曾经推行过一种职能制组织机构，即各职能部门都可以给生产车间下达指令，最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了：（2）37. 在制度分权和授

40、权的问题上，以下哪一种理解是不正确的?（）A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。C.授权者对被授权者有监控权和相应责任。D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。38. 冰山理论更强调（）的作用A.组织制度 B.组织文化 C.组织创新 D.组织结构39. 我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（ ）A.按职能设计 B.按行业设计 C.接服务对象设计 D.按重要性设计40. 某研究所中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的

41、发展。作为该研究所所长，你认为应该采取的措施是（ ）A.尽力满足各个非正式群体的不同需求 B.协调各个非正式群体的分歧C.禁止非正式群体的活动 D.引导非正式群体的活动33.C 34.D 35.C 36. B 37.A 38.B 39.A 40.D 第四篇领导一、单项选择题1. 以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：自行做出并宣布决策；强行推销自己所做的决策；做出决定并允许提出问题；提出可修改的讨论计划；提出问题、征求意见并作出决策；规定界限但由集体作出决策；允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这7种领导行为的最适当分类是（1）A.属于专制式，属于参与式，属于民主式。B.属于专制式，属于

42、民主式，属于放任式。C.属于专制式，属于民主式，属于放任式。D.属于专制式，属于民主式，属于放任式。2. 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（2）3. 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：( 4 )4. 领导行为理论主要有（2）A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期5. 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？( 4 ) A.社会人假设 B.经济人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设6. 马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点，它们是( )A.人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。B.人是有需要的动物，人的需要是有层次的。C.人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。D.人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。7.