优秀教师成长之路.ppt

《优秀教师成长之路.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀教师成长之路.ppt（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于优秀教师成长之路现在学习的是第1页，共51页有关调查、访谈表明有关调查、访谈表明1、所有教师都希望自己能成为优秀教师；2、很多教师感到提升自己的教学、科研、管理能力存在很多困难；3、观念上：许多教师认为，科研是学者们的事情，我们怎么能进行研究；4、行动上：“就是让我们提升教学能力、做研究，也不知道从何处着手呀！”；5、造成的结果：年复一年，教学没有改变、科研没有提升，管理水平落后，教师专业化发展、学校发展等严重受限。现在学习的是第2页，共51页 那么，要提升教师的教学、科研、那么，要提升教师的教学、科研、管理能力，同时促进教师专业化发展管理能力，同时促进教师专业化发展和学校的发展，教师应如

2、何行动呢和学校的发展，教师应如何行动呢 ？现在学习的是第3页，共51页 在现实的学校工作中，有没有值得教师进行研究的问题呢? (见附件:关注校本教研)现在学习的是第4页，共51页案例：无锡市扬名中心小学案例：无锡市扬名中心小学“学会关学会关心心”课题研究课题研究 从从19841984年起，该校开展年起，该校开展“助残助残”活动。其对象包括：老、活动。其对象包括：老、幼、寡、残、贫等。在此基础上，该校引导学生幼、寡、残、贫等。在此基础上，该校引导学生“学会关学会关心心”，并于，并于19961996年开始，将其设立为专项课题，进行年开始，将其设立为专项课题，进行了了“学会关心学会关心”课题研究。课

3、题研究。 学会关心学会关心关心自己、关心学校、关心环境、关心关心自己、关心学校、关心环境、关心他人。他人。 该校从已经发生的教育行动的调查入手，以大量原该校从已经发生的教育行动的调查入手，以大量原始资料为根据，撰写了始资料为根据，撰写了无锡市郊区扬名中心小学无锡市郊区扬名中心小学“五助五助”活动考察报告活动考察报告；现在学习的是第5页，共51页续上页 考察发现：考察发现：1991-19961991-1996年间，活动超出了年间，活动超出了“五助五助”的范围，的范围，超出了超出了“助人助人”的含义，学生在的含义，学生在“助人助人”的过程中学会了的过程中学会了“关心别人关心别人”； 课题组明确课题

4、组明确“学会关心学会关心”的重心：的重心：“关心别人关心别人”的活动的活动-从活动中受到教育，从关心同伴入手，养成关心别人的从活动中受到教育，从关心同伴入手，养成关心别人的品行，包括自然地关心别人与善于关心别人。品行，包括自然地关心别人与善于关心别人。 研究过程：教例描述研究过程：教例描述-教例分析教例分析-新教例创设新教例创设-撰撰写研究报告写研究报告 这就是科研，被称为：教例研究。这就是科研，被称为：教例研究。现在学习的是第6页，共51页教例研究教例研究 初始：该校教师们模仿理论研究，但缺乏动力，且无所初始：该校教师们模仿理论研究，但缺乏动力，且无所适从，教师专业化发展成为空谈；适从，教师

5、专业化发展成为空谈； 后来：研究重心转向对自身工作经验教训的回顾与后来：研究重心转向对自身工作经验教训的回顾与反思，清理出一批过去在引导学生学习关心自己、反思，清理出一批过去在引导学生学习关心自己、关心他人、关心周围环境的典型事件。大家围绕这关心他人、关心周围环境的典型事件。大家围绕这些鲜活的案例，展开交流与探讨，提升了认识，终些鲜活的案例，展开交流与探讨，提升了认识，终于投入到研究之中。于投入到研究之中。 教例研究类似医师的教例研究类似医师的“病例研究病例研究”、律师的、律师的“案例研案例研究究”、军事学上的、军事学上的“战例研究战例研究”。教例研究将教师的工。教例研究将教师的工作与研究紧密

6、地结合了起来。作与研究紧密地结合了起来。现在学习的是第7页，共51页教例研究过程教例研究过程 首先，把工作中遇到的问题以及处理问题首先，把工作中遇到的问题以及处理问题的全过程写成的全过程写成“鲜活的教例鲜活的教例”； 围绕围绕“教例教例”展开集体研讨和分析，形成展开集体研讨和分析，形成“教例研究报告教例研究报告”； 通过对特殊通过对特殊“教例教例”的分析获得新的发现，的分析获得新的发现，将新的发现总结，或通过对同类将新的发现总结，或通过对同类“教例教例”的研究，概括出一般性的结论。的研究，概括出一般性的结论。现在学习的是第8页，共51页小小 结结 扬名中心小学的探索表明：教例研究扬名中心小学的

7、探索表明：教例研究能够充分尊重和吸纳教师已有的经验，唤能够充分尊重和吸纳教师已有的经验，唤起教师研究教育问题的兴趣，鼓励教师长起教师研究教育问题的兴趣，鼓励教师长期从事教育研究。这种方式不失为促进教期从事教育研究。这种方式不失为促进教师专业化发展的一个重要方法。师专业化发展的一个重要方法。 （这种研究就是校本行动研究的一种）（这种研究就是校本行动研究的一种）现在学习的是第9页，共51页反思与评价 在学校中、为了学校、基于学校； 与教师的实际工作紧密结合； 不仅注重研究结果，而且重视研究过程； 广泛参与，使用参与式； 有利于教师之间的沟通、合作； 重视教师的经验、实践知识、个人知识、本土知识、实

8、践知识、个人知识、本土知识、缄默知识缄默知识； 促进教师反思、改善教学技能、提升教学水平，促进了教师专业化发展和学校的发展。现在学习的是第10页，共51页促进教师专业化发展的基本科研模式 一、一、问题研究问题研究 二、校本行动研究二、校本行动研究现在学习的是第11页，共51页一、问题研究一、问题研究 发现问题与界定；发现问题与界定； 分析问题的成因，通过调查、咨询或文献研究等途径；分析问题的成因，通过调查、咨询或文献研究等途径； 问题的解决，包括提出有关的设想或方案；问题的解决，包括提出有关的设想或方案； 方案的实施，搜集系统的证据说明措施的具体效果；方案的实施，搜集系统的证据说明措施的具体效

9、果； 反思与讨论：自我反思、与同事讨论，吸纳他人的反思与讨论：自我反思、与同事讨论，吸纳他人的意见。意见。 （附件：（附件：关注课程中的性别问题关注课程中的性别问题） 现在学习的是第12页，共51页二、校本行动研究二、校本行动研究 何谓校本行动研究？何谓校本行动研究？ 基本特征；基本特征； 校本行动研究的条件；校本行动研究的条件； 校本行动研究的过程；校本行动研究的过程； 研究的途径、结果与评价；研究的途径、结果与评价； 如何促进教师专业化发展？如何促进教师专业化发展？现在学习的是第13页，共51页何谓校本行动研究（何谓校本行动研究（1） 在学校中，通过学校，为了学校。在学校中，通过学校，为了

10、学校。现在学习的是第14页，共51页何谓校本行动研究（何谓校本行动研究（2）教育实践者（学校管理者、教师教育实践者（学校管理者、教师等）应系统而公开地在实践中解决教育实践（包括教学）问等）应系统而公开地在实践中解决教育实践（包括教学）问题。题。现在学习的是第15页，共51页何谓校本行动研究（）何谓校本行动研究（）校本行动研究是校本行动研究是“复杂的复杂的”、“多样的多样的”、“不稳定不稳定的的”和和“独特的独特的”的，常常存在于现有的理论和方法之外，的，常常存在于现有的理论和方法之外，并非并非“在书中在书中”、“在已有的理论或案例中在已有的理论或案例中”。如果要有。如果要有效地提升教师的教学、

11、科研，促进其专业化发展，就不得效地提升教师的教学、科研，促进其专业化发展，就不得不要求教师在自己的实践活动中用个体的、现实的、尝试不要求教师在自己的实践活动中用个体的、现实的、尝试性地去进行探究，并不断地体验、反思，提升自己的各种性地去进行探究，并不断地体验、反思，提升自己的各种能力。能力。现在学习的是第16页，共51页校本行动研究的特征校本行动研究的特征主要包括：主要包括：一、广泛参与：发扬民主，使用一、广泛参与：发扬民主，使用“参与式参与式”；二、科研与改进教学、管理融为一体；二、科研与改进教学、管理融为一体；三、系统性：包括学校工作的各个方面；三、系统性：包括学校工作的各个方面；四、公开

12、化：包括研究过程、评价结果等等；四、公开化：包括研究过程、评价结果等等；五、促进教师专业化、学校发展目标的实现。五、促进教师专业化、学校发展目标的实现。现在学习的是第17页，共51页 广泛参与（）广泛参与（） 教师进行校本行动研究就是教师成为研究者，成为自主发展的教师进行校本行动研究就是教师成为研究者，成为自主发展的主体，学校应为教师授权、并提供条件；主体，学校应为教师授权、并提供条件； 教师不再是研究成果的使用者或教育行政指令的执行者，在行教师不再是研究成果的使用者或教育行政指令的执行者，在行动中提出并解决遇到的问题，收集并分析有关的数据和资料，动中提出并解决遇到的问题，收集并分析有关的数据

13、和资料，在自己的反思性实践、观察研究的进程中，改变自我，促进自在自己的反思性实践、观察研究的进程中，改变自我，促进自身专业化发展；身专业化发展； 教师从事校本行动研究也意味着教师由往日被忽视的弱势群体教师从事校本行动研究也意味着教师由往日被忽视的弱势群体逐步转换为促进自身发展、学校发展的中心人物。逐步转换为促进自身发展、学校发展的中心人物。现在学习的是第18页，共51页广泛参与（）广泛参与（） 强调：教师参与整个研究过程，在行动观察研究反思的每一个阶段都有教师的声音。参与和改进一起肩并肩地构成校本行动研究的核心； 参与还深层次地蕴涵着“自下而上”、“可持续发展”、“团队精神”； 个体的、孤岛式

14、的研究走向群体的、合作式的、开放型的研究。（活动：学生、家长眼睛中的好老师！活动：学生、家长眼睛中的好老师！）现在学习的是第19页，共51页基本模式基本模式 世纪年代，由世纪年代，由“福特教学研究福特教学研究”指导小组提出的指导小组提出的“组织体组织体系系”为教师的行动研究提供了模式支持：为教师的行动研究提供了模式支持： “学校成立教师行动小组学校成立教师行动小组”，比较和交流各自的经验；，比较和交流各自的经验； 其中的其中的“校内促进者校内促进者”参与小组会议，负责召集会议并促进行参与小组会议，负责召集会议并促进行动小组的工作；动小组的工作； 全体教师定期聚会，教师在会议中可以自由评议行动小

15、组的工全体教师定期聚会，教师在会议中可以自由评议行动小组的工作，并倾听教育机关领导、专家等的建议；作，并倾听教育机关领导、专家等的建议； 全体教师结合实际工作，反思、探讨，并由全体教师结合实际工作，反思、探讨，并由“教师行动小组教师行动小组”提出书提出书面研究报告、形成课题或项目；面研究报告、形成课题或项目； 全体教师参加报告会，交流体会、感受，扩大研究成果；全体教师参加报告会，交流体会、感受，扩大研究成果； 使每一位教师最后学会研究，提升教学等能力。使每一位教师最后学会研究，提升教学等能力。现在学习的是第20页，共51页 作用与意义作用与意义校本行动研究促进校内民主，改善人际关系，使大家平等

16、相待；校本行动研究促进校内民主，改善人际关系，使大家平等相待；改变教师对改变教师对“发展发展”、“研究研究”的理解，包括改变教师的个人的理解，包括改变教师的个人化理论，使教师专业生活方式发生变化（化理论，使教师专业生活方式发生变化（伯恩斯坦！伯恩斯坦！）；）；传统教育研究中的一切信条、原则等都应作为有待检验的假传统教育研究中的一切信条、原则等都应作为有待检验的假说，应进入教师个人批判性思考的范围；说，应进入教师个人批判性思考的范围；教师在行动研究中将会对教学、课程开发、学校管理、教师教师在行动研究中将会对教学、课程开发、学校管理、教师专业化发展等做深层次的探讨，并进行反思；专业化发展等做深层次

17、的探讨，并进行反思； 校本行动研究将使教师对学生德、智、体、美等方面的培养获得校本行动研究将使教师对学生德、智、体、美等方面的培养获得新的认识，使教师从独善其身走向关注学校发展、社区进步，以新的认识，使教师从独善其身走向关注学校发展、社区进步，以及教育改革等重大问题上来。及教育改革等重大问题上来。现在学习的是第21页，共51页系统系统 行动研究包括：教学、管理、课程、培行动研究包括：教学、管理、课程、培训训； 有目的、计划、过程、结果，是一个持续有目的、计划、过程、结果，是一个持续的、不断完善的过程；的、不断完善的过程； 同时接受他人批评与建议，进行自我反思、同时接受他人批评与建议，进行自我反

18、思、集体研讨，提升教学、科研和管理能力。集体研讨，提升教学、科研和管理能力。现在学习的是第22页，共51页公 开 教师应公开自己的研究过程、发表研究成果，使自己教师应公开自己的研究过程、发表研究成果，使自己的研究成为开放的探究而不是私下琢磨；的研究成为开放的探究而不是私下琢磨； 为批评打开了一扇门，使经由批评而得到改进成为可能；为批评打开了一扇门，使经由批评而得到改进成为可能； 将带来观念的改变、课程知识的增长、教学技能的改将带来观念的改变、课程知识的增长、教学技能的改善、科研能力的增强等等，并因此而促进自身的发展。善、科研能力的增强等等，并因此而促进自身的发展。同时便于他人学习和利用已有的研

19、究成果同时便于他人学习和利用已有的研究成果。现在学习的是第23页，共51页写写 作作 参与校本行动研究的教师应该将写作视为参与校本行动研究的教师应该将写作视为自己的责任和义务，并在写作中提升自己自己的责任和义务，并在写作中提升自己的反思水平与能力；的反思水平与能力； 写作不仅包括书面形式，也包括教师以绘写作不仅包括书面形式，也包括教师以绘画、摄影或诗歌等形式来进行。画、摄影或诗歌等形式来进行。现在学习的是第24页，共51页校本行动研究的条件（1） 美国哥伦比亚大学师范学院教授科里（美国哥伦比亚大学师范学院教授科里（S. CoreyS. Corey）经）经过过8 8年合作行动研究，总结出有效的年

20、合作行动研究，总结出有效的“校本行动研究校本行动研究”必必须具备的六个条件：须具备的六个条件：第一第一，对问题的公开。学校管理者和教师诚实地说明学，对问题的公开。学校管理者和教师诚实地说明学校工作中需要改进的问题；校工作中需要改进的问题；第二第二，有创新的机会。教师自己提供并寻找，有创新的机会。教师自己提供并寻找“头脑风头脑风暴暴”和创意的机会，为学校发展提出可供选择的方案；和创意的机会，为学校发展提出可供选择的方案；现在学习的是第25页，共51页校本行动研究的条件（）校本行动研究的条件（）第三第三，鼓励尝试错误。教师个人或教师之间应提供拓，鼓励尝试错误。教师个人或教师之间应提供拓展和尝试改进

21、实践的资源和材料；展和尝试改进实践的资源和材料；第四第四，合作的教师群体。教师之间（或管理者和教，合作的教师群体。教师之间（或管理者和教师）共同协商解决问题的方式和方法；师）共同协商解决问题的方式和方法；第五第五，重视资料收集，使研究结果有坚实的基础；，重视资料收集，使研究结果有坚实的基础；第六第六，有研究的时间、条件保证。教师应引导管理者为，有研究的时间、条件保证。教师应引导管理者为自己进行研究提供条件，并使自己从常规的事务性工作自己进行研究提供条件，并使自己从常规的事务性工作中转向专业性反思和实际问题的解决。中转向专业性反思和实际问题的解决。现在学习的是第26页，共51页校本行动研究的过程

22、校本行动研究的过程学者们的观点：学者们的观点：1、美国哲学家、教育家约翰、美国哲学家、教育家约翰杜威杜威2、美国心理学家勒温、美国心理学家勒温3、德国心理学家闵斯特、德国心理学家闵斯特博格博格现在学习的是第27页，共51页杜威杜威杜威倡导：杜威倡导：“在做中学在做中学”、“在经验中反在经验中反思思”、“反省思维反省思维” ” ： 察觉问题；察觉问题； 界定问题；界定问题； 对问题的解决提出假设；对问题的解决提出假设； 对问题及其解决方法进行逻辑推理；对问题及其解决方法进行逻辑推理； 检验在行动中发展而来的假设。检验在行动中发展而来的假设。 现在学习的是第28页，共51页勒温勒温经典步骤：经典步

23、骤： 计划计划行动行动观察观察评价（螺旋进程）评价（螺旋进程） 计划：如何达到目标的总体计划和采取行动的某些决定；计划：如何达到目标的总体计划和采取行动的某些决定； 行动：执行已经确定的总体计划；行动：执行已经确定的总体计划； 观察：（观察：（1 1）评价行动：显示行动的结果高于或低于事先的期望；）评价行动：显示行动的结果高于或低于事先的期望；（2 2）为研究者提供一个学习的机会，即增长新的洞见；（）为研究者提供一个学习的机会，即增长新的洞见；（3 3）将为下一步计划给出一个可靠的基础；（将为下一步计划给出一个可靠的基础；（4 4）为修改总体计）为修改总体计划提供依据。划提供依据。 评价：修改

24、并完善计划、执行，以便评价下一步的执行效果，为评价：修改并完善计划、执行，以便评价下一步的执行效果，为后来的设计提供理性基础，并对后来的设计提供理性基础，并对“总体计划总体计划”做出可能的、符合做出可能的、符合实际的修改。实际的修改。 现在学习的是第29页，共51页博格博格（1）确定问题）确定问题（2）选择方案）选择方案（3）确定研究的参与者）确定研究的参与者（4）收集资料）收集资料（5）分析资料）分析资料（6）解释和应用结论）解释和应用结论现在学习的是第30页，共51页校本行动研究的途径校本行动研究的途径一、实际问题解决；一、实际问题解决；二、合作研究；二、合作研究；三、叙事研究。三、叙事研

25、究。现在学习的是第31页，共51页实际问题解决实际问题解决 问题解决：解决教学问题的过程就是行动研究的研问题解决：解决教学问题的过程就是行动研究的研究过程。究过程。“研究成为教学的基础研究成为教学的基础”，它是系统的、，它是系统的、公开的问题解决；公开的问题解决； 在行动研究中，研究者必须讲述自己遭遇了一个什在行动研究中，研究者必须讲述自己遭遇了一个什么教育事件、这个事件是如何发生的、如何被处理么教育事件、这个事件是如何发生的、如何被处理的、处理之后遇到的困惑。的、处理之后遇到的困惑。一般来说，处理某个教育一般来说，处理某个教育事件之后残留、剩余下来的困惑就是问题。事件之后残留、剩余下来的困惑

26、就是问题。（活动：同心杆游戏）（活动：同心杆游戏）现在学习的是第32页，共51页合作研究合作研究 校外研究者（辅）与中小学教师（主）一起组成合作研校外研究者（辅）与中小学教师（主）一起组成合作研究小组，共同观察、讨论某些特定的教育问题，其目的究小组，共同观察、讨论某些特定的教育问题，其目的在于唤醒教师的问题意识和研究意识，由此捕捉那些值在于唤醒教师的问题意识和研究意识，由此捕捉那些值得研究的真实问题，并以合理的方式促进问题的解决。得研究的真实问题，并以合理的方式促进问题的解决。 有学者指出：有学者指出：“如果教师希望改进他的教学，可以录如果教师希望改进他的教学，可以录制教学过程，或者邀请同事进

27、入课堂作为观察者，如制教学过程，或者邀请同事进入课堂作为观察者，如果可能的话，还可以邀请一位校外观察者来考察学生果可能的话，还可以邀请一位校外观察者来考察学生的理解力作为合作研究的基础。的理解力作为合作研究的基础。”现在学习的是第33页，共51页合作研究：案例合作研究：案例超越超越“填空填空”的历史教学的历史教学现在学习的是第34页，共51页超越超越“填空填空”的历史教学（）的历史教学（）合作行动研究小组进入教室“听课”；他们感到：“这里的历史课教学很沉闷！”；学生：“你们到我们学校之后，为什么历史老师不像原来那样做填空练习了呢？”指导小组：历史教师怎样看待“填空”的教学策略？历史教师：历史教

28、学就是让学生掌握“历史知识点”（时间、地点、人物、事件）；名词解释、多项选择都是填空题的变换形式。指导小组：“学生学会填空了，是不是就完成了历史学科的教学目标了呢？”现在学习的是第35页，共51页超越超越“填空填空”的历史教学（）的历史教学（） 历史教学目标？ 让学生在评价、理解历史事件、历史人物、历史现象中体验人生的意义与价值，形成健全的人格和生活态度； 经过讨论，与教师一起将研究主题确定为“超越历史教学中的填空模式”。有教师提出，其出路就在于使传统教育的“填空模式”转换为真正意义上的“论述题模式”，为学生主动思考历史事件提供足够的自由空间。现在学习的是第36页，共51页叙事研究叙事研究教师

29、做研究就是教师做研究就是“讲教育故事讲教育故事”，而不是引经据典地，而不是引经据典地“写教写教育论文育论文”。写作方式以写作方式以“叙述叙述”为主。例如，上课的教师在反思课堂教为主。例如，上课的教师在反思课堂教学的基础上以第一人称的语气撰写的学的基础上以第一人称的语气撰写的“教学事件教学事件”。将整个。将整个教育问题的提出与解决过程完整地叙述出来，作为行动研究教育问题的提出与解决过程完整地叙述出来，作为行动研究的一份完整的研究报告。的一份完整的研究报告。它不是关注教育的理性与逻辑，而且关注教育的事件与情节。它不是关注教育的理性与逻辑，而且关注教育的事件与情节。不少研究者将叙事法作为行动研究的基

30、本方法。不少研究者将叙事法作为行动研究的基本方法。要求教师以合理有效的方式解决自己的教室里发生的教学问题，然后要求教师以合理有效的方式解决自己的教室里发生的教学问题，然后将自己怎样遇到这个问题、怎样解决这个问题的整个教学过程将自己怎样遇到这个问题、怎样解决这个问题的整个教学过程“叙述叙述”出来。出来。现在学习的是第37页，共51页“教学叙事教学叙事”的写作建议（的写作建议（1） “教学叙事教学叙事”必须基于真实的教学实践，可做某种技术性调必须基于真实的教学实践，可做某种技术性调整或修补，但不能虚构、编造。整或修补，但不能虚构、编造。 “教学叙事教学叙事”蕴涵：蕴涵：1、教学事件，即教学过程中出

31、现了某个有意义的、教学事件，即教学过程中出现了某个有意义的“教学问题教学问题”或发生了某种意外的或发生了某种意外的“教学冲突教学冲突”；2、对具体的教学事件的叙述，具有情节性和可读性；、对具体的教学事件的叙述，具有情节性和可读性；3、不同于教学之前的、不同于教学之前的“设计方案设计方案”（或（或“教案教案”）；）；4、不同于教学之中的、不同于教学之中的“教学实录教学实录”（或（或“课堂实录课堂实录”）。现在学习的是第38页，共51页“教学叙事教学叙事”的写作建议（的写作建议（2） 抓住典型的教学事件；抓住典型的教学事件； 教师以自己的方式化解教学事件之后的某教师以自己的方式化解教学事件之后的某

32、种教学效果，自己的感受、想法；种教学效果，自己的感受、想法； 教师忽视了某个教学事件之后，导致的某教师忽视了某个教学事件之后，导致的某种遗憾。种遗憾。现在学习的是第39页，共51页“教学叙事教学叙事”的写作建议（的写作建议（3） 在叙述在叙述“教学事件教学事件”时，尽可能地时，尽可能地“描写描写”教师自己在教教师自己在教学事件发生时的学事件发生时的“心理心理”状态。叙述常用状态。叙述常用“我想我想”、“我当时想我当时想”、“事后想起来事后想起来”、“我估我估计计”、“我猜想我猜想”、“以后如果遇到类似的事以后如果遇到类似的事件，我会件，我会”等等句式；等等句式； 此类描述，实际上是将教师的个人

33、教育理念、实践知识等此类描述，实际上是将教师的个人教育理念、实践知识等附着或涂抹在某个具体的教育事件上；附着或涂抹在某个具体的教育事件上； 它促使教师在它促使教师在“反思反思”某个具体的教育事件时显露或某个具体的教育事件时显露或转换个人的教育（或教学）方式。转换个人的教育（或教学）方式。现在学习的是第40页，共51页“教学叙事教学叙事”的写作建议（的写作建议（4） 整个文章的整个文章的“主题主题”应突出；应突出； 可以是一个在以往理论中已经被提交出来讨论过的问题，可以是一个在以往理论中已经被提交出来讨论过的问题，但它与但它与理论研究中的理论研究中的“主题主题”、“过程过程”或或“结果结果”不同

34、不同； 教学叙事的教学叙事的“主题主题”可从某个或几个教学事件中产生，可从某个或几个教学事件中产生，是从是从“实事实事”中中“求是求是”，而不是将某个理论问题作，而不是将某个理论问题作为一个为一个“帽子帽子”引申，然后选择几个教学案例作为佐引申，然后选择几个教学案例作为佐证。证。现在学习的是第41页，共51页“教学叙事教学叙事” （案例）（案例）高高地举起你的左手高高地举起你的左手现在学习的是第42页，共51页 去年秋天，我在学校的多媒体教室执教了一堂初中数学公去年秋天，我在学校的多媒体教室执教了一堂初中数学公开课，在上课过程中，从来不举手的王一凡同学举手了，我感开课，在上课过程中，从来不举手

35、的王一凡同学举手了，我感到有些奇怪，但还是让他起来发言，但王一凡站起来后一脸的到有些奇怪，但还是让他起来发言，但王一凡站起来后一脸的羞愧和慌张，根本不知道问题的答案。羞愧和慌张，根本不知道问题的答案。 我让他坐下，没有批评他，心里有些纳闷：他为什么这次我让他坐下，没有批评他，心里有些纳闷：他为什么这次举手了呢？为什么又不知道答案？他的羞愧和慌张说明了什么举手了呢？为什么又不知道答案？他的羞愧和慌张说明了什么呢？呢？ 下课后，我把王一凡叫到办公室。我安慰他说，今天你举下课后，我把王一凡叫到办公室。我安慰他说，今天你举手了，这很好，这说明你在思考教师的问题。你能不能告诉老手了，这很好，这说明你在思

36、考教师的问题。你能不能告诉老师，你当时究竟是怎么考虑那个问题的呢？师，你当时究竟是怎么考虑那个问题的呢？ 没想到王一凡说：没想到王一凡说：“其实我根本不知道答案。我不希望被其实我根本不知道答案。我不希望被同学看不起，所以我举手了，希望能够侥幸蒙混过去。可是老同学看不起，所以我举手了，希望能够侥幸蒙混过去。可是老师偏让我回答。师偏让我回答。”现在学习的是第43页，共51页 我当时听了很感动，犹豫了一阵子，对他说：这样吧，我当时听了很感动，犹豫了一阵子，对他说：这样吧，我们做一个约定，以后每次上课你都积极举手，如果不知道我们做一个约定，以后每次上课你都积极举手，如果不知道答案，你就举你的右手；如果

37、知道答案，你就举你的左手，答案，你就举你的右手；如果知道答案，你就举你的左手，我就让你起来回答问题。我就让你起来回答问题。 在接下来的几天里，王一凡同学果然每节课都举手。同在接下来的几天里，王一凡同学果然每节课都举手。同学们最初都觉得有些奇怪，但时间长了，就开始渐渐相信王学们最初都觉得有些奇怪，但时间长了，就开始渐渐相信王一凡是学习高手了。一凡是学习高手了。 有一段时间我作过统计，王一凡举左手的次数为有一段时间我作过统计，王一凡举左手的次数为2525次，次，右手的次数为右手的次数为1010次。但自从我找他谈话，把我统计的他举手的次数次。但自从我找他谈话，把我统计的他举手的次数告诉他之后，他举右

38、手的次数越来越少。告诉他之后，他举右手的次数越来越少。 王一凡在日记中写到：王一凡在日记中写到：“别让自卑打倒你的自信，换只手高别让自卑打倒你的自信，换只手高举你的自信。老师让我举左手并且少举右手只是为了让我超越自举你的自信。老师让我举左手并且少举右手只是为了让我超越自己，换只手高举自己的自信，赢自己一把啊！在人生的道路上免己，换只手高举自己的自信，赢自己一把啊！在人生的道路上免不了遇到对手和困难，但如果不能举右手，那么我们做的第一件不了遇到对手和困难，但如果不能举右手，那么我们做的第一件事就是事就是高高地举起你的左手高高地举起你的左手”现在学习的是第44页，共51页如何使我们成为优秀教师？如

39、何使我们成为优秀教师？在学校工作中，教师之间应倡导进行校本行动研究，通过自主探索来解决教师在实际在学校工作中，教师之间应倡导进行校本行动研究，通过自主探索来解决教师在实际工作中遇到的真实困惑和疑难，满足教师自身成长的需要；工作中遇到的真实困惑和疑难，满足教师自身成长的需要；应通过多种学习形式、多种人员参与的方式来提高教师寻找问题、生成解决具体应通过多种学习形式、多种人员参与的方式来提高教师寻找问题、生成解决具体问题的策略，使通过问题解决教师获得成就感、充实感，并真正得到发展；问题的策略，使通过问题解决教师获得成就感、充实感，并真正得到发展；引导学校管理者改造学校的制度文化、管理方式、人际交往形

40、式，为教师创设良引导学校管理者改造学校的制度文化、管理方式、人际交往形式，为教师创设良好的校本行动研究的氛围；好的校本行动研究的氛围；教师自己寻找切入点、时间、研究问题，在学习、反思、探索中不断前进；教师自己寻找切入点、时间、研究问题，在学习、反思、探索中不断前进；学校管理者也应成为倡导者、发动者、研究者；学校管理者也应成为倡导者、发动者、研究者；结合国家教育改革、新课改动态，联系自己的学科、教学实际，通过校本研究，走出结合国家教育改革、新课改动态，联系自己的学科、教学实际，通过校本研究，走出一条未来发展的光明之路。一条未来发展的光明之路。现在学习的是第45页，共51页行动吧，从现在做起！行动

41、吧，从现在做起！ 现在学习的是第46页，共51页您的行动研究您的行动研究 我如何理解校本行动研究？我如何理解校本行动研究？ 我们应如何进行校本行动研究我们应如何进行校本行动研究? ? 我的工作中曾遇到过哪些问题？我是如何我的工作中曾遇到过哪些问题？我是如何解决的？有什么缺憾、感悟？解决的？有什么缺憾、感悟？ 我将采取的行动我将采取的行动 现在学习的是第47页，共51页 优秀教师成长之路就在您的脚下！ 让我们不懈努力吧！让我们不懈努力吧！现在学习的是第48页，共51页谢 谢 请 批 评 指 正现在学习的是第49页，共51页 楚江亭楚江亭 联系方式联系方式： 北京师范大学教育管理学院 100875 （010） 58802766（办） E-mail: 现在学习的是第50页，共51页感谢大家观看感谢大家观看现在学习的是第51页，共51页